-
![Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym]( "Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym [© sylv1rob1 - Fotolia.com]")
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym
... przez ZUS powinny zostać uwzględnione w umowie łączącej strony i odpowiednio zabezpieczone. Działalność transportowa jest jedną z branż, w której szeroko rozumiany outsourcing pracowniczy jest często stosowany. Zmiany przepisów nie powodują oczywiście, że korzystanie z modelu innego niż agencje pracy tymczasowej zostaje zabronione. Jednak nowe ...
-
![Utwór pracowniczy a prawa autorskie]( "Utwór pracowniczy a prawa autorskie [© Rafael Ben-Ari - Fotolia.com]")
Utwór pracowniczy a prawa autorskie
Wielu pracowników w ramach wykonywanej pracy tworzy np. projekty, zdjęcia czy prezentacje. Wyniki takiej pracy mogą być uznane za utwór w świetle ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 90, poz. 631 ze zm., dalej "Prawo autorskie"), jeśli są przejawem działalności twórczej i mają ...
-
![Urlop macierzyński 2013]( "Urlop macierzyński 2013 [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński 2013
... czyli formach popularnie określanych jako tzw. "umowy śmieciowe". Kwestie urlopu macierzyńskiego (oraz ojcowskiego) reguluje Kodeks pracy, a w szczególności jego Dział ósmy, dotyczący uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Długość urlopu macierzyńskiego jest zależna jedynie od liczby urodzonych podczas jednego porodu dzieci. Nie ...
-
![Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?]( "Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa? [© .shock - Fotolia.com]")
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... ekspert. Sytuacja komplikuje się, gdy danego pracownika trudno przypisać do jednego działu podlegającemu przejściu. Przykładowo spółka sprzedaje część produkującą farby i dział sprzedaży obsługujący ten asortyment. Czy zatem przedstawiciel handlowy, do którego zakresu zadań należy sprzedaż farb, tapet i akcesoriów malarskich, a który poświęca ...
-
![Kontrakty menedżerskie]( "Kontrakty menedżerskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrakty menedżerskie
... słowy, gdy przedsiębiorca zechce oddać menedżerowi w zarządzanie np. konkretny dział albo projekt realizowany w ramach jego przedsiębiorstwa, wtedy również możemy mówić o kontrakcie ... pracy, jednoznacznie wskazują z jakim typem umowy mamy do czynienia. Pracowniczy kontrakt menedżerski Kontrakt menedżerski może przewidywać, że menedżer zobowiązuje się ...
-
![Społeczna inspekcja pracy]( "Społeczna inspekcja pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Społeczna inspekcja pracy
... pracodawca, u którego działają związki zawodowe, musi liczyć się, że na terenie firmy może powstać społeczna inspekcja pracy (sip) czyli organ pracowniczy, którego zadaniem jest m.in. ochrona uprawnień pracowniczych, gwarantowanych przepisami prawa pracy. Przyjrzyjmy się, jaki jest tryb powołania społecznego inspektora pracy ...
-
![Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja]( "Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych: nowelizacja
W dniu dzisiejszym weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 13 lipca 2006 roku o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej "nowelizacja", Dz. U. Nr 18, poz. 100). Celem nowelizacji jest zapewnienie ochrony pracowników przed niewypłacalnymi pracodawcami poprzez umożliwienie wypłaty przez Fundusz Gwarantowanych ...
-
![Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę]( "Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę [© Gajus - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
Częstym problemem, z jakim borykają się pracodawcy jest podejmowanie przez pracowników działalności konkurencyjnej, wbrew zapisom łączącej strony umowy o pracę. By jednak z tego powodu móc wypowiedzieć umowę o pracę lub zastosować jeszcze bardziej dotkliwą sankcję w postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia ...
-
![PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku]( "PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku [© MK-Photo - Fotolia.com.jpg]")
PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku
Ostatnie dni mijającego roku to doskonały czas na przegląd zmian w prawie, które będą obowiązywać od 2021 roku. A nadchodzący, nowy rok przynosi ich wiele – zmiany te będą istotne nie tylko z punktu widzenia przedsiębiorcy, ale dotyczyć będą także każdego z nas. Eksperci z MGM Kancelarii Radców Prawnych Mirosławski Galos Mozes przygotowali ...
-
![Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac]( "Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac [© Gajus - Fotolia.com]")
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
Wdrażając przepisy dyrektywy unijnej ustawodawca pozwolił pracownikom ubiegać się o bardziej stabilne i przewidywalne warunki zatrudnienia. Jednak takie korzyści niosą za sobą utrudnienia dla pracodawców, którzy w trosce o interesy firmy mogą zmienić swoją politykę i dążyć do korzystania z pozapracowniczych form zatrudnienia, np. na kontraktach ...
-
![Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków]( "Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
Stosunek pracy kobiety spodziewającej się dziecka objęty jest szczególną ochroną. Nie oznacza to jednak, że ujdzie jej płazem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja związkowa. Związki zawodowe nie działają jednak w każdej ...
-
![Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie]( "Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
Praktyczne szkolenie pracowników powinno się odbywać w ramach stosunku pracy, natomiast poza tym stosunkiem może być organizowane tylko wtedy, gdy szkoleniowy cel i metody działania wyraźnie dominują nad wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Wyrok SN z 25 stycznia 2005 r., I PK 144/04 Stan faktyczny: Jerzy B. został wysłany na szkolenie do USA ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
Rozważmy następujący przypadek: podczas przeglądu sprzętu komputerowego w firmie okazało się, że kierownik jednego z działów zainstalował i korzysta z nielegalnego oprogramowania. Czy jest to wystarczający powód, aby uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolnić go w trybie natychmiastowym? Decydując się ...
-
![Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy]( "Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy
Od 19 lutego 2010 r. niewypłacalność pracodawcy będącego przedsiębiorcą zachodzi również w razie niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o tym dodany art. 8a ustawy, ...
-
![Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie]( "Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
Rozważmy następującą sytuację: pracownica przebywała na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Na zaświadczeniu lekarskim widniała adnotacja, że "chory może chodzić". Szef dowiedział się, że w trakcie zwolnienia zatrudniona zawarła związek małżeński. To stało się podstawą dyscyplinarnego zwolnienia, ponieważ pracodawca uznał, że doszło do ciężkiego ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka]( "Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, powinien dołożyć wszelkich starań, aby jak najszybciej wrócić do dobrej kondycji, a co za tym idzie- do firmy. Jeżeli w czasie zwolnienia podejmuje działalność zarobkową, to pracodawca może mieć podstawy do pożegnania się z nim w trybie ...
-
![Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne]( "Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
Zasady rozliczenia się przez pracownika ze sprzętów i innych rzeczy oddanych mu do korzystania w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Przepisy te nie mogą zawierać postanowień, zgodnie z którymi brak rozliczenia się przez pracownika z przekazanego mu mienia ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Nowych mieszkań w Warszawie nie brakuje, gorzej z chętnymi [© Oleg Mityukhin z Pixabay]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Nowych-mieszkan-w-Warszawie-nie-brakuje-gorzej-z-chetnymi-266638-50x33crop.jpg "Nowych mieszkań w Warszawie nie brakuje, gorzej z chętnymi [© Oleg Mityukhin z Pixabay]")
Nowych mieszkań w Warszawie nie brakuje, gorzej z chętnymi
