-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... Zatem pracodawcy, pomimo wystąpienia siły wyższej – takiej jak ogólnoświatowy kryzys gospodarczy spowodowany epidemią koronawirusa – nie mogą nie spełnić wobec pracowników podstawowych ... pracodawcy wobec pracownika, który znajduje się w okresie wypowiedzenia. Co jeśli przyczyny nie dotyczą pracodawcy? Tyle że w przepisie art. 81 § 1 Kodeksu pracy ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... dochodzi do skutku na mocy wypowiedzenia złożonego przez pracodawcę bądź porozumienia stron. Przyczyny rozwiązania umów nie dotyczą pracowników. Mogą one leżeć po stronie pracodawcy i muszą mieć charakter obiektywny, jak np. kryzys gospodarczy wywołany pandemią. Do liczby zatrudnionych pracowników wlicza się osoby zatrudnione na ...
-
Projekt unijny - jak pozyskać partnera?
... wymiarze, mają na to wpływ różne przyczyny – niewystarczające środki finansowe, zasoby ludzkie, techniczne, ... , województwa, państwowe uczelnie wyższe; partnerzy gospodarczy i społeczni – przedsiębiorstwa, izby gospodarcze, organizacje ... relacja narażona jest na konflikty, wypalenia czy kryzys, trzeba właściwie dobrać partnera, aby wynikało ze wspólnych ...
-
Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
... układów zbiorowych pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Należy wskazać, że przedmiotowe stanowisko jest błędne i nie zasługuje na uwzględnienie, a to z tej przyczyny, że narusza zasadę zgodności źródeł prawa niższego rzędu z źródłami prawa wyższego rzędu, jakimi w analizowanym przypadku jest kodeksy pracy i Konstytucja. Co ...