-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... zmniejszyć jej wymiar etatu na ½. Czy musimy podawać uzasadnienie w wypowiedzeniu? Czy jeśli nie przyjmie nowych warunków umowa rozwiąże się z upływem wypowiedzenia, tj. 3 miesięcy w tym przypadku? Jeśli umowa została zawarta na czas nieokreślony, pracodawca zmieniając pracownikowi (także w wieku emerytalnym) warunki pracy ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... w tej sprawie. Należy zmniejszyć pracownikowi kwietniowy wymiar czasu pracy o 12 godzin (8 + połowa, czyli ... czasu wolnego udzielonego za nadgodziny. Takie wynagrodzenie jest rekompensatą dodatku za dodatkowe 0,5 godziny udzielane bez wniosku pracownika. W przypadku wynagradzania pracownika stałą stawką miesięczną pracownik zarówno w lipcu, jak ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... pracy. Praca na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy ... pogarszają warunki pracy pracownika. Nie można na przykład bez uzasadnienia zmniejszyć pracownikowi ... na okres próbny. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów umowy o pracę, ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... dwóch umowach niepełnoetatowych będzie mógł zmniejszyć swój wymiar czasu pracy łącznie o mniejszą liczbę godzin, niż mógłby to zrobić przy jednej umowie w pełnym wymiarze czasu pracy – podkreśla ekspert. Podział stosunku pracy niesie ze sobą także takie problemy jak ustalanie harmonogramu czasu pracy i konieczność odpowiednich porozumień między ...
-
Elastyczne formy zatrudnienia
... pracy w systemie dzielonym jest zorganizowanie jej w taki sposób, by suma częściowych wymiarów czasu pracy dwóch lub większej liczby pracowników, wypełniała pełen wymiar czasu pracy, tj. jeden etat”. Telepraca Zatrudnienie w formie telepracy zakłada stałe jej świadczenie poza tradycyjnym miejscem pracy ...