-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... za zwiększoną ilość godzin pracy jest w takim wypadku wliczona w zwiększone wynagrodzenie podstawowe (wyższa grupa zaszeregowania) bądź w wynagrodzenie dodatkowe (np. dodatek funkcyjny). Tylko w razie konieczności Podkreślenia wymaga jednak, że użyty w powołanym przepisie zwrot „w razie konieczności” należy rozumieć dość wąsko. Chodzi tu ...
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
... oraz dodatku z tytułu nadgodzin. W zamian mają np. prawo do wyższego wynagrodzenia zasadniczego (tzw. wyższa grupa zaszeregowania) bądź dodatkowego (np. dodatek funkcyjny). Warto również przypomnieć, że wobec pracowników zarządzających firmą w imieniu pracodawcy wyłączeniu uległ przepis (art. 131 § 1 K.p.), w świetle którego tygodniowy czas ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... 40/86; OSNCP 1987, nr 9, poz. 140). Do normalnego wynagrodzenia mogą być więc wliczone np.: dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, dodatek za pracę szkodliwą dla zdrowia, dodatek za znajomość języków obcych czy dodatek za jakieś inne szczególne umiejętności, o ile normalnie przysługują one pracownikowi. Ponadto, zdaniem Sądu Najwyższego, do ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5 000 zł, dodatek stażowy - 500 zł oraz dodatek funkcyjny – 940 zł. W przedsiębiorstwie jest jednomiesięcznych okres rozliczeniowy. W ... nadliczbowe: 5 000 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 500 zł (dodatek stażowy) + 940 zł (dodatek funkcyjny) = 6 440 zł. 6 440 zł : 184 godzin (nominalny czas pracy w ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, o której mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się biorąc za podstawę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... za okres nieprzedawniony. Zatrudniony może dochodzić swych praw nawet wówczas, gdy w umowie o pracę zaniżeniu uległy inne składniki wynagrodzenia, a więc np. dodatek funkcyjny (por. wyrok SN z 12 maja 1981 r., I PZP 6/81, OSNCP 1981, Nr 11, poz. 210). Omawianą kwestię warto rozpatrzeć również w aspekcie ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... zarobki od 1.4.2007 r. do 31.3.2008 r. W sierpniu 2008 r. pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1.1.2008 r. do 31.12.2008 r. Pracownikowi, który chorował, ... które u niektórych pracodawców wypłacane są również za okres choroby (np. stażowy, funkcyjny itd.). Trybunał Konstytucyjny, w wyroku z 24.6.2008 r. sygn. akt. SK 16/06 ( Dz.U. z 7.7.2008 ...
-
Układ zbiorowy pracy- zawieszenie a prawo do nagrody
... mogą dotyczyć jedynie takich ustaleń, które wybiegają w swej treści ponad regulacje ustawowe i rozszerzają zakres praw pracownika na jego korzyść (np. dodatek stażowy, funkcyjny). Nie ma więc przeszkód, aby (tak, jak stało się to w omawianym przypadku) zawieszone zostały przepisy dotyczące nagrody jubileuszowej, która ...