-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... do odprawy emerytalnej (wyrok z 11.10.2007 r., III PK 40/07, LEX nr 338805). Odprawa także wtedy, gdy pracownik uzyskał rentę nie z dniem zakończenia umowy W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika, po wyczerpaniu przez niego okresu zasiłkowego oraz pobieraniu przez 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego – może ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Można oczywiście wcześniej rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku gdy postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, jesteś zobowiązany ponownie zatrudnić pracownika ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego dotyczy wyłącznie zatrudnionego. Chodzi tu o tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na wstępie odpowiem, że nie i polecam przeczytać do końca. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąż a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa
... Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to w drodze: porozumienia stron, rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ...