art. 52 k.p., (strona 2/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 52 k.p.

Sposoby rozwiązania umowy o pracę

... wskazuje art. 34 K. p., przez co w umowie o pracę nie jest wymagana klauzula w tej sprawie. Nie tylko pracodawca (art. 34 K. p., art. 52 i 53 K. p.), ale również pracownik (art. 55 ... koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 K. p.). Zgodnie z art. 52 § 2 i 3 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika ...

Tematy: umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

... postawionego mu zarzutu (art. 52 § 1 pkt 1 KP), jak też dawało mu możliwość podjęcia odpowiedniej obrony. Nie nastąpiło zatem naruszenie art. 30 § 4 KP w stopniu stwarzającym pracownikowi podstawę do roszczenia o odszkodowanie (art. 56 § 1 KP).(…)” Ważne skonkretyzowanie przyczyny Jak wskazano w wytycznych do wykładni art. 45 k.p. bardzo ważne ...

Tematy: umowa o pracę, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

... pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kp. Usiłowanie kradzieży lub przywłaszczenia mienia należącego do pracodawcy mające znamiona wykroczenia, a nie przestępstwa, może być zakwalifikowane jedynie w kategoriach art. 52 § 1 pkt 1 Kp (jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych), nie zaś w kategoriach art. 52 § 1 pkt 2 Kp ...

Tematy: kradzież towaru, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, usiłowanie kradzieży przez pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

... miesiąca od uzyskania wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (por. art. 52 § 2 K.p.). Bieg terminu rozpoczyna się więc w momencie, gdy pracodawca dowie się o zawinionej przez podwładnego utracie uprawnień. Warto jednak podkreślić, że o rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 3 K.p. decyduje nie sam zawiniony czyn, ale stwierdzenie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Zniewaga przełożonego = zwolnienie z pracy?

... , że znieważenie przez pracownika członka organu pracodawcy i postawienie mu bezpodstawnego zarzutu popełnienia przestępstwa może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), także wówczas, gdy miało miejsce w czasie nieświadczenia pracy. SN w tym wyroku podkreślił także, że każdy pracownik ma prawo do ...

Tematy: utrata pracy, zwolnienie z pracy, zniewaga przełożonego, znieważenie przełożonego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Ochrona pracy kobiet

... z winy pracownicy (art. 52 KP) i wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy przez reprezentującą pracownicę zakładową organizację związkową (art. 177 § 1 KP). Przykład Nie ... naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i spowodować zwolnienie dyscyplinarnie (na podstawie art. 52 KP). Jeżeli pracownik nie zgadza się z oceną sytuacji, dokonaną przez ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży

... jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy (art. 52 § 1 kp) w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 kp) w sytuacji gdy u pracodawcy ... natomiast stosuje tryb konsultacji opisany w art. 177 k.p. tylko wtedy, gdy pracownica jest przez ten związek reprezentowana. Art. 52 kodeksu pracy – zwolnienie dyscyplinarne pracownika ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, ochrona kobiety w ciąży
Podstawowe obowiązki pracownika

... , o którym mowa w art. 52 § 1 pkt 1 KP”, zgodnie z wyrokiem ... art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) – wyrok SN z 29.06.2005 r., I PK 290/04, OSNP 2005, Nr 9-10, poz. 149], ignorowanie przełożonych lub lekceważenie współpracowników. „Pobicie pracownika w czasie pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy sprawcy tego czynu (art. 52 ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Porzucenie pracy a rozwiązanie umowy z winy pracownika

... z pracownikiem pracodawca powinien wskazać z pewnością art. 30 § 1 pkt 3 KP; kontrowersje budzi natomiast czy pracodawca powinien wskazać także art. 52 KP. W związku z tym, że z ... pracodawca powołuje jeden z punktów art. 30 KP – należy uznać, że pracodawca ma obowiązek podać art. 30 § 1 pkt 3 KP, natomiast ma prawo podać także art. 52 § 1 pkt ...

Tematy: porzucenie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika
Utrata uprawnień a wypowiedzenie umowy o pracę

... na drodze postępowania sądowego przywrócenia go do pracy lub odszkodowania. Po pierwsze, z decyzją o rozwiązaniu umowy nie można zwlekać. Zgodnie bowiem z art. 52 § 2 K.p., rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okolicznościach uzasadniających ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

... nie może by uznane za podstawę do rozwiązania umowy w trybie art. 52 K.p. (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 191/97, OSNAPiUS 1998, Nr 9, poz. ... r., I PKN 40/97, OSNAPiUS 1997, Nr 23, poz. 465). O rozwiązaniu umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. przesądzi zarówno bezpodstawne oskarżenie kierownika o popełnienie przestępstwa (por, wyrok SN z 7 ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Komu przysługuje większy wymiar urlopu wypoczynkowego?

... po 15 latach przysługuje sędziom (art. 92 § 1 ustawy z 27 lipca 2001 r.- Prawo o ustroju sądów powszechnych) oraz prokuratorom (art. 52 ustawy z 20 czerwca 1985 r. ... żadnych ograniczeń dodatkowe 10 dni urlopu otrzymują natomiast kombatanci i osoby represjonowane ( art. 10 ustawy z 24 stycznia 1991 r. o kombatantach oraz niektórych osobach będących ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, wyższy wymiar urlopu
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... stanowisku. Jednocześnie ustawodawca zastrzega, że rozwiązanie umowy w trybie art. 52 § 1 K.p. nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę ... wtedy też, a nie w momencie ostrzeżenia, rozpoczął bieg jednomiesięczny termin, o którym mowa w art. 52 § 2 K.p. Jak liczyć, jeżeli przewinień jest wiele? W praktyce może się zdarzyć, ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Próba kradzieży a odpowiedzialność materialna pracownika

... firmowego mające znamiona wykroczenia, a nie przestępstwa, może być zakwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z art. 52 § 1 pkt 1 K.p. W tym przypadku sąd podkreślił dodatkowo, że tego rodzaju występku nie należy traktować jako popełnienia przestępstwa z art. 52 § 1 pkt 2 K.p., nawet wówczas gdy jest oczywiste.

Tematy: odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, kradzieże
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) art ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... wskutek świadczenia pracy po użyciu alkoholu (art. 52 §1 pkt 1 kp) nie mają znaczenia okoliczności, ... art. 41, art. 52 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 42 § 2, art. 115 § 16, art. 178a § 1 ustawy z 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny (Dz.U. z 1997 r. nr 88, poz. 553, ze zm.), art ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Praca na urlopie wychowawczym

... oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP).” w przedstawionym stanie faktycznym, Jeśli założymy sytuację, w której kobieta, na stałe ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę

... rozwiązaniu umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, co wskazuje na fakt, iż mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, rozwiązanie umowy o pracę, prezes sp. z o.o., spółka, wspólnicy spółki
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... art. 52 § 1 pkt 1 kp. Ważne! Na dyscyplinarkę tylko miesiąc! Należy również pamiętać, że pracodawca, który zamierza zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym ograniczony jest miesięcznym terminem (od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy) na dokonanie tej czynności. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 i § 2, art ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

... niedbalstwie. Przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. stanowić może zatem tylko takie zachowanie pracownika, któremu ... prawna: art. 30 § 4, art. 52, art. 97 § 1, art. 282 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 284 ustawy z 6 czerwca ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Darowizna z pokrzywdzeniem wierzycieli a skarga pauliańska

... dłużnika nie wyraził takiej zgody, wierzyciel, który chce zaspokoić się z przedmiotów wchodzących w skład majątku wspólnego, może skorzystać z uprawnienia przewidzianego przez art. 52 §1a kro. Przepis ten przewiduje, że wierzyciel jednego z małżonków może żądać ustanowienia przez sąd rozdzielności majątkowej, jeżeli uprawdopodobni, że zaspokojenie ...

Tematy: skarga pauliańska, odzyskiwanie wierzytelności, wierzyciel, pokrzywdzenie wierzyciela, spłata wierzytelności
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

... przypadku rozwiązania umowy w związku z art. 52, a nie tylko sytuacji, kiedy dyscyplinarnie zwalniana jest pracownica w ciąży. Związek zawodowy powinien wydać opinię w ciągu 3 dni (art. 52§3 k.p.). Pracownica może zostać zwolniona dyscyplinarnie, jeśli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę (por. art. 177§1 k.p.). Obowiązek konsultacji ...

Tematy: ciąża a zwolnienie z pracy, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Świadectwo pracy bez informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym?

... art. 30 § 1 Kodeksu pracy - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, umowa o pracę
Jak zredagować świadectwo pracy?

