-
Nowelizacja Kodeksu pracy: zakaz pracy kobiet złagodzony
... art. 176 Kodeksu pracy wynikało bowiem, że odnosi się on do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ciąży i karmiących piersią, co zdaniem Komisji stanowi przeszkodę w zapewnieniu równouprawnienia płci, szczególnie w zakresie dostępu do zatrudnienia. Ponadto, upoważnienie do wydania powyższego rozporządzenia uznane zostało za niezgodne z art. 92 ...
-
Ochrona pracy kobiet
... Kodeksu pracy będzie brzmiał „Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem”. Zakaz zatrudniania kobiet przy określonych rodzajach prac Przepisy KP zakazują zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... świadectwie pracy należy wskazać, czy pracownik skorzystał z takiego zwolnienia, a jeżeli tak to w jakim wymiarze w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. 13. liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy; Chodzi tu o czas niezdolności do pracy ...
-
Czas pracy kierowcy po zmianach
... Kodeksu pracy, tj. art. 104 i 1041 lub art. 29 § 3 K.p., nakazujące określać porę nocną w przepisach zakładowych (regulamin pracy ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy, okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. W świetle nowego art. 251 Kodeksu pracy ...
-
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
... - zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego wypłacany jest od pierwszego dnia niezdolności do pracy, co ma duże znaczenie w przypadku pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za którą pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie wlicza się do ...
-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... Kodeksu pracy dotyczących urlopów wypoczynkowych. Ustalając wymiar urlopu pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności należy zsumować urlop należny na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz urlop dodatkowy. W przypadku pracownika posiadającego co najmniej 10-letni staż pracy, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny
... pracy. W Kodeksie pracy bez grafiku Harmonogramy czasu pracy, będące rozkładem pracy dla danego pracownika w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w dużej mierze nie są w ogóle uregulowane prawnie. Zdecydowana większość pracowników podlegających ogólnym regulacjom Kodeksu pracy ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
... wymiaru urlopu w roku kalendarzowym, w którym zakończeniu ulega stosunek pracy, opisany został w art. 155 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego zapisami przy obliczaniu wymiaru urlopu, kiedy ... Dzielimy podstawę przez współczynnik urlopowy, a następnie przez dobowy wymiar czasu pracy: 3000,00 / 20,92 / 8 h = 17,93 zł Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... wynagrodzenia i świadczeń oraz zakres ich stosowania do wykonawców ustala układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania albo umowa. Wykonawcy przysługuje prawo do wynagrodzenia określonego w art. 92 Kodeksu pracy, a więc wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, tak samo jak osobie zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie za ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... podstawie art. 92. Odprawa, o której mowa w art. 921 Kodeksu pracy, przysługuje pracownikowi w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia (obliczanego na zasadach obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Podstawa prawna: art. 53, art. 921 Kodeks pracy Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... pracy? Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują oddawania pracownikom czasu przepracowanego przez nich w dniu, który następnie został objęty zwolnieniem lekarskim. Jeżeli pracownik faktycznie przepracował w takim dniu 4 godziny, to należy je wykazać w ewidencji czasu pracy jako czas pracy, a jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy ...
-
Wynagrodzenie chorobowe
... 92 kodeksu pracy pracodawca ma możliwość wypłacenia wyższego wynagrodzenia chorobowego, przedawnienie roszczeń następuje według przepisów kodeksu pracy, a nie ustawy zasiłkowej, w przypadku niewypłacalności pracodawcy wynagrodzenie chorobowe wypłaca Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przepisy kodeksu ...
-
Podnoszenie kwalifikacji niezgodne z Konstytucją
... art. 103 Kodeksu Pracy jest niezgodny z ustawą zasadniczą (K 28/08). Zakwestionowany przepis będzie obowiązywał jeszcze jednak przez 12 miesięcy. Czas ten ma pozwolić na przeprowadzenie prac związanych z jego nowelizacją. W myśl art ... , na podstawie którego wydawane jest rozporządzenie (por. art. 92 ust. 1 Konstytucji RP). W związku z powyższym TK ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy (czyli m.in. wskutek choroby, wypadku w drodze do pracy lub z pracy itp.), w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy (czyli opieka nad zdrowym ...
-
Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości
... w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, odprawy pieniężne przysługujące na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, o którym mowa w art. 171 § 1 Kodeksu ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... prawna: art. 154 Kodeksu pracy, art. 15 ust. 2, art. 19 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...
-
PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku
... do szeroko określonych źródeł przychodów uzyskiwanych za granicą np. z pracy najemnej, działalności wykonywanej osobiście, praw majątkowych i pozarolniczej działalności gospodarczej ... zakresie przysługiwać im będzie ochrona właściwa konsumentom. Zmianie ulegnie art. 3855 Kodeksu cywilnego oraz art. 38a ustawy o Prawach konsumenta. Nowe przepisy wiążą ...
-
Nabycie praw autorskich do utworu pracowniczego
... projekt strony internetowej, pomimo, iż wykonywał to na terenie zakładu pracy, w czasie pracy i na sprzęcie pracodawcy, pracodawca nie nabędzie prawa do tego projektu, gdyż ... precyzują w jaki sposób pracodawca ma utwór przyjąć, pomocniczo stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Art. 60 k.c. stanowi, że wola osoby dokonującej czynności prawnej może ...
