-
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto
... dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę lub święto do końca okresu rozliczeniowego, pracodawca powinien wypłacić mu normalne wynagrodzenie uzupełnione o dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto. Podstawę obliczenia dodatku za pracę w niedzielę lub święto stanowi: wynagrodzenie pracownika ...
-
Dwa dodatki za pracę w niedzielę i święto
... z tym za pracę w niedzielę pracodawca powinien wypłacić normalne wynagrodzenie za 8 godzin pracy, oraz 100% dodatek za 8 godzin pracy, ponieważ nie udzielono pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę. Oprócz tego zgodnie ze stanowiskami PIP i MPiPS pracodawca ma obowiązek wypłacić mu jeszcze 100% dodatek za przekroczenie o 8 godzin ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... wynagrodzenia mogą być więc wliczone np.: dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia, dodatek za znajomość języków obcych czy dodatek za jakieś inne szczególne ... pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2. 50 % wynagrodzenia – za pracę w ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... dni wolnych. 2. Za pracę w niedzielę lub święto - dzień wolny albo 100% dodatek Pracownikowi wykonującemu dozwoloną pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, w zamian za pracę w święto ...
-
Dodatek za nadgodziny dobowe
... od rodzaju tych godzin będzie to dodatek 50% (za zwykłe nadgodziny) lub 100% - za nadgodziny przypadające w porze nocnej, w niedzielę, święto lub w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w takich dniach. Dodatek 100% przysługuje również za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy, ale tylko takie, za które pracownik nie otrzymał dodatku ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... . 1514 § 1 K.p. ustawodawca przewidział pewien wyjątek. I tak na dodatkowe pieniądze (wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny) może liczyć kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej, świadczy pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto, o ile w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymał on innego dnia wolnego od pracy.
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... szef z ważnych względów zleci pozostanie w firmie na dłużej, nie przysługuje dodatek z tytuły pracy w godzinach nadliczbowych. Należy jednak zaznaczyć, że użyty ... % wynagrodzenia za pracę świadczoną w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto. Szansę na dodatkowe pieniądze mają jednak tylko ci, którzy w zamian za pracę w takim ...
-
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... można oddać jako dzień wolny za niedzielę, czy też za niedzielę trzeba oddać inny dzień wolny w trakcie tygodnia? Odpowiedź: W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy a jeżeli to nie jest możliwe wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Dzień wolny z tytułu pracy w niedzielę nie może jednak przypadać ...
-
Praca w niedziele a dodatek nocny i za nadgodziny
... specjalny dodatek z tytułu pracy w niedzielę prawidłowo zrekompensowanej dniem wolnym. Dopiero wówczas, gdy nie jest Pani w stanie dać pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę dnia wolnego, musi Pani zapłacić mu dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej (za każdą godzinę pracy w niedzielę). 2 osobne dodatki: za pracę nocną i nadliczbową. Dodatek ...
-
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedzielę pracodawca w pierwszej kolejności powinien zapewnić inny dzień wolny od pracy, a dopiero w przypadku, gdy nie może tego uczynić powinien wypłacić wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek. W zamian za pracę w niedzielę ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie ...
-
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... że 17 sierpnia był dla pracownika dniem wolnym za pracę w święto, będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek. Przysługuje on bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... reguluje, że za pracę w nadgodzinach oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia za pracę w: godzinach nocnych, niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie ...
-
Praca w niedzielę a system zadaniowy
... za pracę: w sobotę - pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego od pracy, do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem, w niedzielę - pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego zgodnie z art. 15111 kp. Gdyby udzielenie dnia wolnego nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się 100% dodatek do ...
-
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
... za pracę w święto, pracownikowi przysługuje, poza przysługującym wynagrodzeniem – 100% dodatek do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w święto. W sytuacji, gdy święto przypada w niedzielę – stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę. Generalnie, zgodnie z kodeksem pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek powinien przypadać w niedzielę ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... 100% dodatku za przekroczenie normy średniotygodniowej (art. 151 § 5 kp). Dodatek w tej wysokości przysługuje tylko w przypadku, gdy praca ponadwymiarowa miała miejsce w nocy albo w niedzielę lub święto niebędące dla pracownika dniem pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy, a także w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... za pracę w dniu wolnym powinno nastąpić w terminie uzgodnionym z pracownikiem jednak nie później niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym taka praca miała miejsce. Pracodawca nie ma w takiej sytuacji prawnej możliwości zamiany formy rekompensaty, tzn. np. wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek za pracę ...
