art. 24 k.p.k, (strona 15/15) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 24 k.p.k

Urlop szkoleniowy dla słuchacza studiów podyplomowych

... kończący studia podyplomowe w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z przepisami art. 1031-1035 Kodeksu pracy, nie ma prawa do urlopu szkoleniowego. Warunkiem skorzystania w ... i egzamin dyplomowy. Pracownica rozpoczęła studia podyplomowe z zakresu zamówień publicznych 24.09.2011 r. Program studiów podyplomowych przewiduje konieczność ...

Tematy: urlop szkoleniowy, studia podyplomowe, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe
Praca w nadgodzinach a rozkład czasu pracy

... tej samej dobie pracowniczej, choć w innym dniu. Doba pracownicza są to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z ... których przekroczenie daje prawo do dodatku jak za pracę w nadgodzinach (art. 151 § 5 K.p.). Limity godzin nadliczbowych Ustawodawca określił roczny limit godzin nadliczbowych, które ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas pracy, norma czasu pracy, rozkład czasu pracy
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku

... ten musi być udzielony w każdej dobie pracowniczej w sposób nieprzerwany (art. 132 § 1 K.p.). Ta gwarancja odpoczynku w każdej dobie nie dotyczy pracowników zarządzających zakładem ... przypadkach odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony, jednak nie więcej niż do 24 godzin. Dotyczy to pracy wykonywanej przez kadrę zarządzającą, udziału pracowników ...

Tematy: odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy, dobowy odpoczynek pracownika, odpoczynek pracownika, wymiar odpoczynku dobowego pracodawca
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... granice czasowe, zgodnie z art. 94 ust. 3 ... art. 26b ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej - Dz. U. z 2012 r. poz. 406). Teoretycznie harmonogram pracownika zatrudnionego w instytucji kultury może więc obejmować nawet 12 miesięcy, choć ułożenie krótszych grafików (w ramach rocznego okresu rozliczeniowego może ich być nawet 24 ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Reprezentacja spółki z o.o. - kryterium kwotowe

... dwóch, bądź większej liczby członków zarządu. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1996 r. (sygn. III CZP 112/96) takie rozwiązanie jest dopuszczalne. W tym ... ograniczenie prawa członka zarządu do reprezentowania spółki. Tym samym, w myśl art. 204 § 2 Kodeksu spółek handlowych ograniczenie to nie może mieć skutku wobec osób ...

Tematy: reprezentacja spółki, spółka z o.o., kryterium kwotowe, członek zarządu, odpowiedzialność członków zarządu
Podróż służbowa prywatnym samochodem

... w TGC Corporate Lawyers. Prawo do diety za podróż służbową Zgodnie z art. 775 k.p. pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza ... ponad 12 godzin - przysługuje dieta w pełnej wysokości; Jeżeli podróż trwa dłużej niż 24 h, za każdą następną dobę przysługuje dieta w pełnej wysokości, a za niepełną, ale rozpoczętą: do ...

Tematy: podróż służbowa, wyjazd służbowy, podróże służbowe, delegacje służbowe, prywatny samochód, dieta, kilometrówka
Wznowienie działalności gospodarczej: pamiętaj o wniosku

... dnia złożenia wniosku o wznowienie działalności gospodarczej. Maksymalny termin na odwieszenie działalności to 24 miesiące od dnia zawieszenia – po tym okresie przedsiębiorca podlega wykreśleniu z CEIDG z ... na rzecz fiskusa zaliczek na podatek dochodowy. Wynika to wprost z art. 44 ust. 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z ...

Tematy: zawieszenie działalności gospodarczej, zawieszenie działalności, czasowe zawieszenie działalności, działalność gospodarcza, wznowienie działalności gospodarczej, CEIDG, ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS DRA
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych

... opisanego wyżej warunku, wiąże go definicja doby pracowniczej rozumiana jako 24 godziny do rozpoczęcia pracy w danej dobie. W tak rozumianej dobie ... pracy, o których mowa w niniejszym porozumieniu nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133 Kodeksu pracy. 2. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w niniejszym ...

Tematy: czas pracy, okres rozliczeniowy, system czasu pracy, ruchomy czas pracy, elastyczny czas pracy, wymiar czasu pracy, nowelizacja kodeksu pracy, rozkład czasu pracy
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

... w godzinach nadliczbowych, nieobjęte tym ryczałtem (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PRN 42/79). Ważne Pracownik ma prawo do ... nie przewidział żadnych odstępstw od zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyrażonej w art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Zarówno pracodawca jak i pracownik nie mają możliwości wyboru ...

