-
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy
... Karnym (prawomocnie skazanej za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe), w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, ... zachowania w procesie rekrutacji wskazać należy odmowę przyjmowania do pracy młodych mężatek, umieszczania w ofertach pracy klauzul dyskryminujących kobiety zamężne, ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... aktywizacyjne – tzw. bony stażowe i szkoleniowe skierowane wyłącznie do ludzi młodych. Zmiany w istotny sposób dotkną także urzędników zatrudnionych w urzędach pracy – ... budynku, 8,42 m od drugiego oraz zaledwie 1,62 m od miejsc postojowych przeznaczonych dla aut. W związku z powyższym fakt, że przedmiotowy plac zabaw został wybudowany niezgodnie ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... na telepracę, a pracownik odmówi, odmowa ta nie może być podstawa dla rozwiązania stosunku pracy. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę powinien on ... dla pracownika jest redukcja czasu poświęcanego poza domem, który nie jest zaliczany stricte do czasu pracy (czas na dojazdy do pracy). Praca zdalna często jest wybierana przez młodych ...
-
UOKiK: podsumowanie działań w 2023 roku
... się do nowych przepisów w tym zakresie, opracowaliśmy specjalne wyjaśnienia. Edukacja W ostatnich latach UOKiK skupia się na intensywnej edukacji młodych konsumentów. Kontynuowaliśmy projekt dla przedszkolaków „ABC Małego Konsumenta”, który w przyjazny i przystępny sposób, łącząc naukę z zabawą, przybliżał najmłodszym podstawowe pojęcia i zasady ...
-
Pracownik młodociany a czas pracy
... , których udziela w okresie spokojniejszym dla firmy. Zachowanie pracodawcy należy uznać za nieprawidłowe. Tygodniowe normy czasu pracy młodocianych mają charakter sztywny, co oznacza, że niedopuszczalne jest ich przedłużanie. Ponadto szef najwyraźniej zapomniał o bezwzględnym zakazie zatrudniania młodych ludzi w godzinach ponadwymiarowych. Urlop ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... Wiek może być czasem przeszkodą w zatrudnieniu. Mowa tu zarówno o ludziach bardzo młodych, np. po studiach, którym przypina się etykietkę braku doświadczenia, jak i ... – pozbawianie go odpowiedzialnych zadań lub przydzielanie zadań, które są uwłaczające dla jego kompetencji i umiejętności, sugerowanie pracownikowi, że się buntuje, jeśli stara ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... finansów publicznych, a dla pracowników mogą oznaczać mniejszą emeryturę w przyszłości, jeśli sami na nią dodatkowo nie zaoszczędzą. Z drugiej strony mamy głos pracodawców i przedsiębiorców, którzy bronią „umów śmieciowych”. Argumentują oni, że w okresie niepewnej sytuacji gospodarczej i wysokiego bezrobocia, szczególnie wśród młodych ludzi, umowy ...
-
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć
... Warto także zwrócić uwagę na pojęcie zasad współżycia społecznego. Obserwuję, szczególnie w młodych organizacjach, że pojęcie to jest niezrozumiałe lub nawet uznawane za ... partnerów biznesowych, jak i przez klientów. Utrata dobrego wizerunku może być dla firmy znacznie dotkliwsza niż konieczność wypłacenia odszkodowania ofierze mobbingu. Straty ...
1 2