... na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.), zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.) Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez wypowiedzenia bez winy pracownika, należy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

... przez pracownika nie może nastąpić później niż w terminie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę informacji o okoliczności uzasadnionej rozwiązanie umowy (art. 55 § 2 k. p., art. 52 § 2 k.p). Zgodnie z artykułem 55 § 3 k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy

... ograniczone i sformalizowane z uwagi na ochronę pracownika i może nastąpić z winy pracownika (art. 52 K. p.) lub z przyczyn od niego nieuzależnionych (art. 53 K. p.). Pracownik z kolei może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia stosownie do przepisu art. 55 K. p. (m.in. w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki płatnika
Dyscyplinarka a samowolne opuszczenie miejsca pracy

... opuszczenie miejsca pracy połączone z innym nagannym zachowaniem się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej. WAŻNE! Nie każde ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, regulamin pracy
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

... zwolnienie. Aktualna linia orzecznicza wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. musi być poparte rażącym niedbalstwem bądź winą umyślną pracownika (por. wyrok SN z 21 ... i może stanowić uzasadnioną przyczynę rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p. A zatem, w sytuacji, o której mowa we wstępie, kierownik ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinane, pirackie oprogramowanie, nielegalne oprogramowanie
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

... pracownika w trybie dyscyplinarnym przysługuje pracodawcy jedynie w wyjątkowych okolicznościach. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., szef może rozwiązać umowę o pracę bez ... nie może być uznany za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 K.p. Z powyższego wynika zatem, że wspomniany we wstępie pracodawca ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
Badania lekarskie obowiązują także wiceprezesa

... stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego, a zatem oznacza to, że także może stanowić przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 3, art. 31, art. 30 § 1 pkt 2, art. 52, art. 80, art. 108 § 1 i § 2, art. 229 § 1 i § 4, art. 283 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: badania lekarskie, wstępne badania lekarskie, badania kontrolne, badania okresowe, badania okresowe pracownika
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy

... r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281, ze zm.) oraz art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika

... doręczenia pisma jest wtedy siódmy dzień od doręczenia drugiego awiza (wyrok SN z 5 października 2005 r. I PK 37/05, M.P.Pr. 2006/4/210). Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Praca a zasiłek chorobowy

... , ale nie stanowi to uzasadnienia do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia. „Nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 K. p.) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi” (wyrok SN z 19.1.1998 r., sygn. akt I PKN 486/97, OSNAPiUS ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... alkoholu w czasie pracy, to ma prawo zwolnić go z pracy dyscyplinarnie - w trybie art. 52 kp, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Żadne przyczyny nie usprawiedliwiają ... (oznaczający niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu). Podstawa prawna art. 41, art. 52 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

... że do upływu trzech miesięcy nieobecności pracownika pracodawca nie może rozwiązać umowy w trybie art. 53 K.p. (bez wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika jest natomiast możliwe, jeżeli ...

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, prawa pracownika, aresztowanie pracownika, obowiązki pracodawcy, usprawiedliwienie nieobecności, tymczasowe aresztowanie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę

1 2 3 ... 6

Polecamy

Najtańsze pożyczki pozabankowe - ranking

Najtańsze pożyczki pozabankowe - ranking

Jak zwiększyć otwieralność mailingu? 6 sposobów na wysoki Open Rate

Jak zwiększyć otwieralność mailingu? 6 sposobów na wysoki Open Rate

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Artykuły promowane

Ważne limity dla prowadzących działalność gospodarczą w 2024 roku

Ważne limity dla prowadzących działalność gospodarczą w 2024 roku

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Coraz lepiej znamy prawa konsumenta?

Coraz lepiej znamy prawa konsumenta?

Jak nam idzie transformacja w kierunku gospodarki o obiegu zamkniętym?

Jak nam idzie transformacja w kierunku gospodarki o obiegu zamkniętym?

Zdolność kredytowa w IV 2025 dalej w górę

Zdolność kredytowa w IV 2025 dalej w górę

Nowości Astary: Primastar, Interstar i D-Max

Nowości Astary: Primastar, Interstar i D-Max

Rzetelne opinie vs fałszywe recenzje w internecie. Czy umiemy je odróżnić?

Rzetelne opinie vs fałszywe recenzje w internecie. Czy umiemy je odróżnić?

EURUSD ma otwartą drogę do 1,23?

EURUSD ma otwartą drogę do 1,23?

Żabiniec Vita już w przedsprzedaży

Żabiniec Vita już w przedsprzedaży

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

daytona 500, darowizna bez podatku 2009, mercedes e coupe, blokada stir, firmy ubezpieczeniowe przetargi, wykres kursu walutowego, sepa i swift, sgb bank, waluty kursy, kurs dolara prognoza na 2018, po ile funt, kursów walut, fortis capital, bankomaty pocztowy bank, dolary notowania