-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... + 115,15 zł) = 4.055,63 zł - podstawa wymiaru składki zdrowotnej, 4.055,63 zł x 9% = 365,01 zł - składka na ... do US, 3.500 zł - (458,72 zł + 70,50 zł + 115,15 zł) - 365,01 zł - 259 zł = 2.231,62 zł - kwota netto wynagrodzenia pracownika, po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek od świadczenia niepieniężnego. Minimalne wynagrodzenie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania zasiłku, jak np. dodatek stażowy, nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%. Od 1.1.2008 r. minimalne wynagrodzenie ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... stopniowo przenoszone do nowego ... składki z jednego tytułu byłaby niższa niż minimalne wynagrodzenie. Rozszerzenie obowiązku ubezpieczenia dotyczy także zbiegu wykonywania umów zlecenia z inną działalnością. Konsekwencją objęcia ubezpieczeniami społecznymi członków rad nadzorczych jest uzupełnienie przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej ...
-
Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?
... etacie co najmniej minimalne wynagrodzenie (1680 zł brutto w 2014 roku). Jeżeli ten warunek jest spełniony to następuje tzw. zbieg tytułów ubezpieczeń. Dzięki temu przedsiębiorca zwolniony jest z opłacania składek ZUS na ubezpieczenie społeczne w związku z działalnością gospodarczą. Zobligowany jest wyłącznie do opłacania składki zdrowotnej, której ...