-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Co jeszcze? Jak wynika zatem z powyższego, niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy uzasadniają niewątpliwie okoliczności, które z jednej strony wiążą się z funkcjonowaniem zakładu pracy, z drugiej zaś - z na tyle nagannym postępowaniem pracownika, że ponowne przyjęcie go do pracy ...
-
Opóźnione loty w Europie. Główne przyczyny zakłóceń i prawa pasażerów
... Wizz Air, coraz częściej apelują do europejskich instytucji o pilne rozwiązanie tego problemu. Sugerują potrzebę zwiększenia liczby kontrolerów oraz lepszej organizacji pracy, aby ograniczyć przeciążenie systemu i zapewnić płynniejsze funkcjonowanie lotnisk. Niekorzystne warunki pogodowe Ekstremalne zjawiska pogodowe stają się coraz częstsze i mają ...
-
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... pracy – mówi Agnieszka Janowska z TGC Corporate Lawyers. Jeśli jednak konfliktowość czy niewłaściwe relacje dezorganizują pracę zespołu, przełożony powinien przeanalizować przyczyny ...
-
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... Przyczyny mobbingu Geneza działań mających charakter mobbingu uwarunkowana jest wieloma czynnikami. Wśród najczęstszych jego powodów zwykło się wymieniać: przyczyny ... może się również zdarzyć i tak, że w patologiczny konflikt są zaangażowane osoby spoza zakładu pracy (np. współmałżonek szefa, kontrahent). Dlatego też działania posiadające znamiona ...
-
Od porozumienia stron nie ma odwołania
... stosunku pracy. Bez niej porozumienie jest tylko ofertą rozwiązania umowy złożoną przez pracodawcę lub pracownika. Nie musi być daty ani przyczyny Zawarcie ... w sposób dorozumiany. Treść porozumienia jest dowolna - strony nie muszą wskazywać w nim przyczyny rozwiązania umowy, choć w niektórych przypadkach może to być celowe. Przykładowo, były ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... się z uwzględnieniem: słusznego interesu zakładu pracy oraz przymiotów pracownika, które pozostają w związku z pracą. Ponadto warto podkreślić, że pracodawca, uzasadniając rozstanie z podwładnym, nie może poprzestać na ogólnikowych stwierdzenia typu „naruszył obowiązki pracownicze”. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania, tj. wskazania ...
-
Testament przedsiębiorcy, czyli jak zadysponować firmą na wypadek śmierci
... nawet lata, w szczególności jeżeli wśród spadkobierców powstanie konflikt jak podzielić spadek, a przez ten czas ... handlowych nie przewiduje śmierci komplementariusza, jako przyczyny rozwiązania spółki komandytowo-akcyjnej, o ile nie jest to ... tym trybie powoduje również, iż w świetle Kodeksu pracy zakład pracy zostanie przejęty przez nowego pracodawcę ...
-
Wykluczenie wspólnika ze spółki z ograniczoną odpowiedzialnością
... długotrwałe niewykonywanie powtarzających się świadczeń na rzecz spółki bądź osobistej pracy bądź usług na rzecz spółki, prowadzenie przez wspólnika działalności ... świadczeń na rzecz spółki, bądź konflikt wewnętrzny pomiędzy danym wspólnikiem, a pozostałymi wspólnikami. Ważne przyczyny uzasadniające żądanie wyłączenia wspólnika nie ograniczają ...