ile lat, (strona 10/11) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › ile lat

Kara porządkowa: jaką zastosować?

... owoców z samochodów dostawczych i dostarczaniu ich na halę produkcyjną. Od 20 lat jest on wzorowym pracownikiem. Jednak pewnego dnia spóźnia się do pracy 3 godziny ... Karę upomnienia i karę nagany pracodawca może zastosować w każdym przypadku, o ile pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa ...

Tematy: odpowiedzialność karna, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa
Zatrudnienie cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

... wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, lub w ruchu bezwizowym, o ile postanowienia umowy o ruchu bezwizowym przewidują możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemców. W ... związku z zawarciem związku małżeńskiego, jest zstępnym w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu obywatela polskiego lub cudzoziemca, o którym mowa w poprzedzających ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnianie cudzoziemców, praca cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę
Urlop rodzicielski: będą zmiany

... wprowadzające urlop rodzicielski oraz dłuższe niż dotychczas urlopy macierzyńskie. - O ile w przypadku matek, zasady korzystania z wszystkich tych przywilejów raczej ... ekonomiczne, mało prawdopodobne wydaje się, by na przestrzeni najbliższych kilku lat znacząco wzrosła częstość korzystania z wprowadzonych uprawnień rodzicielskich przez ojców. ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop macierzyński
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września

... września 2015 roku, jeżeli został przesunięty na następny rok. Po upływie trzech lat, czyli 30 września 2018 roku, prawo pracownika do tego urlopu ulegnie przedawnieniu. ... grzywny. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownicy nie chcą wykorzystać zaległego urlopu. Na ile taka sytuacja wywiera presję na pracodawcy ze względu na karę grzywny, by wymusił ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, zaległy urlop, wakacje 2015
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

... pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Z tego wynika, że kobieta w ciąży nie jest pozbawiona ochrony. Likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłości nie pozbawia kobietę środków do życia i daje jej jakieś zabezpieczenie. Na ile jest to istotna ...

Tematy: likwidacja firmy, ogłoszenie upadłości, prawa kobiet, prawa kobiet w ciąży, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, zatrudnianie kobiet w ciąży, ochrona pracy kobiet, ciąża, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, zasiłek macierzyński
Umowa zlecenia. Stawka godzinowa czy prowizyjna?

... wszystkie stałe składniki wynagrodzenia jest krzywdząca dla osób, które pracują wiele lat a ich płaca zasadnicza nie wzrasta. Dodatki stażowe i pozostałe dodatki ( np. w ... są zmuszani do zatrudnienia kogoś lub zarejestrowania spółki. Pomysł iście absurdalny. O ile rejestracja czasu pracy osób fizycznych zatrudnionych na typowych zleceniach jest ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, jednoosobowa działalność gospodarcza, samozatrudnienie, stawka godzinowa, minimalna stawka godzinowa, wynagrodzenie minimalne
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce

... , 1 miesiąc – przy zatrudnieniu krótszym niż 3 lata oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu powyżej 3 lat. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może jednak nastręczać trudności. Najczęściej można ... do 31 grudnia 2018 r.), obowiązującym okresem wypowiedzenia byłby okres 2-tygodniowy. O ile okres próbny nie wlicza się do zakładowego stażu pracy (nawet ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, zwolnienie pracownika, zakładowy staż pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

... o pracę przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, o ile przestępstwo to jest oczywiste lub potwierdzone prawomocnym orzeczeniem; zawinionej ... miesiąc przy zatrudnieniu dłuższym niż pół roku oraz 3 miesiące w przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat. Z kolei jeżeli dany pracownik był zatrudniony na czas określony to, ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, redukcja etatów, prawa pracownika
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?

... m.in. w godzinach nadliczbowych – zmiana polega na wydłużeniu wieku dziecka z 4 do 8 lat, a przez to wydłużeniu okresu, w którym bez zgody pracownika, pracodawca nie może polecić pracy ... zwykle niewystarczająca, bo zazwyczaj dopiero pierwsze pół roku pokazuje, na ile nowy pracownik jest w stanie podołać coraz bardziej poważnym i odpowiedzialnym ...

Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy
Podstawowa norma czasu pracy

... godzinami 21 i 7. W tych granicach porę nocną ustala się w regulaminie pracy, o ile wcześniej nie nastąpiło to w układzie zbiorowym pracy. W razie braku tych ... bezwzględny - obejmuje młodocianych i kobiety ciężarne - względny - dot. osób opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat. Czas pracy w porze nocnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe

Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe to tzw. wolność związkowa korzystająca z ochrony międzynarodowej. W Polsce gwarantuje ją konstytucja jako jednemu z podstawowych praw człowieka i zasadzie prawa pracy. Pracownikom służy prawo tworzenia zrzeszeń związkowych bez konieczności uzyskania zezwolenia jakiejkolwiek organizacji państwowej czy ...

Tematy: związki zawodowe
Czas pracy

... godzinami 21 i 7. W tych granicach porę nocną ustala się w regulaminie pracy, o ile wcześniej nie nastąpiło to w układzie zbiorowym pracy. W razie braku tych ... bezwzględny - obejmuje młodocianych i kobiety ciężarne - względny - dot. osób opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat. Czas pracy w porze nocnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę, ...

Tematy: podróż służbowa, praca zmianowa, dyżur, norma czasu pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, praca w nocy
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?

... , przedszkole czy szkołę, do której uczęszcza dziecko pracownika do lat 8. Wówczas, w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez ... niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Sposób zawiadomienia przełożonego jest właściwie dowolny (o ile obowiązujące w danej firmie przepisy prawa pracy nie określają go w sposób ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, choroba pracownika
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... przez organy, które prowadzą dochodzenie lub śledztwo w danej sprawie, o ile oczywiście materiały te mogą zostać udostępnione (§ 6 ust. 3 rozporządzenia). ... rozporządzenia). Protokół powypadkowy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową należy przechowywać przez okres 10 lat (§ 15 rozporządzenia). WAŻNE! Jeżeli w treści protokołu powypadkowego ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

... wykonania. Wynika to z obowiązku pracownika, jakim jest obowiązek wykonywania poleceń przełożonego, o ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zdaniem SN: ... nadgodzin dotyczy: pracownic w ciąży, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 w sytuacji, gdy złożył oświadczenie, że nie będzie wykonywał pracy w godzinach ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

... . Dopuszczalność ugody Wyżej wypunktowane kryteria sąd stosuje również przy badaniu dopuszczalności ugody sądowej. O ile zgodność z obowiązującym prawem i zasadami współżycia społecznego nie przysparza z reguły zbyt dużych problemów ... że w myśl art. 291 § 1 K.p. termin przedawnienia roszczenie stwierdzonego ugodą jest wydłużony i wynosi 10 lat ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, ugoda, ugoda sądowa
Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

... środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile ten pracownik został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez ... z refundacji składek ma obowiązek przechowywania dokumentacji przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy. Rozporządzenie weszło w życie 21.1.2009 r. i ...

Tematy: dofinansowanie do wynagrodzeń, wynagrodzenie, wynagrodzenie osób niepełnosprawnych
BHP w firmie: konieczna kontrola maszyn i instrukcje

... kontroli rejestruje się i przechowuje do dyspozycji zainteresowanych organów, szczególnie nadzoru i kontroli warunków pracy. Okres ich przechowywania wynosi 5 lat, liczone od dnia zakończenia kontroli, o ile odrębne przepisy nie stanowią inaczej (§ 28 ust. 1 rozporządzenia). W praktyce często zdarza się, że maszyny i inne urządzenia techniczne ...

Tematy: maszyny i inne urządzenia techniczne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Urlop wychowawczy a praca na część etatu

... świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze pracownik udał się na urlop wychowawczy, o ile nie upłynął jeszcze okres, w którym mógł skorzystać z tego urlopu. Wniosek o ... i okres pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy nie może bowiem przekroczyć 3 lat. Podstawa prawna: art. 186 § 1 i § 4, art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( ...

Tematy: urlop wychowawczy, czas pracy pracownika, praca na pół etatu, obniżony wymiar czasu pracy
Adopcja a urlop macierzyński

... szkolnego, maksimum do jego 10 roku życia. Wszystko zależy zatem od tego, ile tygodni brakuje do 7 bądź 10 urodzin nowego członka rodziny. ... dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – po ukończeniu dziesięciu lat). Podział urlopu W odniesieniu do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego zastosowanie znajduje art. ...

Tematy:
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej

... podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Przy okazji warto podkreślić, że wspomniane w niniejszym tekście sprawozdania przekazywane ... rozwiązywać problemów, a jedynie służyć radą i pomocą w rozstrzyganiu zapalnych kwestii. O ile nie zostało postanowione inaczej, koszty ekspertyzy pokrywa strona, która ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, obowiązki pracodawcy, związki zawodowe, kodeks pracy
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... wymagającymi stałej opieki lub opiekujący się dziećmi w wieku do lat ośmiu, którzy z kolei muszą wyrazić zgodę na pełnienie obowiązków w ponadwymiarowym ... piątek, w niedzielę, w święto, czy też w nocy, pracownik służby cywilnej musi otrzymać tyle wolnego, ile zajęła mu ponadwymiarowa praca. Sytuacja urzędnika służby cywilnej kształtuje się nieco ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Tajemnica wynagrodzenia a związki zawodowe

... bez uprawnionych powodów oraz zgody zainteresowanego. Pracodawca, który ujawni, ile zarabia pracownik, nie uzyskawszy uprzednio jego przyzwolenia, musi liczyć ... ocenie podlega udzielanie informacji o konkretnym wynagrodzeniu w firmie, w której od wielu lat ukształtowana jest w pełni aprobowana przez personel praktyka wypłacania wynagrodzeń w oparciu o ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, związki zawodowe, prawa związków zawodowych
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem

... jego uprawnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Z ... z art. 188 K.p.- zatrudniony ma prawo przez 2 dni w roku kalendarzowym zajmować się swoją pociechą, o ile z ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika, uprawnienia pracownika, zwolnienie na opiekę nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią

... równoważnego czasu pracy, bez ich zgody nie może bowiem przekraczać 8 godzin. ...o ile pracownica się zgodzi Zakaz przedłużania dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 ... okres niewykonywania pracy. Ważne! Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka w wieku do 4 lat są zatrudnieni, z uprawnienia do odmowy wyrażenia zgody na pracę w wymiarze ...

Tematy: równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, czas pracy
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy

... po zakończeniu podnoszenia kwalifikacji, a drugą do pracowników, którzy podpisali umowy szkoleniowe zobowiązując się do okresu odpracowania trwającego maksymalnie do 3 lat, o ile odeszli z pracy w jednym z trybów określonych w art. 1035 K.p. po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji. Przypadek pośredni dotyczyłby pracownika, który podpisał umowę ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, zwrot kosztów, kwalifikacje
Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku

... 4 i 6 tygodni. To, który z limitów przysługuje pracownicy (mniejszy lub większy) zależy od tego, ile dzieci urodziła przy jednym porodzie. I tak niższy (w 2012 r. 4-tygodniowy) dodatkowy ... przez dziecko określonego wieku, o którym mowa w art. 183 §2 K.p. (7 lub 10 lat – w latach 2010-2011 urlop ten wynosi 1 tydzień). Wyciąg z Kodeksu pracy Art. 183 ...

Tematy: wydłużenie urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, nowelizacja kodeksu pracy, macierzyństwo, wymiar urlopu macierzyńskiego
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

... w art. 15 ust. 2 ww. ustawy jest analogiczna do funkcjonującej od kilkunastu lat konstrukcji określonej w art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji (...). Na mocy art. 15 ust. ... pracowników, jak i przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną - o ile istniał brak lekarza medycyny pracy. Niezbędne wydaje się ponadto podkreślenie, ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji zawodowej, czas pracy osoby niepełnosprawnej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
System czasu pracy zależny od pogody

... § 2 K.p.). Jeżeli dodatkowo w swoim zakładzie ma nietypowe warunki organizacyjne lub techniczne to, o ile te warunki wpływają na przebieg procesu pracy, może wprowadzić nawet ... Dotyczy to: pracownic w ciąży, pracowników młodocianych, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat czterech (chyba że wyrażą na to zgodę), niepełnosprawnych (chyba że ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Kiedy urlop bezpłatny?

... czekać aż minie mu miesiąc pracy) - oczywiście o ile pracodawca się na to zgodzi. Przepisy nie przewidują także wymiaru urlopu bezpłatnego. Może być on zatem udzielony na jeden dzień, kilka dni, tygodni, miesięcy czy nawet lat. Przez okres urlopu bezpłatnego pracownik nie uzyskuje ...

Tematy: urlop bezpłatny, urlop, wymiar urlopu bezpłatnego, urlop wypoczynkowy
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2

... swoją ekonomiczną przewagę nad pracownikiem, a zawarcie umowy na czas określony (wielu lat) z klauzulą wypowiedzenia ma służyć wyłącznie swobodnemu rozwiązywaniu przez pracodawcę stosunku pracy ... czas określony. Rolą pracodawcy w tego rodzaju sporze byłoby wykazanie, że o ile doszło do rozwiązania umów innych pracowników, to nie miały one cechy ...

Tematy: umowy śmieciowe, umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, prawo pracy
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP

... o ukończeniu obowiązującego szkolenia w zakresie BHP, dokumenty dotyczące powierzenia pracownikowi mienia (o ile takie powierzono), dokumenty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, ... Popełnia wtedy przestępstwo, za które grozi kara pozbawienia wolności do lat 3. Najczęściej jednak to pracodawca zostaje ukarany za wykroczenie nieprowadzenia ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kontrola PIP, PIP, obowiązki pracodawcy, zatrudnianie pracowników
Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

... dni) urlopu macierzyńskiego, po którym może spędzić w domu kolejne 32 tygodnie, o ile zdecyduje się na urlop rodzicielski. Tak jest w przypadku urodzenia jednego dziecka ... . Mają na to czas do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. Mama (tata) wraca do pracy Rodzic korzystający z urlopu rodzicielskiego może go łączyć z ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne

... i skrócone tygodniowe okresy odpoczynku poza bazą można spędzać w pojeździe, o ile posiada on odpowiednie miejsce do spania dla każdego prowadzącego ciągnik siodłowy i pojazd ... fakt, że projektowanie pojazdów znacznie rozwinęło się w ciągu ostatnich 30 lat, zaś kabiny pojazdów prezentują bardzo wysoki standard, niejednokrotnie wyższy niż standard ...

Tematy: czas pracy kierowcy, okresy odpoczynku, odpoczynek pracownika, aktywność kierowcy
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?

... prawomocnego zakończenia postępowania. Na konieczność wprowadzenia zmiany w tym zakresie od lat wskazywały związki zawodowe. W efekcie, wraz z ostatnią wielką nowelizacją procedury ... toczyłyby się dwie sprawy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Powstaje też pytanie, ile wydać pracownikowi świadectw pracy w sytuacji, gdy zapadłyby różne wyroki w ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy