-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... rozpoczęcie jazdy np. podczas pracy w godzinach nadliczbowych w dni powszednie, jak również w delegacji w dni wolne od pracy, niedziele lub święta (jest rozliczana dieta i inne ... kierowców zatrudnionych na stawisku kierowcy na podstawie umowy o pracę. Praca poza normalnymi godzinami pracy to praca nadliczbowa Jeśli kierowca pracuje, co do zasady, od ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... zatem pracowników wyjeżdżających w czasie ich dni wolnych od pracy na szkolenie związkowe czas spędzony w takiej delegacji nie będzie stanowił ich czasu pracy, a tym samym nie powstanie praca w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 25 ust. 2, art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach ...
-
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
... ) pracuje codziennie od 9.00 do 17.00. Wyjechał w podróż służbową, która rozpoczęła się o 7.00 rano i trwała do 21.00. Podczas delegacji wykonywał pracę do 19.00, po czym odbywał podróż powrotną do 21.00. Czasem pracy, za który należy się wynagrodzenie ...
-
Uwaga! Od 30 lipca nowe zasady delegowania pracowników
... od 30 lipca br., wprowadzają m.in. maksymalny okres delegacji oraz zmiany w regułach wynagradzania delegowanych pracowników. Celem ustawy jest ustalenie ram, dzięki którym ... stanowić przeszkody dla stosowania korzystniejszych dla pracowników warunków zatrudnienia. „Ta sama praca za tę samą płacę” Nowe przepisy mają także zapewnić równe traktowanie, ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... Istnieją jednak ograniczenia pracodawcy narzucenia pracownikowi wyjazdu w delegację. Polecenie odbycia delegacji jest wiążące dla pracownika Zasadniczo pracownik nie może odmówić wyjazdu ... poza stosunkiem pracy. Inne zajęcia pracownika (prowadzona działalność gospodarcza, praca na podstawie stosunku pracy u innego pracodawcy, wykonywanie umów ...
-
Delegacje zagraniczne: które prawo obowiązuje?
... z przepisów kraju, w którym praca jest wykonywana. Jeżeli więc okaże się, że w kraju oddelegowania obowiązują korzystniejsze warunki zatrudnienia niż przewiduje to rodzimy Kodeks pracy, to polski pracownik skorzysta z nich nawet wtedy, gdy (na mocy wcześniejszej umowy z pracodawcą) podlega w czasie delegacji polskiemu porządkowi prawnemu.