odszkodowanie w przypadku wypowiedzenia - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › odszkodowanie w przypadku wypowiedzenia

Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?

... przypadku wypowiedzenia umowy (zarówno z inicjatywy jednej, jak i drugiej strony) pracodawca i pracownik mogą w drodze porozumienia ustalić wcześniejszy termin jej rozwiązania. Ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę, co oznacza, że następuje nadal za wypowiedzeniem, a krótszy jest tylko okres wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... zakładu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż 3 miesiące. Okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się ...

Tematy:
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy

... może orzec bezskuteczność wypowiedzenia, jeżeli tego domaga się pracownik, bądź w przypadku gdy umowa ta została już rozwiązana - o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu. W 2008 roku do sądu w Wałbrzychu trafił pozew o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez zastosowania okresu wypowiedzenia, zapisanego w umowie o pracę ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie dla pracownika
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. - Warto zauważyć, że odszkodowanie nie będzie przysługiwało pracownikowi, który jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... PZP 20/92, OSNC 1993/1-2/2). Odszkodowanie za pozostały okres wypowiedzenia W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia jednostronnym oświadczeniem pracodawcy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ponadto oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... pracownika nie można skrócić wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 K.p. Uzyskanie zgody może nastąpić w dowolnym czasie biegnącego wypowiedzenia. Nie musi się ono zbiegać z momentem dokonania wypowiedzenia, tak jak jest to w przypadku art. 361 K.p. Co ważne, pracownikowi nie przysługuje odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ani też okres ten ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?

... wypowiedzenia, pracodawca rozwiązał z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji musi on jednak pamiętać o art. 60 k.p. Przepis ten wskazuje, że w sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia pracodawca z naruszeniem przepisów rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Kiedy warto skrócić okres wypowiedzenia?

... Odszkodowanie dla pracownika Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił samodzielnie okres wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 kp). Okres, za który pracownikowi przysługuje to odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w okresie wypowiedzenia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, skrócenie okresu wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, rozwiązanie umowy o pracę
Skrócony okres wypowiedzenia

... okresu wypowiedzenia jest natomiast podejmowana jednostronnie przez pracodawcę i można ją zastosować tylko w przypadku likwidacji bądź upadłości zakładu pracy albo w przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy z innych przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej sytuacji za skróconą część wypowiedzenia pracownikowi przysługuje odszkodowanie (czyli ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skrócenie okresu wypowiedzenia
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania - jeśli umowa uległa już rozwiązaniu. Odszkodowanie, zgodnie z art. 471 Kodeksu pracy, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny

... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Innym sposobem skrócenia okresu wypowiedzenia jest po prostu ustalenie z pracownikiem (za jego wyraźną zgodą) wcześniejszego terminu rozwiązania umowy o pracę już po dokonaniu wypowiedzenia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wiek emerytalny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

... wypowiedzenia. Zdaniem Sądu Najwyższego, jeżeli kodeks pracy przyznaje pracownikowi odszkodowanie obliczane przy pomocy wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, należy stosować okresy wskazane w kodeksie pracy, a nie okresy wypowiedzenia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?

... odszkodowanie cywilnoprawne! Tak 18 czerwca 2009 ... pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeśli zaś umowę o ... pozostawania bez pracy. Przy czym zasada ta dotyczy także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, odszkodowanie dla pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

... wobec pracownika W tym drugim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa jest na czas określony, lub na czas wykonywania pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2-ch tygodni. Termin i forma rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie to nie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, umowa o pracę, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Odszkodowanie za ustne wypowiedzenie umowy o pracę

... wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Powstało jednak pytanie, czy wszystkie z nich, np. przywrócenie do pracy. Sąd uznał, że odwołanemu prezesowi nie przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy i zasądził tylko odszkodowanie ... PZP 3/12). Sąd Najwyższy wskazał, że: „W przypadku rozwiązania z naruszeniem prawa umowy o pracę z członkiem ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, członek zarządu, ustne wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?

Prawo pracy w Polsce gwarantuje pracownikom zarówno okres wypowiedzenia, jak i odszkodowanie w przypadku zwolnienia z pracy. Podobnie jest w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu "International Employment Law Guide" autorstwa Deloitte. Jakie jeszcze ...

Tematy: prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienia grupowe, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, umowa o pracę
Rozwiązanie umowy o pracę

... pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim (matek lub ojców). Odszkodowanie O przyznaniu pracownikowi odszkodowania orzeka sąd pracy. Często jest tak, że jeśli powrót do pracy jest niemożliwy, sąd zasądza odszkodowanie. W przypadku, gdy pracodawca rozwiązał bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą na czas określony lub na ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?

... w takich przypadkach jest pełna kompensacja szkody, której nie pokrywa zryczałtowane odszkodowanie przewidziane w Kodeksie pracy, jak zostało to poruszone w wyroku Sądu Najwyższego z dnia ... niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy, zarówno w przypadku wypowiedzenia, jak i rozwiązania bez wypowiedzenia. Warto jednak podkreślić, że uzyskanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy, prawo pracy, odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, odszkodowanie dla pracownika
Sposoby rozwiązania umowy o pracę

... przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, ma on obowiązek zawiadomienia na piśmie zakładową organizację związkową reprezentującą pracownika, o zamiarze wypowiedzenia ...

Tematy: umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

... wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 (z 3 miesięcy maksymalnie do 1 miesiąca). Pracodawca, który dokonał wypowiedzenia krótszego niż 2-tygodniowe, nie jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi dni na poszukiwanie pracy. Może to nastąpić w przypadku wypowiedzenia ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki płatnika
Wypowiedzenie umowy o pracę

... niżej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odszkodowanie przysługuje pracownikowi z tytułu przedwczesnego rozwiązania przez pracodawcę umowy terminowej (na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy), w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu tych umów. W tym przypadku pracownik nie może być przywrócony do ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W przypadku, gdy takie rozwiązanie umowy faktycznie jest uzasadnione, pracownik może ubiegać się również o odszkodowanie od pracodawcy. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

... pracownikowi za okres wypowiedzenia (por. art. 471 K.p.). Odszkodowanie a wadliwa dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia Prawo do odszkodowania przysługuje zatrudnionemu również w przypadku, gdy w okresie wypowiedzenia zwolniono go dyscyplinarnie z naruszeniem obowiązujących regulacji w tym zakresie. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?

... odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę (określono wysokość tego odszkodowania, w zależności od rodzaju umowy o pracę i trybu jej rozwiązania). Wprowadzona ma być możliwość wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się w okresie przedemerytalnym. W takim przypadku pracownik miałby otrzymać odszkodowanie w kwocie zależnej ...

Tematy: Kodeks pracy, PIP, ustawa o PIP, Państwowa Inspekcja Pracy, zatrudnianie pracowników, pakiet na rzecz rozwoju przedsiębiorczości
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

... umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie bezprawnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika

... razie nieuzasadnionego rozwiązania przez zatrudnionego umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p., szefowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie, o którym orzeka sąd pracy. A ... , OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 511). Rozwiązanie umowy Jeżeli w danym przypadku wystąpiły przesłanki uzasadniające natychmiastowe rozwiązanie umowy z winy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym, podstawowe obowiązki pracodawcy
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

... 5/17). W przypadku bezzasadnego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pracodawcy przysługuje roszczenie odszkodowawcze. Zgodnie z art. 64 (1) Kodeksu Pracy pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Odszkodowanie to ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... umowy nie jest okresem wypowiedzenia. Tym samym, w opisanym przypadku nie może wystąpić ani pełny, ani skrócony okres wypowiedzenia. 2. Odszkodowanie się nie należy W przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracodawca nie ma obowiązku wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. Nie występuje tu bowiem wypowiedzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych

... z wychowawczego, albo odszkodowanie Wypowiadając pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony z powodu upadłości lub likwidacji firmy, możesz skrócić okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca. W takim przypadku jesteś zobowiązany do wypłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Jednak gdy w tym ...

