-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... = 1.477,21 zł. Podstawa prawna: art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... miesiąc pracy). Podstawa prawna: art. 130, art. 1511, art, 1516 kp, § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności ...
-
Kara pieniężna za naruszenie porządku
... zł > 1.000,67 zł. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem ma zastosowanie nie tylko do wynagrodzenia zasadniczego, ale także do innych składników wynagrodzenia za pracę, jak np. dodatków za staż pracy. Podstawa prawna: art. 1864 oraz art. 78 ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... 1600 zł plus premia, pracodawca nie musi dokonywać żadnych zmian w takiej umowie, jak również informować pracownika o nowej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podstawa prawna: art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... poz. 1218, z późn. zm.), za wyjątkiem art. 6 ust. 1 (dotyczący limitu mianowań urzędników i środków na wynagrodzenia), art. 19-22, art. 24 i art. 26-28 (dotyczące postępowania kwalifikacyjnego ... czas nieokreślony. Oceny mają być sporządzane co 24 miesiące. Podstawa prawna: ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. nr 227, poz. ...
-
Przestój a praca w innej firmie
... do wynagrodzenia. Zdaniem SN brak gotowości pracownika do wykonywania pracy wyklucza zasadność zasądzenia wynagrodzenia za czas przestoju (art. 81 § 2-4 k.p.), ponieważ konstrukcyjną przesłanką zasądzenia takiego wynagrodzenia jest stan ... jednak pracownicy muszą być gotowi podjąć pracę u swojego pracodawcy na każde wezwanie. Podstawa prawna ...
-
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki
... , to wówczas dyrektor posiada status pracownika samorządowego. Tym samym przysługiwać mu będzie odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia (jeśli oczywiście dyrektor legitymuje się ponad 20-letnim stażem pracy). Podstawa prawna: art. 2, art. 38 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze może zostać ustalone w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, istotne jest jedynie, aby suma wszystkich składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Podstawa prawna: art ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... wynagrodzenia zasadniczego. Tymczasem (zgodnie z art. 1518§ 1 kp), za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia ... wysokości: 255,68 zł – 200 zł = 55,68 zł. Podstawa prawna: Art. 151 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci ...
-
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... po 100% wynagrodzenia każdy. Zgodnie z drugim stanowiskiem, pracownikowi przysługuje w takim przypadku tylko jeden dodatek - w wysokości 100% wynagrodzenia. Według ... dodatkowego obowiązku wypłaty 100% dodatku za przekroczenie o 8 godzin normy średniotygodniowej. Podstawa prawna: art. 15111 Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Lista płac w ...
-
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... . Tym samym również pracodawca, który nie korzysta z dofinansowania do wynagrodzenia, zobowiązany jest udzielić pracownikowi posiadającemu orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności dodatkowy urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik nabył już do niego prawo. Podstawa prawna: art. 19 i 20 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej ...
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
... od okoliczności, sąd zasądza odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, jaki przysługiwał ... uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym prawomocnym orzeczeniu. Podstawa prawna art. 45 i art. 471, art. 97 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... w takim 6-tym dniu pracował więcej niż 8 godzin, to oprócz miesięcznego wynagrodzenia, musi dostać również pieniądze i dodatkową rekompensatę za „nadwyżkę”. Przykład: ... normalne wynagrodzenie za dodatkowe godziny, w drugim - miesięczną pensję pomniejszoną za nieprzepracowany czas. Podstawa prawna: art. 80, art. 1513 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego). Decyduje to bowiem o tym, czy pracodawca w ogóle miał obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek ten jest uzależniony m.in. od poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego oraz od korzystania przez pracownika z wynagrodzenia ... Podstawa prawna: art. 4 ust. 1 i ust. 2 ustawy z ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego (zawieszenie prawa do renty). Po stronie osoby pobierającej rentę leży obowiązek niezwłocznego powiadomienia organu wypłacającego rentę o osiąganiu przychodu w kwocie powodującej zmniejszenie lub zawieszenie prawa do renty. Podstawa prawna ...
-
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... pracownika należy do pracodawcy. Dodanie nowych obowiązków nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o podwyższenie wynagrodzenia za pracę. O wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...
-
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... terminie z nim uzgodnionym. Pracodawca nie ma prawnej możliwości wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia wraz z odpowiednimi dodatkami za pracę w takim dniu. Nieudzielanie dnia ... za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 2, art. 1511, art. 1513, art. 15111 kp www.KadryOnline ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... pracę w godzinach nadliczbowych, wynikających z naruszenia przepisów o dobie pracowniczej. Za taką pracę pracownik ma alternatywnie prawo do wynagrodzenia powiększonego o 50% dodatek albo do czasu wolnego od pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1, art. 1512 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Jak podnosić kwalifikacje zawodowe pracowników?
... pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Z kolei art. 84 kp stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego ... przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Uprawnienia takie są fakultatywne a nie obligatoryjne (art. 1033 kp). Podstawa prawna: Ustawa z 20 maja 2010 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o ...
-
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej
... więc zsumować poszczególne okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy. Tym samym pracodawca w opisanej w pytaniu sytuacji ma obowiązek wypłacić odprawę pośmiertną w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 93 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... do wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Po przekroczeniu limitu umownego pracownik nabywa za kolejne godziny pracy prawo do normalnego wynagrodzenia wraz ... iż stosowny limit godzin ponadwymiarowych powinien być określony w porozumieniu z pracownikiem. Podstawa prawna: art. 151 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...
-
Odpowiedzialność byłego pracownika za szkodę
... , jednak stosunek pracy ustał i nie ma możliwości dokonywania potrącenia z wynagrodzenia. W jaki sposób pracodawca może odzyskać pieniądze od pracownika? Jakie ... jej wyrządzenia. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, przedawnienie wynosi 10 lat. Podstawa prawna: art. 87 § 1, art. 91 § 1; art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. ...
-
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... pracownikiem umowy o pracę, w związku z którą pracownik nie otrzymywałby wynagrodzenia. Pracodawca niewypłacający wynagrodzenia za pracę naraża się w tym przypadku ... nie będzie ono uważane jako osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności pozarolniczej. Podstawa prawna: art. 8 ust. 1, ust. 2, ust. 11 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... wynagrodzenia lub ich odpracowanie, a temat ten powinien być uregulowany w regulaminie pracy. Zasadą generalną jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia ... ustalić okres, w którym wyjścia będą rozliczane (odpracowywane). Podstawa prawna: Art. 80, art. 87 § 7 oraz art. 104–1041 Kodeksu pracy. ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... aby przed każdym terminem płatności wynagrodzenia, obok stałych składników wynagrodzenia za pracę było możliwe wypłacenie należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. ... to zdaniem PIP, decyzję w tej sprawie podejmuje pracodawca według swojego uznania. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... obniżenia wymiaru etatu pracownica musi się jednak liczyć z proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia. 1. Ochrona przed wypowiedzeniem (także zmieniającym) - od dnia ... szczególnej ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Podstawa prawna: art. 1867, art. 1868 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz ...
-
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... nie ma możliwości oddania pracownikom dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, wówczas przysługuje im, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Podstawa prawna: art. 42 § 2 i 4 , art. 43 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458) art ...
-
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej
... Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji ... ich czasu pracy, a tym samym nie powstanie praca w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 25 ust. 2, art. 31 ust. 3 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst ...
-
Dodatek za nadgodziny dobowe
... miesiąc. A zatem za ten rodzaj nadgodzin masz obowiązek zapłacić w terminie płatności wynagrodzenia za miesiąc, w którym one powstały. Za średniotygodniowe - na koniec ... pracownika, powstaje obowiązek wypłacenia mu odsetek ustawowych w związku z opóźnieniem. Podstawa prawna: art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 282 § 1 pkt 1 kp, art. 481 § 1 i 2 kc w ...
-
Umowa o dzieło czy zlecenia na tłumaczenia?
... przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o dzieło jest umową rezultatu, kończy się zatem pewnym wymiernym efektem ... notatki czy artykułu, w której zostanie zawarty opis i wnioski wykonanej konsultacji. Podstawa prawna: art. 627, art. 635, art. 636, art. 640, art. 644, art. ...
-
Zatrudnienie w trzech firmach a odprawy pieniężne
... związku z przejściem na emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do ... pozostawał w kilku stosunkach pracy, które ustały w związku z przejściem na emeryturę. Podstawa prawna: art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz ...
-
Świadczenia chorobowe a okres wyczekiwania
... dniem 15 lutego. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał w tym roku kalendarzowym 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. Czy za okres od 15 do 20 ... od 15 do 20 kwietnia przysługuje mu zasiłek chorobowy. Podstawa prawna: art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ...
-
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. Należy pamiętać, że aby ... dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie (porozumieniu zmieniającym). Podstawa prawna: art. 151 § 5, art. 186 7 kp. Źródło: Prawo Pracy ...
-
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... do 1 miesiąca. W takim przypadku jesteś zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jednak gdy w tym trybie rozwiązujesz ... upadłościowego. Jeśli tego nie zrobisz, FGŚP nie wypłaci żadnych pieniędzy. Podstawa prawna: Art. 361, art. 1861 § 1 kp., art. 3, art. 8, art. 11, art. 12 ust. 1, ust. ...