kodeks pracy rozwiązanie umowy, (strona 3/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kodeks pracy rozwiązanie umowy

Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy

... z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94, ze zm.). W odniesieniu do tej kwestii SN wyraźnie podkreślił, że ustanie stosunku korporacyjnego jest wynikiem zakończeniu wykonywania mandatu członka zarządu. Natomiast, rozwiązanie z członkiem zarządu umowy o pracę, regulującej wykonywanie przez niego ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... pracy, można je traktować jako nienależne świadczenie, do którego zastosowanie znajdą przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Na ich podstawie pracodawca będzie mógł domagać się ich zwrotu. Pracodawca ma miesiąc na dyscyplinarne zwolnienie. Rozwiązanie umowy ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowy terminowe - wady i zalety

... umowy o charakterze terminowym rozwiązują się samoczynnie wraz z upływem terminu, na który były zawarte lub wystąpieniem zdarzenia powodującego rozwiązanie umowy. Oznacza to, że skutek w postaci rozwiązania umowy następuje niezależnie od tego, czy pracownikowi przysługuje szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy ...

Tematy: zatrudnienie terminowe, umowa na czas określony, umowa terminowa, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

... rozwiązania stosunku pracy – należy je uważać za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 55 Kodeks pracy). Jednym ze skutków takiej kwalifikacji oświadczenia pracownika, zdaniem SN, powinno być wpisanie do świadectwa pracy, że stosunek pracy ustał wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Rozwiązanie umowy o pracę bez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

... rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca wydaje świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeśli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w terminie wskazanym przez Kodeks pracy i rozporządzenie nie jest ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy

... Kodeks pracy - Kodeks spółek handlowych - Ustawa z dnia 17 listopada 1964 r. - Przepisy wprowadzające Kodeks postępowania cywilnego Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy Problem pojawia się w przypadku pracownika podlegającego szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. W tym przypadku sąd pracy ...

Tematy: członek zarządu, przywrócenie do pracy, przywrócenie do pracy członka zarządu, zarząd spółki, spółki z o.o.
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... rozwiązanie umowy lub w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji; nie może zostać zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani też zostać oddelegowana poza stałe miejsce pracy; ma prawo do zwolnienia od pracy ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Kodeks pracy przewiduje inne sytuacje, w których rozwiązanie umowy o pracę następuje bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika : pracownik może z 3 dniowym uprzedzeniem rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą , u którego podjął pracę na czas toczącego się sporu o przywrócenie do pracy ...

Tematy:
Ochrona pracy kobiet

... umowy. Zakaz zwolnienia z pracy pracownicy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego uchyla jednak zaistnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 KP) i wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy

... umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną mającą na celu rozwiązanie umowy o pracę. Uznaje się, że oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy ...

Tematy: urlop na żądanie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... pracy, niezależnie czy świadczenie zostało przyznane czy nie, nie stanowi przeszkody dla pracodawcy do rozwiązania z pracownikiem umowy. Warunkiem koniecznym umożliwiającym rozwiązanie umowy jest jednak to, aby po okresie ochronnym pracownik był nadal niezdolny do pracy ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... zwróceniem uwagi na rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „k.p.”) przyjęto zróżnicowane sposoby rozwiązania stosunku pracy, uzależniając ich stosowanie od sposobu nawiązania stosunku pracy oraz powodów ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę członka zarządu

... kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm., dalej „kp”), w oświadczeniu pracodawcy (spółki) o wypowiedzeniu członkowi zarządu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zasadność przyczyny wypowiedzenia podlega ocenie sądu pracy ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie umowy, odwołanie członka zarządu, członek zarządu, umowa o pracę członka zarządu
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego

... rozwiązanie umowy o pracę oprócz wieku pracownika i nabycia przez niego prawa do emerytury. Podstawa prawna: » art. 112, art. 113, art. 183a § 1, art. 183b § 1 pkt 1, art. 183d, art. 45 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: wiek emerytalny, rozwiązanie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy

... umowy o pracę pracownik zachorował, w takim przypadku z wypowiedzeniem pracownikowi umowy o pracę trzeba będzie zaczekać do jego powrotu do pracy po ustaniu przyczyny jego nieobecności. 2. Przy długiej nieobecności możliwe jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Jeżeli nieobecność w pracy ...

Tematy: choroba pracownika, pracownik na zastępstwo, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

... wypowiedzenia Kodeks pracy reguluje okresy wypowiedzenia umowy o pracę uzależniając ich długość od zakładowego stażu pracy pracownika. ... umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zdecydował się na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem pod koniec grudnia 2018 r. Zastosowanie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia spowoduje, że zakładowy staż pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?

... umowy na czas nieokreślony. Powodem jest sytuacja ekonomiczna, niepewność na rynku pracy. Jednak ta sama niepewność gospodarcza sprawia, że dla pracodawców umowa na czas określony jest pewną furtką, która pozwala elastycznie reagować na zmiany rynkowe. Dlatego możemy przypuszczać, że to rozwiązanie ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę

... z panem Henrykiem- pracownikiem mało rentownego działu produkcyjnego. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę było ograniczenia produkcji w tym dziale. Pracownik nie zgodził się na takie rozwiązanie i wniósł sprawę do sądu. Sąd przyznał mu rację i przywrócił do pracy, ponieważ okazało się, że w chwili wręczenia wypowiedzenia pan Henryk ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, zatrudnianie osób starszych, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Zmiana warunków pracy i płacy

... pracy, od kosztów jakie wiązałyby się z dojazdem do nowej siedziby firmy itp. Zdaniem SN: Przy ustalaniu prawa do odprawy istotna jest ocena zaproponowanych warunków Rozwiązanie umowy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające

... rozwiązanie umowy nastąpiło nie tylko wskutek okoliczności niedotyczących pracownika, ale również z powodu jego nieuzasadnionej odmowy. Wówczas pracownik nie otrzyma odprawy pieniężnej. Jednak w pewnych sytuacjach pracownik, który odmówił przyjęcia zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym nowych warunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, rozkład czasu pracy, planowanie czasu pracy, prawo do odprawy, wypowiedzenie warunków pracy
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe

... pracy nawiązany na podstawie umowy na czas określony został rozwiązany przed upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej i zatrudnienie nie byłoby kontynuowane, pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu definitywnego ustania zatrudnienia. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy
Błędy w wypowiedzeniu umowy o pracę

... rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony, pracodawca wskazał niewłaściwy adres sądu pracy, do którego pracownik może złożyć odwołanie oraz przyłożył na zwolnieniu niewłaściwą pieczątkę z adresem zakładu pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Umowy na zastępstwo a świadectwo pracy

... umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownik może zawnioskować o wydanie świadectwa pracy obejmującego okres poprzedniej, zakończonej już umowy na zastępstwo. Podstawa prawna: art. 97 § 11, § 12, § 13 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: umowy na zastępstwo, umowy terminowe, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia

... Kodeks pracy (Dz. U. nr 36, poz. 181), która weszła w życie z dniem 21 marca 2011 r. Przypominamy, że nowela m.in. zmieniła w art. 97 K.p. treść § 11 oraz dodała § 12-13. Według art. 97 § 11-12 K.p., jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?

... Kodeks pracy Zatem, jednostronne cofnięcie złożonego przez pracownika oświadczenia woli może nastąpić tylko z uwzględnieniem przesłanek z art. 61 k.c. Istnieje również możliwość, że pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy

... pracy na innego pracodawcę nastąpiło na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy, pracownikowi do okresu zatrudnienia u nowego pracodawcy dolicza się okres przepracowany u poprzedniego. Przydatne linki: Kodeks pracy Mieć na uwadze także należy to, że przejęcie zakładu pracy przez innego pracodawcę w momencie trwania okresu wypowiedzenia umowy ...

Tematy: okres wypowiedzenia umowy o pracę, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowy o pracę, umowa o pracę, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... .97, I PKN 193.97). Przydatne linki: Kodeks pracy Pracownik ma jednocześnie prawo zawsze zakwestionować przed sądem rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, obecnie ma na to 21 dni, a wygrana będzie się wiązała ze zmianą świadectwa pracy. - Odejście od wskazywania trybu rozwiązania umowy o pracę rodziłoby dalsze konsekwencje np. w postaci ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?

... Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie informacyjnym wypowiedzenia umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, kodeks pracy, prawo pracy
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?

... pracy powinny i mogą zostać podzielone między zbywającego i przejmującego – podsumowuje pani mecenas Nowak-Błaszczak. Jeśli podział umowy o pracę nie jest możliwy, decydujące znaczenie powinien mieć stopień związania pracownika z daną częścią zakładu pracy. Rozwiązanie ...

Tematy: podział firmy, sprzedaż części przedsiębiorstwa, umowy o pracę, umowa o pracę, prawa pracowników, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, warunki pracy
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza

... rozwiązanie umowy. Warto też dodać, że z powyższej ochrony nie mogą skorzystać kobiety zatrudnione w oparciu o umowę na okres próbny, nieprzekraczającą 1 miesiąca oraz pracownice zastępujące pracowników w czasie ich usprawiedliwionej nieobecności w firmie na podstawie umowy na zastępstwo. Co do zasady, szczególna ochrona trwałości stosunku pracy ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... pracy do dnia powrotu do poprzednich warunków zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... wypowiedzenia wskazana przez pracodawcę zostałaby uznana za uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. W sytuacji opisanej w pytaniu wydaje się, iż decydujące znaczenie ... 5, art. 32 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
"Zbiorcze" świadectwo pracy

... pracy należy wydać w dniu upływu ww. terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Powyższe zasady wydawania świadectw pracy stosuje się do stosunków pracy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

... umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona stosunku pracy związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

... tylko rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, a pracownik takiej propozycji nie przyjmie, nie przeistacza się ono automatycznie w wypowiedzenie. Przydatne linki: Kodeks pracy Pracodawca, aby rozwiązać umowę o pracę, musi w takim wypadku wręczyć wypowiedzenie. Natomiast w przypadku, gdy pracownik po kilku dniach od otrzymania wypowiedzenia umowy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron, umowa o pracę

1 2 3 4 ... 8

Polecamy

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

13 najczęstszych błędów przy wysyłaniu mailingu

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Ranking kont firmowych 2023. W jakim banku najlepsze konto firmowe?

Artykuły promowane

Nowe limity podatkowe na 2025 rok

Nowe limity podatkowe na 2025 rok

Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2024 roku

Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2025 roku

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Cyberataki na placówki medyczne zwiększają śmiertelność wśród pacjentów

Cyberataki na placówki medyczne zwiększają śmiertelność wśród pacjentów

5 braków w programie mieszkaniowym "Pierwsze klucze"

5 braków w programie mieszkaniowym "Pierwsze klucze"

Rynek biurowy w miastach regionalnych w 2024 roku

Rynek biurowy w miastach regionalnych w 2024 roku

ESG koniecznością w zarządzaniu nieruchomościami

ESG koniecznością w zarządzaniu nieruchomościami

W VeloBanku kredyt VeloElastyczny na zakup samochodu

W VeloBanku kredyt VeloElastyczny na zakup samochodu

Terminal płatniczy obowiązkowy od kwietnia 2025

Terminal płatniczy obowiązkowy od kwietnia 2025

Jakie złośliwe programy atakują polskie sieci na początku 2025 roku?

Jakie złośliwe programy atakują polskie sieci na początku 2025 roku?

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

mini one, wykres kursu walutowego, waluty kursy, po ile funt, sgb bank, sepa i swift, kursów walut, kurs dolara prognoza na 2018, fortis capital, dolary notowania, bankomaty pocztowy bank, kalkulator amortyzacji, adres zamieszkania a urząd skarbowy, podatek od dochodów z najmu, wynajem kierowcy bez auta