kary dla pracownika, (strona 3/4) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › kary dla pracownika

Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny

... najpierw z urlopu wypoczynkowego, a następnie z bezpłatnego jest dla niego bez wątpienia dogodna. Może bowiem wykorzystać ... następnym roku kalendarzowym. Urlop bezpłatny przed wypoczynkowym Sytuacja pracownika ma się odmiennie, gdy pierwszym z jego ... , tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu, urlop bezpłatny, urlop proporcjonalny
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

... alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. 108 K.p.). Wynagrodzenie za ... pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia podkreślono, iż za ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?

... umów o zakazie konkurencji w trakcie, jak i po ustaniu stosunku pracy. Najwięcej zagrożeń dla pracownika niesie ze sobą umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ... pracownika obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej (art. 483 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Pracownik będzie wówczas zobowiązany do zapłaty pracodawcy kary ...

Tematy: umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, klauzula konkurencyjna
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa

... jest dopuszczalna. Życie i zdrowie każdego człowieka stanowi konstytucyjnie chronioną wartość. Podobnie należy zadbać oto, aby wybór pracownika, który nie będzie pracował zdalnie nie stanowił „kary” dla tej osoby. W szczególności należy wprowadzić rotacyjność pracowników pracujących zdalnie w stosunku do pracowników świadczących pracę z siedziby ...

Tematy: dyskryminacja w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, warunki zatrudnienia, praca zdalna, koronawirus
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny

... prawem, zatrudnić pracownika ze Wschodu i biorą na siebie całą odpowiedzialność związaną z uzyskaniem pozwolenia na pobyt i legalną pracę w RP. Dla pracodawców ... – uważa Andrzej Trela. Kary Nielegalne zatrudnianie obywateli innych krajów może nieść za sobą bardzo poważne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i samych cudzoziemców. Zgodnie z art ...

Tematy: rynek pracy, zatrudnianie pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca
Dłużnicy alimentacyjni zza kółka dostaną połowę diety

... także surowe kary grożące polskim pracodawcom. Skuteczność nowych regulacji trudno jeszcze ocenić, ale już dzisiaj są one sporym wyzwaniem dla zatrudniających. Jak wynika ... działał. Oczywiście przewoźnikowi będzie przysługiwało prawo egzekwowania tych kwot od pracownika, ale uzyskanie takich pieniędzy, może okazać się trudne lub nawet niemożliwe – ...

Tematy: dłużnicy alimentacyjni, alimenty na dziecko, alimenty, dłużnicy, kierowcy, diety kierowców, zajęcie komornicze
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

... . I nie ma w tym nic dziwnego- taki zapis byłby niezgodny z celem, dla którego zawarto umowę o pracę na okres próbny. Nie oznacza to jednak, ... przedwstępnej poprzez zastrzeżenie np. kary umownej. Reasumując, postanowienia umowy na okres próbny nie mogą zawierać przyrzeczenia pracodawcy w zakresie przyszłego zatrudnienia pracownika. Jeżeli jednak szef ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Umowa handlowa: jak ją skonstruować?

... zwrócić uwagę na obszary warte doprecyzowania i wyjaśnienia. W pozostałych kwestiach istotnych dla prawidłowej konstrukcji umowy zdrowy rozsądek i uwaga przedsiębiorcy mogą już jednak ... ze sposobem korzystania z określonych instrumentów prawnych - przykładowo z tego, że kary umownej nie można skutecznie zastrzec za brak zapłaty w terminie, ...

Tematy: umowa handlowa, umowa, kontrakty handlowe, treść umowy, zawarcie umowy
Mierzenie temperatury pracownikom zgodne z prawem?

... w stanie zagrożenia. Biorąc pod uwagę potencjalne kary za naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych, mierzenie temperatury ... powiedzieć, że jeżeli chodzi o dane o stanie zdrowia pracownika, to musi istnieć wyraźny przepis prawa, który pozwala ... milczeniu PUODO wydał komunikat, z którego dla pracodawców nie wynika nic konkretnego. Wygląda na ...

