-
![Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?]( "Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo? [© beeboys - Fotolia.com]")
Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?
... do dyspozycji pracodawcy (por. art. 1514§1 k.p.). Zastosowanie zadaniowego systemu czasu pracy może stanowić przesłankę do zapytania o potencjalne wykorzystywanie pracownika, obarczanie go zbyt dużą ilością zadań w danej jednostce czasu i odmawiania prawa do ...
-
![Pracownica na urlopie macierzyńskim]( "Pracownica na urlopie macierzyńskim [© Christin Lola - Fotolia.com]")
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... pracodawcy w jakim okresie pracownica będzie korzystała z urlopu– podsumowuje Mecenas Chabier. Pracownica, która wykorzysta w całości należną jej część urlopu macierzyńskiego przed porodem (6 tygodni), po urodzeniu dziecka ma prawo do skorzystania z części urlopu przed nim niewykorzystanej, aż do ...
-
![Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?]( "Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii? [© Eva Vargyasi - Fotolia.com]")
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... swoimi dziećmi, wciąż pojawia się wiele pytań i wątpliwości, co do przyznawanego zasiłku. Na pytania rodziców odpowiada specjalista prawa pracy, Karolina Wojtas – aplikant ... . 166 Kodeksu pracy nakazuje pracodawcy udzielić niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym tylko w przypadku: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ...
-
![Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?]( "Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams? [© Dan Race - Fotolia.com]")
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... do tego niepotrzebnie zwiększając możliwość transmisji wirusa – przedstawiciel pracodawcy ...
-
![Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?]( "Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?")
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. O czym powinien wiedzieć pracodawca?
... do tego zabrać? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na dręczące pytania, które rozwieją wszelkie obawy i wątpliwości. Zestawienie powstało na bazie materiałów kampanii Pracodawca z Sercem, której celem jest zachęcenie do ... niepełnosprawnego na badania jest obowiązkiem pracodawcy. Co więcej, wykonywane są one na koszt pracodawcy. 6. Co się dzieje z ...
-
![Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?]( "Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?
... do wynagrodzenia. Ponieważ są to uprawnienia ustawowe, nie można ich wyłączyć w drodze umowy między pracownikiem a pracodawcą, w której pracownik zrzeknie się swoich uprawnień. Jako równoprawne ustawodawca uznał dokształcanie się pracownika z inicjatywy pracodawcy ... płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Wykorzystanie wizerunku na gruncie prawa autorskiego a ochrona danych osobowych]( "Wykorzystanie wizerunku na gruncie prawa autorskiego a ochrona danych osobowych [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Wykorzystanie wizerunku na gruncie prawa autorskiego a ochrona danych osobowych
... , a obecnie również coraz częściej w mediach społecznościowych. Pracodawcy do realizacji powyższego, zamiast profesjonalnych modeli ... do informacji dotyczących przetwarzania wizerunku utrwalonego za pośrednictwem monitoringu wizyjnego zamontowanego np. na terenie biurowca. Podsumowanie Odnosząc się do postawionego na początku artykułu pytania ...
-
![Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej]( "Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
... pracodawcę terminie. Z przejściem na pracę zdalną możemy mieć również do czynienia w następstwie dwóch sytuacji. Pierwsza związana jest ... wykonywał pracę zdalną. Jakie są więc obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej? Otóż podstawowym jest ... , gdzie odpowiedź pozytywna na zadane pytania świadczy o prawidłowych warunkach pracy i jest niejako ...
-
![Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop]( "Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
... wyjaśnić należy najpierw kwestię trybu, w jakim doszło do rozwiązania umowy. Jak wynika z powyższego pytania, w tym przypadku strony zastosowały porozumienie stron o rozwiązaniu umowy ... wypowiedzenia następowało na skutek rozwiązania umowy z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn, niedotyczących pracownika. 3. Pracownik ...
-
![Urlop macierzyński przed porodem możliwy]( "Urlop macierzyński przed porodem możliwy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... rozwiązaniem byłoby udzielenie pracownicy urlopu wypoczynkowego. Jednakże z pytania wynika, iż pracownica przez ponad 30 ... macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania przysługującego jej wymiaru tego urlopu. ... obowiązkiem pracownicy. Z tego względu pracownica powinna złożyć pracodawcy oświadczenie, że chce wziąć 2 tygodnie urlopu ...
