-
Praca w godzinach nadliczbowych
... żądać od: kobiet w ciąży, pracowników młodocianych, pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia, pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody, pracowników niepełnosprawnych, bez zgody lekarza przeprowadzającego ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... niepełnosprawnych – zwrotu kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych, znosząc: zawężające określenie kręgu zatrudnianych osób niepełnosprawnych, w związku z zatrudnieniem których pracodawca może otrzymać zwrot kosztów (m. in. adaptacji pomieszczeń dostosowującej do potrzeb niepełnosprawnych) oraz wymóg skierowania do pracy niepełnosprawnych ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... niepełnosprawnych Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, jak i pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia takich pracowników ...
-
Obowiązki pracodawcy na początku roku
... pracowników niepełnosprawnych, w tym o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jest więc 8 godzin pracy na dobę i 40 godzin w tygodniu. Aktualizacji informacji dodatkowej w zakresie norm czasu pracy ...
-
Zmiany w prawie VII-VIII 2014
... zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zgodnie z którym czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracowników młodocianych (art. 202, 204 K. p.) i inne. Niektóre obowiązki pracodawcy nie wynikają z uregulowań K. p., ale z odrębnych przepisów np. obowiązek współdziałania z: zakładową organizacją związkową, powiatowym urzędem pracy, wojskową komendą uzupełnień, Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123 poz. 776). Art. 15 wspomnianej ustawy stanowi m.in., że: czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, czas pracy ...
-
1/2 etatu to 1/2 urlopu
... 2 dni pracy pani Anieli (dwie środy). Pani Aniela przez ten czas wykorzysta zatem 16 godzin urlopu, i tyle samo zostanie jej do końca roku. Możliwe jest, że odrębne przepisy określają dla konkretnych pracowników inne normy czasu pracy niż 8 godzin. Dzieje się tak np. w przypadku pracowników niepełnosprawnych z umiarkowanym ...
-
Nowa ustawa o dostępności a usługi płatnicze
... osób ze szczególnymi potrzebami - nie tylko niepełnosprawnych, ale także starszych, mających trudności z poruszaniem ... w postaci elektronicznej mają zapewnić postrzegalność, funkcjonalność i kompatybilność. Czas na nauczenie się nowych definicji ... reklamacji oraz gdy zaoszczędzą godziny pracy swoich pracowników na tłumaczeniu klientom trudnych rzeczy ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych zwykle rozważa się w odniesieniu do sytuacji finansowej firmy. W przypadku, gdy w istniejących w miejscu pracy ...
-
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... pracy elementów pracy zdalnej, o ile nie będą one sprzeczne z przepisami Kodeksu pracy. Wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy zdalnej nie będzie co do zasady dla pracodawcy wiążący, z wyjątkiem wniosków pracownic w ciąży, pracowników wychowujących dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia oraz pracowników ... niepełnosprawnych ...
-
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... niepełnosprawnych. Ustawa z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.) nie ustanawia zakazu delegowania pracowników niepełnosprawnych. Brak zakazu delegowania tych pracowników poza stałe miejsce pracy ...
-
Urlop pracownika niepełnosprawnego
... pracowników z odpowiednim stopniem niepełnosprawności reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ... od 15 lutego 2011 r. na czas określony wynoszący 2 lata. Pracownik legitymuje ... w sprawach w niej nieuregulowanych stosuje się m.in. Kodeks pracy. W tej sytuacji do urlopów ...
1 2