Tematy: pomiar temperatury, koronawirus, COVID-19, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, UODO, dane wrażliwe
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy

... których powiatowy urząd pracy znajduje dla pracodawcy odpowiedniego kandydata do pracy, zdarzają się ... pracownika ulegają zmianie w trakcie zatrudnienia, pracodawca będzie musiał zmienić jego zezwolenie. Nie pozwala to na płynne awansowanie pracownika ... Pracodawca jest narażony na wysokie kary finansowe, a pracownik może zostać deportowany. 5. Polskie ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, imigranci, uchodźcy, zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt
Staż z urzędu pracy

... z pracodawcą. Staż stwarza zatem dla bezrobotnych możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia zawodowego, a dla pracodawcy możliwość pozyskania pracownika bez konieczności wypełniania ... wychowujący dziecko do 18 roku życia bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia niepełnosprawni przed 27 rokiem życia ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu

... dla poszczególnych „kategorii” użytkowników środków lokomocji. A jeśli pracodawca chce skierować pracownika na takie badania? Przedsiębiorstwo ma prawo wprowadzić wymóg przeprowadzania odrębnych badań dla ... oczywiście uchybienie obciążające przedsiębiorstwo, za które sankcją są kary przewidziane w Kodeksie pracy i ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. ...

Tematy: badania kierowców, obowiązkowe badania kontrolne, badania psychologiczne, kierowcy, badania lekarskie, badania profilaktyczne, używanie samochodu służbowego
Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników

... pracowników. Już od 1 marca 2020 r. zgłoszenie pracownika delegowanego w transporcie do pracy w Holandii dla przewozów kabotażowych, przewozów międzynarodowych i dla samozatrudnionych będzie obowiązkowe. Co to oznacza w praktyce? Kto będzie wyłączony z tego obowiązku? Jakie kary grożą za niedopełnienie rejestracji? O nowym obowiązku przewoźników ...

Tematy: kierowcy zawodowi, czas pracy kierowcy, delegowanie pracowników, podróż służbowa
Wypłata wynagrodzenia "pod stołem" - jakie są skutki prawne takich działań?

... pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają przepisy prawa ... może skutkować kontrolą. Jeśli ujawni ona nieprawidłowości, firmie grożą wysokie kary finansowe. Jeśli chodzi o raportowanie ESG i raport, który może być wymagany ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wynagrodzenie, wypłata wynagrodzenia za pracę, oszustwa podatkowe, prawo pracy, firmy transportowe, wynagrodzenia kierowców, kierowca, prawo pracy, prawo podatkowe, prawo karne
Kontrola w małym przedsiębiorstwie

... możliwość przeprowadzenia czynności kontrolnych: w obecności innego pracownika kontrolowanego przedsiębiorcy, który może być ... do rocznych limitów czasu kontroli (ustalonych dla poszczególnych kategorii przedsiębiorców) pod warunkiem, ... oraz określenie zastosowanych środków pokontrolnych, w tym również nałożone kary. Jako załączniki do książki kontroli ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola, przeprowadzenie kontroli, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, kontrola PIP, kontrola ZUS, kontrola skarbowa
Płynność finansowa firmy - jak o nią zadbać?

... dla firmy kłopoty, dlatego też warto reagować na opóźnienia. W przypadku dużych spółek dobrym rozwiązaniem jest wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za monitorowanie należności. Głównym zadaniem pracownika ...

Tematy: płynność finansowa, nieterminowe płatności, zadłużenie firm
Non-disclosure agreement, czyli jak chronić poufne dane firmowe

... Tego rodzaju umowy mają kluczowe znaczenie dla startupów i małych firm tworzących ... pracownika lub przez współpracujących przedsiębiorców). Ma ona na celu objęcie ochroną informacji uznanych za ważne w danej relacji biznesowej. Informacje te są na tyle istotne, że ich ujawnienie osobom nieupoważnionym sankcjonowane jest obowiązkiem zapłaty kary ...

Tematy: non-disclosure agreement, poufne dane, tajemnica przedsiębiorstwa, ochrona poufnych informacji, tajemnica firmowa, ochrona tajemnicy przedsiębiorstw, umowa o zachowaniu poufności
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... wyrządzenia szkody oraz jej wysokości. Zastosowanie kary porządkowej Zastosowanie kary porządkowej wobec pracownika, który złamał obowiązujący go w czasie zatrudnienia zakaz ... (I PKN 549/01, OSNAPiUS 2004, Nr 9, poz. 157). Odszkodowanie dla ekspracodawcy Jeżeli w umowie nie przewidziano kary umownej, to w razie naruszenia postanowień zakazu ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?

... kary. Z upływem okresu zatarcia kary, pracodawca będzie musiał usunąć informacje dot. nałożonej kary z akt osobowych pracownika. WYPŁATA WYNAGRODZENIA Od 1 stycznia 2019 roku zasadą jest wypłata wynagrodzenia pracownika ... do 10,03 Euro. Wobec powyższego stawki dla kierowców pojazdów ciężarowych kształtują się obecnie następująco: NIEMCY Kwota ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, dokumentacja pracownicza, płaca minimalna, wynagrodzenie minimalne, wypłata wynagrodzenia, szkolenie BHP, szkolenie BHP pracownika, SENT, rok 2019
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

... jest niezawinione przez pracownika. Jednakże jednorazowe drobne uchybienie obowiązkom z reguły nie uzasadnia wypowiedzenia. Zastosowanie wobec pracownika kary porządkowej za określone ... z ich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, wyrażająca się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych i przejawiającą się w sposobie wykonywania ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników

... , nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego pracownika, wymaganych danych albo podając nieprawdziwe ... stanowi zbyt wysokiego ryzyka, ceny, dla kontrahentów? Podrabianie i usuwanie Według art. 305 K.k., ... Ustawy – Prawo upadłościowe. Przepisy te stanowią o odpowiedzialności i możliwości nałożenia kary na osoby, które będąc dłużnikiem lub ...

Tematy: transport drogowy, ustawa o transporcie drogowym, przewoźnicy, reputacja przewoźników, usługi transportowe
Dokumentacja pracownicza - zmiany

... pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach. Pracodawca będzie miał obowiązek kontrolowania okresów dotyczących nałożonej na pracownika kary i będzie miał obowiązek po upływie okresu zatarcia usunąć informacje o odbytej karze z akt. W przypadku zatarcia kary ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, e-zwolnienia, e-ZLA, akta osobowe pracownika, świadectwo pracy, rok 2019
Wypowiedzenie umowy o pracę

... pracownika. Dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia dla obydwu ... pracownika z innych przyczyn usprawiedliwionych wyłącza prawo wypowiedzenia umowy tylko na okres 1 miesiąca, dotyczy to także 1-miesięcznego okresu nieobecności z powodu odbywania kary pozbawienia wolności. 3. Okres 2 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego chroni pracownika ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat

... nie wygasa po rozwiązaniu umowy. Jest możliwe również wpisanie do umowy kary umownej, jeśli klient chce mieć całkowitą pewność zachowania poufności danych. Należy ... w zakresie przygotowania wszelkich dokumentów tj. umowy o pracę dla nowego pracownika, czy wystawienia świadectwa pracy. Ważne jest również przekazanie pełnomocnictwa w kontaktach ...

Tematy: outsourcing, usługi outsourcingu, umowy outsourcingowe, usługi outsourcingowe, umowa outsourcingowa
Nowa ustawa o odpowiedzialności karnej podmiotów zbiorowych. MS straszy

... przewiduje możliwość jednoczesnego postawienia zarzutów i oskarżenia spółki oraz jej pracownika lub kontrahenta bez konieczności oczekiwania na wcześniejsze rozstrzygnięcie sądu w ... pozbawienia wolności nie niższą niż 5 lat, a orzeczenie innej kary nie jest wystarczające dla osiągnięcia jej celów. W przedmiocie wykonania przedmiotowej sankcji sąd ...

Tematy: ustawa o odpowiedzialności karnej podmiotów zbiorowych, ustawa o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych, przestępstwa gospodarcze, przestępstwa skarbowe, prawo karne
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... 2002/10/237). 3. Pracodawca może zwolnić pracownika za popełnienie przestępstwa Prowadzenie samochodu pod wypływem alkoholu jest czynem zabronionym pod groźbą kary i to czynem ... to kwalifikację właściwą dla przestępstwa. W takiej sytuacji w momencie uprawomocnienia się wyroku stwierdzającego popełnienie przez pracownika przestępstwa - tj. prowadzenia ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Zastrzeganie odsetek za nieterminowe płatności

... towaru i faktury wyśle on pracownika, który nie jest upoważniony do zawierania umów. Podpis takiego pracownika na fakturze może nie wystarczyć ... kary za nieterminową płatność - a kary umowne można naliczać tylko za niewykonanie zobowiązań o charakterze niepieniężnym. Takie "płatne" wezwania nie powinny być wysyłane częściej niż jest to niezbędne dla ...