Tematy: godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, dodatek za godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych
Wniosek o ogłoszenie upadłości likwidacyjnej małego przedsiębiorcy

... tzn. takiej która obejmuję likwidację majątku dłużnika. Treść i formę wniosku określają art. 22 i następne ustawy Prawo upadłościowe i naprawcze. Wniosek o ogłoszenie upadłości powinien zawierać ... lub systemu rozrachunku papierów wartościowych w rozumieniu ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. o ostateczności rozrachunku w systemach płatności i systemach ...

Tematy: wniosek o ogłoszenie upadłości, ogłoszenie upadłości, ogłoszenie upadłości likwidacyjnej, upadłość likwidacyjna, prawo upadłościowe i naprawcze
Umowa zlecenia: wynagrodzenie za gotowość do jej wykonywania?

... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Kodeks pracy odpowiada nam więc nie tylko ... września 2013r., sygn. akt. VIII Ga 18/13; wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 24 sierpnia 2012r., sygn. akt I ACa 67/12; wyrok Sądu Okręgowego w Warszawie [nieprawomocny] z ...

Tematy: umowa zlecenia, umowa zlecenie, wynagrodzenie za umowę zlecenia, zleceniobiorca, praca na umowę zlecenie
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

... oczekiwania pracodawcy chodziło i w czym się przejawiały, nie może być uznane za konkretną i rzeczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie w rozumieniu art. 45 § 1 Kp. Jednakże zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 24 lutego 1998 r. (I PKN 538/97, OSNAPiUS 1999, nr 3, poz. 86): wskazanie jako przyczyny wypowiedzenia „braku dyscypliny pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, powody zwolnienia, utrata zaufania, przyczyny wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy
TSUE ułatwia dochodzenie roszczeń za odwołany lub opóźniony lot

Dochodzenie roszczeń odszkodowawczych za opóźnione bądź odwołane loty powinno być łatwiejsze niż dotychczas. Wszystko za sprawą nowego wyroku TSUE z 24 października, w świetle którego do zgłoszenia roszczenia pasażer nie będzie potrzebował już karty pokładowej. Najnowszy wyrok TSUE jest wiążący dla wszystkich ...

Tematy: prawa pasażera, prawa konsumenta, opóźniony lot, odszkodowanie za opóźniony lot
Podstawowa norma czasu pracy

... przepracowanych godzin – niezależnie od tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku przewidzianego w art. 133 kodeksu pracy. Praca przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, praca w zakładowych strażach pożarnych i zakładowych służbach ratowniczych System ten polega na wykonaniu pracy przez 24 godziny na dobę, w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż ...

Tematy: skrócony czas pracy, norma czasu pracy, czas pracy, system pracy weekendowej, praca w nocy
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa

... jego wynagrodzenia za pracę. Udzielanie takiej informacji jest naruszeniem praw osobistych w rozumieniu artykułu 23 i 24 kodeksu cywilnego. W uzasadnieniu do wyroku sąd wskazał jednak, że katalog dóbr osobistych określony w art. 23 k.c. jest jedynie przykładowy, a więc ma charakter otwarty. Natomiast określenie, czy dane dobro ...

Tematy: dyskryminacja, dyskryminowanie, dyskryminacja płacowa, poufność wynagrodzeń, klauzula poufności
Zmiana umowy o pracę na umowę o telepracę

... imieniu, który będzie odpowiedzialny za współpracę z telepracownikiem, wskazanie osób upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu świadczenia telepracy. Podstawa prawna art. 1 ustawy z 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. "Magazyn prawa pracy" interpretuje nowości z ostatniego tygodnia z zakresu prawa ...

Tematy: umowa o pracę, telepraca, warunki telepracy, formy zatrudnienia, podróż służbowa, zmiana umowy o pracę
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... wynagrodzenia nie mogą również wchodzić: dodatek z tytułu pracy w porze nocnej, o którym mowa w art. 1518 § 1 KP, a także inne elementy wynagrodzenia nazywane dodatkami w przepisach np. dodatki z ... za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679 ze zm.), obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z 24.7.2008 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... prawidłowo oznaczyć rodzaj pracy. Rodzaju pracy nie ustalisz w drodze domniemania Stosownie do art. 29 K.p., umowa o pracę powinna określać jej strony, rodzaj, datę jej zawarcia oraz warunki ... . wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/91, OSNAPiUS 1997, Nr 24, poz. 494). W podobnym tonie SN wypowiedział się również w wyroku z 14 lutego 2002 r. (I PKN ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Przepisy szczególne a Kodeks pracy

... jednak zdawać sobie sprawę, czym w istocie jest przepis szczególny. Zgodnie z art. 5 K.p., jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy ... nich władzy, jak i realizacji świadczeń dla obywateli (np. ustawa z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej, ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, ...

Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, przepisy szczególne, prawa i obowiązki pracownika
Delegowanie pracowników do innego kraju UE a normy czasu pracy

... dostosowane do obowiązujących w kraju, w którym będą wykonywać pracę. Pytanie: Firma zatrudnia 24 pracowników, z których część oddelegowana jest do pracy we Francji (na ... dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz. Urz. WE L 18 z 21.01.1997), art. 128 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: normy czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy pracownika, delegowanie do pracy, oddelegowanie pracownika, praca w Unii Europejskiej
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych

... pracy oraz kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Zgodnie z obowiązującym brzmieniem art. 97 § 1 i § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jedn. Dz. U. z ... pracy obejmującego okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Dodatkowo, pracodawca ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania lekarskie, badania pracowników, wstępne badania lekarskie
Koniec ustawy antykryzysowej

... powinno się zawierać umów, które łącznie mają trwać dłużej niż 24 miesiące (choćby przekroczyły limit już w 2012 roku). Liczy się data podpisania umowy ... Można więc będzie zawrzeć po niej jeszcze maksymalnie 1 umowę terminową. Podstawa prawna: art. 251 Kodeksu pracy, Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony
Zaświadczenie lekarskie usprawiedliwia nieobecność w pracy

... Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy od 24 sierpnia 2011 r. do 26 września 2011 r. Zakład dokonał wypłaty ... pracownika w pracy nie są okoliczności przewidziane przepisami prawa pracy. Podstawa prawna: art. 59 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i ...

Tematy: zaświadczenie lekarskie, zwolnienie lekarskie, nieobecność w pracy, niezdolność do pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Szczególne potrzeby pracodawcy a odpoczynek dobowy

... musi być bowiem zapewniony w dobie pracowniczej, a wiec w kolejnych 24 godzinach poczynając od godziny rozpoczęcia pracy w danym dniu, zgodnie z obowiązującym ... bowiem naruszenia odpoczynku 11- godzinnego w danej dobie pracowniczej. Podstawa prawna: art. 132 § 1 i § 2 pkt 2 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...

Tematy: odpoczynek pracownika, odpoczynek dobowy, dobowy czas pracy, szczególne potrzeby pracodawcy, dobowy odpoczynek pracownika, godziny nadliczbowe
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku jego nabycia

... w danym roku urlop i stanie on się urlopem zaległym – por. wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05, LEX nr 176539 – lub wystąpią sytuacje, w których z ... urlop zaległy? Opisywana tu zasada nie jest to bezwzględna: Kodeks pracy (w art. 168) dopuszcza bowiem istnienie urlopu zaległego, czyli niewykorzystanego w roku jego nabycia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop zaległy, urlop, urlopy
Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne wyjście z pracy? Niekoniecznie

... są ściśle określone. Zwolnienie dyscyplinarne jest ostatecznością Zwolnienie dyscyplinarne pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy jest środkiem wyjątkowym, którego zastosowanie wymaga ... pracownika i powody, które spowodowały zaistniałą sytuację. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 lutego 2012 r. (sygn. akt II PK 143/11) samo opuszczenie ...

Tematy: samowolne opuszczenie miejsca pracy, opuszczenie stanowiska pracy, obowiązki pracownika, dyscyplinarka, prawa i obowiązki pracownika, prawo pracy
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą

... z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac, zabrania się zatrudniać młodocianych do wykonywania prac w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 °C, a wilgotność względna powietrza przekracza 65% (część II, podpunkt 11 załącznika). Z kolei art. 210 ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Zwolnienie dyscyplinarne a prywatność pracownika

... sankcja w postaci dyscyplinarnego zwolnienia naruszyła jego prawo do poszanowania życia prywatnego i korespondencji, chronione w art. 8 Konwencji o prawach człowieka. Trybunał pochylił się przede wszystkim nad zagadnieniem, jak daleko ... lub kierowane do pracownika, nie powinny być przez pracownika nagrywane i gromadzone" (wyrok SN z 24 maja ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, sprawy prywatne, prywatność pracownika
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową

... w miejscu pracy, bądź też w związku ze sposobem jej wykonywania (por. art. 2351 Kodeksu pracy). Oznacza to zatem konieczność zaistnienia związku przyczynowego pomiędzy ... IV SA/Wr 302/17. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141). Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy ...

