informacja dla pracownika, (strona 3/3) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › informacja dla pracownika

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie

... pracownika równocześnie z wypowiedzeniem umowy o pracę lub wcześniej. Skuteczność cofnięcia złożonego oświadczenia woli zależy więc od tego, w jakim czasie informacja o jego wycofaniu dotarła do jego adresata (pracownika ... na piśmie, jak i ustne sformułowanie akceptacji dla oświadczenia o wycofaniu wypowiedzenia. Co więcej, pracownik może wyrazić ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Limit godzin nadliczbowych kierowcy

... pracownika, niezależnie od tego, u ilu pracodawców świadczył pracę w danym roku kalendarzowym. Dlatego też informacja o liczbie godzin pracy nadliczbowej powinna znaleźć się w treści świadectwa pracy, w rubryce „informacje uzupełniające”. W przypadku zmiany przez pracownika ... trybu, jaki jest wymagany dla uchwalenia danego aktu wewnątrzzakładowego. ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, limit godzin nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
RODO w prawie pracy

... informacja będzie musiała zostać podana, jeżeli dojdzie do nawiązania stosunku pracy. Znowelizowany art. 221 § 1 k.p., wskazuje bowiem, że pracodawca żąda podania przez pracownika, poza adresem zamieszkania, numeru PESEL (lub w jego braku rodzaju i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość), a także innych danych osobowych pracownika ...

Tematy: RODO, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, dane osobowe, ustawa o ochronie danych osobowych, Kodeks pracy, rok 2018
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi

... pracownika do pracy zdalnej, pracodawca może okresowo zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Może to jednak nastąpić jedynie za wypłatą pełnego wynagrodzenia za okres zwolnienia świadczenia pracy. W przypadku współpracowników osób, które nie poinformowały pracodawcy o swoim wcześniejszym pobycie i pojawiły się w pracy, a informacja ... dla ...

Tematy: powrót do pracy, powrót do pracy po urlopie, urlop wypoczynkowy, koronawirus, obowiązki pracownika
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia

... jej dotychczasowym miejscu nie jest możliwe z powodu działania siły wyższej. Dla spełniania warunków polecenia pracy zdalnej pracownik musi złożyć ... pracownika. Informacja o odmowie musi zostać przekazana pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia złożenia przez niego wniosku o pracę zdalną. Okazjonalna praca zdalna Wyłącznie na wniosek pracownika ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?

... – korzyści dla ... ta informacja); informacje ... pracownika niepełnosprawnego w wysokości: 2400 zł - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności pracownika; 1350 zł - w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownika; 500 zł - w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności pracownika. Dodatkowo, jeśli dofinansowanie dotyczy pracownika ...

Tematy: zatrudnianie osób niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, pracownik niepełnosprawny, praca dla niepełnosprawnych, PFRON, obowiązki pracodawcy, zakład pracy chronionej
Praca w nocy

... informacja przekazywana pracownikowi w ciągu 7 ... pracownika pracującego w nocy, poinformować właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy. Zakaz zatrudniania w porze nocnej Z uwagi na fakt, iż świadczenie pracy w porze nocnej jest szczególnie uciążliwe dla organizmu, wprowadzony został zakaz pracy w nocy dla ...

Tematy: praca w porze nocnej, czas pracy, dodatki do wynagrodzeń, praca w nocy
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?

... , czy wyraźny brak zgody pracownika i żądanie zaprzestania stosowania monitoringu wiąże pracodawcę? Nie zawsze… Nie dla każdego… a może dla nikogo? Z uwagi na fakt, ... żądanie zaprzestania przetwarzania to w tym przypadku raczej fikcja…) egzekwować swe prawa. Informacja, o której mowa powyżej może zostać pracownikom przekazana w dowolny sposób. Może ...

Tematy: monitoring w miejscu pracy, monitoring w pracy, monitoring, monitorowanie pracowników, kontrola pracowników, prawa pracownika, ochrona danych osobowych
Mierzenie temperatury pracownikom zgodne z prawem?

... preambuły RODO stanowi informację o stanie zdrowia. Taka zaś informacja należy do kategorii tzw. danych wrażliwych, których ... powiedzieć, że jeżeli chodzi o dane o stanie zdrowia pracownika, to musi istnieć wyraźny przepis prawa, który pozwala ... milczeniu PUODO wydał komunikat, z którego dla pracodawców nie wynika nic konkretnego. Wygląda na ...

