-
Wymiar pracy na część etatu
... pracownika zatrudnionego na część etatu, powinieneś pamiętać nie tylko o maksymalnych dobowych ograniczeniach wynikających z obowiązującego pracownika systemu czasu pracy, ale również o obowiązującym go wymiarze czasu pracy. Wymiar zaś określa się dla pełnego okresu rozliczeniowego i jest on proporcjonalnie do wielkości etatu, niższy od wymiaru ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... etatu. Czy mogę ponownie wrócić na urlop wychowawczy, jeśli zajdzie taka potrzeba? Czy zmniejszając sobie etat do 1/2 „zamknęłam” sobie drogę do urlopu wychowawczego? Zaznaczam, że mam prawo do wychowawczego jeszcze przez 2 lata. 1. Albo urlop, albo praca na część etatu ... We wniosku pracownik wskazuje wymiar zmniejszonego etatu oraz okres, przez jaki ...
-
1/2 etatu to 1/2 urlopu
... do 20 dni urlopu. Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę jedynie na część etatu przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do wymiaru czasu jego pracy. Podstawą do ... Zatem praca, np. przez trzy lata na pół etatu, równa jest okresowi zatrudnienia wynoszącemu trzy lata. Liczy się okres świadczenia pracy, a nie jej forma (etat czy część etatu ...
-
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
... (w godzinach – wymiar w dniach jest prawidłowy). W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu ... ten urlop na godziny – także bowiem w przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy, a więc prawidłowo 18 dni urlopu odpowiada ...
-
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... r. do końca 2010 r. pracuje na 1/3 etatu. Najpierw należy ustalić wymiar urlopu przysługujący pracownikowi z tytułu wymiaru etatu, zaokrąglając niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia, a następnie - obliczyć proporcję, przyjmując, że wymiar ten przysługiwał pracownikowi tylko przez część roku kalendarzowego. Na końcu wyniki z poszczególnych ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... część etatu zamiast urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje wynagrodzenie obniżone proporcjonalnie do wymiaru etatu. Nie ma potrzeby konstruowania nowej umowy o pracę. Pytanie: Po urlopie macierzyńskim chcę wrócić do pracy na 1/2 etatu ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... część etatu może w niektórych dniach tygodnia pracować przez 8 godzin, a niektóre dni mieć wolne. Praca ... musi zostać zamieszczone w umowie o pracę, czy wystarczy w dodatkowych informacjach do umowy? Odpowiedź: Pracownik zatrudniony na część etatu może w niektórych dniach tygodnia pracować przez 8 godzin, a niektóre dni mieć wolne. Praca w danym dniu ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony (wymiaru etatu). Jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu, jego wymiar urlopu będzie odpowiednio zmniejszony (i tym ... czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony (wymiaru etatu). Jeśli pracownik jest zatrudniony na część etatu, jego wymiar urlopu będzie odpowiednio zmniejszony (i tym ...
-
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo
... nieobecnego pracownika z pracownikiem już zatrudnionym w Twojej firmie powinieneś albo rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, albo zmniejszyć mu wymiar etatu lub zawrzeć drugą umowę na część etatu, tak aby pracownik mógł się wywiązać ze wszystkich obowiązków i wykorzystać przewidziany prawem odpoczynek. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji ...
-
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień
... to wykonywanie pracy w podstawowym miejscu pracy na cały etat i "dorabianie" na część etatu w drugim zakładzie. Z obu pracodawcami pracownik nawiązuje odrębne stosunki pracy, z racji ... to, w którym pracownik jest zatrudniony na cały etat, względnie na największą część etatu. Jeżeli wymiary równoległych etatów są równe, jako podstawowy stosunek pracy ...
-
Niepełny etat a praca w sobotę
... etatu. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6 ... do każdego pracownika, w tym także zatrudnionego na część etatu, pracodawca ma obowiązek przestrzegania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Jeśli więc pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przychodzi do pracy codziennie od poniedziałku do ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych wyłącznie ze względu na to, że zatrudnia go na część etatu. Pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może dochodzić sprawiedliwości (por. art. 183d § 1 K.p.). Odszkodowanie należne mu w takiej sytuacji musi ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... on np. łączyć dodatkowy urlop macierzyński ze świadczeniem pracy na część etatu. Innymi słowy: ma prawo do zatrudnienia w zmniejszonym wymiarze czasu pracy i jednocześnie stosowanej części zasiłku macierzyńskiego. W razie zgonu matki niewykorzystaną część dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego może ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Pracodawca nie może z powodu ciąży zmienić jej umowy o pracę i zatrudnić ją „na część etatu”, tak aby jej czas pracy nie przekraczał 8 godzin na dobę. Pracownica ... jej do pracy dołącza zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Pozostałą część urlopu pracownica powinna wykorzystać niezwłocznie po wyjściu dziecka ze szpitala. ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na część etatu Jeśli zawierasz z pracownikiem umowę o pracę przewidującą niepełny wymiar czasu pracy (np. 1/2 etatu), nie możesz ustalać gorszych warunków pracy i płacy od tych, które przysługują pracownikom zatrudnionym na pełnym etacie, wykonującym tę samą lub podobną pracę. Oczywiście wynagrodzenie pracownika pracującego na część etatu ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... , umowy współpracy lub samozatrudnienie. Zatrudnienie personelu w ramach projektu może mieć miejsce przede wszystkim w oparciu o: zawarcie umowy o pracę na cały albo część etatu; oddelegowanie do projektu w ramach istniejącego już stosunku pracy; umowy cywilnoprawnej: umowy zlecenia albo umowy o dzieło; umowy współpracy zawartej z osobą prowadzącą ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... pracy zmieniła sytuację urlopową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (część etatu), gdyż mają oni prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do ... część etatu nie różniła się od praw w tym zakresie przysługujących pracownikom świadczącym pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Mimo, że pracownik był zatrudniony na np. 1/5 etatu ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... . Z tego powodu w praktyce przyjmuje się najczęściej, że weekendowy system czasu pracy wiąże się z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Zatrudniając pracownika na część etatu należy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony wymiar czasu pracy, których przekroczenie będzie uprawniało pracownika do wynagrodzenia ...
-
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
... proporcjonalne do obniżenia etatu, czy też może wyższe). Ponadto w każdej umowie o pracę zawartej na część etatu trzeba określić liczbę godzin ... podpis. Zamiast tego pracownik może również złożyć ogólny wniosek o obniżenie wymiaru etatu, a kwestie wymagające dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie ( ...
-
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
... uprawniało pracownika zatrudnionego na część etatu do otrzymania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, powinieneś określić: powyżej wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika niepełnoetatowego, poniżej maksymalnego wymiaru pracy wynikającego z pełnego wymiaru czasu pracy. Co zakwestionuje PIP? Część pracodawców pisze, że uprawnienie ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... w przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i w przeliczeniu na okres miesiąca, nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia ustawowego (zatrudniony na część etatu), a dodatkowo w innych firmach wykonuje również pracę na podstawie dwóch lub więcej umów zlecenia, wówczas umowy zlecenia, będą powodowały również obowiązek ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... powyżej 8 godzin na dobę. Podobnie jest w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu. Oznacza, to że za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku takich pracowników ... ponadywmiarowych. Przykład: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy na 1/2 etatu wykonuje swoje obowiązki od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do ...
-
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego
... ma prawo część czasu pracy pracować poza zakładem. A to z kolei powoduje mnóstwo wątpliwości i emocji przy udzielaniu radcy urlopu... ... wynikającego z umowy o pracę. Przykład: Radca prawny jest zatrudniony na umowę o pracę na 3/4 etatu (czyli pracuje przeciętnie 30 godzin w tygodniu). W związku z tym przynajmniej 12 godzin pracy tygodniowo powinien ...
-
Czas pracy kierowców
... część etatu. Tutaj może bowiem wystąpić naruszenie doby pracowniczej, lecz praca nie osiągnie 8 godzin. Zatem co prawda wystąpi naruszenie praw pracowniczych, lecz nie będzie obowiązku wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Przykład Pan Nowak jest zatrudniony jako kierowca na pół etatu ... wyznaczonym przez pracodawcę. Nieprzepracowana część dyżuru nie ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010
... wejdą w życie od 1 stycznia 2009 r. Projekt przewiduje podział na obligatoryjną i fakultatywną część urlopu macierzyńskiego. Obligatoryjny wymiar tego urlopu to odpowiednio 20 i 31 tygodni. ... (fakultatywny) może być połączony z pracą u swojego pracodawcy na połowę etatu. Przewidziano, że osoby korzystające z urlopu dodatkowego zachowają prawo do ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
... emerytalnego. Tak samo będzie i w tym przypadku. Obawiamy się, że zmiana ta zachęcać będzie pracowników do obniżania wymiaru czasu pracy o ułamkową część etatu tylko po to, aby uzyskać gwarancje stabilności zatrudnienia. W takiej sytuacji prawo przysługiwać będzie niezależnie od tego, czy pracownik sprawuje osobistą ...
-
Dłuższy urlop macierzyński w 2012 roku
... wystąpi taka sytuacja, dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Oczywiście, podobnie jak przy udzielaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, w przypadku złożenia przez pracownicę wniosku o podjęcie pracy na część etatu podczas tego urlopu, pracodawca jest obowiązany go uwzględnić. Warto wiedzieć ...
-
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy
... niepełnoetatowych dotyczy jednak specjalna regulacja. Strony mają obowiązek ustalić w umowie o pracę, dopuszczalną liczbę godzin (limit) ponad ustalony dla zatrudnionego na część etatu wymiar czasu pracy, których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § 5 K.p.). Limity godzin nadliczbowych Ustawodawca określił ...
-
Urlop rodzicielski a ciąża i praca
... obostrzenia: po pierwsze, pracę można podjąć u pracodawcy, który udzielił urlopu; po drugie, wymiar etatu nie może być wyższy połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W przypadku powrotu do pracy na część etatu, przysługuje proporcjonalnie pomniejszone wynagrodzenie za pracę; proporcjonalnemu pomniejszeniu ulega też zasiłek macierzyński. Umowy ...
-
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
... do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP. A zatem istnieje ustawowy obowiązek zobowiązania się pracodawcy w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnianym na część etatu do wypłacania pracownikowi dodatku z tytułu pracy nadliczbowej za wykonywanie dodatkowej pracy, która nie spełnia wymogów pracy nadliczbowej. Ustalenia liczby dodatkowych ...
-
Dodatek za nadgodziny a praca na niepełny etat
... wymiar czasu pracy zatrudnionemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Przy zawieraniu umów na część etatu należy zwrócić uwagę, by pracodawca określił liczbę godzin, po ... można posłużyć się przykładem (patrz przykład 2.) Pan Nowak zatrudniony jest na ½ etatu (świadczy pracę w wymiarze 4 godzin dziennie). Umowa o pracę określa, że przysługuje mu ...
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
... 2016, co oznacza, że w pracy spędzimy 252 dni (spokojnie, jest jeszcze urlop). Jeżeli pracujemy na część etatu, wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie mniejszy – w przypadku pracy na pół etatu będzie to 1008 godzin, na ¾ – 1512 itd. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy: dni wolne od pracy ...
-
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... urlopu wypoczynkowego, natomiast po przepracowaniu co najmniej 10-ciu lat, przysługuje aż 26 dni. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, urlop ulega obniżeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu. Dodatkowo, jeśli pracownik wykorzystał już urlop w danym roku kalendarzowym, a następnie nabył uprawnienie do wyższego wymiaru urlopu, to ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... Głównie wynikają one z konieczności dopasowania polskiego prawa do wymogów Unii Europejskiej i Konstytucji. Część zmian obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 a pozostałe weszły w życie od ... więc na pełnym etacie płaca wynosi 2000 zł, to na jednej drugiej etatu należy się 1000 zł. Od 1 stycznia to minister pracy ustala wysokość wynagrodzeń zasadniczych ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... w zakresie współczynnika urlopowego nowe rozporządzenie wprowadziło zmiany. Od 3 listopada 2009 r. współczynnik urlopowy w stosunku do pracownika zatrudnionego na część etatu będzie „skorygowany” proporcjonalnie do wymiaru jego zatrudnienia. Należy jednak podkreślić, że pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który świadczy pracę ...