choroby w pracy, (strona 2/8) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › choroby w pracy

Społeczna inspekcja pracy

... w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy, uczestniczenia w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrolować stosowanie przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych, uczestniczenia ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu okres niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Co ważne okresy te wlicza się do okresu zatrudnienia, pod warunkiem podjęcia zatrudnienia u macierzystego pracodawcy w terminie 14 dni od zakończenia pracy ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... ust. 1 pkt 1, ust. 3 i ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania ...

Tematy: świadectwo pracy, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, prawo do zasiłku, zasiłek macierzyński
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... przy pracy, zgodnie z przepisami prawa pracy, udział w analizowaniu przyczyn powstawania wypadków przy pracy, zachorowań na choroby zawodowe i inne schorzenia wywołane warunkami środowiska pracy oraz kontrola stosowania przez zakłady pracy właściwych środków zapobiegawczych, uczestniczenie w przeprowadzaniu społecznych przeglądów warunków pracy ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... choroby alkoholowej. W tej kwestii wypowiedział się jednak Sąd Najwyższy. Zdaniem SN: Nie ma znaczenia, dlaczego pracownik pił w pracy Dla postawienia zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych wskutek świadczenia pracy ... miało miejsce po godzinach pracy (za zgodą pracodawcy) albo w czasie pracy, a pracodawca nie rozwiązał z ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy

... zawiera elementy obce stosunkowi pracy, jak np. konieczność "odpracowania" urlopu, przemawia przeciwko uznaniu pracowniczego charakteru zatrudnienia. Przeciwko istnieniu stosunku pracy przemawia również: wykonywanie pracy sprzedawcy "na wezwanie" pracodawcy w celu zastępstwa pracowników nieobecnych w pracy z powodu urlopu lub choroby, bez ustalenia ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, stosunek pracy, formy stosunku pracy
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

... Niezwłoczność w rozumieniu art. 48 § 1 K.p. nie jest niweczona przez stan choroby pracownika uniemożliwiający stawienie się do pracy w terminie siedmiodniowym. Warto również dodać, że zgodnie z ugruntowaną w orzecznictwie opinią, zgłoszenie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy może być pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika, które ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, choroba pracownika
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

... czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, nagród z zakładowego funduszu nagród ...

Tematy: wynagrodzenie, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy

... pracy. Nie można bowiem zrzec się z góry uprawnienia, które zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego przynależy każdej ze stron. Podobny skutek, tj. uznanie istnienia stosunku pracy, może nastąpić w przypadku, gdy strony w umowie zawrą regulacje np. co do płatnego urlopu czy wynagrodzenia za czas choroby ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa zlecenia, umowa o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

... . Jeżeli niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy, stwierdzona orzeczeniem lekarskim, wystąpiła na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, a pracownik nie został uznany za „ogólnie” niezdolnego do pracy, to pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika do innej, odpowiedniej pracy. Jeżeli jednak niezdolność nie powstała ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy

... pracy podlega ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta ustaje dopiero w momencie, gdy niezdolność pracownika do pracy przekracza określoną w art. 53 kp długość. Zgodnie z art. 53 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, wypowiedzenie umowy
Sposoby rozwiązania stosunku pracy

... utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w razie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy trwającej dłużej niż 1 miesiąc lub w razie niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, trwającej określony czas. Szczegółowe zasady ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę
Usprawiedliwianie przez pracownika nieobecności w pracy

... Jeszcze inne nieobecności w pracy są wynikiem choroby pracownika bądź członków jego rodziny. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik zawiadamia pracodawcę ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... za niesłuszne, gdy rozpatrzy sprawę. W sprawach związanych z wykroczeniami, trybunały pracy stosują szereg testów i tak naprawdę, pomimo braku bezpośredniej sankcji ... kosztów związanych z prowadzeniem sprawy. Zwalniać również można w przypadku długotrwałej choroby pracownika, czy niezdolności do wykonywania obowiązków, z uwagi na przebytą chorobę ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
2 grupa inwalidzka. Jakie daje przywileje w pracy?

... zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany zorganizować odpowiednie stanowisko pracy w terminie 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Pracodawca nie musi tworzyć takiego stanowiska, jeśli wypadek przy pracy powstał w wyniku ...

Tematy: umiarkowany stopień niepełnosprawności, osoby niepełnosprawne, niepełnosprawni, niepełnosprawni w pracy, zatrudnianie niepełnosprawnych, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, osoba niepełnosprawna, grupa inwalidzka, osoby z grupą inwalidzką
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?

... pracy daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy, kiedy warunki pracy nie odpowiadają przepisom i warunkom bhp oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia (np. roznoszenie choroby zakaźnej przez innego pracownika czy przebywanie w strefie podwyższonego ryzyka zakażeniem). Przy czym, za czas powstrzymania się od pracy, pracownik ...

Tematy: koronawirus, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, epidemia, obowiązki pracodawcy
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

... oraz zatwierdzenia, pracownik może zacząć zgłaszać różnego rodzaju choroby i schorzenia, winiąc za to warunki wykonywania pracy, czyli tym samym odpowiedzialność będzie ponosić pracodawca. Lista kontrolna powinna zawierać punkty dotyczące m.in.: oświetlenia stanowiska pracy, powierzchni od pracy, która powinna być płaska i stabilna (np. biurko ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, Kodeks pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości, kontrola trzeźwości, warunki pracy
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy

... pracy, niż określono w zezwoleniu. Jeśli cudzoziemiec otrzymał zezwolenie na pracę na podstawie umowy zlecenia w wymiarze co najmniej 150 godzin miesięcznie, to w przypadku wykonywania mniej godzin z powodu choroby (np. 100 godzin), niezdolności do pracy ...

Tematy: rynek pracy, oferty pracy, imigranci, uchodźcy, zatrudnienie cudzoziemca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku od 1. dnia niezdolności do pracy? 1. W okresie choroby nie można wypowiedzieć pracownicy umowy W związku z tym, iż pracownica po okresie urlopu wychowawczego, z powodu niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie) nie stawiła się do pracy, oznacza, że w chwili obecnej pracodawca nie może wypowiedzieć ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi

... 1 Kodeksu Karnego dopuszczają do szerzenia choroby zakaźnej. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego „szerzenie się” oznacza wystąpienie w krótkich odstępach czasu lub jednocześnie znacznej liczby zachorowań, co może prowadzić do epidemii. Tym samym należy uznać, że pojawienie się w pracy takiego pracownika i nie poinformowanie pracodawcy o swoim ...

Tematy: powrót do pracy, powrót do pracy po urlopie, urlop wypoczynkowy, koronawirus, obowiązki pracownika
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

... chorobowego przysługującego z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy, obliczaniu podstawy jego wymiaru oraz wypłacie odpowiednie zastosowanie, zgodnie z art.7 ustawy wypadkowej, mają przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... przepisy prawa pracy gwarantują wynagrodzenie za czas wykonywania pracy, a za czas niewykonywania pracy - jedynie w przypadkach określonych w ustawowych regulacjach. Oznacza to, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie tylko wówczas, gdy przepisy im je gwarantują. Tak jest np. w okresie urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego czy choroby. Niestety ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Wypadek przy pracy: kiedy przysługuje nam odszkodowanie?

... dalszego podejmowania aktywności zawodowej. Zasiłek chorobowy obowiązuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy i wynosi 100% podstawy wymiaru. Gdy ubezpieczony po okresie pobierania zasiłku chorobowego nadal nie może podjąć pracy z powodu choroby zawodowej, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, które można pobierać przez okres 12 miesięcy ...

Tematy: wypadek przy pracy, ZUS, odszkodowanie za wypadek, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, wypłata odszkodowania, ubezpieczenie wypadkowe
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

... choroby związane ze stresem, takie jak nadciśnienie tętnicze, obniżył się o 15% wśród pracowników, którzy regularnie korzystają z urlopu. Jako korzyści wynikające z urlopu należy wymienić więc redukcję stresu i poprawę zdrowia psychicznego pracowników, zwiększony poziom energii i motywacji, co przekłada się na wydajność pracy ... przywołać do pracy ...

Tematy: prawo pracy, urlop wypoczynkowy, urlop, urlopy, urlop pracownika, prawo do urlopu, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, praca sezonowa, praca dorywcza, umowy cywilnoprawne, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o pracę
Choroba zawodowa - zmiany przepisów

... na wcześniejsze zakończenie pracy w warunkach zagrażających zdrowiu. Rozszerzono ponadto katalog podmiotów, które mogą dokonać zgłoszenia choroby zawodowej o np. lekarza dentystę. W przypadku podejrzenia u pacjenta choroby zawodowej będzie on mógł kierować na badania w celu wydania orzeczenia o rozpoznaniu choroby. W projekcie ustawy zawarto ...

Tematy: choroba zawodowa, zaświadczenie lekarskie, choroby zawodowe, choroba pracownika, kodeks pracy
Wynagrodzenie chorobowe za krótszy okres?

... wynagrodzenia chorobowego. Wówczas świadczenia z powodu choroby już od 1 dnia niezdolności do pracy wypłacałby ZUS z ubezpieczenia społecznego. Podstawa prawna: projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (z 25 lutego 2008 r.). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną ...

Tematy: wynagrodzenie chorobowe, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona

... tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy z powodu choroby przypadających po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 lat ...

