-
Długotrwała choroba pracownika a zwolnienie
... (lub ubiegania się o rentę o ile nie przyznano świadczenia rehabilitacyjnego) ochrona nie obowiązuje i można zwolnić pracownika w trybie art. 53 kp. Ale uwaga! Jeśli pracodawca nie skorzysta z prawa zwolnienia pracownika z powodu długotrwałej choroby (z art. 53 kp), a pracownik np. po 6 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego stawi ...
-
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN
... stanowi nadużycie prawa ze strony pracodawcy. Z kolei w wyroku z 3 listopada 1997 r. (I PKN 327/97, OSNAPiUS 1998, Nr 16, poz. 476) wskazano, że długotrwała choroba pracownika może stanowić przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę, zwłaszcza, gdy weźmie się pod uwagę nowe warunki ustrojowe i społeczno-gospodarcze, które zapanowały w naszym ...
-
Choroba pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
... Choroba pracownika w niektórych sytuacjach może być także przyczyną rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, co potwierdzają orzeczenia Sądu Najwyższego. Ich analiza wskazuje jednak, że powołanie się w wypowiedzeniu jedynie na długotrwałą chorobę pracownika ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... , ale z innych przyczyn niż wyżej wskazane. Przyczyna po stronie pracownika? Nie ma odprawy Odprawy nie musisz wypłacać, gdy umowa rozwiązuje się z powodów leżących po stronie pracownika, takich jak np.: niewłaściwy sposób wykonywania pracy, długotrwała choroba, brak dyspozycyjności, brak zaufania, itp. Odprawa nie przysługuje pracownikowi ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
Długotrwała praca w szkodliwych warunkach zwiększa ryzyko zachorowania na chorobę zawodową. Dlatego też Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do szeregu działań związanych m.in. z kierowaniem pracowników na badania lekarskie. Zakres obowiązków, którym powinno sprostać szefostwo jest jednak znacznie szerszy. O czym trzeba pamiętać? Czym jest choroba ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... mu umowy o pracę (art. 45 § 1 KP)”. Stan zdrowia pracownika. Jeżeli stan zdrowia pracownika uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowej funkcji, to wypowiedzenie jest uzasadnione (wyrok SN z 28 lutego 1979 r., I PRN 14/79, Sł. Prac. 1979 Nr 6, s.33). Długotrwała choroba pracownika może być przyczyną wypowiedzenia mu umowy o pracę (wyrok ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... to tylko tych przedsiębiorstw, w których istnieją organizacje związkowe. Długotrwała choroba Umowę można rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadku gdy pracownik od dłuższego czasu choruje. I tak, umowę można wypowiedzieć ze skutkiem natychmiastowym, gdy niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]