kierownik zakładu - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kierownik zakładu

Badanie pracowników alkomatem dozwolone?

... o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. Nr 35, poz. 230), kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona mają obowiązek niedopuszczenia ... alkoholu w organizmie (Dz.U. 1983 nr 25 poz. 117). Zgodnie z § 8 ww. rozporządzenia kierownik zakładu pracy jest obowiązany na żądanie pracownika zapewnić przeprowadzenie ...

Tematy: alkomat, badanie alkomatem, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych, spożywanie alkoholu w pracy, nietrzeźwy pracownik
Społeczna inspekcja pracy

... pracodawcy spoczywa bowiem obowiązek zapewnienia sip właściwej realizacji jej zadań. Zarówno kierownik zakładu pracy, jak i kierownik oddziału oraz pracownicy są zobowiązani przekazać na żądanie inspektora ... zadaniami wynikającymi z pełnienia funkcji społecznego inspektora pracy, kierownik zakładu pracy- na wniosek związków zawodowych- może ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy

... pracy, spoczywa na nim (kierownik lub inna odpowiednio upoważniona osoba) obowiązek niedopuszczenia takiego pracownika do pracy i poinformowania pracownika o podstawach takiej decyzji [identyczne uprawnienie przysługuje inspektorowi pracy w toku dokonywanych czynności kontrolnych]. W takiej sytuacji zarówno kierownik zakładu pracy jak i odpowiednio ...

Tematy: alkohol w pracy, nietrzeźwy pracownik, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego

... 5 dni przed jego rozpoczęciem. Zasady prowadzenia strajku- kierownik zakładu nie może być ograniczony w czasie trwania strajku w pełnieniu obowiązków. Organizatorzy strajku są obowiązani współdziałać z kierownikiem zakładu w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony mienia zakładu i nieprzerwanej pracy urządzeń i obiektów, których unieruchomienie ...

Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz nie ujawniać informacji, których upublicznienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać zasad współżycia społecznego. Gdyby więc kierownik, o którym mowa we wstępie, naruszył którąś ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?

... pracy taki dodatek nie należy się kierownikom. Czy ma słuszność? Kierownik bez dodatku za nadgodziny Przypomnijmy, zgodnie z art. 1514 § 1 K.p., pracownicy zarządzający ... zastosowania art. 1514 K.p. nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?

... charakter. Sam pracodawca kilkakrotnie był świadkiem kłótni, które wszczynał kierownik. Formalnie jednak pracownik nie został ani ukarany, ani nawet upomniany ... ono nieuzasadnione. Oceny zasadności wypowiedzenia dokonuje się z uwzględnieniem: słusznego interesu zakładu pracy oraz przymiotów pracownika, które pozostają w związku z pracą. Ponadto warto ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zakaz łączenia funkcji w spółce z o.o.

... art. 214 § 2 ksh. Zakaz kumulowania funkcji członka rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej z funkcjami członka zarządu, prokurenta, likwidatora, kierownika oddziału lub zakładu, głównego księgowego, radcy prawnego lub adwokata, osoby bezpośrednio podległej zarządowi wynika z założenia, że kontrolowany nie może być jednocześnie kontrolującym. W ten ...

Tematy: spółka z o.o., członkowie zarządów, Rada nadzorcza, członek rady nadzorczej, kodeks spółek handlowych
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... . 163 ze zm.), z której wynika, że ma on prawo żądać od kierownika zakładu pracy oraz oddziału (wydziału) i od pracowników informacji oraz okazania dokumentów w sprawach wchodzących w zakres jego działania. Kierownik jest zatem zobligowany do zapewnienia inspektorowi wglądu do niektórych dokumentów firmowych. Warto jednak ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

... m.in. pod uwagę, że używanie pirackich aplikacji w komputerach należących do zakładu pracy zawsze obciąża pracodawcę (nawet wówczas, gdy podwładny korzysta z nich bez ... na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. A zatem, w sytuacji, o której mowa we wstępie, kierownik używający pirackiego oprogramowania na firmowym sprzęcie komputerowym musi liczyć się, ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinane, pirackie oprogramowanie, nielegalne oprogramowanie
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?

... o dzieło (od którego zakupiono towar konsumpcyjny); nie ma znaczenia natomiast osoba sprzedawcy; do przyjęcia reklamacji nie jest potrzebny właściciel ani kierownik zakładu (sklepu) – każda osoba w nim pracująca jest w tym przypadku „sprzedawcą”. GWARANCJA W miejsce wskazane w gwarancji. Może to być punkt serwisowy, sprzedawca albo ...

Tematy: fachowcy, nierzetelni fachowcy, nieuczciwi fachowcy, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... na jej zawarcie, musi liczyć się z negatywnymi konsekwencjami swojej decyzji. Zważywszy, iż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy (por. art. 100 § 2 pkt 4 K.p.) zasadne wydaje się uznać, że odmowa podpisania umowy antykonkurencyjnej może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

... w wyjątkowych sytuacjach. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy na mocy jednostronnej decyzji szefa jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy wymaga tego dobro zakładu pracy. W takiej sytuacji należy pamiętać o poszanowaniu słusznych interesów pracownika oraz o tym, że zwolnienie z obowiązku świadczenia stanowi oczywisty wyjątek od zasady ...

Tematy: zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy

... z treści umowy o pracę, ani też z jakiegokolwiek przepisu prawa pracy. W konsekwencji tego umowa o dofinansowanie dokształcania zostaje pozbawiona charakteru pracowniczego i w przypadku przejęcia zakładu pracy przestaje być wiążąca (o ile oczywiście nowy szef i pracownik nie uzgodnią inaczej). Przy okazji poruszanego tu zagadnienia nie sposób nie ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... dni przed datą zakończenia likwidacji, z zastrzeżeniem, że nie później niż z dniem 30.11.2010 r. Propozycję składa: organ dokonujący likwidacji zakładu budżetowego, kierownik jednostki budżetowej, przy której działało gospodarstwo pomocnicze. Pracownik nie musi przyjmować propozycji. Odmowa jej przyjęcia powoduje jednak, że stosunek pracy ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Wakacje 2012 a prawa konsumentów

... jego zapisem w przypadku utraty lub uszkodzenia rzeczy wniesionych do hotelu (lub podobnego zakładu) hotelarz zobowiązany jest do naprawienia szkody. Zakres tego obowiązku ... będzie pokojowa). Odpowiedzialność za przedmioty zaginione ponosi kierownik służby pięter (czasem kierownik recepcji). Przedmioty niewielkiej wartości są komisyjnie niszczone i ...

Tematy: prawa konsumenta, ochrona konsumentów, porady dla konsumentów, wakacje, obowiązki organizatora turystyki, umowa o imprezę turystyczną, odpowiedzialność przewoźnika, wakacje 2012
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... w zakresie bhp osób kierujących pracownikami. A. odpowiedzialność kadry kierowniczej pracodawcą, zależnie od struktury organizacyjnej firmy, także dyrektora (biura, zakładu), kierownik (dział, wydziału, sekcji itp.), mistrz brygadzista, a nawet szeregowy pracownik doraźnie wyznaczony przez przełożonego do wykonania określonego zadania przy ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... również bezpośrednio do wiadomości pracowników tymczasowych. Co musi kierownik? Pewne zobowiązania spoczywają również na osobach kierujących pracą osób zatrudnionych ... Należą do nich: roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części, prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Odwołanie z urlopu i co dalej?

... odwołania podwładnego z urlopu. Obowiązkiem zatrudnionego jest wykonanie polecenia – powrót do zakładu pracy i podjęcie pracy. Pracownik wykonuje polecenie nawet wówczas, gdy ... opłaciliśmy noclegi itp., powinien zwrócić nam koszty z tym związane – mówi Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres. – Muszą to być jednak koszty faktycznie poniesione przez ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Spółki cz.IX - spółka z o.o.

... , którzy powoływani są zasadniczo na rok. Członkiem rady nadzorczej lub komisji rewizyjnej nie może być członek zarządu, prokurent, likwidator, kierownik oddziału lub zakładu oraz zatrudniony w spółce główny księgowy, radca prawny lub adwokat. Rada nadzorcza jest obowiązana wykonywać stały nadzór nad działalnością spółki ...

Tematy: spółka z o.o., spółka, spółki, rodzaje spółek, wspólnicy spółki, zobowiązania spółki, umowa spółki
Spółki cz.XI - spółka akcyjna

... członka zarządu są dopuszczalne, podobnie jak to jest w przypadku członków zarządu. Ksh stanowi również, że członek zarządu, prokurent, likwidator, kierownik oddziału lub zakładu oraz zatrudniony w spółce główny księgowy, radca prawny lub adwokat nie może być jednocześnie członkiem rady nadzorczej. Rada nadzorcza powinna ...

Tematy: spółka akcyjna, spółka, spółki, rodzaje spółek, wspólnicy spółki, zobowiązania spółki, kodeks spółek handlowych
Dochodzenie odszkodowań za błąd lekarski

... zwane choroby jatrogenne. Jest to postępowanie lekarza, bądź innego pracownika zakładu medycznego, które wywierają niekorzystny wpływ na stan psychiczny oraz fizyczny ... ocenią, czy doszło do błędu w sztuce lekarskiej – tłumaczy Marzena Walkowska, Kierownik Działu Likwidacji Szkód Centrum Odszkodowań DRB. Jakiej wysokości otrzymamy odszkodowanie? ...

Tematy: błąd lekarski, błąd w sztuce lekarskiej, odszkodowania, dochodzenie odszkodowań
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?

... podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Jak podkreśla Anna Pokusa-Wantoła, Kierownik Regionalny Work&Profit spółka z o.o. Agencja Pracy Tymczasowej, od tej reguły jest ... o podejmowaniu dodatkowej pracy, chyba że taki obowiązek wynika z wewnętrznych przepisów zakładu pracy lub zawartej umowy. To daje pracownikom swobodę w poszukiwaniu ...

Tematy: dodatkowe zatrudnienie, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowa praca, kodeks pracy, etat, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, stosunek pracy, zakaz konkurencji