-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... się pracodawcy jest podejmowanie przez pracowników ... się z przedmiotem działalności pracodawcy. W takim przypadku wskazana przyczyna wypowiedzenia będzie konkretna i rzeczywista i jako taka wystarczająca do rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Przy tak skonstruowanej przyczynie wypowiedzenia pracownikowi trudno będzie skutecznie odwołać się ... oceny ...
-
Kontrakty menedżerskie
... pracowników ... odwołać w każdym czasie. Nie jest to jednak możliwe zgodnie z kodeksem pracy, ponieważ pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu, lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W praktyce zdarza się ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... oceny ryzyka na każdym stanowisku pracy. Przedstawiony artykuł stanowi I część e-booka pt. "Umowa o pracę: podpisanie, zmiana i rozwiązanie". W drugiej części przeczytać można m.in.: w jaki sposób umowa o pracę może zostać rozwiązana jak można odwołać się ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... oceny, czy ewentualne czasowe powierzenie innej pracy jest zasadne. Co może za tym przemawiać? Między innymi braki kadrowe w jednym z działów spowodowane absencjami chorobowymi jego pracowników, wprowadzenie nowych rozwiązań technologicznych lub organizacyjnych wymagających skierowania do ich wykonywania doświadczonych pracowników ... może się odwołać ...
-
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Wynagrodzenie za okres urlopu powinno odpowiadać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadę tę w pełni stosuje się ...