gimnazjum 2 - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › gimnazjum 2

Młodociany pracownik bez gimnazjum?

... dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. Nr 214 ... pracy utworzonego w gimnazjum oraz uzyskał pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej albo uzyskał zezwolenie dyrektora gimnazjum, w którego ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rzemieślinicze przygotowanie zawodowe, prace zabronione młodocianym
Odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego

... szkoły. WSA podzielił pogląd wojewody, że w podjętym przez wójta zarządzeniu, oprócz ogólnikowego wskazania i lakonicznego opisu zarzutów kierowanych pod adresem dyrektora gimnazjum nie wyjaśnił on, czy i w jakim zakresie zarzucone uchybienia uniemożliwiają dalsze funkcjonowanie placówki i jakie negatywne skutki dla kierowanej przez skarżącą szkoły ...

Tematy: ustawa o systemie oświaty, system oświaty, dyrektor szkoły, funkcjonowanie szkół, odwołanie ze stanowiska
Pracownik młodociany a czas pracy

... z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz. U. Nr 214, poz. 1808). Podstawowym celem, w którym zatrudniany jest pracownik młodociany jest ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?

... z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808), § 2, § 3 i załącznik nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 24 ...

Tematy: zatrudnienie dziecka, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, prace zabronione młodocianym
Praca w nocy

... od 2200 do 600 (art. 23 K.p.). Natomiast w odniesieniu do: młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum Pora nocna przypada pomiędzy godzinami 2000 a 600. Pracodawca nie ma w tym przypadku możliwości wyboru ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Młodzi konsumenci i ich prawa

... pracuje i zarabia - może rozporządzać bez zgody rodziców swym zarobkiem. Poznaj Zosię i Janka Zosia i Janek mają po 14 lat i chodzą do gimnazjum, ale chociaż są bliźniakami, każde z nich jest inne. Janek zawsze długo myśli zanim wyda swoje pieniądze, Zosia rzadko ma oszczędności ...

Tematy: prawa konsumentów, młodzi konsumenci, konsument, porady dla konsumentów, gwarancja, odstąpienie od umowy
Co firmy cateringowe serwują nam w szpitalach i szkołach?

... na kolację parówki zawierają soję i seler (inne alergeny wykazano), co mogło mieć znaczenie dla osób uczulonych na te składniki. Uczniowie gimnazjum dostali za małe porcje naleśników z dżemem truskawkowym – 119-196 g zamiast obiecanych 250 g. Dzieciom z podstawówki i pacjentom szpitala serwowano natomiast mniejsze kotlety mielone ...

Tematy: posiłki w szpitalach, stołówki, Inspekcja Handlowa, jakość żywności, jakość obsługi klienta, firmy cateringowe
Prawa autorskie: ochrona coraz większa

... i 2001/29/WE (zwana potocznie ACTA 2). Fotografia na stronie internetowej W stanie faktycznym sprawy, jaka zawisła przed Trybunałem Sprawiedliwości UE, uczennica niemieckiego gimnazjum zamieściła w szkolnym referacie zdjęcie miasta Kordoby, który to referat został następnie opublikowany na stronie internetowej szkoły. Autor zdjęcia wystąpił ze ...

Tematy: prawa autorskie, prawo autorskie, prawa autorskie w internecie, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, ochrona praw autorskich
Rodzaje umów pracy i współpracy

... . Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat (art. 190 k.p.). Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej gimnazjum, przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Wyjątkowo jest możliwe zatrudnienie osoby, która nie ukończyła ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa zlecenie, telepraca, praca tymczasowa, kontrakt menedżerski, chałupnictwo, praca na wezwanie, umowa agencyjna
Stanowisko pracy nauczyciela a brak kwalifikacji

... Akt mianowania musi dokładnie określać stanowisko pracy nauczyciela Nie wystarczy wskazać w akcie mianowania stanowisko pracy, np. nauczyciel szkoły podstawowej, nauczyciel gimnazjum, nauczyciel. Należy określić również, jakiego przedmiotu nauczyciel będzie nauczał lub jakie zajęcia będzie prowadził (np. nauczyciel języka polskiego, pedagog szkolny ...

Tematy: kwalifikacje pracownika, nauczyciele, obowiązki pracownika, nauczyciel, stanowisko pracy nauczyciela, brak kwalifikacji nauczyciela, kwalifikacje zawodowe pracowników, warunki zatrudnienia
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

... art. 191 § 1 K.p., o możliwości zatrudnienia młodocianego przesądza łączne spełnienie dwóch przesłanek. Mianowicie, wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej gimnazjum, przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. W świetle powyższego zasadne jest więc przyjąć, że ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
Dane osobowe pracownika a przynależność do partii

... , w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... (oraz niepewności, czy będą środki na sfinansowanie stażu), może zdecydować się na przyjęcie do pracy absolwenta, który ukończył co najmniej gimnazjum i w dniu rozpoczęcia praktyki nie skończył jeszcze 30 lat. Praktykantem może więc być absolwent liceum i aktualny student. Co trzeba określić w umowie ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Akta osobowe pracownika

... zatrudnienia, ale tylko tych, które obejmują okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie; świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego; orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

... kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie, dokumentów potwierdzające kwalifikacje zawodowe, wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, równe traktowanie w zatrudnianiu, prawa pracodawcy, dane osobowe pracownika