-
![Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?]( "Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czym jest czas pracy i co się do niego wlicza?
... stawienie się pracownika do pracy, jeżeli jego stan psycho-fizyczny uniemożliwia mu świadczenie pracy. Przykład Kamil P. – murarz stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości. W związku z powyższym brygadzista nie dopuścił go w tym dniu do pracy. Praca na budowie należy do szczególnie niebezpiecznych. Wiąże się ...
-
![Brak podpisu na odwołaniu: czy musimy stawiać się w urzędzie?]( "Brak podpisu na odwołaniu: czy musimy stawiać się w urzędzie? [© limaje - Fotolia.com]")
Brak podpisu na odwołaniu: czy musimy stawiać się w urzędzie?
... korespondencyjna jest w takim przypadku w pełni dopuszczalna. Osobiste stawienie się przez stronę w postępowaniu do siedziby danego organu celem skutecznego uzupełnienia brakującego elementu – w tym wypadku podpisu strony – nie jest bezwzględnym wymogiem, ponieważ nie jest to przewidziane w przepisach kodeksu postępowania administracyjnego. Droga ...
-
![Strefa parkowania: immunitet nie zwalnia z opłaty]( "Strefa parkowania: immunitet nie zwalnia z opłaty [© jas - Fotolia.com]")
Strefa parkowania: immunitet nie zwalnia z opłaty
... to, że w sprawie obowiązku uiszczenia tej opłaty nie prowadzi się postępowania administracyjnego i nie rozstrzyga się w drodze decyzji administracyjnej. Nie mamy więc w tej sytuacji do czynienia z ostateczną decyzją administracyjną (czy postanowieniem). Nie prowadzi się również postępowania wyjaśniającego, poprzedzającego rozstrzygnięcie sprawy co ...
-
![Płatność danymi osobowymi - kiedy informacje o nas stają się walutą]( "Płatność danymi osobowymi - kiedy informacje o nas stają się walutą [© Pete Linforth z Pixabay]")
Płatność danymi osobowymi - kiedy informacje o nas stają się walutą
... , których dane dotyczą. Operując tą podstawą przetwarzania danych osobowych nie można jej traktować jako uniwersalnego rozwiązania w przypadku braku innych podstaw przetwarzania, gdyż zawsze przesłanka taka musi się odnosić do konkretnego stanu faktycznego, co przejawia się m.in. chociażby w konkretnym opisaniu charakteru tego interesu w przypadku ...
-
![Niestawienie się do pracy - konsekwencje]( "Niestawienie się do pracy - konsekwencje [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niestawienie się do pracy - konsekwencje
... uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w 2. dniu nieobecności w pracy. Warto zatem, aby przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy upewnić się jaka jest przyczyna niestawienia się ...
-
![Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?]( "Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?
... aby dokument ten opatrzony był stosowną adnotacją potwierdzającą stawienie się na wezwanie. Jeżeli natomiast pracownik odbywał podróż służbową w godzinach nocnych, zakończoną w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, a jednocześnie warunki podróży nie pozwalały mu na odpoczynek nocny, wystarczającym dowodem usprawiedliwiającym ...
-
![Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?]( "Jak uregulować prywatne wyjście z pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Definicję tą można odnieść nie tylko do przypadków nieobecności w pracy, obejmujących ...
-
![Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość]( "Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... nagana, obniżenie wynagrodzenia zasadniczego, nie więcej niż o 25 proc. – przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, wydalenie z pracy w urzędzie. Stawienie się do pracy po spożyciu alkoholu bez wątpienia stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych wynikających z art. 100 K.p. Sąd Najwyższy nie pozostawia w tej kwestii żadnych wątpliwości ...
-
![Przywrócenie do pracy na mocy wyroku]( "Przywrócenie do pracy na mocy wyroku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... skończyć się m.in. przywróceniem do pracy niesłusznie zwolnionego pracownika. Warunkiem zrealizowania uprawnienia przyznanego na mocy wyroku jest jednak stawienie się byłego pracownika w zakładzie ... (art. 80 K.p.), wynagrodzenie należy się od momentu rzeczywistego stawienia się na stanowisku pracy, a nie od dnia uprawomocnienia się wyroku. Osobną od ...
-
![Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim]( "Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim")
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... opracowaniu wyjaśniamy, kiedy pracownik może nie stawić się do pracy i jakie okoliczności usprawiedliwiają taką sytuację. Pracownik może nie stawić się w pracy (gotowość pracy) tylko z uwagi na usprawiedliwione przyczyny, którymi są zdarzenia i okoliczności przewidziane przepisami prawa, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej ...
-
![(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy]( "(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy [© udra11 - Fotolia.com]")
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... przepisie sformułowania „w czasie pracy” nie oznacza zatem sankcjonowania tylko spożywania alkoholu w miejscu pracy określonym dla pracownika w umowie o pracę, ale także w trakcie świadczenia pracy w innym miejscu (np. w czasie delegacji). Spożywanie alkoholu w czasie lub miejscu pracy, jak i stawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości ...
