-
![Koniec ustawy antykryzysowej]( "Koniec ustawy antykryzysowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Koniec ustawy antykryzysowej
Zbliża się powoli 31 grudnia - ustawowa data końca obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej. Co to oznacza dla pracodawców, którzy zawierają umowy na czas określony? Tzw. ustawa antykryzysowa, dotycząca pracodawców-przedsiębiorców, obowiązuje tylko do końca 2011 r. A zatem wszystko wskazuje na ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna]( "Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... czym zwolnienia grupowe wiążą się z dodatkowymi obowiązkami pracodawców polegającymi na ich współpracy z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielstwem pracowników oraz z urzędami pracy. Zwolnienia mają charakter grupowy, jeśli pracodawca w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada albo proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem ...
-
![Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy]( "Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy [© Peter Atkins - Fotolia.com]")
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu i zakaz stosowania mobbingu to rozwiązania prawne obowiązujące pracodawców odpowiednio od 2001 r. i 2003 r. Mimo tego, że są to regulacje utrwalone w polskim prawie pracy, niekiedy traktowane są jako przepisy "uzupełniające" ...
-
![Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?]( "Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego? [© Nilotic ]")
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... dopłaty można się starać raz w roku i dotyczą one urlopu, który trwa 14 dni kalendarzowych. W tym przypadku kryterium przyznania dofinansowania jest wysokość dochodów osób, które ... siłownią itp. Świadczeniem, które cieszy się bardzo dużym powodzeniem wśród polskich pracodawców, są bony towarowe, talony, kupony czy też inne znaki, które upoważniają ...
-
![Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy]( "Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy [© auremar - Fotolia.com]")
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... to pracownikowi przysługuje: 6 dni - na przystąpienie do egzaminów eksternistycznych; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - ... należy zwrócić uwagę na kwestię wnioskowego charakteru tych uprawnień. Wielu pracodawców obawia się, że udzielenie dokształcającemu się pracownikowi jakiegokolwiek odpłatnego ...
-
![Zwolnienie chorego pracownika]( "Zwolnienie chorego pracownika [© 18percentgrey - Fotolia.com]")
Zwolnienie chorego pracownika
... wynagrodzenia za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres zasiłkowy nie może być przedłużony, ... pracy uprawnia pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Wielu pracodawców korzysta z tej możliwości, jednak pewna grupa traktuje tę możliwość jako konieczność ...
-
![Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące]( "Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące [© zimmytws - Fotolia.com]")
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... bytowe. Gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli zaś jest on zatrudniony u kilku pracodawców, przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych, jego wynagrodzenie ulega zsumowaniu w celu określenia kwoty wolnej od potrąceń. I tak wolna ...
-
![Uprawnienia rodzicielskie pracownika]( "Uprawnienia rodzicielskie pracownika [© Deklofenak - Fotolia.com]")
Uprawnienia rodzicielskie pracownika
... pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (art. 1867 kp), 2 dni zwolnienia w roku kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem w wieku do ... 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt ...
-
![Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy]( "Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy")
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy
... miał obowiązek przekazać kopię tego porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od jego zawarcia. Ruchomy czas pracy Projekt przewiduje ... – możliwe byłoby określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę (wielu pracodawców stosuje to już obecnie, ale bez wyraźnej podstawy prawnej w KP). W tym ...
-
![Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?]( "Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje? [© Maria Sbytova - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... . Wielu pracodawców zapomina, że w przypadku wypowiedzenia przez nich umowy o pracę pracownikowi przysługuje pełnopłatny urlop okolicznościowy w celu poszukiwania nowego zatrudnienia. Wymiar tego urlopu uzależniony jest od okresu wypowiedzenia pracownika. W przypadku gdy wynosi on trzy miesiące – pracownikowi przysługują 3 dni. Na dwa dni urlopu ...
