-
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy
... brak zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 220 § 4 jest orzeczenie stwierdzające stan ...
-
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę
... ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie do zasiłku chorobowego. Czy pracownicy, która w trakcie urlopu wychowawczego udzielonego do 13 października 2009 r. uzyskała orzeczenie o niezdolności do pracy do 30 kwietnia 2013 r., a następnie rentę z tego tytułu, a po zakończeniu tego urlopu nie stawiła się do pracy i przedstawiła zwolnienie ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... do świadczenia pracy, nie można uznać za okres gotowości do jej wykonywania. Na pracodawcy nie ciąży również powinność wypłaty pracownikowi wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy za okres, w którym pobierał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy ...
-
Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy
... na zły stan zdrowia, wobec osoby objętej kwarantanną lub izolacją wydane zostanie orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby, taka osoba nabywa uprawnienie do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z tytułu choroby. Rodzicom dzieci do lat 8 przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy w wymiarze 14 dni, niezależnie od liczby dzieci ...
-
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę
... do pracy. Wcześniej pracownik ten złożył do ZUS wniosek o rentę. Do dziś pracownik nie poinformował pracodawcy o tym, że otrzymał rentę i posiada orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy. O tym, że otrzymał rentę, wiemy nieoficjalnie. Pracownik nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie świadczy też pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy
... pracy oznacza pełną zdolność fizyczną i psychiczną do wykonywania obowiązków pracowniczych. Przez faktyczną zdolność (gotowość) do świadczenia pracy należy rozumieć stan, w którym pracownik jest fizycznie i psychicznie zdolny do wykonywania pracy, przy czym nie występują przeszkody do jej świadczenia, na przykład w postaci niezdolności do pracy ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... pobierania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy z dodatkiem pielęgnacyjnym z tytułu niezdolności do samodzielnej egzystencji (por. wyrok SN z 16 sierpnia 2005 r. , I PK 11/05). Konieczne podjęcie pracy Jedynym, a zarazem niezbędnym warunkiem uzyskania prawa do wynagrodzenia jest podjęcie pracy przez przywróconego pracownika. W gruncie ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy należy wskazać, czy pracownik skorzystał z takiego zwolnienia, a jeżeli tak to w jakim wymiarze w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. 13. liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; Chodzi tu o czas niezdolności do pracy ...
-
Błędne świadectwo pracy
... niezdolności do pracy (art. 92 K. p.) w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 K. p. (zwolnienie od pracy ...
-
Ochrona pracy kobiet
... niezdolności do pracy wskutek choroby przypadającej w czasie ciąży pracownica – przez okres trwający łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym – zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia (art. 92 § 1 pkt 2 KP). Ochrona trwałości stosunku pracy W okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego pracownicy stosunek pracy ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc lub w razie niezdolności pracownika do pracy ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do ...
-
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są
... niezdolności do pracy ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
... niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy ...
-
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
... do firmy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Celem wymaganej kontroli lekarskiej jest ustalenie, czy rekonwalescent jest w pełni zdolny do podjęcia obowiązków zawodowych na dotychczas zajmowanym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy ...
Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, badania pracowników, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP -
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela
... niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres (art. 73 ust. 3 ustawy) Jeśli więc okaże się, że okres niezdolności do pracy ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... podkreślić, że reguła ta obowiązuje nawet w przypadku, gdy orzeczenie przyznające emeryturę (rentę z tytułu niezdolności do pracy) zostało wydane później, tj. po ustaniu stosunku pracy (por. wyrok SN z 9 kwietnia 1998 r., I PKN 508/97 OSNP 1999, Nr 8, poz. 267). Kodeks pracy nie reguluje kwestii związanych z nieterminową wypłatą odprawy emerytalnej ...
-
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja
... , która nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w trakcie pobierania po jego ustaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, pracodawca ... , orzeczenie separacji ma skutki tożsame z rozwiązaniem małżeństwa przez rozwód. Jednocześnie żaden z obowiązujących przepisów nie stanowi, że dla celów związanych z ustaleniem prawa do ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... niezdolności do pracy. Ta sama zasada dotyczy zasiłku chorobowego. Ważne orzeczenie: Wyrok Sądu Najwyższego z 1999-11-10, I PKN 350/99 - Pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami (art. 229 § 5 K. p.). Kontrolne badania lekarskie Przeprowadza się je w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy po niezdolności, wywołanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni. Celem tych badań jest stwierdzenie zdolności podwładnego do wykonywania pracy ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... może wystąpić również do terenowej jednostki organizacyjnej ZUS (§ 4 rozporządzenia). …a potem zajrzy do domu Choć pracodawca nie może podważać zasadności zwolnienia (orzeczenie o zdolności bądź niezdolności do pracy leży jedynie w gestii lekarza orzecznika ZUS), to przysługuje mu jednak prawo do zweryfikowania prawidłowości jego wykorzystania ...
-
Egzekucja długu z nieruchomości dłużnika
... między innymi prawomocne lub podlegające natychmiastowemu wykonaniu orzeczenie sądu, ugoda zawarta przed sądem, inne orzeczenie, ugoda i akt, który z mocy ustawy podlega ... za pracę za okres 3 miesięcy do wysokości najniższego wynagrodzenia za pracę, oraz renty z tytułu odszkodowania za wywołanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci ...
-
Postępowanie upadłościowe: umorzenie długów osób fizycznych
... uzasadniających orzeczenie wobec niego zakazu prowadzenia działalności gospodarczej. W praktyce oznacza to, że dłużnik: (i) nie uchybił terminowi do złożenia wniosku o ... Do tej grupy należą należności alimentacyjne, renty z tytułu odszkodowania za wywołanie choroby, niezdolności do pracy, kalectwa lub śmierci, wierzytelności ze stosunku pracy ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... będą podlegać ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych. Ustawa określa stopnie zdolności do służby i pracy zarówno kandydatów, jak i funkcjonariuszy i pracowników. Wykaz chorób i ułomności oraz kategorii zdolności do służby albo pracy, na podstawie którego jest wydawane orzeczenie o zdolności lub niezdolności kandydata albo funkcjonariusza, albo ...