-
Studia podyplomowe lub wyjazd integracyjny jako nadgodziny?
... na różnego rodzaju kursy, czy studia podyplomowe. Czy jednak szkolenia i czas na nich spędzony powinien być uznany za czas pracy, a co za tym idzie, czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za te dodatkowe godziny? Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu koszów szkolenia odbywającego się na polecenie pracodawcy? Na ...
-
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy
Rozważmy następującą sytuację: zakład pracy skierował jednego z kierowników na studia podyplomowe, mające na celu podniesienie jego kwalifikacji zawodowych. Pracownik zawarł z szefem umowę o dofinansowanie kształcenia zawodowego. Tymczasem firma została przejęta przez nowego pracodawcę. Czy w ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... od czasu trwania szkolenia i egzaminów. Ponadto, podwładnym skierowanym, na wieczorowe studia podyplomowe oraz na kursy i seminaria przysługuje zwolnienie z części dnia pracy nie przekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia. Dodatkowo pracownikom, o których mowa w § 1 ust. 3 (pracownikom ...
-
Główny księgowy musi mieć kwalifikacje
... musi mieć kwalifikacje Osoba zatrudniana na stanowisku głównego księgowego jednostki sektora finansów publicznych musi spełniać jeden z poniższych warunków: ukończyć ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiadać co najmniej ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez ... na sposób rozwiązania umowy jest nieprawidłowe (wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r., I PKN 359/00, OSNP 2003/3/60). Pracownik, który został skierowany przez pracodawcę na kształcenie (np. szkolenie, studia podyplomowe ...