Tematy: choroba zawodowa, wypadek przy pracy, odszkodowanie za śmierć pracownika, odszkodowanie z tytułu choroby zawodowej
Zasiłek chorobowy i opiekuńczy: zawody medyczne nie korzystają już z preferencyjnych zasad

... 33 lub 14 dni wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy (w przypadku pracowników) i w wysokości odpowiednio 70 proc. lub 80 proc. podstawy wymiaru (a nie ... stopniu niepełnosprawności w wieku do lat 18 lub dzieckiem z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego w wieku do lat 24 ...

Tematy: zasiłek opiekuńczy, zasiłek chorobowy, zwolnienie chorobowe, COVID-19, zawody medyczne, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, kwarantanna, wysokość zasiłku chorobowego, wysokość zasiłku, wysokość zasiłku opiekuńczego, dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Czy można odmówić kwarantanny? Co mówi prawo?

... stwierdzenia braku zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, jednak od dnia 24 października 2020 r. obowiązku odbycia kwarantanny nie stosuje się wobec osoby, która zakończyła hospitalizację, ... w kodeksie wykroczeń, a w skrajnym przypadku nawet stanowić przestępstwo opisane w art. 165 kodeksu karnego i rodzić odpowiedzialność karną. Uchylanie ...

Tematy: COVID-19, SARS-CoV-2, koronawirus, pandemia, kwarantanna, izolacja, Kodeks karny, ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych, odpowiedzialność karna
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?

... kwietnia 2004 r. Zgodnie z wprowadzoną zmianą cudzoziemiec może pracować na podstawie jednego oświadczenia aż 24 miesiące. Po upływie tego okresu cudzoziemcowi można powierzyć pracę na ... praktyce, z tego względu, że terminy dla powyższych spraw były określone w art. 35 par. 3 Kodeksu postępowania administracyjnego, jednak jak pokazuje doświadczenie, ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu cudzoziemców, legalizacja pobytu, zezwolenie na pobyt, ustawa o cudzoziemcach, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę w Polsce, zmiany w prawie
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?

... . Jeśli chodzi o pracę zdalną, obecnie pracodawcy opierają się na art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem ... się, że pracownik będzie mógł skorzystać z niej w ciągu roku do 24 dni – mówi Magdalena Włastowska, Ekspert ds. bezpieczeństwa pracy firmy doradczej ...

Tematy: praca zdalna, telepraca, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, Kodeks pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, trzeźwość pracownika, badanie trzeźwości, kontrola trzeźwości, warunki pracy

1 ... 10 ... 14 15

Polecamy

Przelew zagraniczny - jaką opcję wybrać?

Przelew zagraniczny - jaką opcję wybrać?

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Remarketing - jak skutecznie podążać za klientem

Ranking chwilówek i pożyczek pozabankowych

Ranking chwilówek i pożyczek pozabankowych

Artykuły promowane

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Koniec rękojmi w sprzedaży konsumenckiej

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Składka zdrowotna - co się zmieni po 1 stycznia 2025 roku?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Sprzedaż mieszkania: potrzebna cierpliwość i otwartość na negocjacje ceny

Sprzedaż mieszkania: potrzebna cierpliwość i otwartość na negocjacje ceny

Zadłużenie młodych Polaków coraz niższe

Zadłużenie młodych Polaków coraz niższe

Europejski rynek hotelowy jest stabilny

Europejski rynek hotelowy jest stabilny

Rynek pracy w USA pod presją polityki handlowej

Rynek pracy w USA pod presją polityki handlowej

Reklama w internecie, telewizji i w radio w III 2025

Reklama w internecie, telewizji i w radio w III 2025

Jak przygotować pracowników na restrukturyzację firmy?

Jak przygotować pracowników na restrukturyzację firmy?

Koszty NKUP w księgach rachunkowych

Koszty NKUP w księgach rachunkowych

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

kalkulator zaliczek na pit, średnia krajowe 2023, firmy marka, firmy na śląsku, finalizacji transakcji, firmy bosch, samochód belka, metoda kasowa a koszty, rynek budowlany w polsce 2013, protokół wypadku przy pracy, samochód 9 osobowy, faktura dla polskiego podatnika w eur, zarządzanie przez wyniki, dowód wewnętrzny a vat, firmy nokia