podstawa prawna zwolnienia - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › podstawa prawna zwolnienia

Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

... umowy o pracę albo w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jaka podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Jeżeli więc do rozwiązania umowy dochodzi: na mocy ... w przepisach szczególnych (art. 63 kp). Zwolnienie dyscyplinarne W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy – czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Umowa zwolnienia z długu

... jak kary umowne, odsetki. Skutki zwolnienia Zwolnienie z długu może być nieodpłatne (co jest regułą) lub odpłatne. Na skutek zwolnienia z długu zobowiązanie wygasa. Powoduje to ... zgodą dłużnika, bądź przez umowę między dłużnikiem a osobą trzecią za zgodą wierzyciela. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23.04.1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. nr 16, poz. 93 ...

Tematy: umowa zwolnienia z długu, zwolnienie z długu, zobowiązania dłużnika, długi
Zwolnienia grupowe

... . Nikt nie jest przygotowany na zwolnienie z pracy. Jeśli jednak zwolnienia grupowe nas dotyczą, warto zapoznać się z ustawą o rozwiązywaniu stosunku pracy z pracownikami z przyczyn ich niedotyczących i upewnić się, jakie obowiązki w takiej sytuacji spoczywają na pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

... warunków płacy, ale w przypadku pracowników podlegających ochronie, przez czas objęty tą ochroną i tak będzie przysługiwało im prawo do dodatku wyrównawczego. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 39 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego

... pracownik, który w okresie tej niezdolności wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia albo który korzysta ze sfałszowanego zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92 § 1-2 i § 4-5 Kodeksu pracy; art. 4-17 i art. 36-43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, składniki wynagrodzenia, wymiar zasiłku chorobowego
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... zwolnienia z pracy jest bardzo prosty. Pracownik składa wniosek w tej sprawie co najmniej 7 dni przed dniem zwolnienia. Natomiast pracodawca zawiadamia pracownika o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż 3 dni przed dniem zwolnienia ... kp oraz art. 1043 § 2 kp). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracownikowi w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a zatem ani w czasie zwolnienia lekarskiego, ani w okresie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, a ... Najwyższego z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003 nr 19, poz. 456). Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 Kodeksu pracy, ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... 1998 r., sygn. akt PKN 271/98, OSNAPiUS 1999/18/577 Wskaż konkretne wydarzenia Częste zwolnienia lekarskie same w sobie mogą być powodem, dla którego chcesz się rozstać z pracownikiem (zob ... za pomocą faktów możliwych do weryfikacji w postępowaniu sądowym. Podstawa prawna: art. 30 § 4, art. 45 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

... pracy, oraz sposób sformułowania przyczyn wypowiedzenia w piśmie wręczonym pracownikowi (nie wskazanie okoliczności zwolnienia leżących po stronie pracownika), zostały spełnione wszystkie przesłanki nabycia przez pracownika prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 1, art. 8, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu z pracy, likwidacja stanowiska pracy
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady

... 14 lat wychowuje. Prawo do zwolnienia przysługuje do dnia 14 urodzin najmłodszego dziecka (w dniu 14 urodzin prawo do zwolnienia już nie przysługuje). Przykład 1 lutego ... opieki nad dzieckiem, miałby prawo do 2 dni wolnych – obejmujących po 10 godzin. Podstawa prawna: art. 188, art. 189, art 1891 kp § 6 ust. 2 pkt. 2 c rozporządzenia Ministra Pracy i ...

Tematy: urlop pracownika, zwolnienie chorobowe na dziecko, urlopy pracownicze, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... 2. Dyscyplinarnie można zwolnić także w czasie trwania zwolnienia lekarskiego W czasie trwania zwolnienia lekarskiego, czyli usprawiedliwionej nieobecności w ... jednak wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, dopóki przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawa prawna: art. 41, art. 52 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Podnoszenie kwalifikacji a zwolnienie od pracy

... za czas zwolnienia. Umowa zawarta między stronami stosunku pracy nie może natomiast zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy. W związku z tym postanowienie w umowie, w którym pracodawca zobowiąże pracownika do odpracowania wyjścia z pracy czy dnia wolnego - będzie nieważne. Podstawa prawna: art. 1031 ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dzień wolny dla pracownika, zwolnienie od pracy, dzień wolny
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

... odpowiednich instytucjach. Ważne jest, aby termin udzielonego zwolnienia pozostawał w czasowym i przyczynowym związku z samym zdarzeniem. Zwolnienia okolicznościowe przysługują tylko osobom zatrudnionym ... przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05 ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Odpracowanie zwolnienia tylko w tej samej dobie pracowniczej Polecenia odpracowania zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych może ... dniu nie spowoduje, że złamana zostanie zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 128, art. 129 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

... zwolnienia. W uzasadnieniu do cytowanego wyroku SN podkreślił, że wyłączność przyczyny zwolnienia pracownika w ramach zwolnień indywidualnych odnosi się do decyzji o zwolnieniu, a nie do wyboru pracowników, którzy zostaną zwolnieni. Przykład: Gdy przyczyną zwolnienia ... wypłacić pracownikowi odprawę. Podstawa prawna: art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1, ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowanie

... to, że jeśli obecnie pracodawca zwolni pracownika dyscyplinarnie, a ten wykaże nieprawidłowość zwolnienia i zażąda od pracodawcy odszkodowania - sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie nawet znacznie przekraczające 3-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 56, art. 58 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Portal ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, odszkodowanie, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, ochrona stosunku pracy, zwolnienie bez wypowiedzenia
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

... może być wykonana w czasie wolnym od pracy oraz że czas płatnego zwolnienia od pracy obejmuje jedynie czas faktycznego wykonywania wskazanej doraźnej czynności. ... stanowił ich czasu pracy, a tym samym nie powstanie praca w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 25 ust. 2, art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Urlop okolicznościowy a macierzyński

... zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni. Ze zwolnienia tego może skorzystać wyłącznie ojciec dziecka, a nie matka, która począwszy od dnia porodu przebywa na urlopie macierzyńskim. Wynika to z istoty zwolnienia ... tego wolnego, aby dokończyć załatwianie spraw w urzędach. Podstawa prawna: art. 180 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, urlop macierzyński
Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy

... harmonogramu pracy i wyznaczyć pracownikowi dzień pracy, przypadający bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. O zmianie grafiku pracodawca powinien jednak uprzedzić pracownika, aby ten wiedział, że ma przyjść do pracy w innym terminie niż pierwotnie zaplanowanym. Podstawa prawna art. 22 § 1, art. 100 § 2 pkt 1, art. 128 § 1 ustawy z 26 ...

Tematy: zwolnienie chorobowe, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

... zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również zwolnienia indywidualne przeprowadzane zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami ... zatrudniają mniej niż 20 osób, chociażby przyczyny zwolnienia leżały po stronie pracodawcy. Podstawa prawna: art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( ...

Tematy: rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie umowy, urlop wychowawczy, rezygnacja z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika

... uzależnione jest od tego, czy do rozwiązania stosunku pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika, informacja o tym powinna zostać zamieszczona w świadectwie pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 1 ust. 1, art. 10 ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

... są zatrudnieni, z prawa do zwolnienia od pracy może skorzystać tylko ... zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem albo o braku takiego zamiaru Oświadczenie, o którym mowa nie musi mieć szczególnej formy, ma wynikać z niego, że pracownik zamierza albo nie, skorzystać z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym. Podstawa prawna ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?

... udzieloną przez pracodawcę, pracownik zrzekł się wynagrodzenia przysługującego za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy. Takie zrzeczenie się jest nieważne. ... i zakwaterowanie. Uprawnienia takie są fakultatywne a nie obligatoryjne (art. 1033 kp). Podstawa prawna: Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, urlop szkoleniowy
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... wprowadzić lub zmienić regulamin pracy (art. 1042 K.p.), przeprowadzić zwolnienia grupowe (art. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ... w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia (art. 13 ustawy). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

... na podstawie wypowiedzenia dokonanego w ramach zwolnienia grupowego. W przypadku wypowiedzenia zmieniającego dokonanego z przyczyn niedotyczących pracownika sytuacja jest ... o pracę, co pozbawiło pracownicę prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

Tematy: odprawa pieniężna, wypłata odprawy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, zmiana umowy o pracę
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

... zwolnienia obejmującego określony czas stanowi podstawę do zakwalifikowania tego okresu jako usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 2. Co do zasady - nie ma zwolnienia ... w pracy nie są okoliczności przewidziane przepisami prawa pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w ...