-
![Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?]( "Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... pracownika. Terminowe umowy o pracę są często zawierane w praktyce. Za ich wyborem zdają się przemawiać przede wszystkim względy leżące po stronie pracodawców - ekonomiczne i prawne (większa elastyczność w kształtowaniu stanu zatrudnienia związana z rozwiązywaniem takich stosunków pracy oraz słabsza ochrona pracownika). Istotną dla praktyki kwestią ...
-
![Czas pracy: przerwa na papierosa?]( "Czas pracy: przerwa na papierosa? [© WavebreakmediaMicro - Fotolia.com]")
Czas pracy: przerwa na papierosa?
... „na papierosa”. Zważywszy, że osoba uzależniona wypala co najmniej jednego papierosa na dwie godziny, może to stać się dla niektórych pracodawców nie lada kłopotem. Czy pracodawca ma jakieś instrumenty, pozwalające mu się sprzeciwić przerwie „na papierosa”? Odpowiedź na to pytanie zależy ...
-
![Urlop rodzicielski]( "Urlop rodzicielski [© Svetlana Fedoseeva - Fotolia.com]")
Urlop rodzicielski
... urlopów na podstawie jednego wniosku, złożonego nie później niż 14 dni po porodzie (14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu ... część urlopu chce przejąć pracownik-ojciec dziecka. Zatem oboje muszą złożyć w swoich pracodawców wnioski (na piśmie i z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem): pracownica w sprawie rezygnacji z części ...
-
![Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?]( "Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy? [© arrakasta - Fotolia.com]")
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?
... jego brak oznacza jednak, że wprowadzenie zmian nie będzie możliwe? Wbrew oczekiwaniom pracodawców, przepisy Kodeksu Pracy nie odnoszą się bezpośrednio do możliwości ... zmiany treści regulaminu wynagradzania (§ 2 art. 772 kp). Związki zawodowe mają 30 dni na przedstawienie wspólnie uzgodnionego stanowiska. Jeśli nie dojdą do porozumienia i ...
-
![Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity]( "Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity [© Jonathan Stutz - Fotolia.com]")
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... kontroli granicznej. Następnie cudzoziemcowi wydaje się tymczasowe, ważne przez 30 dni, zaświadczenie tożsamości, uprawniające go do pobytu w Polsce. Jego ważność w ... 8 tys. aplikujących. Pracodawcy boją się różnic kulturowych Wśród polskich pracodawców może pojawić się poważna obawa dotycząca realizacji przez pracowników ich obowiązków religijnych ...
-
![Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?]( "Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można? [© kuzmichstudio - Fotolia.com]")
Praca na urlopie wychowawczym: można czy nie można?
... wykonanie dzieła czy też wywiązanie się ze zlecenia. Co ważne, zarówno dla pracodawców, jak i pracujących rodziców, o pracy podjętej w czasie urlopu wychowawczego nie trzeba nikogo ... wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Jeśli pracownik nie ...
-
![Umowy śmieciowe a umowa o pracę]( "Umowy śmieciowe a umowa o pracę [© Rido - Fotolia.com]")
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... niechętnie udzielają kredytu osobom zatrudnionym w oparciu o umowę cywilnoprawną. Dla pracodawców natomiast umowa o dzieło lub umowa zlecenie stanowią środki do ograniczania ... posiadać tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego (90 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu). Zleceniobiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... pracownik twierdzi, że czynu nie popełnił). Częstym błędem pracodawców jest podpisanie zawiadomienia o ukaraniu pracownika jeszcze przed jego wysłuchaniem. Decyzja co do uwzględnienia lub odrzucenia sprzeciwu należy do pracodawcy, który powinien rozpatrzyć sprzeciw w terminie 14 dni od dnia jego wniesienia. Jednakże jeśli u pracodawcy ...
-
![Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia]( "Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia [© denisismagilov - Fotolia.com]")
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia
Nowelizacja ustawy z dnia 10. października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadziła istotne zmiany dla pracodawców. Począwszy od dnia 1. stycznia 2017 roku pracodawca zatrudniający pracowników na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług zobowiązany będzie do ...
-
![Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?]( "Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym? [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?