-
Komu przysługuje większy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... Kodeksu pracy, jest jednolity dla wszystkich pracowników. Oznacza to, że nie zależy on od przebiegu zatrudnienia, stanowiska, rodzaju wykonywanej pracy czy sposobu zakończenia stosunku pracy. Niektórzy pracownicy, na mocy przepisów szczególnych, mają jednak prawo do wyższego wymiaru urlopu. Zgodnie z art ...
-
Odprawa emerytalna
... aby ją otrzymać pracownik musi spełnić ściśle określone warunki wynikające z przepisów prawa pracy. Art. 92 1 kodeksu pracy wskazuje, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna ...
-
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady
... r. (sygn. akt K 28/08). Trybunał Konstytucyjny stwierdził niezgodność art. 103 Kodeksu pracy z art. 92 ust.1 Konstytucji RP z uwagi na brak: szczegółowego wskazania zakresu spraw przekazanych do uregulowania w rozporządzeniu, wytycznych dotyczących treści tego aktu wykonawczego. Zdaniem TK przepis art. 103 kp nie dawał możliwości, aby można było na ...
-
Umowa o pracę nakładczą a akta osobowe pracownika
... wprost z Kodeksu pracy. Tak dzieje się m.in. w przypadku: ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę (art. 78 § 1 K.p.), ochrony wynagrodzenia za pracę (art. 84- 91 K.p.), ustalania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 K.p.), wadliwego wykonania pracy (art. 82 K.p.), norm pracy (art. 83 K.p.), urlopu macierzyńskiego (art. 180 ...
-
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... pracy w godzinach nadliczbowych. Wielu pracodawców korzysta z tego rozwiązania. Ważne! Pracownikowi za czas nadgodzin oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje dodatek w wysokości 50% lub 100%. Przepisy Kodeksu pracy wymieniają, kiedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100%, a kiedy 50%. Art ... ,33 zł x 8 godzin = 165,92 zł 2. dodatek za ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... Kodeksu pracy nie ma wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem. Jednak zawarcie z nim drugiej umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy rodzaj pracy jest wyraźnie inny niż uzgodniony i wykonywany w podstawowym czasie pracy. W przeciwnym razie pracodawca narusza przepisy o czasie pracy, w szczególności te o pracy ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa, służbowa i zawodowa
... pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie doprowadziłoby do szkody po stronie pracodawcy(tajemnica przedsiębiorstwa), przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach. Tajemnica przedsiębiorstwa Przepisu Kodeksu pracy nie definiują tajemnicy przedsiębiorstwa. Jej definicję znajdujemy w art ...
-
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?
... pracy, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracą w godzinach nadliczbowych będzie praca wykonywana ponad wskazane 8 godzin. Ponieważ przepisy ustawy o czasie pracy kierowców nie regulują kwestii rekompensaty ich pracy nadliczbowej, w sprawach nieuregulowanych w ustawie odpowiednie zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana: ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy ... ,64 zł = 109,12 zł 6 x 13,64 zł x 50% = 40,92 zł 109,12 zł + 40, 92 zł = 150,04 zł Za pracę w godzinach ...
-
Odpowiedzialność prawna za dane osobowe w firmie
... pracy) również zwolnić. Jeśli obowiązki pełni na podstawie umowy innej niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie albo zlecenie zadań innej firmie), jego odpowiedzialność względem administratora danych będzie na zasadach ogólnych, wynikających z kodeksu ... dochodzenia roszczeń na podstawie Kodeksu cywilnego (art 23 i 24): Art. 23. Dobra osobiste człowieka, ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... okres niezdolności do pracy pozbawiony może być również pracownik, który w okresie tej niezdolności wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia albo który korzysta ze sfałszowanego zwolnienia lekarskiego. Podstawa prawna: art. 92 § 1-2 i § 4-5 Kodeksu pracy; art. 4-17 i art. 36-43 ustawy ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... pracy w godzinach nadliczbowych do limitu mniejszego. Natomiast w przypadku korzystania przez pracownika z urlopów wypoczynkowych oraz nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy zachowaniu wynikającego z art. 130 § 1 Kodeksu pracy obowiązku pomniejszania wymiarów czasu pracy ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Kwestie te reguluje ustawa z 2003 r. (Dz.U. Z 2003 r. Nr 90, poz. 844). Odprawa rentowa i emerytalna Stosownie do postanowień Kodeksu pracy, w przypadku gdy pracownik nabędzie uprawnienia emerytalne lub rentowe i z tego powodu ustanie z nim stosunek pracy ...
-
Prawo autorskie a odpowiedzialność za wady oprogramowania
... . Zgodnie bowiem z art. 74 ust. 3 PrAut „Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy przysługują pracodawcy, ... stworzonego na zamówienie należałoby stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące wad dzieła. Można jednak bronić poglądu, że art. 55 PrAut powinien mieć również ...
-
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia znowelizowany
... efektywne w ramach konkretnego postępowania, niezależnie od jego stadium. W art. 4 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia w § 1 zawarte zostało prawo do obrony dla obwinionego ... niezdolności do pracy spowodowanej uszczerbkiem na zdrowiu zaistniałym w związku z udziałem w działaniach ratowniczych lub ćwiczeniach za okres niezdolności do pracy, ...