-
![Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?]( "Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne gdy pracownik odmawia dyskrecji?
... , OSNP 2008, Nr 7-8, poz. 100). Reasumując, polecenie wydane przez pracodawcę, o którym wspomniano we wstępie, bez wątpienia dotyczyło pracy, a brak akceptacji narzuconych przez niego zasad przestrzegania tajemnicy firmowej mógł narazić na szkodę interes zakładu pracy. Dlatego też decyzję w sprawie dyscyplinarnego zwolnienia ...
-
![Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP]( "Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stanowisko pracy niepełnosprawnego bez akceptacji PIP
Rozważmy następującą sytuację: firma, która nie posiada statusu zakładu pracy chronionej, chce pozyskać w swoje szeregi niepełnosprawnych pracowników o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności. Jakie kroki powinna podjąć w tym celu? Czy do zatrudnienia takich osób konieczne jest podjęcie współpracy z Państwową Inspekcją Pracy? ...
-
![Delegowanie do pracy na terenie UE]( "Delegowanie do pracy na terenie UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Delegowanie do pracy na terenie UE
... prawa, ale i obowiązki dostosowania się do regulacji prawnych w danym państwie. Swoboda migracyjna pracowników na terytorium państw UE dotyczy: prawa do akceptacji pracy zaoferowanej, prawa do nieograniczonego przemieszczania się w obrębie UE w celu przyjęcia pracy, prawa do przebywania w jednym z państw członkowskich w celu wykonywania ...
-
![Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia]( "Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia
... " czy pobocznym, zawierana w celu pełniejszego zabezpieczenia interesów pracodawcy. Pracownik na ogół nie występuje pierwszy z propozycją jej podpisania. Jego zadaniem jest tylko wyrażenie zgody lub odmowa uwzględnienia propozycji pracodawcy. Jeżeli brak akceptacji pracownika dotyczy umowy o zakazie konkurencji, wówczas pracodawca, bez zbytniej ...
-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... niektórych pracowników. Czy wprowadzenie tego rodzaju zmiany wymaga akceptacji zainteresowanych? Jak postąpić z osobami, które nie zgodzą się na przeniesienie ... akceptacji zmian w zakresie warunków pracy jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na te warunki (por. wyrok SN z 3 sierpnia 1983 r., I PRN 103/83, OSNCP 1984, Nr 4, poz. 156). WAŻNE! Pracownik ...
-
![Plan urlopów pracowników]( "Plan urlopów pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Plan urlopów pracowników
... długotrwałej nieobecności w pracy dany pracownik nie został objęty planem urlopów, skorzystanie przez niego z prawa do urlopu nie ma charakteru dowolnego. Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nieprzewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy. Umieszczenie przez pracownika ...
-
![Zwolnienia grupowe a odprawa]( "Zwolnienia grupowe a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a odprawa
... –14, poz. 188 ). Zasadne jest zatem uznać, że brak akceptacji pracownika dla warunków wynikających z wypowiedzenia zmieniającego nie ... pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik ...
-
![Błędne świadectwo pracy wymaga korekty]( "Błędne świadectwo pracy wymaga korekty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
... § 2 1 K.p., pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Następnie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku pracodawca jest zobowiązany ustosunkować się do niego. Jeżeli nie zamierza sprostować świadectwa, musi o tym pisemnie poinformować byłego pracownika. W razie akceptacji jego ...
-
![Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika]( "Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika
... w art. 1031 § 2 K.p., to pracownik nie będzie mógł skorzystać z płatnego wolnego na naukę. W czasie przebywania na urlopie szkoleniowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. ... kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak bezwzględnego wymogu akceptacji każdego rodzaju dokształcania podjętego przez pracownika. Mogą występować sytuacje, ...
-
![Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy]( "Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy [© auremar - Fotolia.com]")
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... do uniemożliwienia pracownikowi podjęcia nauki na wybranym kierunku. Chodzi raczej o sytuację akceptacji ze strony pracodawcy dla edukacyjnych aspiracji pracownika lub jego "obojętność" i ... jest ze zwolnieniem od pracy - dopóki pracownik nie złoży wniosku o jego udzielenie, pracodawca nie musi tego robić. Pracownik na studiach podyplomowych nie ma ...
-
![Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?]( "Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić? [© JPC-PROD - Fotolia.com]")
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... oświadczenie woli, które powinno być sporządzone w formie pisemnej, gdzie strony składają swoje podpisy - dokument wymaga obustronnej akceptacji. Pracodawca występuje z propozycją zmiany warunków umowy, a pracownik w określonym czasie przyjmuje i zgadza się z proponowanymi zmianami. Elementy, jakie powinien posiadać aneks do umowy: w tytule ...
-
![Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę]( "Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę [© Alina - Fotolia.com]")
Nadgodziny pracowników zatrudnionych na umowę o pracę
... nadgodziny, zależy od tego, kto pierwszy wyjdzie z taką inicjatywą – pracownik czy pracodawca. Jeśli to pracownik złoży wniosek o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za ... pierwszy z wnioskiem wystąpi pracownik, wtedy czas wolny może być udzielony w dowolnym momencie wskazanym przez pracownika, oczywiście po akceptacji przełożonego. Natomiast jeśli ...
-
![Indywidualny rozkład czasu pracy]( "Indywidualny rozkład czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Indywidualny rozkład czasu pracy
... wniosek pracownika może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. W/w rozkład może zostać ustalony jedynie w odpowiedzi na pisemny wniosek pracownika w tej ... użycie w firmach, gdzie takie zróżnicowanie występuje. A co ważniejsze, nic nie odbywa się bez wiedzy i akceptacji pracodawcy, ...
-
![Umowa o pracę: niedozwolone klauzule]( "Umowa o pracę: niedozwolone klauzule [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... umowy Zdarza się, że wśród postanowień umowy o pracę pracownik znajduje zapis, z którego wynika, iż wypowiedzenie umowy o pracę z jego ... określa wyczerpujący katalog przypadków, w których możliwe jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i akceptacji zainteresowanego pracownika (por. art. 87 § 1 K.p.). Pracodawca może potrącić również ...
-
![Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników]( "Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... czy konsultacji ze związkami należy odróżnić występujący niekiedy obowiązek uzgodnienia pewnych kwestii z tą organizacją. W odróżnieniu od zaopiniowania, uzgodnienie wymaga uzyskania akceptacji ze strony związków, a brak ich zgody blokuje możliwość dokonania zaplanowanych przez pracodawcę czynności. Takich uzgodnień wymagają: utworzenie i zmiana ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?]( "Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?")
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?
... , który nie uzyskał akceptacji pracodawcy dla swoich planów w zakresie ponoszenia kwalifikacji zawodowych, nie przysługują z mocy ustawy żadne uprawnienia. Wyłącznie od woli pracodawcy zależy, czy zostanie mu przyznany bezpłatny urlop szkoleniowy i zwolnienie z części lub z całości dnia pracy. Jeżeli pracownik i pracodawca uzgodnią w porozumieniu ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... , jest uzyskanie zgody pracownika, a więc zawarcie z nim porozumienia. Bez akceptacji pracownika nie można skrócić wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 K.p. Uzyskanie ... pracy przewidziane jest miejsce tylko na adnotację o skróceniu wypowiedzenia w trybie art. 361 K.p. Dlatego pracownik rozstający się z firmą powinien starannie zapoznać się z wydanym mu ...
-
![Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu]( "Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu [© Matthias Zeitler z Pixabay]")
Praca zdalna nie jest przedłużeniem urlopu
... być wykonywana zdalnie, w miejscu każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Oznacza to, że pracownik zdalny powinien swe czynności służbowe wykonywać wyłącznie w tym miejscu, które uzgodniła z ... Jarosiewicz, adwokat. Zmiana miejsca wykonywania pracy zdalnej bez uzyskania akceptacji pracodawcy, w tym np. świadczenie jej zza granicy, gdy uzgodnione jest ...
-
![Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN]( "Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ochrona działaczy związkowych a orzecznictwo SN
... związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Akceptacji zarządu wymaga również jednostronna zmiana warunków pracy lub płacy wymienionych wyżej osób, która pogarszałaby ich sytuację. Co ważne, chodzi tu ...
-
![Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia]( "Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
... jest dokonanie potrącenia z wynagrodzenia bez wiedzy i akceptacji zainteresowanego pracownika. Nie oznacza to, że należności wymienione w ustawie są jedynymi, o ... którym należności inne niż wymienione powyżej mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę, o ile pracownik wyrazi na to zgodę. Tryb ten najczęściej znajduje zastosowanie dla dokonywania ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie]( "Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... poniósł na jego dokształcanie. 2 miesiące przed upływem wskazanego w umowie terminu pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracodawca pomniejszył więc jego wynagrodzenie ... pensji pracowniczej było bowiem możliwe dopiero po uzyskaniu akceptacji pracownika, do czego w tym przypadku nie doszło. Szef popełnił zatem wykroczenie (por. ...
-
![Ochrona baz danych osobowych]( "Ochrona baz danych osobowych [© Maxim_Kazmin - Fotolia.com]")
Ochrona baz danych osobowych
... w niej zasobów informacyjnych. Często zdarza się, że sprzedawca nie poinformował właścicieli danych, że znajdują się w bazie, nie posiada udokumentowanych ich akceptacji czy też nie uwzględnił cofnięcia zgody i rezygnacji z otrzymywania treści marketingowych. Dlatego nabywając bazę danych, należy zadbać o wgląd w treść zgód i poznać ...
-
![Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy]( "Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... ponieważ korzystała z urlopu wypoczynkowego. Tymczasem, zdaniem pracodawcy, tak nie było, bowiem pracownica nie złożyła pisemnego wniosku urlopowego i nie otrzymała jego akceptacji, czym naruszyłam obowiązującą w firmie procedurę udzielani urlopów wypoczynkowych. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uwzględnił racje pracownicy. Zgodnie z art. 163 § 3 kp ...
-
![Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę]( "Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę
... aneksu określającego nową wysokość wynagrodzenia za pracę. Aneks powinien zostać podpisany przez obie strony stosunku pracy (złożenie podpisu jest wyrazem akceptacji zmian wprowadzonych do umowy). Pracownikom nieobecnym w pracy (np. przebywającym na zwolnieniu lekarskim czy urlopie macierzyńskim) należy przedłożyć aneksy niezwłocznie po ...
-
![Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie]( "Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę w orzecznictwie
... wcześniej złożonego oświadczenia woli. Podkreślenia wymaga, że skuteczna jest zarówno zgoda wyrażona na piśmie, jak i ustne sformułowanie akceptacji dla oświadczenia o wycofaniu wypowiedzenia. Co więcej, pracownik może wyrazić zgodę nawet w sposób dorozumiany, a więc np. poprzez wycofanie powództwa o przywrócenie do pracy (por. wyrok SN ...
-
![Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę]( "Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... pracownik był zatrudniony na okres krótszy niż sześć miesięcy, miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony na co najmniej sześć miesięcy, trzy miesiące, gdy pracownik ... również pismo o zgodę na wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy. Niestety pracodawca nie ma obowiązku akceptacji takiego wniosku i może nie wyrazić zgody na wcześniejszy termin ...
-
![Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I]( "Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... pracownik nie wskaże we wniosku, za które nadgodziny wnioskuje o czas wolny - po akceptacji wniosku pracownika - powinieneś pomniejszyć pulę nadgodzin, pochodzących z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, o liczbę wnioskowanych przez pracownika godzin (i udzielić czasu wolnego w terminie wnioskowanym przez pracownika). Jeżeli z kolei pracownik ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... z obowiązku świadczenia pracy przez zatrudnionego. Wobec powyższego zasadne wydaje się przyznać, że wzmiankowany we wstępie pracownik miał słuszność, twierdząc, że zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy wymaga jego akceptacji. Biorąc pod uwagę treść art. 22 § 1 K.p., nasuwa się też kolejny wniosek. Mianowicie, zwolnienie z obowiązku ...
-
![Sygnaliści w firmie - co należy wiedzieć o procedurach i jak je wdrożyć]( "Sygnaliści w firmie - co należy wiedzieć o procedurach i jak je wdrożyć [© Laurent Hamels - Fotolia.com]")
Sygnaliści w firmie - co należy wiedzieć o procedurach i jak je wdrożyć
... . Sygnalistą może być: obecny pracownik – osoba zatrudniona na umowę o pracę, która zidentyfikowała nieprawidłowości wewnątrz organizacji; były pracownik – osoba, która w przeszłości była ... pracownikami oraz związkami zawodowymi jest kluczowe dla zrozumienia i akceptacji nowych procedur w organizacji. transparentna komunikacja ułatwi przyjęcie nowych ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?
... uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności i jej przyczynie. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik zgłosił wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w dodatkowe dni ... urlop planowany, lecz korzysta z urlopu na żądanie, którego termin nie wymaga akceptacji ze strony pracodawcy (wyrok SN z 26 stycznia 2005 r., sygn. akt II PK ...
-
![Prawa konsumenta w UE - case studies]( "Prawa konsumenta w UE - case studies [© photocrew - Fotolia.com]")
Prawa konsumenta w UE - case studies
... od razu dać egzemplarza umowy, bo najpierw musi te dokumenty wysłać do akceptacji w banku. Czekałam więc cierpliwie na korespondencję z banku, który miał udzielić kredytu. ... umowa kredytowa musi być wysłana do banku, aby tam podpisał ją uprawniony pracownik. W takim przypadku konsument nie może zostać bez żadnego dokumentu. Zgodnie z ustawą z dnia ...
-
![Prawa konsumenta w Europie - przewodnik]( "Prawa konsumenta w Europie - przewodnik [© photocrew - Fotolia.com]")
Prawa konsumenta w Europie - przewodnik
... Natomiast producent gwarantował możliwość naprawy w szybkim terminie i we wszystkich krajach UE. 5. Pracownik ECK w Polsce po zapoznaniu się ze sprawą, stwierdził, że zostały naruszone ... , że nie jest ona zadowalająca w stosunku do doznanej szkody. W przypadku akceptacji konsumenta ECK w Polsce przekaże informacje do ECK w Niemczech, które z kolei ...
-
![Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?]( "Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.? [© ink drop - stock.adobe.com]")
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń. Czy rzeczywiście jest czas do 2026 r.?
... premii, ale też i innych świadczeń, np. korzyści pieniężnych lub rzeczowych, które pracownik dostaje bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy w związku ze świadczeniem pracy. 2) ... procesu oraz otwarte i uczciwe przekazywanie informacji jest kluczowe dla akceptacji i zrozumienia nowych zasad. 5) Aktualizacja polityk i procedur: działy HR muszą ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
Ruszyła przedsprzedaż Mocha Tower na warszawskim Gocławiu
