opinia pracodawcy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › opinia pracodawcy

Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... musi rozważyć podjęcie działań organizacyjnych, zwiększenie zatrudnienia itd. Panuje zgodna opinia, iż godzin nadliczbowych nie wolno planować. Ile może być nadgodzin? ... nie mają dodatku za nadliczbowe? Zgodnie z literalnym brzmieniem Kp osoby zarządzające w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy nie mają prawa do dodatku. Sformułowanie w ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... . Prawo pracy przewiduje dwie formy prawne tej kontroli. 1. Opinia zakładowej organizacji związkowej. Zasięganie opinii związku jest konieczną przesłanką dopuszczalności ... w postaci ustania stosunku pracy. Śmierć pracodawcy(właściciela zakładu pracy) Wygaśnięcie stosunku pracy powoduje śmierć pracodawcy przede wszystkim wówczas, gdy pracodawca był ...

Tematy:
Staż z urzędu pracy

... zatrudnia przynajmniej jednego pracownika. Pamiętać należy, że liczba stażystów u takiego pracodawcy nie może przekraczać liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ponadto ... o odbyciu stażu, które stanowi odpowiednik świadectwa pracy. Zwracane są również opinia i sprawozdanie, które służyć mogą jako udokumentowanie faktu odbycia stażu oraz ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... . 52 § 3 K.p.). Obowiązek ten dotyczy jednak jedynie trybu, sama opinia związków zawodowych nie jest dla pracodawcy wiążąca. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania ... przez pracownika bezspornie należy do okoliczności, które nie są korzystne dla pracodawcy. Dlatego też, pomimo braku stosownej regulacji w Kodeksie pracy, nawet niezawiniona ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... poszanowania ich dóbr osobistych. Należy również pamiętać, że negatywna opinia na temat działań pracownika jest uprawniona, jeśli pozostaje w zgodzie z faktycznym stanem ... życia prywatnego podwładnego, to nie jest to bezprawne, a wręcz przeciwnie- pracodawcy można postawić zarzut niedopełnienia tego obowiązku (por. wyrok SN z 6 marca 1991 r., I ...

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... innym pracownikiem będącym członkiem związku upoważnionym do reprezentowania organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy - do rozwiązania umowy konieczna jest zgoda, a nie tylko opinia zakładowej organizacji związkowej. 5. Jeżeli zwolniony pracownik zgłosi swój powrót do ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Ustanie zatrudnienia a wydanie referencji

... powyższych dokumentów nie zostawia jednak miejsca na przedstawianie w świadectwie referencji, czyli opinii pracodawcy o pracowniku i wykonywanej przez niego pracy. Mimo iż taka opinia może być cenną wskazówką dla kolejnego pracodawcy i ułatwić pracownikowi podjęcie kolejnego zatrudnienia, żaden przepis nie nakłada na pracodawców obowiązku wydawania ...

Tematy: referencje od pracodawcy, referencje, okres wypowiedzenia umowy, świadectwo pracy
Zatrudnienie cudzoziemca krok po kroku

... pracodawcy. Krok 2. Urząd pracy wydaje informację o możliwości zatrudnienia obcokrajowca Na postawie zgłoszonej oferty urząd pracy wydaje informację o możliwości lub braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy na lokalnym rynku pracy. Aby zatem móc poczynić dalsze kroki w celu uzyskania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca, opinia ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnianie cudzoziemców, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę
Prawa pracownika: czy można krytykować pracodawcę?

... zdanie, pracownica chciała przyczynić się do usprawnienia pracy, a jej negatywna opinia nie dotyczyła osoby pracodawcy, ale obowiązującego systemu pracy. Należy więc uznać, że nie zostały tu przekroczone granice dopuszczalnej krytyki. Legalne polecenie pracodawcy nie podlega krytyce Zgodnie z art. 100 § 1 K.p., obowiązkiem pracownika jest nie ...

Tematy: krytyka, prawa pracownika, prawa i obowiązki pracownika, prawa pracowników
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... i wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową niezwłocznie trafić do rąk pracodawcy, który musi go zatwierdzić (§ 8 ust. 3 rozporządzenia). Do dokumentacji powypadkowej w szczególności należą: zapis wyjaśnień poszkodowanego, zapis informacji uzyskanych od świadków wypadku, pisemna opinia lekarza lub innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?

