co to jest sad, (strona 10/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co to jest sad

Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej

... nie istnieją, wówczas w regulaminie zakładu pracy po ówczesnych konsultacjach z przedstawicielami pracowników. Co, jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu zakładu pracy? Wówczas w ... i higienicznych warunków pracy zgodnych z zasadami ergonomii. Oczywiście oświadczenie to jedna strona medalu, gdyż drugą jest wskazanie pracownikowi tych wymagań ...

Tematy: nowelizacja kodeksu pracy, kodeks pracy, praca zdalna, praca w domu, elastyczne formy pracy, praca z domu, home office, telepraca, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ocena i analiza ryzyka zawodowego, rok 2023
Przekształcenie spółki a zasada kontynuacji

... co oznacza, że jest to nadal ta sama, choć nie taka sama spółka. Staje się ona jako spółka przekształcona podmiotem wszystkich praw i obowiązków spółki przekształcanej, o charakterze cywilnoprawnym i organizacyjnym (art. 551 § 1 i art. 553 KSH). Jest to ...

Tematy: przekształcenie spółki, spółka, spółki, spółka handlowa, kodeks spółek handlowych, sukcesja
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?

... identyczne lub bardzo zbliżone stanowiska często dochodzi do transferów kadry. Jest to szczególnie widoczne w zakładach takich, jak magazyny, warsztaty samochodowe, ... czy operatora suwnicy). W sezonie urlopowym może to skutkować koniecznością powrotu niektórych pracowników wcześniej do pracy, co z pewnością negatywnie odbije się na morale zespołu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, prawo pracy, uprawnienia pracodawcy, odejście z pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
AI Act - zakazy i obowiązki

... inżynieryjną lub naukową według uznania dostawcy systemu AI. Systemy wysokiego ryzyka AI to systemy sztucznej inteligencji stosowane jako element bezpieczeństwa w którymś z produktów wskazanych w Załączniku nr 2 ... zagrożenie. Wprowadzone przepisy mają chronić użytkowników zapewniając im świadomość tego, co jest wytworem człowieka, a co komputera, i ...

Tematy: AI Act, AI, AGI, sztuczna inteligencja, generatywna sztuczna inteligencja, generatywna AI
Organizator turystyki odpowiedzialny za wypadek w hotelu

... Co istotne, odpowiedzialność organizatora imprezy jest oparta na zasadzie ryzyka, a to oznacza, że nie może on uwolnić się od odpowiedzialności, wykazując, że powierzył wykonanie usługi profesjonaliście. To o czym trzeba pamiętać, to ...

Tematy: obowiązki organizatora turystyki, impreza turystyczna, usługi turystyczne, biuro podróży, reklamacja imprezy turystycznej, prawa konsumentów
Umowa inwestycyjna - kluczowe ustalenie odpowiedzialności stron

... jest ustalenie zasad odpowiedzialności stron. Pozwoli to lepiej zabezpieczyć wykonanie umowy inwestycyjnej i ułatwi procedurę dochodzenia roszczeń ... inwestor otrzymał 40%. Po przeprowadzeniu audytu, inwestor zarzucił dotychczasowym akcjonariuszom zakłamanie co do rzeczywistej kondycji przedsiębiorstwa. By podtrzymać zawartą umowę inwestycyjną, ...

Tematy: umowa inwestycyjna, finansowanie inwestycji, inwestycje, inwestor, inwestorzy, dochodzenie roszczeń, spółka, spółki
Tekstylia w obiegu zamkniętym. Jak zmiany unijne wpłyną na segregację odpadów?

... Fundacja Eco Textil zakupuje sprzęt rehabilitacyjny, który można następnie bezpłatnie wypożyczyć. Są to nie tylko balkoniki czy kule ortopedyczne, ale także łóżka rehabilitacyjne, których ... wśród obywateli przekłada się na bardziej zrównoważone postawy konsumpcyjne, co jest kluczowe w kontekście globalnych wyzwań związanych z kryzysem klimatycznym. ...

Tematy: tekstylia, odzież, segregacja odpadów, selektywna zbiórka odpadów, odpady, gospodarka odpadami, recykling odpadów
ETA obowiązkowe od 2 kwietnia 2025 przy wjeździe do Wielkiej Brytanii

... wcześniej weryfikować podróżnych i ograniczyć możliwość nielegalnego wjazdu do kraju. Jest to rozwiązanie podobne do systemów stosowanych w innych państwach, takich jak ESTA w ... jak Heathrow czy Manchester umożliwiają tranzyt bez konieczności przekraczania granicy, co zwalnia z obowiązku posiadania ETA, pod warunkiem, że pasażerowie pozostaną w ...

Tematy: Electronic Travel Authorization, ETA, elektroniczna autoryzacja podróży, Wielka Brytania, wjazd do Wielkiej Brytanii
Kompetencje sądów pracy

... wydanie rzeczy), to jego wykonanie polega na odebraniu rzeczy przez komornika i wydanie jej wierzycielowi, lub przez nabycie rzeczy oznaczonej co do gatunku przez ... dokonane przed upływem okresu przedawnienia jest nieważne, dochodzenie przedawnionego roszczenia jest możliwe). Celem instytucji przedawnienia roszczeń jest: ochrona dłużnika w przypadku ...

Tematy:
Umowa przedwstępna

... zapłaty stosownego odszkodowania lub nawet zawarcia przyrzeczonej umowy. Treść umowy przedwstępnej musi zawierać co najmniej istotne postanowienia umowy przyrzeczonej i termin, w ciągu którego przyrzeczona umowa ma być zawarta. Jest to minimalna treść takiej umowy. Chodzi tu przede wszystkim o określenie rodzaju pracy, przyszłego wynagrodzenia ...

Tematy:
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę

... odpowiedniemu zmniejszeniu. Istotne dla omawianego problemu jest to, że pracownik ponosi odpowiedzialność za wadliwy rezultat tylko wtedy, gdy jest on wynikiem złej jakości jego ... usług – co ułatwia określenie wadliwości ich wykonania. Jeżeli brak takich norm, jakość usług należy określać na podstawie wskaźników staranności, która jest wymagana przy ...

Tematy: wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Umowa na zastępstwo

... . 25 § 1 k. p.). Treść umowy musi być tak sformułowana, aby jednoznacznie z niej wynikało, że jest to "umowa na zastępstwo". Należy wykazać dane osobowe zastępowanego pracownika ... zastosowanie ogólnego sformułowania np. na czas zastępstwa danej osoby, co jest najdogodniejszym rozwiązaniem. Jednakże umowa taka może być rozwiązana za porozumieniem ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Umowy terminowe: wypowiedzenie nie zawsze możliwe

... co do zasady ma służyć sprawdzeniu przez pracodawcę kompetencji pracownika oraz zapoznaniu się tego ostatniego z warunkami pracy w zatrudniającej jednostce. Może ona być wcześniej rozwiązana za porozumieniem stron bez konieczności zastrzegania takiej możliwości w treści samej umowy. Możliwe jest ... wypowiedzeniu, tak jak może to mieć miejsce w ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, rozwiązanie umowy o pracę, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... sierpniu 2008 roku 55 lat (i będzie miała odpowiedni staż pracy). Oznacza to, że jest ona już obecnie chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednakże ta ... konieczne do wykonywania pracy. Zatem, łatwiej jest wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom chronionym, jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób (czyli tworzysz regulamin wynagradzania). ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Fundusze strukturalne a Prawo zamówień publicznych

... związane z wydatkowaniem środków publicznych. Mając to na uwadze celem niniejszego artykułu jest wskazanie przypadków, w których istnieje konieczność stosowania ... zamówieniach publicznych (tj. w stosunku do których mogą zachodzić uzasadnione wątpliwości co do ich bezstronności). Dodatkowe obowiązki w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i ...

Tematy: Prawo Zamówień Publicznych, zamówienia publiczne, wydatkowanie środków publicznych, fundusze strukturalne ue, fundusze strukturalne, fundusze unijne 2007-2013
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

... ustawy o ZFŚS). Co wpływa na sytuację materialną pracownika? W praktyce najczęstszym kryterium decydującym o przyznaniu pomocy z funduszu socjalnego jest sytuacja materialna pracownika ... (Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926 ze zm.) wykorzystywanie danych jest możliwe, gdy jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika
Dobra osobiste pracownika należy szanować

... w opinii o pracowniku szczegółów dotyczących życia prywatnego podwładnego, to nie jest to bezprawne, a wręcz przeciwnie- pracodawcy można postawić zarzut niedopełnienia tego ... Co istotne, naruszenie dóbr osobistych może dotyczyć tak pracownika pozostającego w faktycznym stosunku pracy, jak i osoby, która ten status już utraciła. Wskazuje na to ...

Tematy: obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, podstawowe zasady prawa pracy
Ustawa o zastawie rejestrowym - zmiany

... rejestrowego. Zniknął zatem obowiązek kontroli przez sąd zgodności z prawem samej umowy zastawniczej, co tym samym powinno to znacząco przyspieszyć rozpatrywanie wniosku. Administrator zastawu Zgodnie z nowelizacją administrator zastawu jest to jeden z wierzycieli wskazany w umowie zawartej z pozostałymi wierzycielami lub w układzie, upoważniony do ...

Tematy: zastaw rejestrowy, ustawa o zastawie rejestrowym i rejestrze zastawów, wierzytelności
System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa

... więc to, czy stałe wykonywanie pracy jest konieczne z punktu widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń produkcyjnych. Oznacza to, ... Co zastosować w zamian? Przy pracy w ruchu ciągłym mogą być stosowane różne systemy organizacji czasu pracy, np. równoważny lub podstawowy. W każdym przypadku jest ...

Tematy: praca zmianowa, system czasu pracy, czas pracy, praca w ruchu ciągłym
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

... Co więcej, w opinii SN, przywrócenie na inne stanowisko jest niedopuszczalne (por. wyrok z 29 lipca 1997 r., I PKN 217/97, OSNAPiUS 1998, Nr 11, poz. 324). Nie należy jednak zapominać, że w wyjątkowych okolicznościach pracodawca uprawniony jest powierzyć pracownikowi inną pracę niż umówiona i to ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ... zastosowanie może znaleźć art. 231a kp, który w § 1 stanowi, że jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, nieobjętego układem zbiorowym pracy lub ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Prawa podmiotów ubiegających się o dofinansowanie

... jest nowością w stosunku do poprzedniego okresu 2004-2006. Istotnym novum jest także wprowadzenie możliwości dokonania wyboru jednego z dwóch środków odwoławczych na etapie przesądowym. Do kogo się odwołać Zgodnie z art. 5 pkt 10 ustawy protest to ...

Tematy: fundusze strukturalne, Fundusz Spójności, wnioski o dofinansowanie, dofinansowanie realizacji projektu, wnioski o dofinansowanie z unii
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?

... dla zatrudnienia pracownika i tylko wtedy, gdy przewidują to przepisy szczególne rangi ustawowej. Takie uprawnienie przysługuje pracodawcy względem pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności, korzystania z pełni praw publicznych, a także jeśli jest to niezbędne dla ustalenia uprawnienia pracownika do zajmowania ...

Tematy: dane osobowe pracownika, dane pracownika, informacje o pracowniku, dane osobowe, akta osobowe, prawo pracy
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

... to należy przez to rozumieć nie tylko rezygnację z własnych interesów, ale też gotowość uwzględniania podczas rokowań interesów partnera socjalnego oraz wolę osiągnięcia rozsądnego kompromisu. Zakłada się, że w trakcie rokowań interes związków zawodowych jest zbieżny z interesem pracowniczym. Pogląd ten jest ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

... do kogoś z kadry zarządzającej jest uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę i to nawet w przypadku, gdy nie jest możliwe przypisanie pracownikowi winy w określonym ... przeciwko pracownikowi postępowania karnego było wystarczającym powodem do utraty zaufania, a co za tym idzie - do wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pogląd ten poparł SN w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Odpracowanie prywatnych wyjść a nadgodziny

... załatwiać inne sprawy, odbywało się to za ustną zgodą pracodawcy. Godziny te pracownik odpracowywał w innym terminie, głównie w soboty, co nie było odnotowane na ... w tygodniu. Przykład: Jeśli pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w systemie podstawowym i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, to odpracowanie prywatnych wyjść w ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, przerywany czas pracy
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym

... bądź przeprowadzenia zwolnień grupowych (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników) lub likwidacji bądź upadłości zakładu pracy (kiedy to ochrona ta przestaje w ogóle obowiązywać). W związku z powyższym, jeżeli konieczność zmiany warunków zatrudnienia pracownika nie jest podyktowana żadną z powyższych okoliczności, pracodawca będzie mógł ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, zmiana warunków pracy, okres ochronny, zmiana warunków zatrudnienia
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy

... samego pracodawcy. Z powyższego wynika, że bez względu na tryb wyznaczania terminu urlopów, to pracodawca podejmuje w tej mierze ostateczną decyzję i może udzielić ... o podzielenie urlopu na części, co najmniej jedna część urlopu obejmuje nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. W rezultacie nie jest dopuszczalne udzielanie urlopu krótszego ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę

... przyczynienia się do jej powstania oraz stopnia winy, a jeśli jest to niemożliwe, odpowiadają w częściach równych. Wina umyślna powoduje natomiast solidarną odpowiedzialność ... innej osobie. Do jej naprawienia zobowiązany jest wyłącznie pracodawca, odpowiadając wobec poszkodowanego na zasadach ogólnych. Co ważne, uprawnienie o zwrot kosztów od ...

Tematy: odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odpowiedzialność pracownika, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność pracodawcy
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

... co 2 noc pracuje 11 godzin (jest ich dwóch, pracują na zmianę) Przysługuje mu 26 dni urlopu (26 x 8 godz. = 208 godz. urlopu do wykorzystania). Jeśli urlop będzie udzielony w lipcu, to ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu
Rozwiązanie umowy okresowej za wypowiedzeniem

... nie zgłosił pracodawcy sprzeciwu co do zapisu o obowiązującej strony długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, to de facto wyraził zgodę na możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. Stanowisko takie znajduje potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Zdaniem SN: Istotna jest wola stron (…) zastrzeżenie dopuszczalności ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, umowa o pracę na czas określony
Usługi pocztowe - poradnik konsumenta

... od: podmiotu świadczącego usługę pocztową czy jest to usługa powszechna czy umowna ... co najmniej jednej ze stron, że nie wyraża ona zgody na polubowne zakończenie sprawy, Prezes UKE odstępuje od postępowania mediacyjnego. Wówczas pozostanie Ci jeszcze dochodzenie roszczeń przed sądem powszechnym. Czy zatem warto korzystać z mediacji skoro jest to ...

Tematy: Poczta Polska, jakość usług pocztowych, przesyłki pocztowe, terminowość przesyłek, prawa konsumenta
Oświadczenie pracownika o jakości pracy

... to praca wykonana zgodnie z wiedzą i umiejętnościami pracownika. Ważne! Umowa o pracę to umowa starannego działania Warto zauważyć, iż umowę o pracę klasyfikuje się jako umowę starannego działania, co ... konsekwencji. Oświadczenie pracownika jest bowiem jego subiektywną oceną wykonanej przez niego pracy. Oznacza to, że bez względu na to, czy pracownik ...

Tematy: jakość pracy, odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność pracowników, oświadczenie o jakości pracy
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

... jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Art. 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Rekompensata za pracę w dzień wolny

... nieudzielenie dni wolnych w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy jest nagminne albo dotyczy to wielu pracowników danego zakładu pracy), skieruje do sądu wniosek o ... pracownikowi stosowne wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym. 2. Dzień wolny oddany – a co z wynagrodzeniem? Za dzień wolny od pracy udzielony w zamian za wykonywanie pracy w sobotę ...

Tematy: praca w dzień wolny, dzień wolny za święto, dzień wolny dla pracownika, praca w sobotę, godziny nadliczbowe