-
Urlop wypoczynkowy w pigułce
... , niezależnie od tego, czy zmienił miejsce pracy. Pracownik, któremu przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, otrzymuje ten limit z góry, wraz z rozpoczęciem nowego roku. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego? Czas urlopu, jaki przysługuje pracownikowi, zależy od sumy przepracowanych lat. Jest to: 20 dni - jeżeli pracownik ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... cywilnoprawną. Art. 177 § 4 in fine K.p. Okres zatrudnienia, warunkujący prawo do urlopu wypoczynkowego oraz wyższy jego wymiar, powiększa się także o okres pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy pracownicy w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, do którego doszło na skutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji ...
-
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim a wniosek urlopowy
... . A zatem - zdaniem Sądu Najwyższego - Agnieszka K.-B. mogła uznać, że dwukrotna rozmowa z kadrową o możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego oznaczała udzielenie pracownicy urlopu w tym terminie. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... którzy nabyli prawo do urlopu w wymiarze ułamkowym lub proporcjonalnie ograniczonym. Istotne jest pamiętać, że 4 dni urlopu na żądanie nie powiększają zasadniczego urlopu wypoczynkowego lecz pochodzą z jego puli. Kiedy najpóźniej można zażądać wolnego? Moment, w którym pracownik powinien skierować do szefa prośbę o udzielenie urlopu na żądanie, ze ...
-
Urlop na żądanie
... jednak pamiętać, że uprawnienie do skorzystania z urlopu na żądanie nie zwiększa puli urlopu wypoczynkowego, ale mieści się w jego ramach. Oznacza to, że pracownik, który wykorzysta 2 dni urlopu na żądanie, wykorzysta tym samym 2 dni z przysługującego mu w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. W jakim celu? Kodeks pracy nie wypowiada ...
-
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego
... w zaokrągleniu 7 dni urlopu, 7 dni urlopu x 8 godzin = 56 godzin urlopu wypoczynkowego. Urlop pracownika niepełnosprawnego Zasadą jest, że przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Jednak w przypadku pracowników o obniżonej normie dobowej przy udzielaniu im urlopu należy pomnożyć liczbę dni urlopu przez ich ...
-
Dłuższy urlop wypoczynkowy: dla kogo?
... urlopu. Zwłaszcza dla młodych nie bez znaczenia jest fakt, że do okresu zatrudnienia, na postawie którego ustala się liczbę przysługujących dni urlopu, wliczany jest też czas nauki. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego ...
-
Urlop wypoczynkowy od strony formalnej
... Pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, jednak tylko w okresie wypowiedzenia.Co jednak dzieje się w sytuacji, w której ktoś jednak nie wykorzysta do końca września zaległego urlopu a pozostaje w swoim miejscu zatrudnienia? Otóż prawo do urlopu wypoczynkowego i uzyskania ekwiwalentu za urlop ulega ...
-
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
... urlopu na żądanie. Na wykorzystanie tego urlopu pracownik ma bowiem czas do końca kolejnego roku kalendarzowego - choć już nie w formie „na żądanie”, ale w ramach zwykłego urlopu wypoczynkowego. Przykład: Pracownik w 2007 r. nie wykorzystał 10 dni urlopu i nie korzystał z urlopu ...
-
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
... wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W świadectwie pracy należy wskazać liczbę dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego wyłącznie za rok bieżący, tj. za ...
-
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian
... urlopu wypoczynkowego od wniosku osoby do urlopu uprawnionej. Nieuzyskanie przez pracodawcę wiadomości o przysługującym pracownikowi z mocy prawa prawie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego może - w konkretnych okolicznościach - oznaczać tylko tyle, że pracodawcy nie można zarzucić zawinionego niewykonania zobowiązania do udzielenia urlopu zgodnie ...
-
Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego
... dodatkowego (obok podstawowego urlopu wypoczynkowego) urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Wyższy wymiar urlopu – bez dodatkowych dni ...
-
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
... przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551.” Decyzja o udzieleniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy zależy od pracodawcy. W okresie wypowiedzenia pracownik ...
-
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na przełomie roku
Definicja urlopu wypoczynkowego zapisana jest w art. 152 Kodeksu pracy. Został tam opisany jako coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, który przysługuje pracownikowi. W przypadku zakończenia umowy, niewykorzystanie przysługującego urlopu wypoczynkowego skutkuje powstaniem obowiązku wypłaty ekwiwalentu. Jak obliczyć jego wysokość, kiedy ...
-
Płatny urlop wypoczynkowy sposobem na utrzymanie miejsc pracy
... także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu wypoczynkowego w porozumieniu z pracownikiem. Zatem obie strony muszą wyrazić zgodę na wykorzystanie urlopu w określonym terminie. W tak nadzwyczajnej sytuacji jak obecna pracownicy, rozumiejąc potrzeby firmy, mogą korzystać ...
-
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
... nie wykorzystał jeszcze należnego urlopu wypoczynkowego, trzeba udzielić mu 26 dni urlopu. Jeśli natomiast pracownik wykorzystał już cały urlop, należy udzielić mu 6 dni urlopu uzupełniającego. Gdy pracownik wykorzystał już wszystkie 20 dni urlopu, przysługuje mu urlop uzupełniający. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest związany z ogólnym stażem ...
-
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada
... tylko 8 zamiast 10 dni urlopu? Czy 10 i 11 listopada wliczamy w tym przypadku do 14 nieprzerwanych dni urlopu wypoczynkowego? Pracownikom, którzy wzięli minimum 14 dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe będzie przysługiwało pracownikowi, mimo że w czasie trwania jego urlopu wypadają 2 dni wolne ...
-
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?
... pracy wskutek choroby, powołania na ćwiczenia wojskowe czy kwarantanny, która uniemożliwia pracownikowi rozpoczęcie urlopu w ustalonym terminie. Kodeks pracy milczy Żadna z regulacji Kodeksu pracy nie odnosi się do możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego awansem. Pomimo braku stosownych przepisów w tym zakresie, można jednak przyjąć, że nic ...
-
Urlop wypoczynkowy a okres wypowiedzenia
... pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Polecenie pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia jest oczywiście uprawnieniem, a nie obowiązkiem pracodawcy (art. 167 1 kp). Zapamiętaj! Urlopu wypoczynkowego możesz udzielić pracownikowi w każdym ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... , nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze: 20 dni - jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli legitymuje się co najmniej 10- letnim stażem pracy. Zasadniczym przeznaczeniem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie podwładnemu okresowej regeneracji sił. Z tego właśnie względu prawo do urlopu jest prawem podmiotowym ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... urlopu wypoczynkowego. W ocenie Sądu pracownik został bowiem prawidłowo poinformowany przez pracodawcę o udzieleniu mu tego urlopu ...
Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie od pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, umowa o pracę, urlop wypoczynkowy, zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, okres wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie za urlop -
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... urlop wypoczynkowy zostały określone w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Są one takie same, jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, z pewnymi zmianami ...
-
Równoważny czas pracy a urlop na żądanie
... może żądać 8 godzin urlopu na żądanie. Edward D. korzystający z urlopu na żądanie w dniu, w którym powinien pracować 16 godzin, wykorzystał 1, a nie 2 dni urlopu na żądanie (16 : 8). Oznacza to, że do wykorzystania zostały mu w danym roku 3 dni urlopu na żądanie. Jednocześnie z ogólnej liczby godzin urlopu wypoczynkowego należy odjąć 16 ...
-
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
... . Najwygodniej byłoby nam odliczać te godziny z urlopu wypoczynkowego. Ale mam wątpliwości, czy jest to dozwolone. Jak poradzić sobie z problemem wyjść prywatnych? Nie ma możliwości udzielania urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownikowi pozostało mniej godzin urlopu do wykorzystania niż wynika z wymiaru na ...
-
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek
... wyraża na to zgody. W praktyce zatem pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w I kwartale następnego roku kalendarzowego. Może go skierować na urlop bez wniosku pracownika o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego (wyrok SN z 25 stycznia 2005 r.; sygn. akt I PK 124/05). Zaległy urlop wypoczynkowy powinien ...
-
Urlop wypoczynkowy
... urlopu wypoczynkowego. Prawa tego nie można się zrzec. Wymiar urlopu Długość trwania urlopu jest różna w zależności od stażu pracy. Im dłuższy staż pracy, tym więcej dni wolnych od pracy. Roczny wymiar urlopu ... urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Taki urlop może wziąć również ojciec, który skorzystał z urlopu macierzyńskiego ...
-
Urlop w okresie wypowiedzenia
... możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) - dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku znaczenia, która ze stron dokonuje wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie ...
-
Urlop ojcowski
... spędzenia czasu z potomstwem bez konieczności wykorzystywania do tego celu urlopu wypoczynkowego. Zaznaczyć należy również, że zdarzają się takie sytuacje, gdy dziecko wymaga opieki obojga rodziców. Wskażmy też fakt, ze decyzja o przyznaniu takiego urlopu w zasadzie jest niezależna od pracodawcy – w przypadku złożenia odpowiedniego wniosku ...
-
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... miesiącu nigdzie indziej nie świadczył pracy. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego (a nie pierwszego) urlopu wypoczynkowego, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba ...
-
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
... pracy danego pracownika warunkuje m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego. Jeśli ogólny staż pracy wynosi co najmniej 10 lat, pracownikowi przysługuje ustawowo corocznie urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni kalendarzowych (podczas gdy osobom zatrudnionym krócej, przysługuje tylko 20 dni urlopu). Warto więc zadbać o należyte udokumentowanie okresów ...
-
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... urlopu wypoczynkowego. Warto jednak pamiętać, ... urlopu wypoczynkowego; policjanci i żołnierze, którym po spełnieniu określonych warunków przysługuje nawet 39 dni urlopu w roku kalendarzowym; prokuratorzy i sędziowie, którzy po 15 latach pracy mają doliczane 12 dodatkowych dni urlopu, co łącznie daje 38 dni; nauczyciele, którzy mogą mieć 35 dni urlopu ...
-
Czas pracy - kiedy może zostać wydłużony?
... przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze regulowanym odpowiednimi przepisami. Pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu, kodeks przewidział jednak sytuacje, gdy może on zaingerować w urlopowe plany pracownika. Po pierwsze, dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy ...
-
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... trzeba informować W przypadku, o którym mowa we wstępie, zmiana wysokości etatu pociągnęła za sobą zmianę norm czasu pracy oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracodawca - stosownie do § 32 omawianego przepisu - zobowiązany jest przekazać zatrudnionemu nową informację o warunkach zatrudnienia. O zmianie warunków zatrudnienia ...
-
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
... się od prowadzenia działalności. Nie ma natomiast prawnej możliwości przymusić pracowników, aby w tym właśnie terminie skorzystali z urlopu wypoczynkowego. Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do wypoczynku podczas urlopu. Pracownik jest uprawniony do wyboru odpowiadającego mu okresu, w którym chciałby wziąć urlop, a pracodawca może na ...
-
Świadczenie urlopowe nie dla każdego
... się zwolnić – tak jak ma to miejsce w przypadku dopłaty do urlopu wypoczynkowego, a dokładniej wypłaty świadczenia urlopowego. Dodatkowe, poza comiesięczną pensją, świadczenie ... aby świadczenie mogło być wypłacone, pracownik musi pójść przynajmniej na 14 dni urlopu wypoczynkowego ciurkiem. Zatem nawet jeśli pracodawca nie odwołał wypłaty świadczeń, ...