... pracy informacji na temat trybu rozwiązania umowy o pracę ma istotne znacznie dla pracodawców. Ma też charakter dyscyplinujący. W praktyce jest to jedyny element po stronie pracodawcy ... sądem rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym, obecnie ma na to 21 dni, a wygrana będzie się wiązała ze zmianą świadectwa pracy. - Odejście od wskazywania trybu ...
-
![Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?]( "Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? [© Gajus - Fotolia.com]")
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
... nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy (niezależnie od liczby pracodawców powierzających im wykonywanie pracy w tym okresie). Procedura ta jest zdecydowanie szybsza ... pracownik ma zostać zatrudniony w Polsce na okres do 90 dni, pracę będzie mógł wykonywać na podstawie zarejestrowanego oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia ...
-
![Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?]( "Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego? [© beeboys - Fotolia.com]")
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... systemie równoważnym odbywała się według ustalonego z góry rozkładu, w którym zostaną wskazane dni pracy wraz z przypadającą do przepracowania liczbą godzin. Dobrym rozwiązaniem jest ... – np. różnych godzin wyjazdów na czynności serwisowe). Dla pracodawców borykających się z problematyką dużej ilości godzin nadliczbowych optymalnym rozwiązaniem ...
-
![Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy]( "Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy [© vegefox.com - Fotolia.com]")
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
... prawny postanowi kontynuować działalność. W innym przypadku umowy wygasną w ciągu 30 dni od dnia śmierci przedsiębiorcy. Innym nowym aktem prawnym jest Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, która zobowiązuje pracodawców do proponowania pracownikom planów oszczędnościowych. W przeciwieństwie do składek emerytalnych, środki zgromadzone ...
Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA -
![Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?]( "Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć? [© djile - Fotolia.com]")
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... spoza UE. I wprawdzie zatrudnianie ich „na czarno” należy raczej do rzadkości, to i tak się zdarza. Jak chronić się przed nieuczciwością pracodawców? Praktyka pokazuje, że całkiem spora grupa pracowników nie interesuje się tym, czy pracuje legalnie - dla nich liczy się przede wszystkim ...
-
![10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców]( "10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców [© Jeanette Dietl - Fotolia.com]")
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców
Rodzimy rynek pracy w wielu branżach należy do kandydata, a niedobory kadrowe to coś, o czym mówi coraz szersze grono pracodawców. W takich realiach firmy coraz częściej decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. To jednak ciągle jest dość skomplikowane. Z tego też względu Federacja ...
-
![Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?]( "Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie? [© RFsole - Fotolia.com]")
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... w Polsce gwarantuje każdemu pracownikowi co do zasady odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, jednak obecne warunki aktywności zawodowej, wywołują potrzebę znacznie ... z urlopu sabatycznego są Stany Zjednoczone, gdzie gwarantuje go ok. 1/5 pracodawców. Urlop tego typu uregulowany został również m.in. w Austrii, Niemczech, Włoszech, Danii i ...
-
![Umowa B2B. Co warto wiedzieć?]( "Umowa B2B. Co warto wiedzieć? [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa B2B. Co warto wiedzieć?
... , ponieważ w niektórych sytuacjach przynosi ona realne korzyści. Zwłaszcza wówczas, gdy mowa o pracownikach, którzy chcą ciąć obciążenia z tytułu składek i podatków oraz pracodawców dążących do redukcji kosztów zatrudnienia. Z tego tekstu dowiesz się: Umowa B2B co to oznacza? Jakie są najczęstsze błędy w umowie o współpracy ...
-
![Koronawirus - co może pracodawca?]( "Koronawirus - co może pracodawca? [© xalanx - Fotolia.com]")
Koronawirus - co może pracodawca?
... wirusem, ale również mniej niebezpiecznych, a jednocześnie bardziej powszechnych chorób. Wielu pracodawców dostrzega obecnie, że odpowiednia profilaktyka przekłada się na mniejszą zachorowalność ... tych pierwszych występuje w razie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą. Oznacza to, że pracodawca nie może zarządzić ...