-
![Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie]( "Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie
... pracodawcy, nie można więc przyjąć, że wymagany przez art. 41 kp warunek nieobecności w pracy został spełniony. Każdy przypadek należy oczywiście analizować indywidualnie. Przykład Jeżeli pracownik przyszedł do pracy tylko po to, aby doręczyć zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do ...
-
![Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń]( "Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń
... do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Informacja o wynagrodzeniu danego pracownika powinna stanowić bezwzględnie tajemnicę służbową. Bez zgody zatrudnionego pracodawcy ... ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu]( "Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... do pracy, miała kurs głównej księgowej, wykonywała obowiązki księgowej i kadrowej i dostawała za to określone wynagrodzenie. Ja w trakcie pracy odbyłam kurs samodzielnej księgowej, wykonuję te same obowiązki, a nawet znacznie więcej, i mam dużo niższe wynagrodzenie. Czy to jest usprawiedliwione działanie pracodawcy ... pytania, poprzednia ...
-
![Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?]( "Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym? [© Andrey_Arkusha - Fotolia.com]")
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... pracodawcy. Przepisy określają natomiast minimalny poziom ochrony pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może pracownikowi przyznać wynagrodzenia za pracę w wysokości niższej, niż obowiązuje na danym stanowisku pracy w dniu powrotu pracownika do ...
-
![Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym]( "Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym [© a_korn - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: dzień rozpoczęcia pracy może przypadać w dniu wolnym
... stycznia 2014 r. do ... do wykonywania pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Do ZUS w ciągu 7 dni od powstania stosunku pracy Właściwe ustalenie daty nawiązania stosunku pracy ma znaczenie w zakresie wywiązania się pracodawcy z obowiązku zgłoszenia pracownika do ZUS. Pracodawca ma na to 7 dni, licząc od powstania stosunku pracy. Jak wynika z pytania ...
-
![Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?]( "Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza? [© highwaystarz - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
... do przedszkola przez rodzica przebywającego na urlopie wychowawczym W odpowiedzi na Pana list z dnia 14 listopada br. Departament Prawa Pracy uprzejmie informuje, że na podstawie art. 1862 § 1 Kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik na prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy ...
-
![Urlop wypoczynkowy od strony formalnej]( "Urlop wypoczynkowy od strony formalnej [© WavebreakMediaMicro - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... się z niewykorzystanym wypoczynkiem? Odpowiedzi na te pytania udziela Katarzyna Olszak, Koordynator ds. Kadr i Płac w People. Czym jest urlop wypoczynkowy i komu przysługuje? Urlop wypoczynkowy to przypadający każdego roku płatny okres zwolnienia z wykonywania obowiązków na rzecz pracodawcy. Prawo do niego przysługuje każdemu, kto jest zatrudniony ...
-
![Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... pytania wynika, iż strony zawierając umowę o pracę zawarły umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy. W takiej umowie określa się bowiem okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy ... ma prawo do odszkodowania W razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku ...
-
![Miejsce pracy a wypłata diety]( "Miejsce pracy a wypłata diety [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Miejsce pracy a wypłata diety
... jest stale zobowiązany świadczyć pracę. Pytanie: Firma z Częstochowy zatrudniła pracownika do nowego oddziału w Szczecinie. Pracownik pochodzi ze Szczecina, tam mieszka i ... stale zobowiązany świadczyć pracę. Z pytania wynika, że stałym miejscem pracy pracownika jest Szczecin (siedziba oddziału pracodawcy), będący jednocześnie miejscem zamieszkania ...
-
![Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?]( "Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych? [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... wynagrodzenia następuje do rąk pracownika w formie pieniężnej, tj. w ... pracodawcy, przelewanie wynagrodzenia na kilka kont wynika bowiem z woli pracownika. Podstawa prawna: art. 86 oraz art. 91 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?]( "Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy? [© iMAGINE - Fotolia.com]")
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
... . Mamy czas epidemii. Jeszcze tydzień-dwa tygodnie temu docierały do nas informacje o tym, że pracodawcy rozliczają swoich pracowników z udziału w weselach i uroczystościach rodzinnych. Obawiamy ... , bo pracodawcy chcieli wiedzieć czy braliśmy udział w weselach lub pogrzebach, czy byliśmy w minionym czasie w teatrze lub kinie. Zdarzały się też pytania ...
-
![Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie]( "Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... do pracy u podstawowego pracodawcy - czyli naruszać interes pracodawcy - może być to zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i prowadzić do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika. Jednakże, aby ustalić, czy doszło do ... w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy]( "Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
... pytania udziela wyrok SN z 11 maja 1999 r. (I PKN 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do ...
