-
5 czynników, które wpływają na powodzenie działań restrukturyzacyjnych
... przedsiębiorstwa w założeniu ma pomóc firmie wyjść z kryzysu finansowego, uniknąć bankructwa i zaspokoić oczekiwania wierzycieli. W praktyce jednak ten proces nie zawsze kończy się sukcesem. Często, pomimo optymistycznych planów, restrukturyzacja prowadzi do upadku firmy. Przyczyny niepowodzenia są zróżnicowane, lecz można wyróżnić kilka ...
-
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
... jasno sprecyzowany zakres przywilejów pracowniczych w układzie zbiorowym pracy – w okresie stagnacji czy kryzysu gospodarczego może stać się przysłowiową kulą u nogi. Warto ... że przedmiotowe stanowisko jest błędne i nie zasługuje na uwzględnienie, a to z tej przyczyny, że narusza zasadę zgodności źródeł prawa niższego rzędu z źródłami prawa wyższego ...
-
Restrukturyzacja operacyjna, czyli nie skupiajmy się na objawach
... również do powiększania straty brutto na sprzedaży, a więc do pogłębienia kryzysu. Dopiero drugim krokiem jest dążenie do osiągnięcia progu rentowności. Osiągamy ... narzędzi w nieskoordynowany sposób. Do tego jednak konieczne jest trafne zdiagnozowanie przyczyny problemów przedsiębiorstwa, niekoniecznie przyjmując, że jest nią nadmierne zadłużenie, jak ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... jest niewiele, a jeden z nich przewidziany jest w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwanej antykryzysową. Przewiduje ona możliwość ... , gdy rozstanie z pracownikiem nastąpiło z przyczyn go niedotyczących i przyczyny te stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. Decydujące znaczenie dla ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
... . Rozkład "antykryzysowy" do końca roku Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana ustawą antykryzysową, obowiązuje tylko ... wniosku pracodawca musi się jednak wytłumaczyć, wskazując pracownikowi na piśmie przyczyny odrzucenia wniosku. Indywidualny rozkład tylko z Kodeksu Indywidualny rozkład czasu pracy ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... na bezpłatny urlop, bez rozwiązywania stosunku pracy, na czas trwającego kryzysu. Zachowałby pracę, do której powróciłby po ustaniu epidemii powodującej ... przysługuje pracodawcy wobec pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia. Co jeśli przyczyny nie dotyczą pracodawcy? Tyle że w przepisie art. 81 § 1 Kodeksu pracy ustawodawca zawarł ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... (wyodrębniona ze względu ma zajmowane stanowisko, pełnioną funkcję lub z innej przyczyny) wykonuje swoją pracę od poniedziałku do piątku, a pozostała część od ... nr 21, poz. 94), art. 9 ust. 1, ust. 2, ust. 3 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035). ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... , zawartych w Ustawie z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035, ... zdrowia pracowników. Przedłużenie okresu rozliczeniowego jest możliwe, jeżeli uzasadniają je przyczyny obiektywne, techniczne lub dotyczące organizacji pracy. Znowelizowana ustawa zakłada, że ...