co to jest sad, (strona 8/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co to jest sad

Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... czasu pracy obowiązującego w firmie. Jest to bowiem jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych, ... co najmniej 6 godzin (art. 134 kp), Rozwiąże stosunek pracy z pracownikiem, który odmówi pracy w dzień będący dniem świątecznym w religii przez niego wyznawanej, ale będący normalnym dniem pracy u pracodawcy, ponieważ ze strony pracownika jest to ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

... uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy oznacza to jednak, że sąd pracy rozpatrując prawidłowość takiego wypowiedzenia nie poświęci ani chwili ... lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie nie jest uważane za wykonanie prawa i co za tym idzie- nie korzysta z ochrony. Postanowienia tego przepisu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Wynagrodzenie za dzień wolny

... a także (co do zasady) w niedzielę i święto należy oddać inny dzień wolny. Wielu pracodawców uważa, że to wystarcza, zapominając, że za każdą pracę wykonaną należy się ... pracę od poniedziałku do piątku, a sobota jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że za pracę w taką sobotę, pracownikowi należy ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, dzień wolny, praca w dzień wolny
Przetwarzanie danych osobowych w celach innych niż ustalone

... co do zasady wykorzystane w celu objętym zgodą osoby, której dane dotyczą, istnieją możliwości wykorzystania tych danych w celu innym niż ten, na który została udzielona zgoda, jednakże jest to ...

Tematy: dane osobowe, ochrona danych osobowych, przetwarzanie danych osobowych, przetwarzanie danych, przekazywanie danych osobowych
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne

... wypadku konieczne jest umieszczenie stosownym postanowień odnośnie tej kwestii w zawartej z inwestorem umowie (§ 32 rozporządzenia). Co do zasady, wysokość pomieszczeń higieniczno-sanitarnych ... ochrona zdrowia osób wykonujących roboty budowlane, albo gdy wynika to z rodzaju wykonywanych robót, szef powinien zapewnić pracownikom pomieszczenia do ...

Tematy: BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, przepisy BHP, życie i zdrowie pracowników, roboty budowlane, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza

... byłoby mu zarzucić niewykonanie lub nienależyte wykonanie zobowiązania ze stosunku pracy, co w efekcie mogłoby stanowić przesłankę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. W ... z 12 grudnia 2001 r., I PKN 726/00, OSNP 2003, Nr 23, poz. 566), jest to dopuszczalne, pod warunkiem że pracodawca skonkretyzuje, o jakie oczekiwania chodziło. W przeciwnym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, uzasadnienie wypowiedzenia, kadra kierownicza, stanowisko kierownika
Zwolnienia grupowe: procedury

... co najmniej 300 pracowników. Procedura zwolnienia grupowego obejmuje cztery główne etapy: Konsultacje ze związkami zawodowymi albo z przedstawicielami pracowników. Pracodawca zobligowany jest ... zasadniczo nie więcej niż za 2 miesiące, choć w szczególnych przypadkach może to być wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy). Grzegorz Gołębiewski ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ciąży). Oznacza to, ... to nie jest przyznawane m.in. osobom pobierającym rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jaką jest ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Obciążenia podatkowe: gdzie warto zamieszkać?

... Należy przy tym podkreślić, iż wysokość dochodu (oraz w konsekwencji podatku) jest, co do zasady określana całkowicie niezależnie od dochodów faktycznie uzyskiwanych ... polegających na wprowadzeniu rozwiązań umożliwiających efektywną wymianę informacji podatkowej (zostało to dokonane między innymi w przypadku umów o unikaniu podwójnego opodatkowania ...

Tematy: podatek dochodowy, podatek, obciążenia podatkowe, koszty podatkowe, ulgi podatkowe
Służba cywilna a praca w nadgodzinach

... jest mianowanie. Przedstawienie podziału członków korpusu służby cywilnej jest o tyle ważne, że kwestia rekompensaty nadgodzin przedstawia się inaczej w przypadku pracownika, a inaczej w przypadku urzędnika służby cywilnej. Co ... pracował dłużej w nocy, w niedzielę lub w święto. Czy jest to niedopatrzenie ustawodawcy, czy też celowy zabieg? Ze ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy

... jest zakres obowiązków. Sporządzenie tego dokumentu nie jest jednak obowiązkowe. Zakres sprecyzowanych obowiązków powinien odpowiadać rodzajowi umówionej pracy, określonej w umowie o pracę. Jeżeli zakres obowiązków wykracza poza rodzaj umówionej pracy, pracodawca może wymagać wykonania tych obowiązków, tylko gdy pracownik wyrazi na to ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres obowiązków, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rodzaj pracy określony w umowie
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę

... się znaczną wagą, ani też powodować szkód po stronie pracodawcy. Co więcej, nie jest nawet wymagane, aby zostało udowodnione zawinione działania pracownika. Nic ... przez niego przyczyna rozstania sformułowana została w sposób jasny i niepozostawiający wątpliwości. Jest to o tyle ważne, że w orzecznictwie (por. wyrok SN z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99 ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Usługi turystyczne - nowe przepisy

... imprezy. Jest to istotna zmiana dla konsumentów - do tej pory nie było jasnych wytycznych mówiących o tym, co powinna ... co do swoich kompetencji. UOKiK od wielu lat stale monitoruje rynek turystyczny. Efektem działań Urzędu jest m.in. wpisanie do rejestru klauzul niedozwolonych wielu postanowień krzywdzących konsumentów. Obecnie w rejestrze jest ...

Tematy: usługi turystyczne, prawa konsumenta, ochrona kosumentów, wyjazdy turtystyczne, biura podróży, umowa o imprezę turystyczną, obowiązki organizatora turystyki
Zakaz łączenia funkcji w spółce z o.o.

... jest członek zarządu, a więc np. o pracowników średniego szczebla zarządzania. Mogą to być jednak także osoby podlegające bezpośrednio członkowi zarządu spółki z o.o., które nie są pracownikami. Będzie to ...

Tematy: spółka z o.o., członkowie zarządów, Rada nadzorcza, członek rady nadzorczej, kodeks spółek handlowych
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

... sądzie należy uznać za usprawiedliwioną. 1. Jest wezwanie - jest zwolnienie od pracy Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę, jest, co do zasady, obowiązkowe. Jedynie ... pracownika na to wezwanie. Jeżeli pracownik przedstawi pracodawcy przedmiotowe wezwanie, pracodawca zobowiązany jest uznać nieobecność pracownika w pracy z tego powodu ...

Tematy: zwolnienie od pracy, dzień wolny dla pracownika, nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, sprawa sądowa, wezwanie do sądu
Mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie przedsiębiorstwa

... jest zawarta w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 2 lipca 2004 roku (Dz.U.10.220.1447). Zgodnie z tą definicją na kategorię małych i średnich przedsiębiorstw składają się przedsiębiorstwa, które w co ... jest brany pod uwagę, nie wpłynie to na sytuację przedsiębiorstwa – zachowuje ono status MSP. Jednakże w przypadku, jeśli zjawisko to ...

Tematy: mikroprzedsiębiorstwa, przedsiębiorstwa partnerskie, przedsiębiorstwa związane, przedsiębiorstwa, małe i średnie przedsiębiorstwa, MSP
Ustawa antykryzysowa a wydłużony okres rozliczeniowy

... pracownik wykonuje pracę w ramach systemu czasu pracy, którym jest objęty. Oznacza to, że pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy w wydłużonym ... co najmniej 2 miesiące. Ważne! Zastosowanie przedłużonego okresu rozliczeniowego czasu pracy nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Potrzebny jest ...

Tematy: okres rozliczeniowy, ustawa antykryzysowa, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... jest o 6 miesiącach zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy jest to wyłącznie aktualne zatrudnienie, czy też dolicza się poprzednie zatrudnienie? Czy rozwiązanie umowy z art. 53 można doręczyć pocztą? Jaką datę wpisać wtedy w świadectwie pracy? Co ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Niewypłacalność a postępowanie upadłościowe

... czy gospodarczych, a przy restrykcyjnych wymogach prawa upadłościowego trudno jest się przed nim obronić. Co więcej, zakaz taki może być orzeczony na czas od ... Jest to efektem przyjęcia założenia, że osoby niewiarygodne w obrocie gospodarczym powinny być znane wszystkim. W ten sposób bowiem można ostrzec innych przed ich niesolidnością. Co ...

Tematy: postępowanie upadłościowe, upadłość, prawo upadłościowe, upadłość firmy
Jak odpowiadać na reklamacje konsumentów?

... przedsiębiorstwa sprzedaży rzeczy ruchomej osobie fizycznej, która nabywa tę rzecz w celu niezwiązanym z działalnością zawodową lub gospodarczą. Gdy towar konsumpcyjny jest niezgodny z umową, to kupujący, co do zasady, może żądać od sprzedającego nieodpłatnej naprawy albo wymiany na nowy, korzystając tym samym z uprawnień wynikających z ustawy ...

Tematy: prawo do reklamacji, reklamacje, reklamacja towaru, jak składać reklamację, prawa konsumenta, niezgodność towaru z umową
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy

... odprawy jest to, aby przyczyny ... jest okolicznością niedogodną dla pracownika, ale z drugiej strony przyjęcie tego warunku pracy umożliwiłoby kontynuację zatrudnienia na tych samych warunkach płacowych. Dlatego SN przyjął, że zmiana warunków nie była rażąco niedogodna, a odmowa ich przyjęcia stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, co ...

Tematy: odprawa pieniężna, wypłata odprawy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków pracy, zmiana umowy o pracę
Czy można ścigać Facebook za naruszenie praw?

... wszelkich sporów związanych z usługą jest sąd właściwy dla okręgu Santa Clara, a zastosowanie ma prawo stanu Kalifornia. Jest to klasyczna klauzula wyboru prawa i sądu ... o całkowitej niemożliwości pociągnięcia Facebook-a do odpowiedzialności przed polskimi sądami jest co najmniej wątpliwe. Jednak należy pamiętać, że próba przełamania tego poglądu ...

Tematy: Facebook, social media, naruszenie dóbr osobistych przez media, ochrona prywatności, naruszenie praw autorskich w internecie, naruszenie praw autorskich, dobra osobiste, ochrona danych osobowych
ETS w sprawie wspólnotowego znaku towarowego

... jest właściwy do orzekania w przedmiocie czynów stanowiących naruszenie praw do znaku na terytorium każdego z państw członkowskich. W rezultacie jego właściwość rozciąga się, co do zasady, na całość obszaru UE. Zaś, jeżeli chodzi o zakres terytorialny przysługującego właścicielowi wspólnotowego znaku towarowego prawa wyłącznego, to prawo to ...

Tematy: znak towarowy, znaki towarowe, prawo znaków towarowych, wspólnotowy znak towarowy
Kontrola w małym przedsiębiorstwie

... inspektorzy pracy mogą sprawdzać przedsiębiorców tak często i tak dokładnie, jak jest to konieczne w celu zapewnienia skutecznego stosowania przepisów (art. 12 i art. 16 ... chociaż jednego z tych dokumentów albo przedsiębiorca poweźmie jakiekolwiek wątpliwości co do autentyczności kontrolera, to wówczas ma prawo zadzwonić do organu, który go ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola, przeprowadzenie kontroli, ustawa o swobodzie działalności gospodarczej, kontrola PIP, kontrola ZUS, kontrola skarbowa
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

... włączyć się aktywnie w wychowywanie swojego dziecka. Co prawda wymiar tego urlopu nie jest zbyt duży, to jednak już od 1 stycznia 2012 r. będzie on dłuższy od przysługującego ... omawianego urlopu nie jest ograniczone innymi czynnikami. Oznacza to, że nawet jeżeli matka dziecka nie pracuje albo korzysta w tym czasie np. z urlopu wychowawczego, to i tak ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... różni się, co niekoniecznie musi oznaczać dyskryminację ze strony pracodawcy. Działania pracodawcy, których efektem jest zróżnicowane praw i obowiązków danego pracownika, nie naruszają bowiem prawa, jeśli polegają na: niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1 K.p., jeżeli jest to zasadne ze względu ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie

... należy stwierdzić, iż forma pisemna w tej sytuacji jest zastrzeżona tylko do celów dowodowych, co oznacza, że jej niezachowanie nie wpływa na ważność dokonanych ... iż w ten sposób wyraziły zgodę na zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Oznacza to, że zawarły porozumienie zmieniające w zakresie dotychczasowych postanowień umowy o pracę, tyle że ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, zmiana warunków umowy, porozumienie zmieniające
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze może zostać ustalone w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, istotne jest jedynie, aby suma wszystkich składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi była równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu. Podstawa prawna: art. 772 ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Urlop proporcjonalny a wyższy wymiar urlopu

... zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca). Pytanie: Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony od kwietnia 2011 r. i nie jest to jego pierwsza umowa o pracę. W grudniu 2011 r. pracownik ten ... - od kwietnia do grudnia 2011 r., tj. 1,66 za każdy miesiąc, czyli 9 x 1.66, co daje 15 dni, a w grudniu br. dodatkowo 6 dni? Odpowiedź: W takiej sytuacji ...

Tematy: urlop proporcjonalny, wyższy wymiar urlopu, urlop, urlop pracownika, zasady udzielania urlopu
Umowa o nadzór inwestorski

... to istnieje możliwość jego rozszerzenia poprzez nałożenie na inspektora dodatkowych obowiązków, innych niż wskazane w prawie budowlanym. Należy jednak pamiętać, że nie mogą być one sprzeczne z przepisami prawa budowlanego, co ... np. gdy obiekt nie zostanie oddany, chyba, że jest to wynikiem jego nienależytego działania. Przy określeniu ...

Tematy: pełnienie nadzoru inwestorskiego, nadzór inwestorski, umowa o nadzór inwestorski, prawo budowlane
Zmowy cenowe między przedsiębiorcami

... zakazane, ustawa zawiera bowiem wyłączenia. To czy wyłączenia dotyczą konkretnego porozumienia jest każdorazowo restrykcyjnie rozpatrywane przez właściwy ... jest przyznanie się do zmowy cenowej. Przyjmuje się, że jedynie aktywna postawa (tj. otwarte zdystansowanie się od udziału w nielegalnym porozumieniu, nie pozostawiające żadnych wątpliwości co ...

Tematy: zmowa cenowa, zmowy cenowe, polityka cenowa, porozumienia między przedsiębiorcami, nieuczciwa konkurencja, ochrona konsumentów
Najem lub dzierżawa lokalu a rozliczanie nakładów

... ze zwrotu dokonanych nakładów po ich amortyzacji, co dzieje się zwłaszcza wtedy, gdy umówiony czynsz jest niższy od wynikającego z aktualnych relacji rynkowych. Tak ... to założenia w lokalu oświetlenia elektrycznego, gazu, telefonu i innych podobnych urządzeń - można to zrobić bez zgody wynajmującego. Jeżeli do założenia urządzeń potrzebne jest ...

Tematy: dzierżawa, najem, umowa najmu, najemca, umowa dzierżawy, rozliczanie nakładów
Wypłata dywidendy w ratach?

... dnia powzięcia uchwały zgromadzenia wspólników w sprawie podziału zysku. Dzień wypłaty dywidendy to natomiast dzień, w którym ma nastąpić wypłata dywidendy. Przepisy Kodeksu spółek handlowych ... dywidendy powinna nastąpić przelewem? Co do zasady, ratę dywidendy można pobrać gotówką w kasie lub przelewem. Jest jednak przepis art. 22 ustawy o swobodzie ...

Tematy: wypłata dywidendy, dywidendy, dywidenda, dywidendy ze spółek, raty dywidendy
Aktualne badania lekarskie obowiązkowe

... co zrobić z pracownikiem, którego nie można dopuścić do pracy ze względu na brak aktualnego orzeczenia ... urlop do dnia złożenia odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego. Czy takie działanie jest zgodne z prawem? Odpowiedź: Tak, jest to pewne wyjście z sytuacji. Pod warunkiem jednak, że to pracownik ze swej winy nie wykonał tych badań w terminie. ...

Tematy: badania pracowników, badania lekarskie, obowiązki pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... pracownika? Odpowiedź: Termin taki liczy się różnie – w zależności od tego, co jest powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o ... się na to zachowanie. Jak liczyć termin przy utracie uprawnień do wykonywania zawodu? Jedną z przesłanek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest utrata ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę