dwa miesiące, (strona 4/4) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dwa miesiące

Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe

... pracy, w praktyce wzbudzają wiele wątpliwości i trudności interpretacyjnych. Świadectwo pracy za dwa lata Z dniem 21 marca 2011 r. zaczęły obowiązywać zmiany w zakresie zasad ... umowy, mimo że od daty zawarcia pierwszej z nich upłynęło więcej niż 24 miesiące. W przypadku jednak, gdyby w razie zmiany okoliczności faktycznych, stosunek pracy nawiązany ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, zasady wydawania świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... odszkodowanie. Wypowiedzenie z porozumieniem Kodeks pracy przewiduje dwa sposoby skrócenia okresu wypowiedzenia. Pierwszy, określony w art. 361 K.p., znany jest ... . Niewłaściwe jego wskazanie może skutkować m.in. odsunięciem w czasie o trzy miesiące możliwości skorzystania z zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Staż z urzędu pracy

... miesięcy od ukończenia szkoły wyższej. Minimalny okres odbywania stażu wynosi trzy miesiące, a maksymalny sześć miesięcy. W stosunku jednak do bezrobotnych do 25 roku oraz ... pracy oraz stosować się do poleceń opiekuna i pracodawcy. Stażyście na jego wniosek przysługują dwa dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu z zachowaniem prawa ...

Tematy: staż z urzędu pracy, stażysta, staż, obowiązki pracodawcy, zatrudnienie bezrobotnego, ustawa o promocji zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... rozważyć powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.p., tj. maksymalnie na 3 miesiące w roku kalendarzowym. Po upływie tego terminu, jeżeli pracownik nie ... po wydaniu wyroku. W sytuacji przywrócenia do pracy powinny więc występować dwa świadectwa: pierwsze, wydane w konsekwencji bezprawnego zwolnienia pracownika i drugie, obejmujące ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

... zwolnienia w zasadzie będzie obowiązywał pracownika, którego okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, czyli zatrudnionego na czas nieokreślony z przynajmniej trzyletnim stażem pracy (art.36§1 KP). W innych sytuacjach okres ten, po spełnieniu wymagań wynosi dwa dni. Ochrona roszczenia pracownika Pracodawca musi udzielić wolnych dni na ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... podpisuje nową umowę o pracę lub cywilnoprawną. W takiej sytuacji występują dwa równoległe zatrudnienia - zawieszone w podstawowym miejscu pracy i aktywne u drugiego ... jest, że pracodawca, który planuje "przeczekać" nieatrakcyjne dla siebie miesiące, musi maksymalnie wykorzystać możliwość wysłania pracowników na urlop wypoczynkowy. Zdarzają ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?

... poszukiwania nowego zatrudnienia. Wymiar tego urlopu uzależniony jest od okresu wypowiedzenia pracownika. W przypadku gdy wynosi on trzy miesiące – pracownikowi przysługują 3 dni. Na dwa dni urlopu w celu poszukiwania pracy mogą natomiast liczyć pracownicy w trakcie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąc. Pracownikowi będącemu krwiodawcą także ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?

... . W okresie dwóch następujących po sobie tygodniowych okresach odpoczynku kierowcy przysługują dwa regularne odpoczynki trwające po 45 nieprzerwanych godzin lub jeden regularny ( ... nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące. Może on być wydłużony do 60 godzin, jeżeli średni tygodniowy ...

Tematy: prawo pracy, obowiązki pracownika, prawa pracodawcy, firmy transportowe, kierowcy, potrącenia z wynagrodzenia
Urlop rodzicielski

... dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz urlopu rodzicielskiego na dwa osobne wnioski, złożone najpóźniej na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z ... dopuszczalne, ponieważ wykorzystana część urlopu musi obejmować pełne tygodnie, a nie miesiące. Pracownica może natomiast zrezygnować z tego urlopu, jeżeli w pierwszej części ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu rodzicielskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński
Kodeks pracy - nowelizacja

... będzie wykonywana każdego dnia w różnych przedziałach czasowych. Przepisy nowelizacji przewidują dwa sposoby stosowania ruchomego czasu pracy. Po pierwsze w ramach ... 8 godzin na dobę, obowiązuje co do zasady okres rozliczeniowy wynoszący maksymalnie 4 miesiące. Wydłużenie tego okresu do maksymalnie 6 miesięcy, w dotychczasowym stanie prawnym, było ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, kodeks pracy, system czasu pracy
Wymiar czasu pracy w 2016 r.

... się tak ze względu na dwa święta, przypadające odpowiednio w piątek (Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki) oraz środę (Trzech Króli). Najwięcej – 22 dni (176 godzin) przepracujemy w marcu, czerwcu, sierpniu oraz wrześniu. Luty, kwiecień, lipiec, październik oraz grudzień to miesiące, w których spędzimy w pracy 168 ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, praca, rok 2016, dni wolne od pracy
Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

... obecnie 47% ogółu pracowników tymczasowych (przy umowach kodeksowych odsetek ten spada o dwa punkty procentowe), z czego 41% to osoby, które nie ukończyły 26 roku ... tym samym ubezpieczenia chorobowego) przed dniem rozwiązania umowy o pracę wynosił co najmniej 3 miesiące mogłaby skorzystać z prawa do zasiłku macierzyńskiego od dnia następującego po ...

Tematy: praca tymczasowa, uprawnienia związane z rodzicielstwem, prawa kobiet, ciąża, ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, zmiany w prawie
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... dotychczasowego pracodawcy. Ważne: Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych ... kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Przepisy kodeksu pracy przewidują dwa sposoby ustalenia terminu urlopu: (i) w planie urlopów lub (i) na podstawie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... tymi samymi podmiotami. Okres trwania tej umowy nie może być dłuższy niż 3 miesiące (art. 25 par. 2 k.p.). Umowa na czas określony Dzisiaj to umowa na czas określony ... po stwierdzeniu uchybień i zaniedbań pracuje potem przez dłuższy czas (półtora roku lub dwa lata) bez zastrzeżeń do jego pracy ze strony pracodawcy, to wypowiedzenie mu po upływie ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej

... jest z obowiązywaniem stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz 3 miesiące po ich odwołaniu. W drugim przypadku - kiedy pracodawca z uwagi na działanie ... tych wymagań stawianych przez pracodawcę. Można oczywiście połączyć te dwa aspekty poprzez wprowadzenie list kontrolnych samooceny stanowiska pracy prowadzonej przez ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca zdalna, praca w domu, elastyczne formy pracy, praca z domu, home office, telepraca, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ocena i analiza ryzyka zawodowego, rok 2023