-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za wyborem takiego trybu ustania stosunku pracy. Przeciwko niemu można jednak podnieść jeden zarzut - od porozumienia w praktyce nie ma odwołania. Porozumienie słabo uregulowane Porozumienie stron ... bezprawnej ze strony pracodawcy ...
-
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest również porozumienie stron. Do zawarcia porozumienia konieczna jest jednak zgoda zarówno pracownika jak i pracodawcy na sam fakt rozwiania umowy o pracę oraz na termin takiego rozwiązania. Inicjatywa co do chęci zakończenia umowy o pracę może pochodzić ze strony pracownika lub ze strony pracodawcy ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... Porozumienie stron Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem jest najdogodniejszą dla obu stron formą ustania zatrudnienia i polega na zgodnym oświadczeniu woli obu podmiotów, tj. pracownika i pracodawcy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron ...
-
Zmiana trybu rozwiązania umowy a akta osobowe pracownika
... i podpisali porozumienie stron, że rozstają się w danym dniu. Czy należy zatem usunąć z akt to wcześniejsze wypowiedzenie umowy ze ... porozumienie stron) należy przechowywać w aktach osobowych pracownika. Jeżeli natomiast zgoda pracodawcy na cofnięcie wypowiedzenia była dorozumiana i wynikała z zawartego w okresie wypowiedzenia porozumienia stron ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracodawcy przedstawienia dodatkowych informacji dotyczących sytuacji ekonomiczno-finansowej zakładu. Porozumienie ze związkami Następnie w ciągu 20 dni od daty otrzymania zawiadomienia przez związki zawodowe musi zostać zawarte porozumienie ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... porozumienie stron jest- zgodnie z art. 30 K.p.- jednym ze sposobów, za pomocą których pracownik może rozstać się z firmą. Należy jednak pamiętać, że istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy wzajemnego porozumienia jest zgodne oświadczenie woli stron ... rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na ręce sekretarki swego pracodawcy, nie wskazując ...
-
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika
... porozumienie stron, na mocy którego dochodzi do rozwiązania umowy o pracę, to w świadectwie pracy pracodawca powinien wskazać jako tryb rozwiązania umowy - porozumienie stron ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... : jedną konsensualną tj. za porozumieniem stron (w zależności od uzgodnień stron ze skutkiem natychmiastowym lub po upływie określonego w umowie terminu) oraz dwie jednostronne: ... niedbalstwem ze strony pracownika) naruszające lub zagrażające istotnym interesom pracodawcy (przykładowo przywłaszczenie lub zniszczenie mienia pracodawcy, podejmowanie ...
-
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?
... się z pomocą pracodawcy lub całkowicie samodzielnie. W zależności od tego, jaki jest udział zakładu pracy w procesie dokształcania, w odmienny sposób kształtują się uprawnienia uczącego się pracownika. W przypadku poparcia ze strony pracodawcy, ich zakres jest większy i w pewnej części gwarantowany ustawowo. Inicjatywa pracodawcy uprawnia do ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... art. 231 § 4 kp ze ... stron, jeśli nie dotyczą one pracownika. Okres karencji nie obowiązuje bowiem, jeśli porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... stron. Tego rodzaju klauzula również pozostaje w sprzeczności z art. 18 K.p., czego następstwem jest jej nieważność (por. uchwała SN z 15 kwietnia 1994 r., I PZP 14/94, OSNAPiUS 1994, Nr 3, poz. 40). Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, że porozumienie stron ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... zmian demograficznych. W celu ochrony swoich interesów przed konkurencją ze strony byłych pracowników, pracodawcy zawierają z nimi umowy o zakazie konkurencji po ustaniu ... mogą wprowadzić dla pracodawcy prawo odstąpienia lub wypowiedzenia umowy albo warunek rozwiązujący. Strony zawsze mogą również zawrzeć porozumienie w sprawie rozwiązania umowy ...
-
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?
... ze stron. Aby tak się stało, strony już po wypowiedzeniu umowy muszą zawrzeć w tej sprawie porozumienie. Nie zmieni to sposobu rozwiązania umowy. Rozwiąże się ona za wypowiedzeniem, nie zaś za porozumieniem stron, mimo że po wręczeniu wypowiedzenia strony zawrą porozumienie ...
-
Obniżenie wynagrodzenia - wypowiedzenie zmieniajace
... stron ... porozumienie w tej sprawie. Zgodnie z art. 42 § 1 kp do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawcę obowiązuje zachowanie określonych procedur, zaś pracownikowi przysługują w związku z tym określone prawa. I tak, jeżeli u pracodawcy ...
-
Planujesz eksport? Sprawdź przepisy prawne
... na bieżąco z miesięcznymi sprawozdaniami ze współpracy handlowej z najmocniejszymi gospodarkami ... stron przez dokonanie jednego zgłoszenia w Biurze Międzynarodowym WIPO, w jednym języku i po uiszczeniu jednego zestawu opłat w jednej walucie (frankach szwajcarskich). Porozumienie ... Krajowej Izbie Gospodarczej, konfederacji Pracodawcy RP, organizacji ...
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... . Do rozwiązania może dojść zarówno przez czynność dwustronną (porozumienie stron), jak i jednostronną- np. wypowiedzenie umowy o pracę bez ... ze względu na nieobecność aresztowanego. Co ważne, upływ trzymiesięcznego pobytu w tymczasowym areszcie, który przypada na okres urlopu bezpłatnego pracownika, nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę u pracodawcy ...
-
Wymuszone rozwiązanie umowy za porozumieniem
... rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Po negocjacjach strony uzgodniły, że rozstaną się za porozumieniem. Sprawa ... wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Takie szczególne okoliczności pozwalają uznać, że zachowanie pracodawcy narusza zasady współżycia społecznego i sprawiają zarazem, że ...
-
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023
... pracodawcy jak i na wniosek pracownika. Porozumienie zawarte w trakcie zatrudnienia nie jest zmianą warunków pracy wymagającą zachowania formy pisemnej, a każda stron ...
-
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem
... pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Szef nie oponował, ale stwierdził, że porozumienie w tej kwestii jest możliwe dopiero po powrocie zatrudnionego z urlopu. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy urlopowany pracownik może wnioskować o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron ...
-
Zwolnienia grupowe - procedura
... porozumienie, albo regulamin Związki zawodowe mają 20 dni na zawarcie porozumienia z pracodawcą. Termin liczy się od dnia zawiadomienia związków o zwolnieniach. W porozumieniu określa się zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: czego nie można zmienić?
... stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest ... 44 kp), zachowania formy pisemnej oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu, wskazania przyczyny wypowiedzenia (w przypadku umowy o pracę ... – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... lub gdy umowa rozwiązuje się za porozumieniem stron (bez względu na to z czyjej inicjatywy jest to porozumienie) oraz przyczyny rozwiązania umowy nie ... innego miasta, powody nie leżące po żadnej ze stron stosunku pracy – np. zmiana przepisów nie pozwalająca danemu pracodawcy na wykonywanie dotychczasowej działalności. Odprawę musisz wypłacić także ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... Porozumienie może być zawarte poprzez czynności konkludentne Zmiana warunków umowy o pracę w części dotyczącej wysokości wynagrodzenia może zostać dokonana nie tylko na skutek wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p., ale także na mocy porozumienia stron. Z kolei porozumienie ...
-
Zmiana norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego
... pracodawcy ... stron lub wypowiedzeniem Aby dokonać zmiany wysokości wynagrodzenia za pracę, pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem porozumienie w formie aneksu do umowy o pracę (jeśli pracownik wyraża zgodę na tę zmianę) bądź wypowiedzieć dotychczasowe warunki płacy w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Przykładowe brzmienie aneksu: „W związku ze ...
-
Zmiana układu zbiorowego pracy
... pracy. Zgodnie z ww. przepisem ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu zakładowego mogą zawrzeć porozumienie o zawieszeniu stosowania u danego pracodawcy, w całości lub w części, tego układu oraz układu ponadzakładowego bądź jednego z nich, na okres nie dłuższy niż 3 lata. Jeżeli jednak w ocenie stron, które zawarły układ, jego ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... za porozumieniem stron ... porozumienie ... ze względu na obejmującą pracownika ochronę przedemerytalną, pracodawca może jedynie wypowiedzieć mu warunki zatrudnienia przenosząc go np. na inne stanowisko pracy. 2. Bez zgody pracownika można powierzyć mu inną pracę na 3 miesiące Pracodawca bez zgody pracownika, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy ...
-
List intencyjny a nawiązanie stosunku pracy
... rzeczywistości nie mamy do czynienia z umową przedwstępną), żadnej ze stron nie przysługują jakiekolwiek roszczenia, czy to ... , że w przypadku niezawarcia umowy potencjalnemu pracodawcy, jak również kandydatowi na pracownika, nie przysługują ... , że jeżeli wskazane w treści pytania porozumienie zawarte pomiędzy kandydatem do pracy a przyszłym pracodawcą ...
-
Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?
... porozumienie to nie jest uzgodnieniem, ale tylko i wyłącznie konsultacją, podczas której pracownik ma prawo przedstawić szefowi swoje stanowisko. Decyzja o ustanowieniu zadaniowego czasu, podjęta bez wysłuchania zatrudnionego albo też wbrew jego zdaniu, zachowuje swą skuteczność. W razie ewentualnego sporu, na pracodawcy ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... i płacy bądź też rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Rozważmy następujący przypadek: W związku ze zmianami organizacyjnymi wprowadzonymi w bieżącym roku ... jest ciężkie, zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku i należy do pracodawcy. 4. Na zwolnienie dyscyplinarne pracodawca ma jedynie 1 miesiąc Przy zwolnieniu dyscyplinarnym ...
-
Zawieszenie działalności czy likwidacja rosyjskiej spółki-córki
... porozumienia stron w związku ze sprawami rodzinnymi pracownika lub innymi uzasadnionymi okolicznościami leżących po stronie pracownika, nie pracodawcy . Niemniej instytucja ta w praktyce jest wykorzystywana również w razie zawieszenia działalności: pracownik, który odczuwa pogorszenie się sytuacji materialnej pracodawcy, woli zawrzeć porozumienie ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... pracodawcy o tym, że otrzymał rentę i posiada orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. O tym, że otrzymał rentę, wiemy nieoficjalnie. Pracownik nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ... z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na długotrwałą nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą. W związku ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... których naruszenie przez jedną ze Stron może doprowadzić do podjęcia konkretnych ... Dz. Urz. UE L 86 z 24.03.2012, str. 1). Ponadto ustawa wprowadza regulacje kończące proces ... niż kwota najniższego wynagrodzenia. Dla pracodawcy prowadzącego zakład chroniony zwrot kosztów będzie mógł ... r. Umowa została skonstruowana jako porozumienie ramowe zawierające ...