-
![Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy]( "Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy [© Picture-Factory - Fotolia.com]")
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy
... do przewidzenia i o przewidywanym czasie nieobecności. W razie gdy zaistniała przyczyna uniemożliwiająca stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w 2. dniu nieobecności, osobiście lub za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie ...
-
![Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy]( "Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy
... uzna nieobecność za usprawiedliwioną Należy jednak pamiętać, że przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są nie tylko zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, ale także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez ...
-
![Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego]( "Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... stawienie się pracownika do pracy (a tym samym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego w uzgodnionym terminie) i które zgodnie z przepisami K.p. i innymi przepisami prawa pracy zaliczane są do nieobecności usprawiedliwionych. WAŻNE: W okolicznościach wskazanych w art. 165 K.p. pracodawca jest zobowiązany przesunąć termin wykorzystania urlopu, jednak nie ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary]( "Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... , opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w godzinach pracy grozi również kara pieniężna. Za jedno wykroczenie lub za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być ona wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie nie może przewyższać dziesiątej części ...
-
![Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... wskazywał również, jakie zachowania pracowników nie stanowią ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, a tym samym nie mogą być podstawą do rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych – w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – nie stanowi zatem m.in.: stawienie się do pracy w stanie ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody]( "Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... ) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie ... stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Poza pewnymi wyjątkami art. 88 kp zakłada ponadto możliwość potracenia z wynagrodzenia pracownika świadczeń alimentacyjnych bez postanowienia egzekucyjnego. Odbywa się ...
-
![Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne]( "Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... , jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do niej. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy absencja spowodowana złą pogodą, komplikacjami w ruchu drogowym itp. może stanowić problem i zostać potraktowana jako nieusprawiedliwiona? Pracownik, który nie usprawiedliwi nieobecności w pracy, bez wątpienia musi liczyć się z nieprzyjemnymi konsekwencjami swego ...
-
![Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową]( "Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową
... adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie. Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy przedmiotowe wezwanie, pracodawca zobowiązany jest uznać nieobecność pracownika w pracy z tego powodu jako usprawiedliwioną. 3. Nie ma wynagrodzenia od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... p.poż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od 1-dniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 części ...
-
![Dochodzenie praw z weksla]( "Dochodzenie praw z weksla [© freshidea - Fotolia.com]")
Dochodzenie praw z weksla
... podjęcie stosownych działań na drodze postępowania sądowego. Dochodzenie roszczenia wekslowego przed sądem z reguły odbywa się w trybie postępowania nakazowego, choć nie ma przeszkód do wytoczenia powództwa w zwykłym trybie. Nie wydaje się to jednak celowe, z uwagi na znaczne uproszczenia i szybkość postępowania nakazowego, w ramach którego sąd ...
-
![Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów]( "Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów [© berc - Fotolia.com]")
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... z pracą. Wobec tego nie tylko odnoszące się do sposobu wykonywania poszczególnych czynności składających się na proces pracy, ale także do realizacji obowiązków pracowniczych w ogólności. Przykład Czy można polecić wyjazd służbowy pracownikowi, który pracuje także u innego pracodawcy (wyjazd uniemożliwiałby mu stawienie się do tamtej pracy)? Inne ...
-
![Ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta]( "Ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta [© Voyagerix - Fotolia.com]")
Ustawa o prawach konsumenta podpisana przez Prezydenta
... wzór odstąpienia od umowy. Można swobodnie go wykorzystać, nie martwiąc się, czy pismo zostało napisane prawidłowo. Jeżeli sprzedawca zapewnia możliwość złożenia oświadczenia ... 6 miesięcy do roku wydłuży się okres domniemania, że wada istniała w chwili, w której towar został przez nabywcę zakupiony. W tym czasie to przedsiębiorca (a nie klient) będzie ...
-
![PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku]( "PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku [© MK-Photo - Fotolia.com.jpg]")
PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku
... przekraczać 100 mln złotych, wspólnikami muszą być wyłącznie osoby fizyczne i spółka musi współpracować co najmniej z 3 osobami, które nie są jej wspólnikami. Estoński CIT wybiera się na okres 4 lat z możliwością przedłużenia na kolejne 4 lata. 3. Opodatkowanie CIT spółek komandytowych i jawnych - aktualnie, dochody wspólników spółek ...
-
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego. Ochrony nie stosuje się jednak do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca. ... przepis nie zabrania również, aby ciężarna sama wypowiedziała umowę o pracę. Gdyby jednak złożyła stosowne oświadczenie, nie wiedząc, że jest w ciąży, to może uchylić się ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Kary porządkowe]( "Kary porządkowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kary porządkowe
... bez usprawiedliwienia; - stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożycie alkoholu w czasie pracy. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika oraz dotychczasowy stosunek pracownika do pracy. Wymiar kary pieniężnej za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może ...
-
![Linie lotnicze a prawa konsumenta]( "Linie lotnicze a prawa konsumenta [© photocrew - Fotolia.com]")
Linie lotnicze a prawa konsumenta
... lot. Komplikacją może okazać się konieczność korzystania z przelotów obsługiwanych przez różnych przewoźników, które nie są zestawiane tj. organizowane przez jednego przewoźnika, z którym pasażer zawiera umowę przewidującą lot łączony. Wówczas jeżeli pierwszy lot lub odbiór bagażu opóźni się, uniemożliwiając stawienie się o czasie do drugiej ...
-
![Jaka kara dla pracownika za obmawianie?]( "Jaka kara dla pracownika za obmawianie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?
... wykazać należy, że pracodawca nie ma prawa w omawianym przewinieniu obciążyć pracownika karą pieniężną. Te mogą być bowiem nakładane na pracowników jedynie za nieprzestrzeganie przez przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości ...
-
![Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy]( "Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy
Rozważmy następujący przypadek: pracownik nie przychodzi do pracy, jednocześnie nie informuje pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności. Po ilu dniach zakład pracy powinien wszcząć wobec pracownika postępowanie i jakie? Pracownik w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić ...
-
![Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia]( "Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie (np. choroba, odbywanie służby wojskowej), a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. W okresie powodzi znacząca część pracowników z przyczyn obiektywnych i od siebie niezależnych nie ...
-
![Odzyskiwanie wierzytelności - ugoda sądowa]( "Odzyskiwanie wierzytelności - ugoda sądowa [© zimmytws-Fotolia.com]")
Odzyskiwanie wierzytelności - ugoda sądowa
... ugoda nie zostanie zawarta, a wierzyciel zdecyduje się na skierowanie sprawy na drogę procesu cywilnego, nie będzie on już negocjował z dłużnikiem wysokości żądanej w pozwie kwoty, dłużnik będzie musiał także zwrócić mu koszty poniesionej opłaty sądowej oraz z reguły - także koszty zastępstwa adwokackiego. Powyższe oznacza, iż stawienie się ...
-
![Urlop okolicznościowy]( "Urlop okolicznościowy [© glogoski - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy
... mamy jeszcze tak zwane urlopy okolicznościowe. To pojęcie nie pojawia się w Kodeksie pracy, jest potoczną nazwą na określenie dni wolnych dla pracownika od obowiązku świadczenia pracy w związku z wystąpieniem pewnych okoliczności i zdarzeń, które uniemożliwiają mu stawienie się w pracy. Z urlopem okolicznościowym najczęściej mamy do czynienia ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracownika]( "Odpowiedzialność porządkowa pracownika [© eccolo - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracownika
... stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości. Przy wymierzaniu i stosowaniu kar porządkowych pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania odpowiedniego trybu postępowania. Przede wszystkim, powinien on wziąć pod uwagę rodzaj naruszenia obowiązków przez pracownika, stopień jego winy oraz jego dotychczasowy stosunek do pracy. Kara nie może ...
-
![Pracownik a wezwanie do sądu]( "Pracownik a wezwanie do sądu [© 3drenderings - Fotolia.com]")
Pracownik a wezwanie do sądu
... stawienie się pracownika na wezwanie sądu np. adnotacja na wezwaniu, kopia protokołu z rozprawy etc. Zwolnienie pracownika od pracy udzielane jest na czas niezbędny do stawienia się ... gdy sąd, do którego pracownik został wezwany znajduje się za przysłowiowym rogiem. Nie każda informacja z sądu o wyznaczeniu terminu rozprawy będzie oznaczać możliwość ...
-
![Zwrot kosztów za niewykorzystany bilet lotniczy. Kiedy?]( "Zwrot kosztów za niewykorzystany bilet lotniczy. Kiedy?")
Zwrot kosztów za niewykorzystany bilet lotniczy. Kiedy?
... klientowi przysługuje pełny zwrot kosztów. Rzadko jednak zdarza się, że konieczność rezygnacji pojawia się w tak krótkim czasie, a przeważnie plany podróżnicze ulegają zmianie w ostatniej chwili. – Kiedy już przytrafi nam się sytuacja, w której niemożliwe jest stawienie się na lot, nie mamy obowiązku informować o tym przewoźnika, ale niezwłoczne ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/nabywanie-nieruchomosci-przez-cudzoziemcow/Cudzoziemcy-kupili-w-Polsce-ponad-17-tysiecy-mieszkan-w-2024-roku-266015-50x33crop.jpg "Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku [© Freepik]")
Cudzoziemcy kupili w Polsce ponad 17 tysięcy mieszkań w 2024 roku