-
![Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?]( "Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia? [© Blaumeise - Fotolia.com]")
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?
... pandemii zaowocował koniecznością wprowadzenia wielu, nowych uregulowań prawnych, które dotyczą zarówno pracodawców, jak i zatrudnianych przez nich osób. Sytuacja jest niewątpliwie wyjątkowa ... od stażu pracy, przysługuje 20 (przy stażu poniżej 10 lat) lub 26 dni (przy stażu powyżej 10 lat) urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Urlop wypoczynkowy ...
-
![Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?]( "Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego? [© ulikloes - Fotolia.com]")
Czy w czasie pandemii pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?
... , które mogą być potencjalnie niebezpieczne – mówi Prezes Marczulewska. - Wszystkie działania pracodawców muszą jednak trzymać się w ramach Prawa Pracy. Jeżeli występuje odmowa ... Niemniej jednak każdemu pracownikowi przysługuje tzw. urlop na żądanie w wymiarze czterech dni w roku (art. 1672 Kp) i tu pracodawca nie ma możliwości odmówić pracownikowi ...
-
![Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?]( "Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy? [© markos86 - Fotolia.com]")
Praca zdalna trafi na stałe do Kodeksu pracy?
... . Pracodawcy, ze względów bezpieczeństwa i w trosce o zdrowie pracowników, polecili pracę zdalną w domowym zaciszu. Wraz z upływem kolejnych zdalnych dni pracy, zyskała ona wielu zwolenników – zarówno wśród pracodawców, jak i samych pracowników. Już wkrótce praca na „home office” może stać się podstawową formą świadczenia pracy biurowej ...
-
![Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?]( "Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?")
Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... spraw rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Urlop ten będzie przysługiwał w wymiarze 2 dni lub 16 godzin. Za ten czas pracownik zachowa prawo do ... . Kolejnym nowym rodzajem wolnego będzie bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze do 5 dni w roku kalendarzowym. Skorzystać z niego będzie można gdy zajdzie potrzeba zapewnienia opieki ...
-
![Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?]( "Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... oraz obowiązki pracodawcy i pracownika. W przypadku powstania szkody, ochroni przed odpowiedzialnością tego, kto wykaże, że działał zgodnie z regulaminem. Co ważne dla pracodawców – wprowadzenie i stosowanie sprzecznych z prawem pracy postanowień regulaminu pracy może skutkować karą grzywny do 30 000 zł. Obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy ...
-
![Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?]( "Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia? [© pixabay.com]")
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... podstawy wymiaru zasiłku. Matka dziecka, w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za ... uwagę zasługuje fakt, iż we wdrażanych przepisach ustawodawca zadbał także o pracodawców i zabezpieczył ich przed nieuczciwymi pracownikami, którzy chcieliby wykorzystać lukę w przepisach. ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
![Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?]( "Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać? [© Depositphotos]")
Delegowanie kierowców po zmianach. Jak ich rozliczać?
... na ubezpieczenie emerytalne i rentowe – przepisy dot. pracowników zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców. Od 19 sierpnia 2023 r. rozszerzeniu uległ zakres świadczeń, które ... za pracę kierowcy może być płatne w 2 ratach: Z dołu, w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (kiedy miesięczny przychód jest niższy niż przeciętne ...
Tematy: delegowanie kierowców, kierowca, kierowcy, delegowanie pracowników, transport drogowy, rozliczanie kierowców, wynagrodzenie kierowcy, oddelegowanie pracownika za granicę, delegowanie do pracy, kierowca zawodowy, delegacja, podróż służbowa, Pakiet Mobilności, branża transportowa, firmy transportowe, czas pracy kierowców, składki na ubezpieczenia społeczne
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wynagrodzenia/Jakie-wynagrodzenie-na-umowie-o-prace-i-B2B-Duze-roznice-i-szerokie-widelki-266257-50x33crop.jpg "Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki [© Freepik]")
Jakie wynagrodzenie na umowie o pracę i B2B? Duże różnice i szerokie widełki
