-
Nakaz zapłaty wydany przez pocztę po terminie: jakie skutki?
... po terminie. Z ustaleń sądu wynikało, że odpis nakazu zapłaty, po dwóch awizacjach z 24 lipca 2018 r. oraz 1 sierpnia 2018 r., został doręczony pozwanemu 8 sierpnia 2018 r. Sprzeciw pozwany wniósł 23 sierpnia 2018 r., a więc dzień po ...
-
Odwołanie od decyzji podatkowej po terminie a COVID-owe zawieszenie biegu terminów administracyjnych
... wniesione już po terminie, który upłynął 20 marca. W odpowiedzi podatnik powołał się na COVID-ową specustawę z 2 marca 2020 r., zgodnie z którą na czas trwania stanu epidemii nie biegną żadne terminy przewidziane przepisami prawa administracyjnego. I wygrał. Drogą elektroniczną odwołanie nie podpisane, drogą pocztową wniesione po terminie W marcu ...
-
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... pozbawionego błędów dokumentu? Przypomnijmy, świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik ...
-
Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku
... dotyczące rękojmi i reklamacji - 1 rok po terminie upływu rękojmi lub rozliczeniu reklamacji; dokumenty inwentaryzacyjne - 5 lat 107 pozostałe dowody księgowe i sprawozdania, których obowiązek sporządzenia wynika z ustawy - 5 lat. Okresy przechowywania ustalone w ust. 2 oblicza się od początku roku następującego po roku obrotowym, którego dane ...
-
Majówkowe podróże po Europie: o czym pamiętać?
... protokół nieprawidłowości bagażowej (tzw. PIR) i zachowaj jego kopię. Następnie złóż reklamację w terminie 7 dni od odbioru uszkodzonego bagażu i 21 dni od odbioru opóźnionego ... transportem między lotniskiem a hotelem, gdy opóźniony odlot nastąpi co najmniej dzień po terminie. Za odwołany lub opóźniony lot można też domagać się odszkodowania od ...
-
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... powinien być wykorzystany zgodnie z planem urlopów, a jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów, to w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Nie można zatem ustalać w planie ani w porozumieniu z pracownikiem wykorzystania urlopu po upływie danego roku kalendarzowego. Urlopy, które nie zostały wykorzystane w danym roku kalendarzowym, stają się ...
-
Urlop zaległy po 31 marca na wniosek pracownika
... nic nie zmieni. 1. Pracownika można zmusić do wykorzystania urlopu zaległego Przepis kodeksu pracy wyraźnie stanowi, iż urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem należy mu udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego. Tym samym graniczną datą udzielenia zaległego ...
-
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... terminie do 20. dnia miesiąca następującego po tym, w którym ją pobrano. Oprócz tego, po zakończeniu roku podatkowego, w którym świadczenia wypłacono, w terminie ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... po ustaniu zatrudnienia. Nie ma też przeszkód, aby wypłatę za sierpień br. zrealizować wcześniej, tj. w dniu zakończenia umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy nie zmieniamy terminu wypłaty wynagrodzenia Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za pracę w stałym, ustalonym z góry terminie ... w terminie, ...
-
Remont obiektów wybudowanych po zgłoszeniu: formalności
... bez żadnych formalności oraz kiedy można rozpocząć prace tylko po wcześniejszym zgłoszeniu. Przedstawiona została także kwestia bieżącej konserwacji obiektów. Tym ... wezwany przez starostę, w drodze postanowienia, do uzupełnienia braków w wyznaczonym terminie. Niewywiązanie się z tego obowiązku skutkować będzie wydaniem decyzji o sprzeciwie. Z kolei ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej ... dlatego też miesięczny termin określony w art. 52 § 2 kp rozpoczyna bieg po sprawdzeniu wiadomości uzyskanej przez pracodawcę o faktach, które uzasadniają rozwiązanie stosunku pracy ...
-
Walne zgromadzenie akcjonariuszy po przerwie musi być zwołane w ciągu 30 dni
... . Z kolei dzień, w którym odbywa się walne zgromadzenie akcjonariuszy podjęte po zarządzonej przerwie, należy wliczyć do 30-dniowego terminu łącznej przerwy. Co jednak w ... pytanie, jaki w związku z tym byłby ich status? W mojej ocenie uchwały podjęte „po terminie” są wadliwe, jednakże nie jest to tożsame z ich nieważnością czy nieskutecznością ...
-
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... Sądu Najwyższego - Agnieszka K.-B. mogła uznać, że dwukrotna rozmowa z kadrową o możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego oznaczała udzielenie pracownicy urlopu w tym terminie. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...