Tematy: nieterminowe płatności, odsetki ustawowe, opóźnienia w płatnościach, zaległe należności, wezwanie do zapłaty
Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?

... I choć oszustwo jest zagrożone karą aż do 8 lat, zapewne „przyciąga” przestępców dolnym wymiarem kary – od 6 miesięcy. To jest zapewne jeden z głównych ... pracownika. W każdym z tych przypadków towarzystwa ubezpieczeniowe nie wypłaciły też odszkodowań z posiadanych przez spedytorów lub przewoźników polis OCS lub OCP, a prowadzone w sądach sprawy dla ...

Tematy: transport, firmy transportowe, przewóz towarów, branża transportowa, branża TSL, transport towarów, odpowiedzialność przewoźnika
Zakaz dyskryminacji także podczas rekrutacji

... które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania ... obiektywne powody, dla których wegetarianie mogliby być uważani za lepszych sprzedawców, nawet w sklepie ze zdrową żywnością. Jakie kary? Pracodawcę dyskryminującego pracowników ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja pracowników, dyskryminacja na rynku pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... kary pozbawienia wolności przypadającej przed 1 września 1998 r., o ile praca wykonywana była w wymiarze czasu pracy równym co najmniej połowie obowiązującego pracownika ... związek sportowy zrzeszający sportowców niepełnosprawnych, który wypłacił stypendia sportowe dla członków kadry narodowej, olimpijskiej lub paraolimpijskiej, przyznane przez ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

... artykułów czy świadczenia określonych usług. Możliwe jest również zakazanie świadczenia pracy dla podmiotów o tym samym zakresie działania co pracodawca, czy też zakazanie członkowstwa ... pracodawcę na dodatkowe koszty, możliwe jest nałożenie na pracownika kary porządkowej, a nawet wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Rok RODO

... pacjentów. Polski UODO również sygnalizuje, że już niedługo zacznie nakładać kary pieniężne w związku ze zgłoszeniami i postępowaniami, które toczą się przed tym organem ... bankowe. Dla przeciętnego przedsiębiorcy znaczenie będą miały przede wszystkim zmiany w kodeksie pracy. Ustawa sektorowa dookreśla przede wszystkim, jakie dane osobowe pracownika i ...

Tematy: RODO, ustawa o ochronie danych osobowych, ochrona danych osobowych, UODO, przetwarzanie danych osobowych
Delegowanie pracowników: od dziś zmiany w prawie, będzie chaos?

... niekorzystny dla polskich firm i ich pracowników, aby móc nakładać drakońskie kary za ... pracownika za granicę. Czytaj także: - Holandia wprowadza obowiązek rejestracji delegowania pracowników - Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu Warto dobrze poznać nowe regulacje Prawnicy z Inicjatywy Mobilności Pracy przyznają, że dla ...

Tematy: czas pracy, delegowanie pracowników, delegacje, okres oddelegowania, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy
Zmiany w kodeksie pracy

... może skorzystać z trzyletniego urlopu wychowawczego. Kryteria dla matek i ojców są jednakowe: co najmniej półroczny ... nieobecności. Do tej pory takie kary stosowano tylko, gdy pracownik nie przestrzegał przepisów o ... pracownika", co "wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej". Chodzi także o celowe "poniżanie lub ośmieszanie pracownika ...

Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

... się im dokładniej. Niewypełnianie obowiązków Na barkach młodocianego pracownika ciąży szereg obowiązków związanych zarówno ze świadczeniem ... opiekunami, pisemne zawiadomienie opiekunów czy w końcu kary porządkowe wymierzane w trybie art. 108- 113 ... młodocianego Kolejnym i ostatnim już powodem, dla którego pracodawca może zadecydować o wypowiedzeniu ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym