-
Tajemnica przedsiębiorstwa. Przedsiębiorco, chroń swój know-how!
W gospodarce opartej na wiedzy, często zasadniczą wartością przedsiębiorstwa są wartości niematerialne, np.: niezmienne od lat receptury produktów; wyniki wieloletnich badań, od medycznych po marketingowe ; metodyki działania dla uzyskania określonych rezultatów czy unikatowy model biznesowy. Niektóre firmy są wręcz na tej wiedzy w całości oparte ...
-
UOKiK: owoce i warzywa źle oznakowane. Kupujemy polskie, dostajemy holenderskie
Delikatesy Centrum, E.Leclerc, Intermarche, Lewiatan i Lidl to sklepy, w których możemy spodziewać się błędnego oznakowania kraju pochodzenia owoców i warzyw - wynika z ostatnich kontroli przeprowadzonych przez Inspekcję Handlową. Od 1 lipca br. kontrolami żywności oferowanej polskim konsumentom w sklepach zajmie się Inspekcja Jakości Handlowej ...
-
Uwaga oszustwa! Na bon turystyczny i darmowy voucher do uzdrowiska
Już sama myśl o wakacjach potrafi wprawić nas w beztroskie rozmarzenie. Jak jednak przestrzega Kamila Miciuła z portalu Nocowanie.pl, warto pamiętać, że okres urlopowy i związane z nim rozprężenie to wyjątkowa gratka dla oszustów. Ostatnio szczególnie w "modzie" są oszustwa na bon turystyczny oraz darmowy voucher na 3-dniowy pobyt w uzdrowisku. ...
-
UOKiK wybrał najlepsze płyny do naczyń
UOKiK wybrał najlepsze płyny do naczyń. W 66 szczegółowych testach uzyskano ponad 2000 cząstkowych wyników, na podstawie których stwierdzono, że najskuteczniejszy na rynku jest jeden z produktów marki Fairy. Dobre wyniki uzyskały również Pur i Ludwik. Stając przy kuchennym zlewie, liczymy najczęściej, że myte sztućce, garnki i talerze lśnić będą ...
-
Fundacja rodzinna. Czy na takie przepisy czekali polscy przedsiębiorcy?
Ostatnie tygodnie to bardzo intensywny czas w środowisku firm rodzinnych. Wszystko za sprawą opublikowanego w drugiej połowie marca projektu ustawy o fundacji rodzinnej, którego celem jest wprowadzenie z dniem 1 stycznia 2022 r. fundacji rodzinnej do polskiego porządku prawnego. Czy fundacja rodzinna w projektowanym kształcie ma szansę stać się ...
-
Influencer marketing - UOKiK chce nowych regulacji
Pierwsze zarzuty UOKiK dla trzech influencerów i ich reklamodawcy postawione 25 lipca i wcześniejsze decyzje UOKiK o ukaraniu czołowych polskich twórców SM za brak współpracy to pokłosie starań urzędu o uregulowanie branży influencer marketingu w Polsce. Kwestia oznaczania treści komercyjnych w mediach społecznościowych nie ma obecnie dedykowanych ...
-
Black Friday bez haczyków. Poradnik dla seniorów
W tym roku Black Friday wypada 29 listopada, a Cyber Monday - 2 grudnia. Te dwa dni rozpoczynają sezon przedświątecznych wyprzedaży. Sklepy kuszą wyjątkowymi promocjami i niskimi cenami. Warto jednak zachować zimną krew i być odpornym na marketingowe sztuczki. UOKiK i Fundusz Hipoteczny DOM przygotowali kilka porad dla seniorów. Zanim skorzystasz ...
