-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... Opieka na dziecko zdrowe Kodeks pracy gwarantuje rodzicom między innymi 2 dni w roku opieki na dziecko zdrowe. Są to dodatkowe dni wolne, spoza puli urlopu wypoczynkowego. Warto wiedzieć, że: 2 dni przysługują niezależnie od liczby posiadanych dzieci, są to dni na ...
-
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... na dziecko nie przerywa trwania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik przebywa na urlopie, otrzymuje wynagrodzenie urlopowe i wówczas nie przysługuje mu zasiłek opiekuńczy. Jak liczymy wiek dziecka – czy do dnia ukończenia przez dziecko 8 lat, czy też do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ...
-
Dziecko w samolocie - od jakiego wieku może podróżować samodzielnie?
... jest sposobem na życie. Coraz więcej osób decyduje się na zabieranie maluchów w podniebne podróże. Należy jednak pamiętać, że do ukończenia przez dziecko ... Opieka asysty obowiązuje do chwili odebrania dziecka na lotnisku docelowym Korzystając z usługi asysty oferowanej przez linie lotnicze, warto mieć świadomość, że dziecko należy odprowadzić na ...
-
Opieka nad dzieckiem, czyli o 2 dniach zwolnienia od pracy
... dziecko 14. roku życia. Jeśli zatem nasze dziecko urodziło się w styczniu, to wówczas na wykorzystanie zwolnienia mamy mniej czasu aniżeli w przypadku, gdyby przyszło ono na ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... na to nie przystanie. Zasadniczo obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje na okres całego urlopu wychowawczego, a więc na 3 lata (nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko ... powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, dziecko wymaga osobistej opieki pracownika (art. 186 § 2 K.p.). W tym ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... innych przypadkach niż wyżej wymienione, pracownik musi uzyskać zgodę pracodawcy na niewykonywanie pracy. W niektórych z nich (wyraźnie wskazanych w przepisach prawa i omówionych ... liczycie je jak wynagrodzenie urlopowe. Opieka nad dzieckiem Zwolnienie od pracy przysługuje także pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do lat ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... opieki na dziecko pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pytanie: Pracownik od maja 2011 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim na przemian choroba z opieką. W listopadzie na 1 dzień wrócił do pracy (piątek), a od poniedziałku kolejne zwolnienie - opieka - do połowy stycznia 2012 r. Od połowy stycznia przebywa znów na zwolnieniu chorobowym ...
-
Urlop wychowawczy po zmianach
... Pierwsza ze zmian wprowadzonych nowelizacją polega na wydłużeniu okresu urlopu wychowawczego, z którego ... przysługującej mu nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego, osobista opieka nad dzieckiem będzie mogła być sprawowana przez ... wychowawczy może być wykorzystany do ukończenia przez dziecko 18-tego roku życia. Przydatne linki: - Ustawa z dnia ...
-
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
... . Nakłada ona na ... dziecko wieku 8 lat. Opiekuńczym - urlop dla pracowników w wymiarze 5 dni, umożliwiający zapewnienie krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym osobistej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. W polskim Kodeksie pracy funkcjonuje zwolnienie z pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, tzw. „opieka ...
-
Zasiłek wychowawczy 2014
... na urlopie wychowawczym matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli dziecko pozostaje pod jego faktyczną opieką. Zasiłek wychowawczy można pobierać maksymalnie przez 24 miesiące. Okres ten może zostać wydłużony do 36 miesięcy, gdy sprawowana jest opieka ...
-
Kolonie 2014: koniecznie sprawdź organizatora
... dziecko w dobre ręce Organizatorzy wyjazdów wakacyjnych dla dzieci i młodzieży podlegają przepisom Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej. Zgodnie z prawem, organizacja wypoczynku musi być zgłoszona do Kuratorium Oświaty. Ważnym aspektem wyjazdu są kwalifikacje opiekunów. Według prawa wychowawcą na ...