... kontekście relacji z kierownictwem niż z współpracownikami. Kiedy pracownicy czują, że ich opinia jest ważna i słyszana, są bardziej skłonni do współpracy i angażowania się ... to prawo pracowników, które wynika z przepisów prawa pracy. Pracodawcy muszą zawsze pamiętać o zachowaniu równowagi między potrzebami pracowników a potrzebami firmy - ...

Tematy: work life balance, urlop, urlopy, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, urlop rodzicielski, wymiar urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, opieka nad dzieckiem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... związek wyraził zgodę. Dwie formy prawne tej kontroli: 1. opinia zakładowej organizacji związkowej - jej zasięgnięcie jest niezbędną przesłanką ... ich braku następuje spadkobranie). • śmierć pracodawcy (jako osoby fizycznej) - chyba, że spółka zostanie przejęta przez następców prawnych pracodawcy, jeżeli nie to pracownik dostaje odszkodowanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
5 najlepszych i najgorszych zmian w prawie 2019

... zmiana, która ma na celu głównie ograniczenie kosztów pracy. Do tej pory pracodawcy musieli bowiem gromadzić znaczne ilości papierowych dokumentów w zabezpieczonych biurach lub archiwach, ... zmiana limitu amortyzacji przy pojazdach osobowych (39%). – Jest to dość zaskakująca opinia, bo od 2019 r. ten limit został podniesiony z 20 000 EUR do 150 ...

Tematy: zmiany w prawie, rok 2019, składki ZUS od przychodu, dokumentacja pracownicza, rozliczenie straty podatkowej, samochód osobowy w podatkach, kryptowaluty
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy

... zwolnionej przez Skype? Niewykluczone Tak aroganckiego zachowania przedsiębiorcy względem pracownika opinia publiczna nie widziała już dawno. Internet do czerwoności ... zasady bardziej rygorystycznie mogłaby być potraktowana osoba, która wiedząc o wymaganiach pracodawcy świadomie skłamałaby podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać daną posadę ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, Skype, prawo pracy, kodeks pracy, umowa o pracę
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... u danego pracodawcy), jak i niewykorzystanego urlopu zaległego. Urlop wypoczynkowy powinien zostać rozliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w roku ... tak mocno w czasie przesunąć termin wykorzystania urlopu. Aktualna ciągle pozostaje opinia wyrażona przez Sąd Najwyższy w wyroku z 27.11.1980 r., I PRN 124/80 ( ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Rozwiązanie umowy z młodocianym

... jest ponadto konsultacja zamiaru takiego zwolnienia z zakładową organizacją związkową, jeżeli występuje w zakładzie pracy. Jej opinia nie jest jednak wiążąca dla pracodawcy. Lekkie prace bez ochrony Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zatrudniania młodocianych nie tylko w ramach nauki zawodu, ale także w celach zarobkowych. Takie ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, pracownik młodociany, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z młodocianym
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

... bowiem stanowić rzeczywistą przeszkodę udaremniającą podjęcie działań wzruszających decyzję pracodawcy. Trudno zatem oczekiwać, że sąd przychyli się do wniosku o przywrócenie terminu z ... tu terminu nie przemawia też samo bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę oraz pochlebna opinia o zatrudnionym. W opinii SN (por. wyrok z 4 lipca 1984 r., OSN 1985, ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie terminu do wniesienia odwołań
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany X 2011

... podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą i tylko po uzyskaniu na ... uchwały o połączeniu, lub 3) badanie planu połączenia przez biegłego i jego opinia, jeżeli wszyscy wspólnicy (akcjonariusze) każdej z łączących się spółek kapitałowych ...

Tematy: szkolnictwo wyższe, zmiany w szkolnictwie wyższym, prawo spadkowe, usługi płatnicze, kodeks spółek handlowych, outsourcing bankowy
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków

... 1 K.p.): ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. odmowa wykonania prawnego polecenia pracodawcy), popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia ... , potrzebna jest zgoda (a więc stanowcze stanowisko, a nie jedynie opinia) zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje daną pracownicę. Warto ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie dyscyplinarne