Tematy: FGŚP, wypłaty z FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, rozwiązanie umowy o pracę, świadczenia pracownicze, świadczenia na rzecz pracowników, upadłość firmy
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... nieokreślony stanowi równowartość wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy- równowartość wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Szczególnego podkreślenia wymaga jednak to, że przysługujące pracodawcy roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 611 i 612 K.p. jest ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

... , z wypowiedzenia na porozumienie stron (wnioskowana data rozwiązania umowy nie przypada bowiem w okresie wypowiedzenia). Brak podstaw do odszkodowania W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp pracownik nie ma roszczenia o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, nawet jeśli do skrócenia okresu wypowiedzenia w tym ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę

... czy brak terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia. − Pracownikowi rozwiązującemu umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę przysługuje odszkodowanie w wysokości równej wynagrodzeniu, które otrzymywałby za okres wypowiedzenia, a w przypadku umów na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy za ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, terminowa umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... wypowiedzenia i zakończenie stosunku pracy następuje: w sobotę - w przypadku wypowiedzenia 2-tygodniowego bądź, ostatniego dnia miesiąca - w przypadku wypowiedzenia jedno lub trzymiesięcznego. Przykład: Jeżeli pracownik, którego obowiązuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?

... rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. W takim przypadku zatrudnionemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Wlicza się on też osobie pozostającej bez pracy do okresu zatrudnienia. Odszkodowanie, o którym mowa w powyższym przepisie, stanowi ...

Tematy: upadłość, upadłość pracodawcy, upadłość firmy, ogłoszenie upadłości, syndyk, wierzyciele, wierzytelności, egzekucja należności, prawa pracowników, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

1 2 3

Polecamy

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Kiedy wysłać mailing? Jaki dzień tygodnia i godziny są najlepsze

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Jak korzystnie przelewać pieniądze do Polski pracując za granicą?

Skuteczny artykuł sponsorowany - jak napisać i gdzie publikować?

Skuteczny artykuł sponsorowany - jak napisać i gdzie publikować?

Artykuły promowane

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Volvo XC90 B5 FL jest jeszcze bezpieczniejsze

Volvo XC90 B5 FL jest jeszcze bezpieczniejsze

Najbardziej energochłonne sektory polskiej gospodarki mają 2,6 mld zł długów

Najbardziej energochłonne sektory polskiej gospodarki mają 2,6 mld zł długów

Sprzedaż deweloperów giełdowych w I kw. 2025 wciąż w koniunkturalnym dołku

Sprzedaż deweloperów giełdowych w I kw. 2025 wciąż w koniunkturalnym dołku

Majówka 2025 na polskich drogach. Gdzie fotoradary, remonty i wypadki?

Majówka 2025 na polskich drogach. Gdzie fotoradary, remonty i wypadki?

Amerykanie obawiają się drastycznego wzrostu cen

Amerykanie obawiają się drastycznego wzrostu cen

Rynek biurowy w regionach w I kw. 2025

Rynek biurowy w regionach w I kw. 2025

Zatrudniasz pokolenie Z? Zobacz, co się liczy dla młodych pracowników

Zatrudniasz pokolenie Z? Zobacz, co się liczy dla młodych pracowników

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

wniosek o wydanie zaświadczenia, termin zmiany opodatkowania, protokół postępowania, bankomaty banku pocztowego, limit odliczenia składki zdrowotnej na podatku liniowym, mały zus plus zgłoszenie, nabycie gospodarstwa rolnego, oblicz podatek, kierownik ds. produkcji - zarobki brutto, kalkulator zasady ogólne, kalkulator zaliczek na pit, opróżnienie nieruchomości, podatek od dochodów z najmu, pożyczka prywatna, faktura dla polskiego podatnika w eur