-
Praca w niedziele i święta
... w niedzielę przez 10 godzin, należy wziąć pod uwagę również jego pracę w godzinach nadliczbowych w tym dniu. Za osiem godzin pracy można udzielić mu dnia wolnego (dzień wolny za pracę w niedzielę „wyrównuje” jedynie pracę w normalnym wymiarze czasu pracy, czyli pracę przez 8 godzin) lub w przypadku jego niewykorzystania wypłacić należny dodatek ...
-
Czas pracy
... godzin. Zasadniczo pracownik świadczących pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, niedzielę i święta, w dni wolnych od pracy oraz 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. § 15 Dodatek, o którym mowa w § 14 pkt 2, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętnie tygodniową normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym. § 16 Dodatek, o którym mowa w § 14 ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 100% za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Gdy zaś przekroczeniu ulegnie dobowa norma czasy pracy to zasadą jest dodatek ...
-
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata
... zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla niego dniem pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Z przywołanego wyroku wynika, że za pierwszych 8 godzin pracy w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, stanowiących przekroczenie normy średniotygodniowej, przysługuje 100% dodatek ...
-
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... wynagrodzenia- przysługuje dodatek w wysokości (por. art. 1511 § 1 K.p.): 100 proc. wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta (niebędące dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy), w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto ...
-
Służba cywilna a praca w nadgodzinach
... niedzielę, w święto, czy też w nocy, pracownik służby cywilnej musi otrzymać tyle wolnego, ile zajęła mu ponadwymiarowa praca. Sytuacja urzędnika służby cywilnej kształtuje się nieco mniej korzystnie. Otóż, w myśl art. 97 ust. 7-8 ustawy, urzędnikowi służby cywilnej za pracę ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... godzin. Zasadniczo pracownik świadczących pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, niedzielę i święta, w dni wolnych od pracy oraz 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym ...
-
Dodatki do wynagrodzeń - nadgodziny, praca w nocy
... od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto(zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy) 50 proc. wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w pozostałych dniach Dodać w tym miejscu należy także, iż dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu ...
-
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... od pracy w tym terminie - 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. Obowiązek udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę istnieje niezależnie od liczby przepracowanych przez pracownika godzin w tym dniu. A zatem również za 3-godzinną pracę w niedzielę pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... we wtorek). DODATKI ZA PRACĘ NADLICZBOWĄ W przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy (lub przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy) wypłacasz pracownikowi normalne wynagrodzenie wraz ze stosownym dodatkiem. Co do zasady jest to dodatek 50%, chyba że praca nadliczbowa była świadczona w nocy, w niedzielę lub święto, które ...
-
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy
... dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia wynosi wysokość określoną - art. 1511 § 1 pkt 1 k.p., za każdą godzinę pracy w niedzielę. Warto wspomnieć, iż zakaz ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... Za pracę w niedzielę należy zaś udzielić dnia wolnego w terminie 6 dni następujących lub poprzedzających taką niedzielę, a jeśli jest to niemożliwe - do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli zaś pracodawca nie mógłby udzielić dnia wolnego za tę niedzielę, musi wypłacić za ...
-
Praca w weekendy a zadaniowy czas pracy
... nie było możliwe, za każdą godzinę pracy w niedzielę należy się wynagrodzenie i 100% dodatek do wynagrodzenia. Rekompensata będzie się również należeć w przypadku, gdy zakres zadań został wprawdzie ustalony prawidłowo, ale pracodawca wezwał pracownika do wykonywania dodatkowej pracy w sobotę i niedzielę. Udzielenie dnia wolnego za pracę w weekend ...
-
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin
... że za pracę w niedzielę lub święto należy się pracownikowi cały dzień wolny, bez względu na liczbę faktycznie przepracowanych godzin w tym dniu. Jeśli natomiast nie ma możliwości oddania pracownikom dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, wówczas przysługuje im, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... za pracę w godzinach nadliczbowych Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik w inne dni wypracował już swój wymiar czasu pracy. W takim przypadku powinieneś zrekompensować pracę ...
-
Praca w święto: kiedy jest możliwa?
... za pracę wykonywaną w święto pracownik w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymania innego dnia wolnego w ciągu danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli natomiast pracownik nie otrzyma w zamian za pracę w święto dnia wolnego, należy mu się dodatek z tego tytułu (100% wynagrodzenia za ... to, iż za święto przypadające w dniu 1 listopada (w niedzielę ...