-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia złożenia wniosku jest chroniona przed zwolnieniem. W razie pracy na część etatu zamiast urlopu wychowawczego ... pracy. Każdy z tych wniosków pracodawca jest obowiązany uwzględnić. 3. Urlop wychowawczy, a później praca na część etatu? Czemu nie! Nie ma przeszkód, aby pracownica najpierw wykorzystała ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... rodzaju przestój pracownikom należy się wynagrodzenie. e. Umowa o pracę - chroniona w mniejszym stopniu Zgodnie z zamysłem projektodawców, pracownikowi zwolnionemu przez mikropracodawcę z ... zostać usunięty zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi, jeśli praca jest wykonywana w ramach podporządkowania osobowego i organizacyjnego pracodawcy. ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... umowy nakładczej z uprawnieniami pracowników. Na czym polega praca nakładcza? Praca nakładcza jest powszechnie nazywana chałupnictwem. Jej wykonywanie zostało uregulowane w rozporządzeniu ... lub uzyskaniem prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy. Chroniona jest również kobieta wykonującą pracę nakładczą w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. ...
-
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... różnica Osoby, które mogą przejść na wcześniejszą emeryturę z innego tytułu niż praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie korzystają z ochrony przedemerytalnej wcześniej ... odpowiedni staż pracy). Oznacza to, że jest ona już obecnie chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednakże ta ochrona ustanie w sierpniu 2008 r., ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... okresie przed zajściem w ciążę, a pracownica zaszła w ciążę w trakcie jego trwania. Kobieta chroniona jest także, jeśli rozwiązanie umowy miało miejsce w okresie, gdy była ona już ... powinny także spędzać więcej niż 4 godziny dziennie przy monitorach komputerowych. Praca w takich warunkach jest zabroniona bez względu na stopień narażenia na czynniki ...