-
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym
... . (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2001 r., II UKN 611/00). Jeżeli po okresie świadczenia pacy (pomimo braku zawarcia umowy o pracę) pracodawca nie będzie ... stosunku pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron w dowolnym, ustalonym przez strony terminie. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 25, art. 29 § 2, art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2 ustawy z ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... na urlopie macierzyńskim (a contrario z art. 1552 § 1 KP). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownik może wykorzystać zarówno zaległy, jak i bieżący urlop wypoczynkowy ( ... zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, i zwolnienia na opiekę nad dzieckiem zdrowym do lat 14 w terminie wnioskowanym przez pracownicę. ...
-
Delegowanie kierowców po nowemu. Jak przewoźnicy będą rozliczać pracowników?
... Już wtedy było wiadomo, że w dalszej perspektywie zostaną one zmodyfikowane, również po to, aby ograniczyć wzrost kosztów polskich przewoźników. Dlatego też niedawno Rada ... możliwości wypłaty wynagrodzenia kierowcy dwuetapowo. Pierwsza transza miałaby zostać wypłacona w terminie do 10-tego, a druga do 21-go dnia następnego miesiąca. Pomysł z ...
Tematy: delegowanie, delegowanie pracowników, delegowanie do pracy, kierowca, kierowcy, kierowca zawodowy, wynagrodzenie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, rozliczanie kierowców, delegowanie kierowców, oddelegowanie pracownika za granicę, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, dieta -
Umorzenie postępowania po 3 latach od jego zawieszenia
... to sama strona zachowuje się w postępowaniu biernie. Podsumowując, w Wyroku NSA wskazał, że brak wniosku o podjęcie postępowania zawieszonego na żądanie strony w terminie 3 lat od zawieszenia tego postępowania, skutkuje koniecznością wydania decyzji o umorzeniu postępowania. Zdaniem NSA, nawet znaczne przekroczenie ustawowego terminu na wydanie ...
-
Likwidacja spółki z o.o. krok po kroku
... terminie ani nie byli spółce znani, mogą żądać zaspokojenia swoich należności z majątku spółki jeszcze niepodzielonego. Wspólnicy, którzy po ...
-
Zasiłek macierzyński po 17 czerwca 2013
... nastąpi po złożeniu przez nich pisemnego wniosku o urlop dodatkowy w terminie nie krótszym ... po 16 czerwca 2013 r. 26 tygodni), do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Urlopu dodatkowego pracodawca udziela jednorazowo lub w dwóch częściach, na pisemny wniosek pracownicy lub pracownika składany w terminie ...
-
Zamówienia publiczne: zawieranie umów po noweli
... po bezskutecznym upływie okresu przeznaczonego na wniesienie ewentualnego odwołania od wyniku przetargu (tzw. klauzula standstill), czyli po upływie od 5 do 15 dni, w zależności od okoliczności. Obecnie zawarcie umowy może nastąpić w terminie nie krótszym niż 10 lub 7 dni od przekazania zawiadomienia o wyborze oferty – czyli po ...
-
Kodeks postępowania cywilnego po zmianach: pisma procesowe
... . W konsekwencji, aby zapobiec powyższym sytuacjom, nowelizacja umocniła tzw. zasadę dyskrecjonalnej władzy sędziego. Obecnie, po wejściu w życie nowelizacji, przewodniczący może zobowiązać pozwanego do złożenia odpowiedzi na pozew w wyznaczonym terminie, w każdej sprawie, bez względu na stopień jej skomplikowania. Ważną zmianą jest także przepis ...
-
Zakaz prowadzenia działalności gospodarczej po nowelizacji Prawa upadłościowego
... , które nie złożyły w ustawowym terminie wniosku o upadłość (członkowie zarządu, wspólnicy) lub tych faktycznie zarządzających przedsiębiorstwem dłużnika, które istotnie przyczyniły się do jego niezłożenia (tzw. shadow directors). Ponadto sąd może orzec zakaz prowadzenia działalności wobec upadłego, który: po ogłoszeniu upadłości nie wydał lub ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... w tym 9 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługujące wyłącznie drugiemu rodzicowi dziecka, wyniesie 70% podstawy wymiaru zasiłku. Matka dziecka, w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... więc z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze odpowiadającym połowie wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku. Mimo, że będzie stosowana dotychczasowa reguła nabywania ... być przedłużony do 12 miesięcy. Skreślono słowa: "wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy dla tego pracownika", wprowadzone nowelizacją z 26 lipca ...