Tematy: zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

... w stanie udowodnić w ewentualnym sporze sądowym. Wówczas bowiem to pracodawca będzie wykazywał przed sądem, że przyczyna zwolnienia nie była fikcyjna, a pracownik korzystający z urlopu szkodził interesom firmy. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Reprezentacja spółki: umowa najmu i nabycie udziałów

... wobec spółki z jakiegokolwiek tytułu, w tym udzielenia absolutorium, zwolnienia z zobowiązania wobec spółki oraz sporu między nim a spółką. Czy art. ... ksh), jeżeli zaistnieją jej przesłanki, niezależnie od odpowiedzialności organizacyjnej. Podstawa prawna: art. 209 i 210 Kodeksu spółek handlowych. Więcej informacji o zmianach przepisów ...

Tematy: reprezentacja spółki, umowa najmu, zbycie udziałów w spółce, nabycie udziałów przez członka zarządu, odpowiedzialność członków zarządu, spółka z o.o.
Urlop macierzyński przed porodem możliwy

... niekorzystny dla pracownicy Pracownica może wziąć urlop bezpłatny na czas pomiędzy zakończeniem zwolnienia lekarskiego, a porodem. Urlop taki może być udzielony tylko na ... przed porodem. Dla celów dowodowych zadbaj, aby zrobiła to na piśmie. Podstawa prawna: art 174 § 1, art. 180 § 3 i § 4 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: kobieta w ciąży, urlopy macierzyńskie, ciąża, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem, urodzenie dziecka
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy

... , gdyż przebywała na urlopie wychowawczym, a następnie korzystała ze zwolnienia lekarskiego, nie ma więc wpływu na nabycie przez nią prawa do ... proporcjonalny za 3 miesiące pozostawania w zatrudnieniu, tj. październik - grudzień: 3/12 x 36 dni = 9 dni. Podstawa prawna: art. 19 ust. 1, art. 66 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i ...

Tematy: prawo do urlopu, urlop dodatkowy, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... , że przyszedł do pracy 26 stycznia i za dni nieobecności nie dostarczył zwolnienia lekarskiego. Chcemy mu dać karę upomnienia. Czy możemy (korzystnie dla ... nałożyć na pracownika jedną z kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... od tej decyzji. W tym czasie zakład pracy otrzymuje zwolnienia lekarskie. Łączny okres nieobecności pracownicy w pracy z powodu choroby wynosi ... , czy faktycznie pracodawca dysponował możliwością ponownego zatrudnienia pracownika. Podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 3, art. 53 § 1, § 2, § 3, § 5, art. 229 § 2, § 3, § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o prace, zdolność do wykonywania pracy, zatrudnienie pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie umowy
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy

... przekroczyć, bez względu na to, za jaki okres jest wypłacane wynagrodzenie. Pracownik może jednak uwzględnić sobie te koszty w zeznaniu rocznym. Podstawa prawna: art. 85 § 1, art. 171 Kodeks pracy art. 22 ust. 2, art. 27 ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, wypłata po ustaniu zatrudnienia, termin wypłaty wynagrodzenia
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie

... naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1998 r., Sąd Najwyższy I PKN 486/97, OSNP 1998/23/687) Podstawa prawna: art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...

Tematy: zwolnienie lekarskie w czasie ciąży, dodatkowe zatrudnienie, zwolnienie lekarskie
Wyjścia prywatne w godzinach pracy

... zakładowego. Krótkie zwolnienia bez ustawowej reguły Powszechnie obowiązujące prawo pracy przewiduje wiele okoliczności, których wystąpienie daje pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy. Duża ... na zasadzie korzyści dla pracownika, postanowić, że będą one płatne. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy