-
Praca przed komputerem a ciąża i karmienie piersią
... firma zatrudnia na cały etat pracownice, które wprowadzają faktury do systemu komputerowego. Jedna z nich jest w ... statuuje z kolei rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. nr 114, poz. 545 ze zm.). I tak, zgodnie z załącznikiem do w/w rozporządzenia, ...
-
Własny biznes krok po kroku
... . Ostatnią formą opodatkowania jest karta podatkowa. Podobnie jak ryczałt, ta forma opodatkowania jest przewidziana tylko dla określonej przepisami grupy przedsiębiorców. Przydatne linki: - Własna firma - Niezbędnik firmowy Krok 3 Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej Warto dobrze przemyśleć formę opodatkowania, ponieważ ...
-
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?
... 2023/970 Parlamentu Europejskiego w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, potocznie ... sprawdzić, które z obowiązków wynikających z dyrektywy wymagają wdrożenia, a które firma ma już uwzględnione w swoich procesach, określić potencjalne ryzyka i skutki ...
-
Okres wypowiedzenia a wiek emerytalny
... skrócić pracownikowi okres wypowiedzenia do najwyżej 1 miesiąca w sytuacji, gdy firma ogłasza upadłość lub ulega likwidacji lub też rozwiązanie umowy następuje z ... fakt osiągnięcia wieku emerytalnego, nawet wówczas, gdy ten wiek będzie jednolity dla mężczyzn i kobiet (65 lat). W kwestii tej jednoznaczne stanowisko zajął Sąd Najwyższy odpowiadając ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... podlegają ochronie przedemerytalnej lub przebywają na urlopach. Firma postawiona w stan upadłości likwidacyjnej ... przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umów o pracę dotyczące np. kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego lub ... . Fundusz może przyznać takie zaliczki dla uprawnionych pracowników w kwocie nie przekraczającej ...
-
Ochrona przedemerytalna a wypowiedzenie umowy o pracę
... normalny wiek, o którym mowa w przepisach o ubezpieczeniu społecznym, a więc 60 lat dla kobiet i 65 lat w przypadku mężczyzn. Co ważne okres ochrony dotyczy tylko i wyłącznie ... mu warunków- ale sam pracodawca umowy rozwiązać nie może. Przykład Firma X przeprowadzała zwolnienia grupowe. W ramach nich postanowiono rozwiązać umowę z panem Henrykiem- ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... w danej firmie nie powinna stanowić mniej niż 40 % wszystkich pracowników. Jeśli firma składa się z różnych działów, dobrze jest, jeśli zachowana jest struktura ... do zachowania proporcji ilościowych w zatrudnianiu kobiet i mężczyzn. Dotyczy ono również możliwości rozwoju zawodowego, otwartej ścieżki kariery dla tych, którzy już w firmie pracują. ...
-
Dotacje unijne: dokumentacja projektów szkoleniowych
... 100 poz. 1024) instytucje przetwarzające dane osobowe – w tym wypadku firma, która wdraża projekt szkoleniowy – ... tematy typu podstawy budownictwa. Szybko okazało się, że dla tych grup nie przeprowadzono wskazanych tematów ( ... kobiet; 8 194 mężczyzn); 34 741 pracowników o niskich kwalifikacjach zakończyło udział w projektach szkoleniowych (16 560 kobiet ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... mężczyzna może skorzystać z trzyletniego urlopu wychowawczego. Kryteria dla matek i ojców są jednakowe: co najmniej półroczny ... Nowelizacji uległy również prawa pracownika, gdy firma, w której dotąd pracował zostaje przejęta przez innego ... nakazywał anulować punkty naruszające równe traktowanie kobiet i mężczyzn). Jak domagać się swoich praw? Należy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Praca tymczasowa. Nadchodzą zmiany w prawie
... miesięcy, firma stanie wobec ... dla osób zatrudnionych bezpośrednio przez pracodawcę i tych, którzy są zatrudniani za pośrednictwem agencji. Agencja pracy tymczasowej będzie zobowiązana do przedstawienia na piśmie pracownikowi informacji otrzymanych od pracodawcy. Ciąża przedłuży umowę pracy tymczasowej do dnia porodu Nowelizacja zrównuje prawa kobiet ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... zarobkach, a także je porównywać. Ma to przeciwdziałać dyskryminacji, szczególnie w przypadku kobiet, które nadal bardzo często zarabiają mniej niż mężczyźni na tych ... , że jakaś firma przeprowadza fikcyjny proces rekrutacyjny tylko po to, by wybadać konkurencję. Dzięki temu wie, jakie wynagrodzenie będzie atrakcyjne dla potencjalnych pracowników, ...
-
Myślisz o kredycie? Najpierw poznaj prawa konsumenta
... jego części przed terminem wskazanym w umowie. W przypadku kobiet stan wiedzy w tym zakresie wygląda trochę lepiej. ... informacji z odpowiednich baz danych – dodaje. Dodatkowo firma udzielająca finansowania ma obowiązek dokładnie wyjaśnić nam ... czy w naszej umowie są jakieś zapisy, które mogą być dla nas niekorzystne. Możemy również wymagać, aby ...