Tematy: promocja zatrudnienia, ustawa o promocji zatrudnienia, programy wspierania rynku pracy, urzędy pracy, aktywizacja zawodowa, zatrudnianie bezrobotnych, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynk
Rząd wydłuży urlopy macierzyńskie

... dla osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu społecznemu, jeśli chodzi o okres choroby i macierzyństwa. Rząd zamierza wydłużyć m.in. maksymalny okres otrzymywania świadczenia ... nowelizacji zwalnia ponadto pracodawców z obowiązkowego opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopu ...

Tematy: urlopy macierzyńskie, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, ulgi dla rodzin z dziećmi, polityka prorodzinna, ulga prorodzinna
Odprawa pośmiertna: będą zmiany w kodeksie

... trwania stosunku pracy oraz w okresie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby po rozwiązaniu stosunku pracy. Jeśli jednak projekt nowelizacji Kodeksu pracy z 25 lutego 2008 r. wejdzie w życie, odprawa pośmiertna będzie przysługiwała rodzinie zmarłego również wtedy, gdy po rozwiązaniu stosunku pracy pobierał on świadczenie ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, Kodeks pracy
Dodatkowy urlop macierzyński od 1 I 2010

... w tych placówkach. Zdaniem rządu rozwiązanie to umożliwi wielu matkom powrót do pracy i jej kontynuowanie w pełnym wymiarze godzin. W projekcie ustawy zaproponowano również ... również przepisy dotyczące świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe rozwiązania zrównują sytuację osób prowadzących działalność na ...

Tematy: urlop macierzyński, polityka prorodzinna, urlop wychowawczy, urlopy macierzyńskie, becikowe, składki za urlopy macierzyńskie, nowelizacja kodeksu pracy
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... w drodze do pracy lub z pracy. Natomiast wymagany jest okres wyczekiwania, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży. Absencja chorobowa, spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, jest finansowana bądź wynagrodzeniem chorobowym finansowanym przez pracodawcę, bądź zasiłkiem chorobowym. Okresu niezdolności do pracy z powodu choroby ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... się z materiałem biologicznym pochodzącym od zwierząt), przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy (np. przewlekłe zapalenie ścięgna i jego pochewki, martwica kości nadgarstka), przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy (np. zespół cieśni w obrębie nadgarstka), obustronny trwały ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie chorobowe

... w przypadku choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy. Pracodawca ma obowiązek wypłacenia z własnych środków finansowych wynagrodzenie chorobowe pracownikowi za okres pierwszych 33 dni jego niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Jednakże od 34 dnia niezdolności do pracy, pracownik ...

Tematy: niezdolność do pracy, choroba pracownika, zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy). W praktyce pracownicy zawiadamiają pracodawcę, że przyczyną ich nieobecności w pracy jest choroba i jednocześnie doręczają zwolnienie lekarskie. W ocenie SN dla usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby w następstwie lekarskiego orzeczenia ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie

1 2 3 ... 8

Polecamy

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Skuteczna reklama firmy w internecie. Jakie formy reklamy wybrać?

Skuteczna reklama firmy w internecie. Jakie formy reklamy wybrać?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Artykuły promowane

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Święta i dni wolne od pracy w Niemczech w 2025 roku

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Wiosenna oferta Plus - tańsze smartfony i nowości

Wiosenna oferta Plus - tańsze smartfony i nowości

Pogarsza się sytuacja materialna Polaków. To zdanie 30% z nas

Pogarsza się sytuacja materialna Polaków. To zdanie 30% z nas

Długi rosną wraz z wiekiem

Długi rosną wraz z wiekiem

Jakie ceny działek budowlanych w okolicach największych miast?

Jakie ceny działek budowlanych w okolicach największych miast?

Cyberprzestępcy atakują podatników

Cyberprzestępcy atakują podatników

Wojna handlowa Trumpa nabiera tempa. Cła odwetowe uderzą w USA?

Wojna handlowa Trumpa nabiera tempa. Cła odwetowe uderzą w USA?

Zasady cyberbezpieczeństwa dezorganizują pracę i są bezsensowne

Zasady cyberbezpieczeństwa dezorganizują pracę i są bezsensowne

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

amerykanie zrobi, ważna ochrona, ulga abolicyjna co to?, nr.telefonu do urzędu, zadaniowy czas pracy a praca w niedzielę, umowa zlecenie dla niepełnosprawnych, podstawa do ubezpieczenia zdrowotnego pracownika, zakład budownictwa, odliczenie zdrowotnego od podatku dochodowego, zaliczki za najem, umowa zlecenie a składki chorobowe, największe sieci detaliczne, nowe motywacje, dodatkowy urlop macierzyński - 6 tygodni, bar gastronomiczny