-
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny
... Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w wolne soboty? Kierownik za pracę w wolną sobotę powinien otrzymać inny dzień wolny od ... może to spowodować przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Wprawdzie, co do zasady kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie ma prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w ...
-
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
... wyrok SN z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76). Rekompensata nadgodzin personelu zarządzającego jest obligatoryjna tylko w jednym przypadku. Jeżeli kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę bądź święto i w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymał innego dnia ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... ? Odpowiedzi na te i inne pytania udziela ekspert LeasingTeam. Praca tymczasowa, czyli co? Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia, w którą angażowane ... nie byliby w stanie wykonać pracownicy etatowi – komentuje Marta Zbądzka, Kierownik Projektu w LeasingTeam. Warunki zatrudnienia Agencje zatrudnienia, w przypadku pracy tymczasowej, ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... pracy taki dodatek nie należy się kierownikom. Czy ma słuszność? Kierownik bez dodatku za nadgodziny Przypomnijmy, zgodnie z art. 1514 § 1 K.p., pracownicy zarządzający ... o którym mowa we wstępie, powinien otrzymywać dodatek za pracę w nadgodzinach. Jego praca to nie tylko obowiązki związane z kierowaniem i organizacją podległego mu zespołu, ale ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... , konfliktowy charakter. Sam pracodawca kilkakrotnie był świadkiem kłótni, które wszczynał kierownik. Formalnie jednak pracownik nie został ani ukarany, ani nawet upomniany. ... się naruszenia swych obowiązków. W sytuacji, o której mowa we wstępie, kierownik nie był w stanie dojść do porozumienia z podległym mu personelem. Nieustające konflikty ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... kierownik odpowiada tylko za przydzielony mu odcinek pracy! Osoby kierujące pracownikami, które nie wykonują ciążących na nich obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, podlegają karze grzywny (art. 283 k.p.). Pracownik kierujący innymi pracownikami również jest zobowiązany do stałego czuwania nad tym, żeby praca podległych ...
-
Kara za brak maseczki w miejscu pracy?
... maseczki? Najbezpieczniejszym rozwiązaniem w obecnej sytuacji epidemicznej byłaby praca zdalna. Jednak większość pracowników swoje obowiązki musi wykonywać stacjonarnie. Są ... ich zdrowie i życie jest zagrożone – mówi Jacek Grzywa, Radca prawny i kierownik Działu Prawnego w Grupie Progres. Maseczki trzeba nosić również w pracy Rozporządzenie Rady ...
-
Harmonogram czasu pracy - błędy
... by zakładały pracę ponad 8 godzin na dobę. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Kierownik przedstawił kadrom harmonogram pracy na cztery miesiące, z którego wynika, że w ... 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Wyjątkowo, jeżeli w Twoim zakładzie odbywa się praca zmianowa, możesz zredukować odpoczynek tygodniowy do kolejnych 24 godzin. Ale ...
-
Jak sporządzić umowę o pracę?
... rodzaju pracy powierzonej pracownikowi, może nastąpić poprzez wskazanie: stanowiska ( kierownik działu księgowości, pracownik produkcji, wykładowca) czynności, które pracownik ma ... pracownik faktycznie będzie wykonywał swoją pracę. W przypadku, gdy dana praca związana jest z jednym miejscem wystarczy podanie jego lokalizacji (adresu). Natomiast, ...
-
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
... kierownik, przełożony pracownika) przynajmniej wie o pracy "po godzinach" podwładnych (i akceptuje ją lub nie reaguje), zwłaszcza gdy taka praca ...
-
Niebieska Karta UE to szereg przywilejów. Jak ją uzyskać?
... wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich i umożliwienie ich łatwiejszego zatrudniania oraz elastyczności w zmianie miejsca praca czy też kraju zamieszkania. Rozwiązania dotyczące Niebieskiej Karty UE zostały wprowadzone w Polsce w ... w innych krajach Wspólnoty zaliczanego do otrzymania rezydenta długoterminowego UE. Karol Wysocki, Kierownik ...
-
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... nad zwierzętami. Zainteresowanie zarobkiem przed wakacjami widać również w sieci. Grupa „Praca dla młodych, nieletnich i studentów (CAŁA POLSKA)” aktywna na Facebooku od ... , przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu – mówi Martyna Curyło, Radca Prawny, Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres. ...
-
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie
... podał je również bezpośrednio do wiadomości pracowników tymczasowych. Co musi kierownik? Pewne zobowiązania spoczywają również na osobach kierujących pracą osób zatrudnionych tymczasowo, ... posiadania wiedzy na temat przepisów i zasad bhp, dbałości, aby wykonywana przez niego praca nie godziła w przepisy i zasady bhp oraz stosowania się w tym zakresie ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
... zdrowia hałasem, jak również szkodliwymi gazami, parami lub pyłami. Jeżeli dana praca nie wymaga od zatrudnionych pozycji stojącej, w gestii pracodawcy leży ... pamiętać, że każda osoba odpowiedzialna za stan bhp w firmie (np. pracodawca, kierownik, brygadzista, pracownik służby bhp), która narusza przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy ...
-
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
... (art. 35 d ust. 1 ustawy o rachunkowości). Decyzję o utworzeniu rezerwy podejmuje kierownik firmy lub osoba przez niego upoważniona, mając na uwadze najistotniejsze zasady ... produkcyjnych, których wynagrodzenie uzależnione jest od wyników pracy (np. praca na akord). W przypadku pracowników, których wynagrodzenie ustalono w stałej wysokości ...
-
Dorabianie do etatu - co na to prawo i pracodawcy?
... podstawą świadczenia pracy innym niż stosunek pracy. Jak podkreśla Anna Pokusa-Wantoła, Kierownik Regionalny Work&Profit spółka z o.o. Agencja Pracy Tymczasowej, od tej reguły jest ... pracownikowi. O ile w umowie o pracę nie ma klauzuli zakazu konkurencji i o ile dodatkowa praca nie narusza obowiązków wynikających z głównej umowy, pracownik może bez ...