-
![Firma zagraniczna a wolne w polskie święta]( "Firma zagraniczna a wolne w polskie święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Firma zagraniczna a wolne w polskie święta
... pytania wynika, że stosunki pracy podlegają prawu polskiemu (firma jest zarejestrowana oraz działa w Polsce i z tego tytułu ma przymiot pracodawcy). W związku z tym do ...
-
![Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy]( "Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... pracodawcy. Dodatkowo dyżury mają obejmować weekendy, czyli pracownik może mieć zablokowany czas prywatny do popołudnia w sobotę. Pracodawca wprowadza stały system dyżurów, co jawnie oznacza, że dyżury nie mają charakteru incydentalnego. W związku z tą sytuacją mam następujące pytania ...
-
![Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace]( "Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... warto sporządzić odpowiednią notatkę w tej sprawie. Pracownik nie musi pracodawcy powiadamiać o przyjęciu zaproponowanych warunków. Jeżeli do połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zmienionych ... pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?]( "Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?
... przewiduje możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia w stosunku do pracownika, który odpowiada materialnie za powierzone mienie. W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia ... uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Szkolenie pracownika a czas pracy]( "Szkolenie pracownika a czas pracy [© aerogondo - Fotolia.com]")
Szkolenie pracownika a czas pracy
... to umiejętności przydatne tylko u danego pracodawcy, w zasadzie powinno się przyjąć, że mamy do czynienia z czasem pracy. Podstawa prawna: art. 128 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi ...
-
![Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika]( "Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika [© mvcaspel - Fotolia]")
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... (to dyskryminacja). W razie takiego pytania, kobieta ma nawet prawo skłamać, wszak chroni się przed bezprawnym działaniem pracodawcy. Przydatne linki: - Kodeks pracy: ... art. 179 k.p.). Dzieje się tak również w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią ...
-
![Pracownicy za granicą a praca w polskie święta]( "Pracownicy za granicą a praca w polskie święta [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownicy za granicą a praca w polskie święta
... w święta należy udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym. Z pytania wynika, że stosunki pracy podlegają prawu polskiemu (firma jest zarejestrowana oraz działa w Polsce i z tego tytułu ma przymiot pracodawcy ). W związku z tym do umów zawieranych przez firmę należy stosować Kodeks pracy. W takiej sytuacji mają ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń]( "Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż ... pracodawcy, niebędącego stroną ani uczestnikiem dotychczasowego układu. Podstawa prawna: Art. 231 oraz art. 2418 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania ...
-
![Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?]( "Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników? [© fhmedien_de - Fotolia.com]")
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... . Z pytania wynika, że mamy tu do czynienia ze zwolnieniami nieuregulowanymi ogólnie obowiązującymi przepisami, za okres których pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia. Poszczególne ... , przeliczeń wynagrodzeń pracowników korzystających z wyjść w celach prywatnych. Pracodawcy, u których obowiązuje regulamin pracy, a tak jest w przedstawionej ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... pracodawcy. W piśmie z dnia 6 sierpnia 2010 r. Powódka zwróciła się do Pozwanego o sprostowanie świadectwa pracy, co do miejsca wykonywania pracy oraz co do sposobu rozwiązania stosunku pracy. Dnia 12 sierpnia 2010 r. Pozwany sporządził nowe świadectwo pracy, w którym zmieniony został jedynie zapis co do ...
-
![Dyskusyjna umowa na czas określony]( "Dyskusyjna umowa na czas określony")
Dyskusyjna umowa na czas określony
... do warunków panujących na rynku. Kodeks pracy nie wskazuje okoliczności uzasadniających zawarcie jak i rozwiązanie umowy na czas określony w konkretnym kształcie. Dlatego warto odpowiedzieć na kilka często powracających pytań. Jak długi czas określony? Pracodawcy ...
-
![Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?]( "Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można? [© kuzmichstudio - Fotolia.com]")
Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?
... do zasady podtrzymuje opinię o tym, że podstawowym celem urlopu wychowawczego jest opieka nad dzieckiem, nie wymaga jednak, by miała on charakter nieprzerwanego, osobistego z nim kontaktu. Pracujący rodzic może więc podjąć pracę dodatkową - u tego samego lub innego pracodawcy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Nowy etap osiedla Slow City w sprzedaży
