-
Kontrola w małym przedsiębiorstwie
... kontroli, od obowiązku zawiadamiania pracodawcy o planowanej kontroli); ... Kontrola może być przeprowadzona nie tylko w siedzibie firmy, ale również w innych miejscach prowadzenia działalności, np. w oddziale firmy, który mieści się w innej miejscowości. Inspektorzy ZUS mogą prowadzić kontrolę nawet w miejscu prowadzenia działalności przez ...
-
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje
... piśmie rodzaju zawartej umowy i jej warunków najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, grozi pracodawcy mandat karny, którego wysokość waha się między 1 000 zł a 2 000 zł. W ... zł. Inspektor informuje ZUS Niezgłoszenie pracownika do ubezpieczenia społecznego nie należy do wykroczeń sankcjonowanych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy. ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... przez ZUS pracodawca będzie zobowiązany do jej uregulowania, jednak będzie mógł dochodzić naprawienia szkody przez pracownika działu kadr, który ze swej winy wyrządził szkodę. Pracownik, który na skutek nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... Kontrola pracodawcy zatrudniającego cudzoziemców Pracodawca, który zatrudnia obcokrajowców, musi liczyć się z ewentualnymi kontrolami. Legalność pracy cudzoziemców w Polsce może być sprawdzana przez PIP oraz Straż Graniczną (SG). Instytucje te mają prawo kontrolować, czy przebywanie cudzoziemców w naszym kraju i świadczenie przez ...
-
Zwolnienie lekarskie: szef sprawdzi czy należy się L4
... kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników. W praktyce zagadnienie to przysparza jednak wielu kontrowersji. I tak np. nie ma jasności, czym w istocie jest widniejące na zaświadczeniu lekarskim stwierdzenie, że „chory może chodzić”. Co do zasady, ani pracodawca ani ZUS ...
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
... przez ZUS i fiskusa, to z nią wiążą się największe obciążenia publicznoprawne, a tym samym największe wpływy do budżetu. Jednocześnie taki rodzaj umowy oznacza najmniejszą elastyczność zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Umowa została przyjęta i zaakceptowana przez pracodawcę. Kiedy poprosiłam pracodawcę o udostępnienie mi raportu o opłaceniu składki na ZUS ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... lekarskiego wykonywał pracę na rzecz innego pracodawcy i przez to dopuścił się ciężkiego naruszenia ... akt I PKN 486/97, OSNAPiUS z 1998 r., Nr 23, poz. 687). Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich O tym, czy pracownik ... rozstrzyga je właściwa jednostka organizacyjna ZUS. W razie sporu jednostka ZUS wydaje decyzję, od której ...
-
Zmiany w prawie IX-X 2013
... pracodawcy, fałszując bankowe dowody wpłaty. Księgowa, która była zatrudniona w jednej ze szczecińskich spółek, przez dwa lata ukradła ponad milion złotych. Była upoważniona do pobierania pieniędzy z kasy spółki, które następnie miała dostarczyć do banku i wpłacić na konto pracodawcy ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... pracodawcy, sam nie może natomiast zdecydować, że będzie pracował zdalnie. W okresie wykonywania pracy zdalnej pracownik zachowuje pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia. Dalsze instrumenty mające na celu zachowanie miejsc pracy, to zwolnienie małych firm z obowiązku płacenia składek ZUS przez ... Pozorna kontrola daje przewalczyć uczucie ...
-
Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?
... ZUS. Niewywiązywanie się z tego obowiązku może skutkować (Art. 98 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych): Grzywną do 5 000 zł. Naliczaniem odsetek od zaległych składek. Obciążeniem firmy kosztami ubezpieczenia za zaległe okresy. Odpowiedzialność karna za oszustwo Art. 286 Kodeksu karnego mówi, że „Jeśli działania pracodawcy ...