-
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani
... na mocy której można zatrudnić na podstawie umowy uaktywniającą nianię, która będzie sprawować opiekę nad dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do trzech lat. Opieka może być sprawowana dłużej, do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ... wychowujący dziecko powinni być zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, świadczyć usługi na podstawie ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
Opieka nad dzieckiem jest nie lada wyzwaniem dla każdej, a szczególnie pracującej kobiety. ... i w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy, chyba że wyrazi ona na to zgodę. Co więcej, pracującym matkom, aż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia przysługuje również możliwość skorzystania z płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze ...
-
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... dziecko uczęszcza lub też pobytu w szpitalu małżonka, który na co dzień sprawuje opiekę nad wskazanym dzieckiem, sprawowanie opieki nad dzieckiem chorym do lat 14, jeżeli nie ma innego członka rodziny mogącego sprawować opiekę (w określonych w przepisach limitach czasowych), opieka ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... o nich wiedzieć? Odpowiedzi na to pytanie udziela ekspert ZUS. W dzisiejszych czasach widok ojca pchającego wózek nie dziwi już nikogo. Opieka nad dzieckiem stała ... na urlop w tym samym czasie, kiedy mama dziecka przebywa na macierzyńskim, lub później do czasu, kiedy dziecko nie ukończy drugiego roku życia. Urlop ojcowski może podzielić na dwie części ...
-
Ustawa o odwróconym kredycie hipotecznym podpisana przez Prezydenta
... rodzinnej), a także dodając nową kategorię osoby, nad którą została ustanowiona opieka prawna. Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 marca 2015 r. z wyjątkiem art. 10, który wchodzi w ... 92,67 zł odpowiednio na pierwsze i drugie dziecko, 166.67 zł na trzecie dziecko oraz 255 zł na czwarte i każde kolejne dziecko. Jeżeli kwota przysługującego podatnikowi ...
-
Kto zapłaci za nieudane ferie zimowe dzieci?
... na nartach lub wyjazd do miejscowości wypoczynkowej może łatwo zostać popsuty, jeśli panujące na miejscu warunki nie odpowiadają tym, za które zapłaciliśmy. Problem może stanowić także niewłaściwa opieka sprawowana nad uczestnikami czy wypadek, któremu dziecko może łatwo ulec podczas szaleństw na ...
-
Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy
... izolacji. Co istotne – nie zostały przewidziane żadne krótsze końcowe terminy na dostarczeniu takiej decyzji. W przypadku zasiłku chorobowego oznacza to, że taka ... Zasiłek ten nie zostanie wypłacony również gdy placówka przyjmie dziecko, a następnie zażąda jego odbioru, ze względu na jego stan zdrowia. Analogiczna sytuacja nastąpi gdy placówka ...
-
Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
... na jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, dwie przerwy po 45 minut na więcej niż jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie, jedna z powyższych przerw, jeśli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin dziennie. Na wniosek zatrudnionej przerwy na ...
-
TOP 10 zmian w prawie w 2013 roku – cz. II
... dziecko wieku przedszkolnego, tj. do ukończenia przez nie 5 roku życia (wcześniej był to wiek 4 lat). Ciekawym novum przyjętym nowelizacją jest wprowadzenie instytucji urlopu rodzicielskiego, tj. urlopu udzielanego bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Maksymalny wymiar tego urlopu, bez względu na ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
... na wniosek, z bezpłatnego urlopu wychowawczego na okres maksymalnie 3 lat. Przydatne linki: - Kodeks pracy Karmienie piersią pod ochroną Co z mamami karmiącymi piersią? Prawo jest po ich stronie. Artykuł 187 kodeksu pracy nie pozostawia wątpliwości: pracownica karmiąca dziecko ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... który to zakaz nie może być uchylony nawet przez wyrażenie zgody pracownicy na taką pracę. Opieka nad dzieckiem do 4 lat a podróż służbowa Pracodawca nie może ... Przykład Pracownica jest samotną matką wychowującą 11-letnie dziecko o znacznym stopniu niepełnosprawności, wymagające całodobowej opieki. Na czas świadczenia pracy przez pracownicę opiekę ...