Tematy: pomiar temperatury, koronawirus, COVID-19, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, UODO, dane wrażliwe
Badanie alkomatem w zakładzie pracy jest już możliwe

... pracownika, okoliczności przeprowadzenia kontroli oraz datę, godzinę i wynik pomiaru. W dokumencie mogą znaleźć się także adnotacje o chorobach oraz informacja czy ... może już odmówić dmuchnięcia w alkomat, co do tej pory było problemem dla pracodawców. Możliwość przeprowadzania samodzielnych kontroli trzeźwości w zakładzie pracy wiąże się jednak ...

Tematy: alkomat, badanie alkomatem, badanie alkomatem w pracy, kontrola trzeźwości, badanie trzeźwości, trzeźwość pracownika, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy, kontrola trzeźwości pracowników, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa

... mogłoby narazić go na szkodę. Aby jednak wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika, który dopuścił się nadużycia w tym zakresie, pracodawca powinien poinformować go, ... państwową jest informacja określona w wykazie rodzajów informacji (załącznik nr 1 ustawy), której nieuprawnione ujawnienie może spowodować istotne zagrożenie dla podstawowych ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

... w terminie do dnia 15 stycznia na druku „Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub ... jednak nie koniec. Do powinności szefa należy również przeszkolenie pracownika w zakresie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia): ryzyka dla zdrowia, jakie wypływa z oceny narażenia zawodowego i dodatkowego ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy

... Informacja ta winna trafić do PIP w ciągu 30 dni, przy czym warto zaznaczyć, że termin ten zaczyna swój bieg nie w momencie faktycznego rozpoczęcia działalności, a z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika ... prac, czyli takich, które nie powodują zagrożenia dla jego życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego, a także nie utrudniają wypełniania ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, kodeks pracy, PIP, Państwowa Inspekcja Pracy
Ochrona danych osobowych przy wypłacie wynagrodzeń

... spraw kadrowych i płacowych, przy czym dla księgowej i zastępcy księgowej głównym zakresem ... pracownika. Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej. Informacja o wynagrodzeniu danego pracownika ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, ochrona danych osobowych, dane pracownika, akta osobowe
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?

... , powoli zaczynamy nadrabiać zaległości. To bardzo dobra informacja, ponieważ, jak pokazuje raport Jobhouse „Szczęście w pracy Polaków” , wartość wynagrodzenia jest decydującym czynnikiem, który wpływa na nasze poczucie zadowolenia ze sfery zawodowej. – Rynek pracownika sprawia, iż wynagrodzenia dla pracowników rosną. Mimo to według danych GUS ...

Tematy: prawo pracy, zmiany w prawie, rok 2019, PPK, płaca minimalna, dokumentacja pracownicza
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

... informacja INF-D-P), a także wymogi, jakie muszą spełniać pracodawcy, przekazując dokumenty w nowo dostępnej formie - przez teletransmisję danych. Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika ... dofinansowania (Wn-D i formularz INF-D-P dla każdego niepełnosprawnego pracownika) powinien zostać złożony do ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
Prawa i obowiązki konsumentów

... stosunek, próbowała nawet zapytać o właściwości mleczka przechodzącego pracownika supermarketu, ale zbył ją jakimś mruknięciem. Potem, ... że taka opinia nie jest rozstrzygająca dla sprawy ani wiążąca dla niego i może w dalszym ciągu ... o kredyt konsumencki – także ona staje się nieważna. Informacja o możliwości odstąpienia od umowy była w otrzymanych ...

Tematy: konsumenci, prawa konsumentów, prawo do reklamacji, gwarancja, zwrot towaru, ochrona konsumentów
Dane osobowe dłużników a windykacja należności

... m.in. wtedy, gdy jest to niezbędne dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratorów danych ... ", "windykacja", tytułować adresata "dłużnik Jan Kowalski" itp. Informacja, że konkretna osoba jest dłużnikiem nie jest ... nie pracownik. Jeśli więc w wyniku błędu pracownika doszło do nieuprawnionego udostępnienia ...

Tematy: windykacja, windykacja należności, dłużnicy, dane osobowe dłużników, dane osobowe, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii

... na tablecie jest niewystarczające. Tak więc firma transportowa powinna wyposażyć pracownika w odpowiedni sprzęt i dostęp do Internetu (same urządzenia nie są wymagane, ale ... informacja. Jak poinformował związek zawodowy FNV Transport en Logistiek, począwszy od 1. stycznia 2017 roku „Zbiorowy Układ Pracy” tzw. CAO, obowiązujący w Holandii dla branży ...

Tematy: branża transportowa, firmy transportowe, płaca minimalna, zarobki w transporcie, płaca minimalna w Austrii, płaca minimalna w Holandii
Dane osobowe w rekrutacji pracowników. Jak nie naruszyć prawa?

... dane osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługują pracodawcy w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania ... kandydatów o tym, w jaki sposób ich dane będą przetwarzane. Taka informacja powinna uwzględniać takie elementy, jak: pełną nazwę i adres swojej siedziby, ...

Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji, Kodeks pracy
Obowiązek elektronicznego rozliczenia z ZUS

... dla indywidualnej osoby sporządzającej dokumentację na zlecenie płatnika, a nie dla instytucji. Oznacza to, że firma posługująca się e-podpisem powinna (dla swojego bezpieczeństwa) posiadać min. 2 bezpieczne podpisy i przykładowo w razie nieobecności pracownika ...

Tematy: podpis elektroniczny, ustawa o podpisie elektronicznym, bezpieczny podpis elektroniczny, elektroniczne rozliczenia z ZUS, e-podpis
Dodatkowa przerwa w pracy

... Co do zasady, długość przerwy niewliczanej do czasu pracy dla wszystkich pracowników powinna być taka sama. ... korzystania z przerwy. Wystarczy, że w regulaminie znajdzie się informacja o długości przerwy oraz wskazanie ogólnej zasady jej ... przerwy w proponowanym przez pracownika czasie, jeśli ze względu na wykorzystywanie jej przez innego pracownika, ...

Tematy: przerwa w pracy, przerwa, przepisy o czasie pracy, czas pracy
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie

... że osoba skazana jest już osobą karaną, a informacja o tym znajdzie się w Krajowym Rejestrze Karnym. ... 26/2001 w której stwierdzono, że „samo tylko użycie liczby mnogiej dla określenia przedmiotu bezpośredniej ochrony, przedmiotu czynności ... jej okazania przez obecnego w danym momencie pracownika podmiotu kontrolowanego ani też żądanie, skierowane do ...

Tematy: dane osobowe, naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych
Podsłuch nie zawsze nielegalny?

... dysponowania daną informacją, a także czego ta informacja dotyczy. Obejmuje zarówno informacje dotyczące życia prywatnego, ... wyłącznie w celu uzyskania informacji, do której sprawca nie jest uprawniony. – Dla bytu przestępstwa z art. 267 § 3 k.k. nie ... (np. osoba trzecia uzyskuje od pracownika banku informacje objęte tajemnicą bankową). Przydatne ...

Tematy: podsłuch, nagrywanie rozmów, urządzenia szpiegowskie, urządzenia podsłuchowe
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

... od pracodawcy na rzecz poszkodowanego pracownika. Za konflikt pracowników odpowiada przełożony Jednym z ... Następnie przygotowywana jest pisemna lub ustna informacja na temat przebiegu postępowania wyjaśniającego oraz jego zasad ... Podsumowaniem działań jest przygotowanie raportu z postępowania wyjaśniającego dla Zarządu, który musi odpowiadać na ...

Tematy: konflikt w miejscu pracy, konflikt w pracy, atmosfera w pracy, jak unikać konfliktów, molestowanie, mobbing
Czy e-mail stanowi skuteczne powiadomienie pisemne?

... jest równoważne z oświadczeniem woli złożonym w formie pisemnej. W związku z tym informacja przesłana drogą e-mailową bez wymaganego przepisami prawa podpisu elektronicznego lub faksem ... wysyłane pisma do pracownika lub strony nie dokonały takiego szczególnego ustalenia, to można je przesłać listem zwykłym. Jednak dla własnych celów dowodowych ...

Tematy: czynności prawne, formy czynności prawnych, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli, forma pod rygorem nieważności, email, skuteczne powiadomienie
Rejestracja spółki łatwiejsza

... nadawane automatycznie, a następnie informacja zwrotna o ... dla rejestru REGON i ZUS, które zostaną przekazane do odpowiednich urzędów za pośrednictwem urzędu skarbowego miejsca złożenia formularza. W przypadku gdy przedsiębiorca planuje zatrudnić pracowników, będzie on musiał również, w terminie 7 dni od daty zatrudnienia pierwszego pracownika ...

Tematy: jedno okienko, ułatwienia dla przedsiębiorców, zakładanie działalności gospodarczej, rejestracja działalności gospodarczej, założenie firmy, KRS, wpis do KRS, REGON, NIP