-
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
Jeśli Twój pracownik nie wykorzystał w 2007 r., całego urlopu wypoczynkowego i nie skorzystał z urlopu na żądanie, powinieneś był udzielić mu "zwykłego" zaległego urlopu do 31 marca. Do tego czasu nie musisz jednak udzielić 4 dni urlopu, który w poprzednim roku był urlopem na żądanie... . Oto nowe stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy! 1. Nowa ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
Odprawa pośmiertna stanowi powszechne świadczenie wypłacane obowiązkowo przez pracodawcę, na mocy art. 93 KP, rodzinie zmarłego pracownika, w przypadku gdy śmierć ta nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Z uwagi na to, że odprawa pośmiertna ma ...
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony rozwiązał z dwutygodniowym wypowiedzeniem umowę o pracę. Stosunek pracy wygasł 31 marca, tego też dnia pracownik uległ wypadkowi, w efekcie czego nie mógł osobiście odebrać świadectwa pracy. Po miesięcznym pobycie w szpitalu ze zdziwieniem odkrył, że szef nie przesłał dokumentu pocztą. Zastanówmy ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
Rozważmy następującą sytuację: w marcu 2008 r. pracodawca ukarał pracownika karą porządkową za kilkakrotne nieusprawiedliwienie nieobecności w firmie. W kwietniu 2009 r. wręczył mu wypowiedzenie umowy o pracę, podając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wydarzenia sprzed roku. Pracownik podnosił, że szef nie powinien powoływać się w ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
Prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących ...
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy został ukarany naganą. Okazało się bowiem, że w trakcie pracy udał się do hipermarketu po prywatne zakupy. Ukarany zaoponował. Podnosił, że niejednokrotnie pracuje do późnych godzin wieczornych i zawsze wywiązuje się w pełni z powierzonych mu zadań. Czy ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
Rozważmy następującą sytuację: jeden z pracowników zmarł w wyniku ciężkich obrażeń, które odniósł w wypadku samochodowym. Po odprawę pośmiertną zgłosiła się jego żona. Czy firma ma obowiązek wypłacić jej to świadczenie skoro wiadomo, że małżeństwo to istniało jedynie "na papierze", a małżonkowie od wielu lat nie mieszkali razem? Kwestie dotykające ...
-
Urlop macierzyński po urodzeniu martwego dziecka
W razie urodzenia martwego dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie. Przepisy przewidują wyraźnie kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego i przekazać pozostałą jego część do wykorzystania pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownica po porodzie ...
-
Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników
Zmiany w delegowaniu pracowników. Już od 1 marca 2020 r. zgłoszenie pracownika delegowanego w transporcie do pracy w Holandii dla przewozów kabotażowych, przewozów międzynarodowych i dla samozatrudnionych będzie obowiązkowe. Co to oznacza w praktyce? Kto będzie wyłączony z tego obowiązku? Jakie kary grożą za niedopełnienie rejestracji? O nowym ...
-
Praca zdalna w czasie koronawirusa. Co warto wiedzieć?
Przyjęta przez Sejm 2 marca 2020 r. specustawa ws. koronawirusa przewiduje, że pracodawca będzie mógł zlecić pracownikowi pracę zdalną. Z jakimi wyzwaniami dla pracodawców wiąże się praca zdalna? Jakie korzyści płyną z tego rozwiązania? Jeszcze przed wprowadzeniem specustawy, nawet jeśli w umowie o pracę jako miejsce świadczenia pracy wskazane ...
-
Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?
Od marca 2020 roku słowo „kwarantanna” odmieniane jest przez wszystkie przypadki. To działanie zapobiegawcze, mające na celu ograniczenie rozprzestrzeniania się choroby zakaźnej. Na obowiązkową kwarantannę kierują służby sanitarno-epidemiologiczne lub następuje ona automatycznie, m.in. po uzyskaniu skierowania na test w kierunku COVID-19. Powstaje ...
-
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu. Prawnicy i eksperci rynku pracy nie maja co do tego wątpliwości, ale wciąż zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy przedłużają sobie urlop wykorzystując pracę zdalną lub proszą pracodawców o możliwość pracy z domu po czym jadą nad jezioro, poza miasto czy… na koncert ulubionego artysty. - Takie sytuacje ...