odpowiedniej pracy - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › odpowiedniej pracy

Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... od świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Jedynie w sytuacji, gdy pracownik stałby się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, zobowiązany byłby przenieść pracownika do odpowiedniej pracy. 2. Niezdolnego do pracy nie zwalnia ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika

... pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy może wystąpić wówczas, gdy pracodawca twierdzi, że nie ma innych miejsc pracy niż zagrażające zdrowiu pracownika. Gdy pracodawca w takiej sytuacji wypowie pracownikowi umowę o pracę, to ocena zasadności wypowiedzenia musi uwzględniać możliwość przeniesienia pracownika do odpowiedniej pracy. Jeżeli ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

... stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy, jeżeli ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

... stanowisko pracy Jeśli pracownik przedłoży zaświadczenie lekarskie o przeciwwskazaniach zdrowotnych do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do świadczenia pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca w takiej sytuacji jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy, jeżeli ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy w czasie urlopu, wypowiedzenie umowy
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

... . Jeżeli niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, stwierdzona orzeczeniem lekarskim, wystąpiła na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za „ogólnie” niezdolnego do pracy, to pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy. Jeżeli jednak niezdolność nie powstała ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Transport drogowy i czas pracy kierowców po zmianach

... o czasie pracy kierowców wprowadzono również dodatkowy rozdział (Rozdział 3a), regulujący czas pracy kierowców niepozostających w stosunku pracy. Kolejne nowe ... przewoźnika drogowego, stawianych przez przepisy Rozporządzenia 1071/2009, jest wykazanie odpowiedniej zdolności finansowej. Zgodnie z art. 7 ust 1, przedsiębiorca wykazuje, że co roku ...

Tematy: ustawa o transporcie drogowym, transport, transport drogowy, czas pracy kierowców, ustawa o czasie pracy kierowców, licencja transportowa, przewóz towarów
Rodzaje umów pracy i współpracy

Podstawą rozpoczęcia pracy w każdej firmie jest podpisanie odpowiedniej umowy o pracę. Każda umowa powinna być zawarta na piśmie i określać rodzaj umowy, rodzaj pracy, strony umowy, miejsce wykonywania pracy, termin rozpoczęcia i wysokość wynagrodzenia. Podpisując umowę o pracę, należy zwrócić uwagę na jej formę i treść. Dlatego też poniżej ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy

... obowiązujące pracownika normy czasu pracy, zasady organizacji czasu pracy wynikające z danego systemu czasu pracy, dobowe i tygodniowe odpoczynki oraz odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy. BŁĄD 6: niezapełnienie pracownikowi odpowiedniej liczby godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego W każdym tygodniu pracy trzeba zapewnić pracownikowi co ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

... elementów do pracy w sposób komfortowy i wygodny dla pracownika (np. klawiatura musi być położona na biurku), siedziska do pracy umożliwiającego podparcie odcinka lędźwiowego oraz łokci, wyposażonego w regulację umożliwiającą ustawienie odpowiedniej wysokości do ułożenia stóp na podłodze oraz informacji dotyczących odpowiedniej odległości oczu ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, Kodeks pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości, kontrola trzeźwości, warunki pracy
Wypadki przy pracy

... całkowicie lub częściowo zdolność do pracy zarobkowej albo zwiększyły się jego potrzeby, lub zmniejszyły widoki powodzenia na przyszłość może on żądać od pracodawcy zobowiązanego do naprawienia szkody odpowiedniej renty W razie uszkodzenia ciała lub wywołania rozstroju zdrowia sąd pracy może przyznać poszkodowanemu odpowiednią sumę ...

Tematy:
Molestowanie seksualne w miejscu pracy

... możesz sobie poradzić z problemem. - Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, porozmawiaj z jego przedstawicielem. Przedstaw sprawę molestowania odpowiedniej osobie, która zajmuje się tego typu problemami w miejscu pracy. - Napisz oficjalną skargę. W przypadku, gdy metody nieformalne - takie jak przedstawione wyżej - nie przerwą molestowania ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?

... jednak należy, iż jednym z podstawowych warunków dopuszczalnej krytyki jest zachowanie odpowiedniej formy swojej wypowiedzi. Nie może ona mieć charakteru obraźliwego i znieważającego. Jeżeli powyższa sytuacja wystąpiła – pracodawca ma prawo rozwiązać umowę pracy w trybie natychmiastowym z takim pracownikiem. Warto w tym miejscu przywołać także ...

Tematy: utrata pracy, zwolnienie z pracy, zniewaga przełożonego, znieważenie przełożonego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Czy ruchomy czas pracy powoduje nadgodziny?

... pracy. W systemie tym pracodawca wyznacza ramowo godziny rozpoczęcia pracy i jej zakończenia oraz określa liczbę godzin, która każdego dnia ma zostać przepracowana. Pracownik natomiast podejmuje decyzję, o której dokładnie godzinie rozpoczyna pracę w danym dniu, a kończy ją po przepracowaniu liczby godzin odpowiedniej dla danego systemu czasu pracy ...

Tematy: elastyczny czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, obliczanie nadgodzin
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?

... podczas dnia pracy. Pracownicy wpisują takie "wyjścia" do odpowiedniej ewidencji. Najwygodniej byłoby nam odliczać te godziny z urlopu wypoczynkowego. Ale mam wątpliwości, czy jest to dozwolone. Jak poradzić sobie z problemem wyjść prywatnych? Nie ma możliwości udzielania urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy, z wyjątkiem sytuacji ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, harmonogram czasu pracy, przerwa w pracy, przerwy w pracy, urlop wypoczynkowy
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa

... różne systemy organizacji czasu pracy, np. równoważny lub podstawowy. W każdym przypadku jest też dopuszczalne wprowadzenie pracy zmianowej. Nie ma zatem przeszkód, aby w ramach podstawowego lub też równoważnego systemu czasu pracy była przewidziana praca przez 7 dni w tygodniu (pod warunkiem oddania w zamian odpowiedniej liczby dni wolnych ...

Tematy: praca zmianowa, system czasu pracy, czas pracy, praca w ruchu ciągłym
Czasowe powierzenie innej pracy

... znaleźć odpowiedniej osoby, której mógłby powierzyć wakat. Decyduje zatem, że od października 2008 do lutego 2009 obowiązki ekspracownika przejmie inny z zatrudnionych, który posiada odpowiednie kwalifikacje na wolne stanowisko. Pracownik, któremu powierzono inną pracę, upiera się jednak, że w myśl Kodeksu pracy powierzenie innej pracy ...

Tematy: uprawnienia pracodawcy, prawa i obowiązki pracownika, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... 37 ust. 1 rozporządzenia): odpowiedniej konserwacji urządzeń i instalacji klimatyzacyjnych i wentylacyjnych w celu niedopuszczenia do awarii, stosowania środków mających na celu ograniczenie natężenia i rozprzestrzeniania się hałasu i drgań powodowanych pracą tych urządzeń. W zakładach pracy, w których z wydzielaniem się w procesie pracy substancji ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy

... , co spowodowało naruszenie zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca nie może zrekompensować tego w następnym okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodawca nie zapewni pracownikom odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, z końcem okresu rozliczeniowego okaże się, iż pracownicy ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, rozliczenie czasu pracy, czas pracy pracowników
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... przy pracy - obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy Należy dodać, że pracodawca nie ma obowiązku przeniesienia pracownicy do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jej zdrowia. Obowiązek taki istnieje bowiem tylko wtedy, gdy niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe bądź w przypadku, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Odnośnie stosunków pracy nawiązanych ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Tydzień pracy przeciętnie pięciodniowy

... odpowiedniej liczby dni wolnych w tygodniu. Dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy może być każdy dzień tygodnia, z wyjątkiem niedzieli. Typowym przykładem naruszenia normy średniotygodniowej jest praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ...

Tematy: czas pracy, pięciodniowy tydzień pracy, system czasu pracy, średniotygodniowy czas pracy, przekroczenie średniotygodniowego czasu pracy
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... za niesłuszne, gdy rozpatrzy sprawę. W sprawach związanych z wykroczeniami, trybunały pracy stosują szereg testów i tak naprawdę, pomimo braku bezpośredniej sankcji za ... ). więc w niektórych przypadkach może być znaczne. Toteż konieczne jest zachowanie odpowiedniej procedury wewnątrzzakładowej, która w takich przypadkach musi wziąć pod uwagę ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

... 2013 zmianami Kodeksu Pracy, konieczne jest uzyskanie zgody pracowników na wdrożenie jakichkolwiek zmian oraz przeprowadzenie odpowiedniej procedury implementacyjnej. Poza tym, w przepisach nie ma mowy o pozbawianiu pracowników zapłaty za wypracowane nadgodziny. – Zmian nie ma również w dobowych i tygodniowych normach pracy i wypoczynku (tj. 11 ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy

... kwalifikacji do wykonania konkretnego zadania, a pracodawca jest tego świadomy. Pracownik może zachować wynagrodzenie w odpowiedniej do jakości towaru lub usługi wysokości, jeżeli skutecznie usunie ich wady, jednak za czas pracy przy usuwaniu wady pracodawca nie musi uiszczać wynagrodzenia. Obniżenie lub niewypłacenie wynagrodzenia pracownika ...

Tematy: wadliwe wykonanie pracy, wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości

... trwało to kilka minut. W takim przypadku najlepiej będzie napisać - czynności „innej pracy” na czas przesiadania. Co z odpoczynkiem na promie w przypadku załogi? Przepisy pozostają ... załogach, mogą w każdym tygodniu skrócić odpoczynek tygodniowy do 24 godzin, oczywiście pod warunkiem odpowiedniej rekompensaty. Pamiętajmy, że dotyczy to wyłącznie ...

Tematy: czas pracy kierowcy, okresy odpoczynku, aktywność kierowcy, kierowca
Jak zredagować świadectwo pracy?

... do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe wówczas należy przywołać art. 55 § 1 k.p. Natomiast gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; a pracownik na tej podstawie rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia, wówczas w świadectwie pracy należy wskazać ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
BHP: pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?

... ), wystarczająco oświetlone miejsce pracy, czy krzesło, które pozwala na zachowanie odpowiedniej postawy i nie naraża pracownika na wielogodzinne siedzenie w nieodpowiedniej dla kręgosłupa postawie. Jeśli pracodawca posiada regulamin pracy, w którym są uwzględnione oraz zapisane zasady prowadzenia kontroli miejsca pracy zdalnej, sprawa jest ...

Tematy: praca zdalna, home office, praca w domu, obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, warunki pracy, BHP, praca z domu, bezpieczne środowisko pracy
Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?

... ryzyka zawodowego obejmującej wszystkie stanowiska pracy zdalnej w danym zakładzie pracy – dodaje Ekspert W&W Consulting. Podsumowując, pracodawca będzie musiał wprowadzić zmiany w regulaminie pracy, wypracowując odpowiedni schematy postępowania - procedury i instrukcje - wraz z zapewnieniem odpowiedniej oceny ryzyka na stanowisku. W szczególności ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, kodeks pracy, kontrola PIP, obowiązki pracodawcy, regulamin pracy, regulamin pracy zdalnej, BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?

... rozstroju zdrowia pracownika spowodowanego mobbingiem w prawie pracy może wymagać nie tylko zrekompensowania kosztów koniecznego leczenia, ale niekiedy także np. pokrycia kosztów przekwalifikowania się do innego zawodu, a nawet przyznania odpowiedniej renty w razie utraty zdolności do pracy wskutek mobbingu, ale ponadto naprawienia poczucia krzywdy ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, mobbing, naruszenie praw pracowniczych, dyskryminacja pracownika
Ocena pracy nauczyciela

... przed dokonaniem oceny (§ 3 ust. 3 rozporządzenia). Co podlega ocenie? Kryterium oceny pracy nauczyciela stanowi stopień realizacji powierzonych mu obowiązków. Dyrektor sprawdzi zatem, jak ... i poprawność języka, pobudzanie inicjatywy uczniów, zachowanie odpowiedniej dyscypliny uczniów na zajęciach, zaangażowanie zawodowe nauczyciela (uczestnictwo ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, ocena pracownika, ocena pracowników, ocena kompetencji
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... z maja 2010 r. Projekt zawiera m.in. definicję powodzi oraz poszkodowanego. W sposób wyraźny zakłada, że nieobecność w pracy spowodowana powodzią jest nieobecnością usprawiedliwioną, za którą przysługuje pracownikowi prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę przez okres nie dłuższy niż 5 dni roboczych, chyba, że za ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?

... Cel ten, czy będzie to zabezpieczenie mienia przedsiębiorstwa, czy kontrola jakości pracy, musi być z góry określony. Będzie on bowiem determinował granice dopuszczalnego ... granicę legalności monitoringu. Każdy przypadek jego stosowania będzie bowiem wymagał odpowiedniej analizy i oceny pod tym właśnie względem. Przydatne linki: Ustawa z dnia 29 ...

Tematy: monitoring w miejscu pracy, monitoring w pracy, monitoring, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, prawa pracownika, ochrona danych osobowych
Współpraca z freelancerem. Rozliczanie umów o dzieło i zlecenia w pracy zdalnej

... to, że wymaga ono odrębnej pracy księgowości. Zleceniodawca musi zadbać o następujące kwestie: poprawne zakwalifikowanie pracy freelancera (dzieło czy zlecenie), ... posiada własnej działalności gospodarczej, musicie zdecydować się na zawarcie odpowiedniej umowy cywilnej. Przedmiotem umowy o dzieło jest stworzenie nowego produktu o autorskim ...

Tematy: freelancer, freelancerzy, freelancing, wolny strzelec, praca zdalna, praca w domu, praca z domu, umowa zlecenia, umowa o dzieło, zaliczka, zadatek, umowy cywilnoprawne
Umowa o pracę nakładczą

... może powierzyć jej w okresie ciąży innej odpowiedniej pracy. Kobiecie wykonującej pracę nakładczą przysługuje urlop macierzyński w wymiarze i na zasadach określonych w przepisach art. 180 Kodeksu pracy. Praca nakładcza powinna być wykonywana z zachowaniem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nakładca jest obowiązany przejawiać troskę ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne

... na podstawie odrębnych przepisów. Przeniesienie musi nastąpić do innej odpowiedniej pracy – pracy o zbliżonym charakterze do tej określonej w umowie o pracę, zgodnej z kwalifikacjami i uprawnieniami pracownika. Przy spełnieniu powyższych warunków czasowe powierzenie innej pracy jest rozwiązaniem bardzo atrakcyjnym dla pracodawcy. Przede wszystkim ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, powierzenie innej pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy