-
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie
... z urlopu będą mogli otrzymać na swoje konta emerytalne w ZUS i OFE prawie 300 zł, zamiast dotychczasowych 82 zł. Projekt zakłada ponadto korzystne zmiany dla osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu społecznemu, jeśli chodzi o okres choroby i macierzyństwa. Rząd zamierza wydłużyć m.in. maksymalny okres otrzymywania świadczenia chorobowego ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... i OFE zamiast 81,98 zł jak obecnie – prawie 300 zł. W okresie przejściowym, czyli od 2009 r. do 2011 r. podstawę wymiaru składek będzie stanowić wynagrodzenie minimalne. Zmienią się również przepisy dotyczące świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe rozwiązania zrównują sytuację osób prowadzących ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... r. Kodeks cywilny, w związku z art. 300 KP. Z odsetkami należy wypłacać wyrównanie zarówno z tytułu zaniżonych zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, jak i zaniżonego wynagrodzenia za czas choroby, określonego w ... 100% zasiłku chorobowego w przypadku kobiet w ciąży jest kod B na druku ZUS-ZLA lub dodatkowe zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ...
-
Błędy lekarskie a prawa pacjenta
... placówki medycznej, warto udać się do szpitala i poprosić o pełną historię choroby, wyniki wszelkich badań przeprowadzonych przed i po zabiegu, obserwacji lekarskich, opis ... jakie poszkodowani mogą wnosić- 100.000zł za spowodowanie rozstroju zdrowia i 300.000zł, kiedy w wyniku zdarzenia medycznego nastąpiła śmierć pacjenta. Takie ograniczenie ...
-
Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom
... cywilnoprawnie. Na cywilnoprawne ujęcie odpowiedzialności pracodawcy pozwala regulacja art.300 KP, która odsyła do kodeksu cywilnego w zakresie spraw nieuregulowanych w kodeksie ... uzupełniająca powstaje w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, kiedy to pracownik korzysta ze świadczeń uregulowanych ustawą o ubezpieczeniu ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... natychmiastowym bez winy pracownika, jeżeli niezdolność zatrudnionego do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego ... prawną roszczenia odszkodowawczego jest tu art. 471 K.c. w zw. z art. 300 K.p. W razie ewentualnego sporu ocena możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę ...