-
Oddelegowanie pracownika do innej pracy
... pracownika do wykonywania innej pracy, a na dotychczasowe miejsce pracy zamierza zatrudnić kolejne osoby - takie działanie może świadczyć o bezpodstawności decyzji pracodawcy. W takim przypadku, jeśli decyzja pracodawcy nie zostanie uzasadniona jego potrzebami, pracodawca nie będzie miał podstaw do przeniesienia pracownika ...
-
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... pracownika unormowanie wiąże się z tym, że urlop ten jest udzielany w oparciu o inicjatywę pracodawcy i głównie w celu zaspokojenia jego interesu. Powrót do firmy Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika na identycznych warunkach, jak ...
-
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
... Jak to zrobić sprawnie, szybko i najniższym kosztem? Sposób 1: „Stare” i „nowe” oświadczenie o pracę W związku ze zmianą przepisów, w 2018 r. można zatrudnić obcokrajowca najpierw na podstawie „starego” oświadczenia, a następnie „nowego ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... zatrudnić na czas jej nieobecności inną osobę, która ma rozpocząć pracę w firmie już 1 lipca 2009 r.- chodzi o to, aby odchodząca na urlop pracownica wdrożyła nowego pracownika ... prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony (art. 251 § 3 K.p.), zarówno pracodawca, jak i pracownik może ją wypowiedzieć w każdym czasie; okres wypowiedzenia wynosi 3 ...
-
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy
... nowego stosunku pracy jest ustalenie, że pracodawca zamierzał zatrudnić byłego pracownika na określonym stanowisku. Samo wykonywanie przez ekspracownika w ciągu kilku dni czynności pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie przesądza o zgodnym zamiarze nawiązania umowy o pracę. Podsumujmy, dopuszczenie pracownika ...
-
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
... pracownika na urlopie wychowawczym u pracodawcy były podwyżki - między innymi dla wszystkich pracowników zatrudnionych na stanowiskach analogicznych do stanowiska pracownika na urlopie wychowawczym? Czy w takiej sytuacji pracodawca musi zatrudnić pracownika ...
-
Obowiązek utworzenia służby BHP
... począwszy od braku konieczności tworzenia nowego etatu w zakładzie pracy i wiązania się umową o ... Jak już wspomniano pracodawcy zatrudniający powyżej 100 pracowników zostali zobligowani do stworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, stanowiącej odrębną komórkę organizacyjną w zakładzie. Oznacza to, że pracodawca powinien zatrudnić pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... zatrudnić pracownika, jeśli ten w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia zgłosił swój powrót do pracy. Nie trzeba tego robić w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także warunkowego umorzenia postępowania. Zwolnienia indywidualne i grupowe Zarówno zwolnienia grupowe, jak ...
-
Urlop wypoczynkowy
... zatrudnieniu. U nowego pracodawcy będzie ... jak i pracodawca mają prawo przesunąć termin ustalonego wcześniej urlopu. W przypadku, gdy prośba o przesunięcie terminu urlopu wychodzi od pracownika, pracodawca powinien wyrazić zgodę, jeśli przesunięcie urlopu jest umotywowane ważnymi przyczynami. Pracodawca może przesunąć termin urlopu pracownika ... zatrudnić ...
-
Umowa przedwstępna przed umową o pracę
... świetnym grafikiem komputerowym. Chciałby zatrudnić go w swojej firmie, ponieważ zdaje sobie sprawę, że posiadanie takiego pracownika jak pan Ryszard pomogłoby mu jeszcze ... obecnego pracownika, że za pół roku będzie on musiał rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą. W takim przypaku pracodawca może od razu zacząć poszukiwanie nowego pracownika, i gdy ...
-
5 zmian w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach
... pory na oświadczeniu można było zatrudnić cudzoziemca maksymalnie przez 6 miesięcy w ciągu kolejnych ... ustawy pracodawca będzie mógł zatrudniać legalnie pracownika z zagranicy przez 24 miesiące bez ... proces wydawania decyzji. Zarówno cudzoziemiec, jak i pracodawca nie będą musieli tracić ... wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, powinien zatrudnić na jego stanowisko innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony albo pracownika tymczasowego, tak aby bezpośrednio po zakończeniu przez pracownika urlopu możliwe było jego niezwłoczne dopuszczenie do pracy. Należy uznać, że niemożliwość zatrudnienia pracownika ...
-
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron
... zatrudnić pracownika, ten ostatni może się o to przed sądem ubiegać. Warto zwrócić uwagę, iż pracodawcy nie przysługuje już takie uprawnienie, jak ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... nie będą musiały rozpatrywać, takiej jak poprzednio ilości składanych wniosków o ... pracę na podstawie nowego oświadczenia, bez konieczności czekania 6 miesięcy, ... zatrudnić cudzoziemca w wymiarze połowy etatu. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zagwarantować mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3010 zł, podczas gdy zatrudniając pracownika ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... zgłoszeniu wszystkich pracowników, których zamierza zatrudnić. W przypadku zgłoszenia ramowego muszą zostać ... bez szansy na dopisanie nowego kierowcy. Do zgłoszenia ramowego ... czas trwania pracy na terenie Austrii (jak długo trwa praca w związku z transportem w ... firma transportowa powinna wyposażyć pracownika w odpowiedni sprzęt i dostęp do Internetu ( ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w ... postawiony dopiero w rewizji. Podniesienie bowiem nowego faktu w rewizji jest spóźnione (wyrok SN z ... pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu ... zwyczaju; pewne prawa i obowiązki - jak sprawowanie opieki nad ...