-
Ochrona danych osobowych po nowelizacji
... . Należy przy tym wskazać, że stosownie do nowych regulacji powołanie i odwołanie administratora bezpieczeństwa informacji podlega zgłoszeniu do rejestracji GIODO w terminie 30 dni od dnia jego powołania lub odwołania. W rezultacie, kompetencje GIODO zostały poszerzone o prowadzenie ogólnokrajowego, jawnego rejestru administratorów bezpieczeństwa ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... jej stałego wykonywania. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wejdą w życie po dwóch miesiącach od publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw, czyli zaczną obowiązywać najpewniej w ... to obu stronom przysługuje prawo wystąpienia z wnioskiem o przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku. ...
-
Transport drogowy i czas pracy kierowców po zmianach
... danych w wymaganym terminie, jest kara pieniężna nakładana na przedsiębiorcę w wysokości 800 zł, za każdą niezgłoszoną zmianę. Zdolność finansowa po nowemu Jednym z ... możliwe jest również orzeczenie, że dobra reputacja pozostanie nienaruszona. Czyli, po wszczętym i przeprowadzonym postępowaniu administracyjnym, organ wydaje decyzję stwierdzającą, że ...
-
Ochrona danych osobowych po zmianach
... ma obowiązek zgłoszenia do rejestracji GIODO powołanie oraz odwołanie ABI w terminie 30 dni od daty zaistnienia zmiany. Wzory zgłoszeń powołania i odwołania ABI ... danych osobowych u administratora, który go powołał wskazując zakres i termin sprawdzenia. Po dokonaniu sprawdzenia, ABI za pośrednictwem administratora danych osobowych przedstawia GIODO ...
-
Nowa ustawa konsumencka po 10 miesiącach obowiązywania
... takie informacje, jako podsumowanie, powinny znajdować się na ostatniej stronie składania zamówienia. Nie można w zakładce opisowej wskazać, że dostawa jest w terminie 2 dni roboczych i później nie wywiązywać się z tego terminu. Przedsiębiorcy na stronach informacyjnych chcą bardzo często zachęcić konsumentów do zakupu, podając ...
-
Projekt unijny bez beneficjenta? Co z dotacją po śmierci właściciela firmy?
... Czy ewentualny zwrot dotacji obciąża spadkobierców? I wreszcie – kto i w jakim terminie ma informować Instytucję Wdrażającą/Pośredniczą II stopnia o zaistniałej sytuacji ... – będących instytucjami prawa administracyjnego, które nie podlegają dziedziczeniu. W praktyce zatem, po spełnieniu formalności, możliwe jest kontynuowanie działań firmy. W takiej ...
-
Dropshipping i geoblokowanie. Konsumencki przewodnik po 2019 r.
... jak sprzedawca (najczęściej azjatycki). Dotyczy to wysyłki towaru zgodnie z umową – w umówionym terminie. Kupujący więc może udać się z roszczeniami do sprzedawcy np. z Chin, jak i do ... wejścia Wielkiej Brytanii do UE w 1973 r. przyjęto ponad 12 000 ustaw). Po opuszczeniu przez Wielką Brytanię Unii Europejskiej ważne jest utrzymanie podstawowych praw ...
-
Likwidacja spółki handlowej krok po kroku
... odwołać sąd rejestrowy. Otwarcie likwidacji spółki zgłasza się do sądu rejestrowego w terminie 7 dni od dnia otwarcia likwidacji wraz z podaniem: imion i nazwisk oraz ... pamiętać o dopełnieniu jeszcze innych, wspominanych na wstępie obowiązków: po otwarciu likwidacji – o poinformowaniu urzędu skarbowego o zmianie danych spółki, o zaktualizowaniu danych ...
Tematy: likwidacja spółki, spółka handlowa, spółki handlowe, spółki kapitałowe, likwidacja działalności, zamknięcie firmy, likwidacja firmy, likwidacja działalności gospodarczej, wyrejestrowanie z ubezpieczeń, spis z natury, likwidacja spółki jawnej, likwidacja spółki z o.o., wykreślenie z KRS, wystąpienie wspólnika, postępowanie upadłościowe -
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, nie powróci ona do firmy w przewidzianym terminie ...
-
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku
... wykonywania pracy tymczasowej miał objąć 10 miesięcy. Pracownik zgłosił żądanie urlopu po upływie 6 miesiąca pracy. I właśnie ten fakt ma tu wagę zasadniczą. Dlaczego? Otóż, ... urlopu wypoczynkowego. Czasu wolnego od pracy udziela się: w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu, ...
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
... 2011 r. weszły w życie nowe przepisy odnośnie konieczności wydania świadectwa pracy po zakończeniu umowy terminowej, jeżeli pracownik jest nadal zatrudniony u tego ... 2009 r., I PZP 4/09). Jeśli pracodawca nie spełni swojego obowiązku i nie wyda w terminie świadectwa pracy, lub wyda niewłaściwe, pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie ...